Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

Содержание
  1. Отстранение работника в состоянии опьянения от работы – Блог по охране труда
  2. С чего начнем?
  3. Составляем Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения
  4. Направляем работника на медицинское освидетельствование
  5. Имеет ли право работодатель отстранить работника при отсутствии медицинского заключения?
  6. Приказ об отстранении
  7. Оплата труда
  8. Ответственность
  9. Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения
  10. Форма
  11. Для чего нужен акт, его назначение
  12. Кто составляет акт
  13. Привлечение свидетелей
  14. Как правильно составить акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения
  15. акта
  16. Образец акта
  17. Кто должен подписать акт
  18. В каких случаях составляется акт об отстранении от работы?
  19. Причины отстранения от работы
  20. Как составить акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения
  21. Акт отстранения от работы по медицинским показаниям
  22. Какой срок длится отстранение?
  23. Образец акта об отстранении с работы
  24. Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения. образец и бланк 2018 года
  25. Как определить пьяницу на служебном месте
  26. Наказание за посещение работы выпившим
  27. Процедура составления документа на выпившего
  28. Результат анализов
  29. Отстранение работника в состоянии опьянения от работы — Блог по охране труда — центр Юнитал-М
  30. Акт об отстранении от работы
  31. В чем заключается отстранение сотрудника от работы?
  32. Для чего нужен акт об отстранении от работы
  33. Кто должен составлять акт об отстранении от работы?
  34. Свидетели в процедуре отстранения от работы
  35. Как правильно составить об отстранении от работы
  36. Скачать

Отстранение работника в состоянии опьянения от работы – Блог по охране труда

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

Отстранение от работы работника процедура нечастая, но тем не менее очень важно соблюсти все нюансы при ее документальном оформлении. Сегодня мы рассмотрим отстранение от работы работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, так как оно вызывает наибольшее количество вопросов среди работодателей и попыток его оспорить работниками.

Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Т. е.

отстранение — это не право работодателя, а его прямая обязанность.

И в случае возникновения неблагоприятных последствий, наступивших в результате нахождения пьяного работника на его рабочем месте, ответственность в том числе ляжет на плечи работодателя.

Для того чтобы отстранение было правомерным и у работника не было шансов его оспорить, очень важно грамотно оформить данную процедуру. С примерными образцами всех необходимых документов вы можете ознакомиться, пройдя по ссылкам в тексте статьи.

С чего начнем?

Отстранение от работы в организации оформляется приказом. Но для того, чтобы он имел силу, для его издания необходимо наличие соответствующих оснований. Документом, который инициирует процедуру отстранения, может быть Докладная записка на имя руководителя организации.

Ее составляет непосредственный руководитель работника или любой другой сотрудник, заметивший признаки опьянения у своего коллеги. В ней необходимо указать дату, время составления, признаки, указывающие на опьянение работника.

Докладная записка регистрируется в журнале регистрации внутренних записок по организации и подшивается в личное дело работника.

Следом от работника рекомендуется запросить объяснение. В объяснительной записке работник должен обосновать факт появления на работе в таком состоянии.

Понятно, что при опьянении работник может быть не в состоянии адекватно объясниться, но, напротив, неконтролируемый почерк и несвязный стиль изложения мыслей могут быть лишним подтверждением соответствующего состояния работника.

В дальнейшем объяснительная записка может быть использована работодателем для решения вопроса о применении к работнику дисциплинарного взыскания. Если работник отказывается давать объяснение, это необходимо зафиксировать Актом об отказе давать объяснения.

Составляем Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения

Для того чтобы зафиксировать нахождение сотрудника на работе в состоянии опьянения, необходимо в присутствии не менее двух свидетелей составить Акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии опьянения.

Составителем может быть как непосредственный руководитель работника, так и сотрудник кадровой службы организации.

Несмотря на то, что форма акта законодательно не закреплена, для того чтобы он мог расцениваться как основание для отстранения работника от работы, в нем необходимо указать:

  1. дату, точное время его составления;
  2. место составления;
  3. фамилию, имя, отчество составителя и присутствующих;
  4. время обнаружения работника, находящегося в состоянии опьянения;
  5. указание о присутствии при составлении акта работника, находящегося в состоянии опьянения;
  6. состояние работника с указанием признаков, по которым можно сделать вывод о состоянии опьянения;
  7. указание на ознакомление с актом работника, находящегося в состоянии опьянения, его подпись, дата либо указание на ознакомление с актом работника, находящегося в состоянии опьянения и отказывающегося от подписи об ознакомлении с указанным актом;
  8. подписи составителя акта и присутствующих.

Очень важной информацией в данном акте будет являться указание на признаки, подтверждающие факт опьянения. Если говорить об алкогольном опьянении, то это несвязная речь, запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нетвердая походка, заторможенность/излишняя возбужденность, несоответствие поведения общественным нормам.

Если последнее наблюдается, то нужно конкретно описать, в чем это несоответствие заключается. Чем более подробно будет описано состояние работника, тем лучше, так как акт, по сути, фиксирует свидетельские показания присутствующих. С Актом работника нужно ознакомить под роспись.

В случае, если сделать это невозможно по причине того, что работник не в состоянии понять, чего от него хотят, в акте следует сделать запись следующего характера: «Иванов А. А. не понимает обращенных к нему вопросов и значения своих действий, в силу чего ознакомить его с настоящим актом в день составления не представляется возможным».

Под этой записью также ставится подпись составителя и присутствующих. В случае же, если работник намеренно отказывается от ознакомления, об этом в акте делается соответствующая запись также за подписью всех присутствующих.

Направляем работника на медицинское освидетельствование

Для того чтобы стопроцентно подтвердить или опровергнуть факт опьянения, необходимо отправить работника на медицинское освидетельствование. Его вправе проводить в лечебное учреждение, имеющее соответствующую лицензию, оборудование и персонал соответствующей квалификации.

Освидетельствование проводится за счет средств работодателя, но в случае установления факта опьянения, работодатель будет вправе взыскать с работника эти расходы. Доставка в лечебное учреждение осуществляется в сопровождении ответственного лица со стороны работодателя.

По завершении обследования лечебным учреждением выдается медицинское заключение в двух экземплярах: один – работнику, второй – сопровождающему лицу со стороны работодателя.

Согласно общепринятой в медицинском заключении будет отражено одно из следующих состояний:

  1. трезв, признаков употребления алкоголя не обнаружено;
  2. установлен факт потребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены;
  3. алкогольное опьянение;
  4. алкогольная кома;
  5. состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами;
  6. трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.

Если будет доказано, что факт употребления был, но признаков опьянения не выявлено, у работодателя нет права отстранять работника от работы.

Однако стоит отметить, что работодатель не вправе принудить работника пройти медицинское освидетельствование, и работник имеет полное право от него отказаться. В этой ситуации обязательно нужно зафиксировать данный факт, составив Акт об отказе от медицинского освидетельствования, пример которого вы так же найдете в приложении к статье.

Имеет ли право работодатель отстранить работника при отсутствии медицинского заключения?

Нередки случаи, когда не только сотрудник отказывается от освидетельствования, но и у работодателя по различным причинам нет возможности отправить работника в соответствующее лечебное учреждение. В таком случае, руководствуясь п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.

1992 № 16 «нетрезвое состояние работника может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом». Таким доказательством и будