Акт о разглашении охраняемой законом тайны

Содержание
  1. Государственная или иная охраняемая законом тайна: ФЗ 5485 1, пояснения к постановлению о допуске к гостайне
  2. Федеральный закон о государственной тайне 5484 1: основные сведения, краткое содержание
  3. Охраняемая законом тайна, понятие и виды
  4. Иная охраняемая законом тайна
  5. Правовой режим иной охраняемой законом тайны
  6. Порядок получения сведений содержащих охраняемые законом тайны
  7. Статья 21
  8. Железный аргумент: как выиграть суд о разглашении коммерческой тайны
  9. Шаг 1. Убедитесь, что данные защищены
  10. Шаг 2. Расследуйте инцидент и соберите доказательства
  11. Шаг 3. И только теперь готовьте иск
  12. Постфактум. Делайте выводы
  13. Как защитить коммерческую тайну?
  14. Что делать, если обвиняют в разглашении коммерческой тайны?
  15. Неумышленное разглашение коммерческой тайны
  16. Соглашение о неразглашении коммерческой тайны
  17. Срок неразглашения конфиденциальной информации
  18. Ответственность за нарушение коммерческой тайны
  19. Помощь адвоката по защите коммерческой тайне
  20. Разглашение коммерческой тайны: что к ней относят и какое наказание предусмотрено за раскрытие информации
  21. Что такое коммерческая тайна
  22. Какую информацию к ней относят
  23. Какие сведения не могут составлять коммерческую тайну
  24. Защита коммерческой тайны
  25. Примеры разглашения
  26. Как доказать разглашение
  27. Увольнение за раскрытие секретов компании
  28. Что грозит за разглашение
  29. Что делать при похищении информации, составляющей коммерческую тайну
  30. В итоге: чем грозит разглашение тайны для сотрудников

Государственная или иная охраняемая законом тайна: ФЗ 5485 1, пояснения к постановлению о допуске к гостайне

Акт о разглашении охраняемой законом тайны

ФЗ о гостайне в последнем издании опубликован в Российской газете. Осуществлять надзор и регулировать правоотношения в данной сфере уполномочены различные государственные органы.
ФЗ имеет свой состав и структуру. Исполнение его является обязательным для государственных служащих.

Федеральный закон о государственной тайне 5484 1: основные сведения, краткое содержание

Федеральный закон о гостайне РФ включает в себя положение об основных охраняемых законом сведениях, порядка доступа к ней, правила рассекречивания данных и др.

Нормативный правовой акт распространяет свое действие не только на всю территорию российской федерации, но и за ее пределами, в том числе и на территории иностранных государств.

По сути своей, государственная тайна – это такие данные, которые относятся к политической и внешнеэкономической жизни общества. Основополагающим актом в данной ситуации является Конституция РФ и иные нормативные правовые акты по данному вопросу.

Сюда относятся постановления правительства, приказы министерств и ведомств, иные законодательные акты.

Закон состоит из разделов и статей. Периодически в него вносятся изменения и дополнения. Связано это с тем, что некоторые сведения засекречиваются, а некоторые наоборот, подлежат разглашению.

Охраняемая законом тайна, понятие и виды

Помимо гостайны, законодательствам РФ охраняются и другие виды тайн, куда входят:

  1. Коммерческая тайна.
  2. Личная.
  3. Семейная.
  4. Ноу-хау.
  5. Банковская.
  6. Служебная.

Каждая из этих тайн имеет свои особенности правового регулирования. Нормы об охране закрепляются в Гражданском кодексе РФ, Семейном Кодексе РФ, а так же во внутренних локальных актах каждой конкретной коммерческой организации.

Таким образом, охраняемая законом тайна – это такого рода сведения, которые содержат определенную степень секретности и которые обязывает граждан соблюдать их безопасность. Порядок засекречивания информации определяется по правилам, предусмотренным законом.

Иная охраняемая законом тайна

Иная охраняемая тайна включает в себя положение об обеспечении безопасности банковской, страховой тайны, секрета производства и др. Особое внимание необходимо уделить личной и семейной тайне. Ее регулирование происходит гражданским и семейным законодательством.

Это и тайна усыновления, личной жизни и иные виды секретных сведений, в которые вмешиваться без чьего либо дозволения не допустима.

Правовой режим иной охраняемой законом тайны

Под правовым режимом понимается тот перечень нормативных правовых актов, с помощью которого осуществляется правовое регулирование того или иного вопроса. К перечню актов относятся:

  1. Закон о государственной тайне.
  2. Гражданский кодекс РФ.
  3. Семейный кодекс РФ.
  4. Локальные акты организации.
  5. Документы о наличии секрета производства (НОУ-ХАУ) и др.

Особое правовое регулирование имеется у коммерческой тайны. Связано это с тем, что она защищается и охраняется как на федеральном уровне, так и на внутреннем локальном уровне.

В рамках каждой отдельной организации принимаются документы, в которых фиксируются данные о том, что именно относится к тайне, порядок и правила ее защиты и др.

Охрана происходит путем подписания вновь прибывшим работником соответствующего документа, который может сохранять срок своего действия и после фактического увольнения.

Порядок получения сведений содержащих охраняемые законом тайны

Режим секретной системы предполагает и особый доступ к ней. Обязательство по охране секрета может возникать только тогда, когда произошло утверждение соответствующего правового статуса гражданина.

Это происходит путем подписания документа, который именуется допуском к тайне. В него входят такие элементы, как:

  1. Название акта.
  2. Дата и место его подписания.
  3. Указание на организацию.
  4. Указание на гражданина.
  5. Сведения, подлежащие охране.
  6. Права и обязанности сторон.
  7. Подписи сторон и печать соответствующей организации.

В документе обязательно должен быть определен срок его действия. Так, он может действовать либо до окончания рабочего контракта, либо в течение определенного времени послед разрыва трудовых правоотношений.

Ниже мы приведем краткое описание самых важных статей закона. Еще ниже можно будет скачать его полный текст.

Статья 21

Источник: https://rusfz.ru/zakon-o-gosudarstvennoj-tajne-i-sekretnosti-fz-5485-1-kratko-i-polnyj-tekst

Железный аргумент: как выиграть суд о разглашении коммерческой тайны

Акт о разглашении охраняемой законом тайны

27.12.2019

Вернуться к списку статей

В результате утечек информации 69% российских компаний несут финансовый или репутационный ущерб. Но возместить его бывает непросто, если изначально не защитить данные по всем правилам.

По разным оценкам, до 65% утечек коммерчески ценной информации происходит не по вине хакеров, а из-за халатности или злого умысла сотрудников. При этом только 9% работодателей в России идут разбираться с виновниками в суде. Это объяснимо: судиться долго, дорого, сложно. Проще тихо уволить сотрудника, а то и вовсе позволить ему уйти «по собственному». 

Но иногда из-за кражи информации на кону слишком много: крупные финансовые потери, ущерб репутации, наказание от регуляторов. И если компания решит добиваться компенсации через суд, нужно ожидать, что предстоит проделать большую работу. Давайте разберемся, как подготовиться и выстроить защиту.

Шаг 1. Убедитесь, что данные защищены

Чтобы информация и документы в компании были защищены так же, как поставленное на баланс имущество, их тоже нужно «инвентаризировать». Тогда и сотрудники будут относиться к данным с большим уважением.

Кроме того, это необходимые формальные условия, благодаря которым можно будет защитить данные в суде.

В противном случае даже если вы за руку поймали сотрудника, который отправлял техническую документацию конкурентам, в суде дело против него рассыплется. 

Вот порядок действий по защите данных:

  • Издать приказ о введении режима коммерческой тайны (КТ). В него включают требования по оповещению сотрудников о режиме КТ и оформлению договоренностей о неразглашении. А в приложения – самое важное: перечень информации, которая составляет тайну, и сотрудников, которые ответственны за ее сохранение и/или имеют право с ней работать. Также перечисляют меры и инструменты для охраны конфиденциальной информации и инструкции по работе с ней.
  • Подписать с сотрудниками соглашение о неразглашении (NDA) в дополнение к трудовому договору. В нем нужно указать, что сотрудник обязан сохранять коммерческую тайну, а также принимает ответственность, которая наступит при нарушении: например, по ст. 183 УК РФ или пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Иногда уже на уровне NDA прописывают наказания для сотрудников за разглашение тех или иных сведений. Например, за слив базы конкурентам – штраф в 10 млн рублей. Для наших судов это не аргумент, но как профилактика такое устрашение работает. 
  • Оповестить сотрудников о мерах контроля. Подготовьте соглашение о том, что компания может контролировать компьютеры персонала. Укажите, зачем это делается: например, чтобы исполнить требования регулятора, следить за соблюдением трудового распорядка, сохранностью имущества компании (рабочих ПК). Со всеми в штате такую бумагу нужно подписать индивидуально. Так сотрудники будут знать, что информация на их компьютерах просматривается, а работодатель не нарушит права работников, даже если они решат хранить на рабочем месте личные данные.
  • Составить регламент работы с конфиденциальной информацией. Регламент должен содержать правила хранения, учета, уничтожения и оборота таких данных. Например, требования помечать специальным грифом каждую копию документа, составляющего коммерческую тайну, нумеровать экземпляры таких документов, указывать, кому они принадлежат и что вправе с ними делать те или иные сотрудники. 
  • Обеспечить выполнение этого регламента. Разграничить доступы к информации: бумаги запирать в сейфы, в Active Directory распределить права сотрудников, чтобы файлы и папки с критичным содержанием могли просматривать только те, кто указан в приказе. Следить, все ли конфиденциальные сведения учтены и размечены грифом – например, с помощью систем файлового аудита. Контролировать, как сотрудники соблюдают режим коммерческой тайны: не отправляют ли внутренние данные посторонним, не проявляют ли халатность в их защите – скажем, оставляют рабочее место, не заблокировав компьютер. Для этих целей подходят DLP-системы (системы защиты от утечек информации).

Попробовать бесплатно продукты «СёрчИнформ»

 

Шаг 2. Расследуйте инцидент и соберите доказательства

Если вы заподозрили, что в коллективе завелся инсайдер, или даже выявили попытку кражи данных, не спешите «вязать» нарушителя на месте. Проведите внутреннее расследование по всем правилам. Важно документально оформить каждое действие, чтобы в дальнейшем не возникло сомнений в их законности. Бюрократии тут много, но без нее не обойтись. 

Грамотно выстроенная процедура разбирательства выглядит так: 

  • Зафиксировать факт инцидента или подозрения в том, что инцидент произошел. Для этого на имя руководства составляют служебную записку, в которой описывают, что произошло. Обычно это делает служба безопасности, если ее нет – любой в штате, кто стал свидетелем нарушения. Это послужит толчком к началу официального расследования.
  • Создать комиссию по расследованию инцидента. В нее должны входить минимум три человека, обычно – по одному сотруднику от службы безопасности и отдела кадров, плюс непосредственный руководитель или коллега предполагаемых нарушителей.
  • Собрать доказательства инцидента, чтобы установить, в чем именно состояло нарушение, когда оно произошло и кто его спровоцировал. Доказательствами послужит информация из СКУД, систем видеонаблюдения, контроля рабочего времени, DLP. В последних логируются все действия пользователей за ПК. Например, как из-под учетной записи менеджера Иванова в 13:45 12 октября зашли в Telegram и отправили документ с грифом «Коммерческая тайна» в групповой чат. Если возникнут сомнения, что действовал именно Иванов, можно просмотреть контрольные снимки с веб-камеры и идентифицировать нарушителя.
  • Зафиксировать размер ущерба и результаты расследования. Чтобы оценить убытки, привлекают внешних аудиторов для экспертизы. Ее выводы включают в акт, который составляется по результатам расследования. Этот документ подписывают члены комиссии и заверяет руководитель организации. На все по ТК отводится месяц: за это время нужно успеть провести все проверки и оформить документы. 
  • Ознакомить сотрудника с результатами работы комиссии и потребовать письменного объяснения. На это ему дается два рабочих дня. Если сотрудник отказывается или не предоставляет объяснительную вовремя, составляется акт за подписями всех членов комиссии. Сотрудник и его законные представители имеют право получить доступ и к этому акту, и к результатам служебной проверки. Препятствовать им противозаконно. 
  • Потребовать возмещения ущерба. Если сотрудник откажется, можно применить дисциплинарные меры по ст. 192-193 ТК РФ – проще говоря, сделать выговор или уволить. Или лишить премии, если это предусмотрено корпоративными правилами. О любом наказании нужно составить приказ, ознакомить с ним работника под роспись в течение трех рабочих дней, при отказе подписывать – составить акт. Когда этого мало, с материалами расследования и экспертизы о размере ущерба обращаются в полицию или сразу в суд. 

Шаг 3. И только теперь готовьте иск

На этом этапе важно здраво оценить свои позиции. Например, действительно ли произошедшее в компании «тянет» на разбирательство по статье о разглашении тайны. 

Если сотрудник скопировал документы с грифом на флешку, а это запрещено, это будет считаться нарушением политики безопасности компании. Работодатель сможет наказать его самостоятельно, но в суд идти будет бессмысленно. Если нет доказательств, что сотрудник собирался передать документы посторонним, разглашением коммерческой тайны инцидент не признают. 

Дело провалится, а то и вовсе обернется против компании – тогда придется компенсировать сотруднику ущерб и восстанавливать на работе. Другой случай, когда налицо свидетельства намерений сотрудника продать скопированные файлы – например, переписка с конкурентом, где обсуждают условия и цену, договариваются о встрече. 

Собирать такую информацию можно только в рамках закона. Если вы взломаете аккаунт нарушителя, суд не примет добытую таким образом информацию как доказательство. А сотрудник сможет оспорить сам факт сбора информации о нем, основываясь на ст. 23 и 24 Конституции РФ.

Но если данные собрала система контроля, доказательства примут. Главное, чтобы системы были установлены легально, а сотрудники под роспись оповещены, что действуют такие меры. В первую очередь это касается видеонаблюдения и применения DLP.

О процедуре легализации последних мы подробно рассказывали здесь. 

Если все сделать правильно, шансы на успех возрастают. Вот наглядный пример.

В мае 2012 года компания-производитель удобрений с помощью DLP-системы обнаружила, что один из сотрудников втайне просматривает почтовый ящик начальника управления. Часть писем пересылает конкурентам. В письмах содержались цены и условия контрактов с партнерами, результаты анализа рынка, детали стратегии по продвижению продукции за рубеж.

Согласно принятому в компании положению о конфиденциальности, эти сведения составляли коммерческую тайну. Внутреннее расследование показало, что сотрудник занимался этим на протяжении двух лет.

В результате конкуренты получили преимущество, а компания стала фиксировать отток клиентов, потеряла рынки сбыта, понесла финансовый и репутационный ущерб.

Нарушителя уволили за грубое нарушение трудовых обязанностей на основании п. «в» ч. 6 ст. 81 ТК РФ (разглашение охраняемой законом коммерческой тайны). Затем на инсайдера подали в суд.

В качестве доказательств в суде представили распечатки писем конкуренту из почтового ящика, который принадлежал обвиняемому. К ним прилагалось подтверждение из DLP о том, что во всех случаях доступ к этому ящику осуществлялся с использованием учетной записи сотрудника. 

Также предъявили заявку обвиняемого на право использования электронной почты, где он под подпись предупреждался об ответственности за несанкционированную отправку в интернет конфиденциальных сведений.

А заодно соглашался с проведением контроля содержимого его электронной почты специальными программно-техническими средствами.

Наконец, представили объяснительную: в ней инсайдер писал, что передавал конфиденциальные данные, потому что рассчитывал получить у конкурентов должность с большей зарплатой.

Гагаринский райсуд Москвы счел аргументы обвинения достаточно убедительными. В июне 2013 года инсайдера признали виновным по ч. 1 и 2 ст. 183 УК РФ (незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну). Наказание – 1 год 9 месяцев исправительных работ с удержанием 15% зарплаты в доход государства.

Постфактум. Делайте выводы

В 2018 году российские суды рассмотрели всего 23 дела о разглашении коммерческой тайны – и это при том, что с утечками информации сталкивается 66% российского бизнеса.

Хотя решения в подавляющем большинстве случаев выносят в пользу пострадавших компаний, судиться решаются не многие. Если все-таки не хочется доводить до суда, спускать инциденты «на тормозах» не стоит – лучше решать дела по обоюдному соглашению.

А еще лучше не расследовать и доказывать утечки, а предотвращать их. Благо, защитных решений для бизнеса хватает.

Законодательство ИБ-практика

Источник: https://searchinform.ru/blog/2019/12/27/zheleznyj-argument-kak-vyigrat-sud-o-razglashenii-kommercheskoj-tajny/

Как защитить коммерческую тайну?

Акт о разглашении охраняемой законом тайны

   Защита коммерческой тайны — головная боль многих предпринимателей. В современном мире неотъемлемым условием успешного бизнеса является защита коммерческой тайны. Ведь раскрытие конфиденциальной информации может привести к разорению компании. Важно знать, как правильно защитить коммерческую тайну.

ВНИМАНИЕ: наш бизнес адвокат Екатеринбурга и Свердловской области разъяснит Вам, как защитить коммерческую тайну, а также привлечь к ответственности виновных лиц: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!

   Прежде чем внедрять средства защиты, следует понять какая информация конфиденциальна и на каких носителях она хранится (например, бумажный или электронный). Определившись с этим вопросам, надо вводить на предприятии режим коммерческой тайны.

    В-первую очередь надо разработать внутренние нормативные акты компании.

К ним относятся приказ о мерах защиты коммерческой тайны, положение о тайне, назначение ответственных лиц, определение перечня охраняемых объектов, соглашение о неразглашении коммерческой тайны с имеющимися сотрудниками.

В договорах с новыми работниками и контрагентами прописывается порядок регулирования отношений по охране информации и мера ответственности при нарушении.

    Также необходимо ознакомить под роспись работников, которые имеют доступ к информации. Под роспись надо ознакомить и всех работников о режиме коммерческой тайны и со всеми документами.

На документы наносится пометка «Конфиденциально». В компании должны быть созданы все условия для охраны информации.

Надо обеспечить надлежащее хранение документов (например, сейф, специальные шкафы), ограничить доступ к электронным ресурсам.

ПОЛЕЗНО: читайте подробнее про юридическую защиту ноу-хау по ссылке

Что делать, если обвиняют в разглашении коммерческой тайны?

   Если вас обвиняют в разглашении коммерческой тайны, не стоит сразу паниковать. Во-первых, обвинения должны иметь место при наличии веских доказательств.

Более того, привлечь можно только сотрудника, который был назначен ответственным за хранение тайны и ознакомлен под роспись с приказом, документами о введении режима коммерческой тайны.

Сведения, в разглашении которых обвиняют, должны входить в перечень конфиденциальной информации.

   Работодатель обязан провести расследование и взять с вас объяснения.

   Вы вправе ознакомится с документами, на основании которых вас обвиняют. Если основания беспочвенные, а Вы ничего не разглашали, пишите в объяснительной, что вы не согласны и опешите факты, подтверждающие невиновность. Изучите подробно акт расследования. Подписывать его следует с пояснениями и с указанием, что вы с ним не согласны.

   Важно следить за ходом расследования и внимательно читать все документы с которыми знакомят и просят подписать. Также лучше попросить привлечь свидетелей. Так, работодатель не сможет Вас незаконно обвинить.

   Если все же Вас привлекли к ответственности за разглашение коммерческой тайны, обращайтесь с иском в суд.

Неумышленное разглашение коммерческой тайны

   Прежде чем привлекать сотрудника к ответственности за разглашение  конфиденциальных сведений, следует выяснить как произошла утечка информации. Возникло ли это путем совершения умышленных действий или все же неумышленных. А может быть это стало следствием бездействия работника.

    Неумышленное разглашение информации может произойти в результате того, что сотрудник не знал, что вверенные ему данные являются коммерческой тайной. Но здесь больше вина ложится на работодателя, который ненадлежащим образом уведомил работника о перечне коммерческой информации.

Также нередки случаи, когда документы не были убраны со стола, и их увидели лица, не имеющие допуска. Это может быть сделано не специально, человек просто забыл их спрятать.

Произойти распространение сведений может и из-за человеческой болтливости, когда за разговором сотрудник не заметил, как рассказал охраняемую информацию.

   Рассмотрим на примере неумышленное разглашение тайны. Уборщица, убирая мусорные ведра в офисе, забрала выброшенные бумаги домой для личных нужд. Это оказались дизайнерские разработки. А сын поделился ими в социальных сетях. Здесь неумышленное разглашение, поскольку работодатель не принял меры надлежащей охраны информации.

Соглашение о неразглашении коммерческой тайны

    Как правило, документ заключается с новым сотрудником одновременно с подписанием трудового договора. Соглашение подписывается только с работником, у которого есть доступ к конфиденциальной информации.

   Определенной формы соглашения законодательством не установлено. Структура документа схожа со структурой трудового договора.

В соглашении указывается следующая информация:

  • Дата и место составления;
  • Преамбула. В ней указываются данные сторон (ФИО, должность);
  • Предмет. Описывается, что работник берет на себя обязательство по неразглашению коммерческой тайны. Здесь необходимо обязательно указать перечень информации или ссылку на документ, где он прописан;
  • Права, обязанности и ответственность сторон;
  • Срок действия документа;
  • Сведения об урегулировании спорных ситуаций и каким образом можно внести изменения или дополнения в соглашение;
  • Реквизиты и подписи сторон.

   Также в соглашении можно прописать, что при увольнении сотрудник обязан сдать все носители коммерческой тайны.

Документ составляется в двух экземплярах. На соглашении работодателя сотрудник должен поставить отметку о получении экземпляра на руки.

ПОДРОБНЕЕ: про составление соглашения о коммерческой тайне и заказ в его разработки с помощью нашего адвоката за 24 часа читайте по ссылке

Срок неразглашения конфиденциальной информации

   Все, что относится к конфиденциальной информации является собственностью компании. На нее вводится режим коммерческой тайны. Любой сотрудник, имеющий доступ к сведениям, обязан соблюдать этот режим и не разглашать информацию.

Законодателем предусмотрено, что сотрудник не имеет право разглашать коммерческую тайну, а также использовать ее в личных целях в период действия режима коммерческой тайны. Этот запрет распространяется на человека и после расторжения трудового договора.

По сравнению с предыдущей редакцией 98-ФЗ, где был указан конкретный срок неразглашения после прекращения трудовых отношений, сейчас этого нет. В нынешней редакции срок ограничивается сроком действия режима коммерческой тайны компании.

   Более того, лицу, которому при исполнении трудовых обязанностей стал известен секрет производства, должен хранить тайну до прекращения действия исключительного права на секрет производства.

Ответственность за нарушение коммерческой тайны

   За разглашение коммерческой тайны нормами закона предусмотрены различные виды ответственности. Причем к человеку может быть применена не одна ответственность, а несколько. Например, уголовная и дисциплинарная.

  1. Дисциплинарная. ТК РФ предусмотрено прекращение трудовых отношений в случае разглашения информации, носящей конфиденциальный характер;
  2. Полная материальная ответственность. Также предусмотрена ТК РФ;
  3. Гражданская. Человек должен возместить материальный ущерб, причиненный своими действиями или бездействиями. Кроме этого с него можно взыскать и упущенную выгоду. Но при условии, если она будет доказана;
  4. Административная. Предусмотрен штраф 500-1000 рублей для граждан и 4000-5000 рублей для должностных лиц;
  5. Уголовная. За умышленное распространение сведений, без согласия владельца, гражданин наказывается по УК РФ. Наказание зависит от степени вины и последствий. Может налагаться штраф до 1-1,5 млн. рублей или дохода до 2-3 лет. Также предусмотрено более суровое наказание: принудительные работы до 3-5 лет или лишение свободы на такой же срок. В случае, если последствия разглашения наступили тяжкие, то посадить в тюрьму могут и до 7 лет.

Помощь адвоката по защите коммерческой тайне

   Для защиты коммерческой тайны в компании должен быть грамотно подготовленный перечень документов. В случае допущения ошибки, наступят неблагоприятные последствия. Наш адвокат поможет составить пакет документов. А в случае нарушения Ваших прав, адвокат поможет восстановить права и потребовать возмещения ущерба.

© адвокат, управляющий партнер АБ “Кацайлиди и партнеры”

А.В. Кацайлиди

Источник: https://katsaylidi.ru/blog/kak-zashhitit-kommercheskuyu-tajnu/

Разглашение коммерческой тайны: что к ней относят и какое наказание предусмотрено за раскрытие информации

Акт о разглашении охраняемой законом тайны

В законодательстве Российской Федерации имеется обширная классификация тайн, за разглашение которых положено наказание.

Наиболее известными вариантами подобных секретов выступают: банковский, личный, налоговый, профессиональный и коммерческий. Последний тип имеет отношение к предпринимательской деятельности и напрямую влияет на прибыль отдельно взятых компаний.

Наказание за разглашение коммерческой тайны устанавливается организацией и описывается в отдельном нормативном акте.

Обратите внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с нашим юристом внизу экрана или позвонить по телефону: +7 (499) 703-43-76 Москва; +7 (812) 309-78-32 Санкт-Петербург. Бесплатный звонок для всей России.

Что такое коммерческая тайна

Согласно тексту федерального закона №98 коммерческая тайна представляет собой некие сведения, известные исключительно сотрудникам организации и являющиеся секретными для третьих лиц.

Абсолютно все сведения, помещенные в рамки коммерческой тайны, являются конфиденциальными и не подлежат разглашению на основании договоров между сотрудниками и руководством организации.

Какую информацию к ней относят

Чтобы сведения отнести к коммерческой тайне, они должны соответствовать некоторым требованиям:

  • неизвестность третьим лицам;
  • имеют коммерческую ценность;
  • введены в режим охраны тайны.

В большинстве случаев к секретным данным относят:

  • сведения из финансовых отчетов;
  • сведения по бюджетному планированию;
  • список покупателей и перспективных соглашений;
  • условия заключенных контрактов;
  • глобальные стратегические разработки компании;
  • политику и методологию образования цен на продукцию;
  • инвестпроекты;
  • данные из деловых переписок с клиентами;
  • сведения о размере заработной платы работников.

Полный перечень возможных сфер деятельности предприятия, которые относят к понятию коммерческий секрет, возможно найти в тексте федерального закона №98.

Какие сведения не могут составлять коммерческую тайну

Некоторую информацию невозможно отнести к коммерческой тайне ввиду ее важности с точки зрения охраны окружающей среды или сокрытия нарушений действующего законодательства. К перечню нескрываемых сведений относят данные, касающиеся:

  • загрязнения природы и состояния пожарной безопасности в организации;
  • структуры доходов предприятия;
  • условий конкурсов по приватизации;
  • состава имущества госпредприятий и использования бюджетного финансирования;
  • численности сотрудников, условий труда и системы оплаты;
  • показателей травматизма и профессиональной заболеваемости на производстве;
  • задолженности руководства организации по выплате зарплаты сотрудникам;
  • нарушений норм действующего законодательства.

Также в секрете нельзя содержать сведения, указанные в учредительных документах и внесенные в государственные реестры.

Защита коммерческой тайны

Для обеспечения тайны на предприятии или в организации создается целый пакет документов и разрабатываются специальные мероприятия. Выбор сведений, защищенных коммерческой тайной, самостоятельно определяется руководством организации и вносится в специальный нормативный акт. Данный документ призван:

  • четко определить список данных, составляющих тайну;
  • обозначить порядок работы с секретными сведениями;
  • определить перечень сотрудников, имеющих доступ к тайне;
  • назначить ответственного за сохранение сведений человека;
  • определить наказание для сотрудника, разгласившего секрет.

После составления нормативного акта с целью дальнейшей защиты данных руководству организации следует:

  • внести изменения во вся распорядительные бумаги и исключить из них сведения, подпадающие под защиту;
  • ознакомить работников с порядком защиты тайны под роспись;
  • взять письменное обязательство о неразглашении у тех сотрудников, которые имеют непосредственный доступ к коммерческому секрету;
  • создать условия для соблюдения тайны, например, создать внутреннюю компьютерную сеть или хранить все важные документы в сейфе.

Важно! Для обеспечения сохранности коммерческой тайны руководителям компании следует внести новый пункт в рабочее соглашение с текущими сотрудниками.

Примеры разглашения

Рассмотрим несколько примеров разглашения коммерческой тайны из судебной практики:

  1. Сотрудник одного из операторов мобильной связи предоставил сведения об определенном абоненте и распечатал детализацию звонков. Данное деяние является разглашением тайны и подпадает под статью 183 УК РФ.
  2. Начальник отдела частного предприятия переписал на личное запоминающее устройство данные о текущих и будущих контрактах организации. После этого сотрудник предложил передать данные сведения конкурентам за определенное денежное вознаграждение. По итогам расследования комиссия выявила факт совершения преступления и выполнила увольнение сотрудника по статье 81 части 1 ТК РФ.

«Большинство случаев разглашения коммерческих секретов наблюдается в торговых предприятиях и ИТ компаниях.»

Кривонос. В.С., независимый эксперт и юрист

Как доказать разглашение

Доказательством факта совершения данного преступления должна заниматься специальная комиссия от организации или предприятия. В ходе расследования сыщикам следует собрать документы, свидетельствующие о допуске подозреваемого к тайне. К таковым относят:

  • подпись сотрудника в соглашении о неразглашении;
  • приказ о защите секторных данных;
  • порядок допуска работников в тайне.

Далее следователям нужно собрать доказательную базу против подозреваемого сотрудника, а конкретно:

  • условия разглашения сведений;
  • способ передачи секретной информации.
  • причины и мотивы правонарушения.
  • сведения, подтверждающие обвинение.

Важно! Если сотрудник случайно узнал коммерческую тайну и неумышленно поделился ею с конкурентами, то он не считается виновным.

Увольнение за раскрытие секретов компании

Важно! Увольнение сотрудника возможно лишь в течение 6 месяцев с момента обнаружения нарушения. Данное правило регламентировано статьей 193 ТК РФ.

Снятие сотрудника с должности за разглашение тайны производится по определенной процедуре, включающей пять ключевых шагов:

Документальная фиксация нарушенияПри обнаружении факт разглашения тайны обличившему следует предоставить подробный отчет службе безопасности организации с указанием:
  • полного имени нарушителя;
  • характера данных, подвергнутых огласке;
  • обстоятельств обнаружения утечки данных;
  • даты и времени раскрытия информации.
Доказательство вины работникаДля доказательства вины подозреваемого созывается специальная комиссия.

В состав данной группы набирают не менее трех квалифицированных сотрудников без личной заинтересованности в результатах расследования.

Работники должны обладать теми же правами допуска с секретной информации, что и подозреваемый.

Получение письменной объяснительной от нарушителяНепосредственно, перед применением взыскания руководство компании обязано дать обвиняемому шанс на составление письменного отчета с упоминанием мотивации и причин разглашения тайны.

В случае, если сотрудник отказывается составлять объяснительную данный факт, фиксируется в отчете о расследовании.

Составление заключений о результатах проверкиПосле завершения расследования группе необходимо составить акт, содержащий:
  • полные имена участников комиссии;
  • место и дату составления бумаги;
  • основания для создания группы;
  • результаты работы;
  • подробные сведения о месте и мотиве разглашения тайны;
  • полное имя виновника;
  • размер причиненного организации ущерба и возможные варианты возмещения;
  • описание возможного наказания, применяемого к виновному.
Написание и подписание приказа об увольненииЕсли руководство принимает решение об увольнении сотрудника, то в отделе кадров составляется соответствующей приказ по статье 84.1 трудового кодекса РФ.

Отчет от расследующей группы служит обоснованием для увольнения работника, нарушившего коммерческую тайну.

В законодательстве РФ имеются три категории сотрудников, которых невозможно уволить из-за разглашения тайны:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние работники;
  • сотрудники, находившиеся в отпуске или на законном больничном в период проведения расследования.

Важно! Все документы, собранные в рамках расследования, необходимо сохранить на случай оспаривания сотрудником решения руководства через суд.

Что грозит за разглашение

Действующее законодательство РФ предусматривает сразу несколько видов мер по отношению к сотруднику, опубликовавшему тайну. Серьезность наказания зависит от следующих факторов:

  • наличие злого умысла;
  • кто совершил преступление: действующий или уволенный работник;
  • наличие убытков вследствие разглашения секрета;
  • осознание сотрудником того, что разглашаемые сведения являются секретными и что существует запрет на передачу данной информации.

Полный перечень мер, применяемых к нарушителю, описан в таблице ниже:

Вид ответственностиНаказание
ДисциплинарнаяЗамечание, выговор или увольнение сотрудника.

Упущенная выгода при дисциплинарном наказании не взыскивается с виновного. Более того, наличие и размер имущественного ущерба от утечки специалистам организации необходимо доказывать отдельно.

АдминистративнаяШтраф от 500 до 1000 рублей. Если разглашение тайны произвела организация, то размер штрафа возрастает и составляет от 4 до 5 тысяч рублей.
УголовнаяШтраф в размере от 1 до 1.5 миллионов рублей или взыскание в размере дохода за два года. Дополнительно обвинитель вправе добиваться запрета на занятие обвиняемым определенных должностей.

Также, в соответствии со статьей 183 уголовного кодекса РФ, разгласившему тайну сотруднику грозит тюремное заключение на срок до 7 лет или исправительные работы в течение 2 лет.

Что делать при похищении информации, составляющей коммерческую тайну

При получении сведений о том, что коммерческая тайна была похищена и передана компании-конкуренту руководству организации следует:

  • организовать расследование инцидента;
  • выявить нарушителя;
  • понять мотивы виновника;
  • применить к виновному адекватное нарушение;
  • внести в трудовую книжку нарушителя сведения о разглашение охраняемых законом сведений.

Обратите внимание! При увольнении работника за выдачу секретных сведений необходимо выплатить долги перед ним по заработной плате. Согласно трудовому кодексу работодатель не имеет права отказать в выплате полагающегося работнику вознаграждения вне зависимости от причин увольнения последнего.

В итоге: чем грозит разглашение тайны для сотрудников

Работники, имевшие доступ к тайне и затем разгласившие ее по каким-либо причинам, привлекаются к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. При причинении небольшого ущерба компании виновный имеет возможность отделаться предупреждением или оформлением.

Если же разглашение тайны повлекло за собой серьезные финансовые и репутационные потери, то виновный рискует получить штраф в размере до 1.5 миллионов рублей или тюремное заключение на срок до 7 лет.

ПредыдущаяСледующаяОбратите внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с нашим юристом внизу экрана или позвонить по телефону: +7 (499) 703-43-76 Москва; +7 (812) 309-78-32 Санкт-Петербург. Бесплатный звонок для всей России.

Источник: https://yurist-rossiya.ru/ugolovnoe-pravo/razglashenie-kommercheskoj-tajny.html

Юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: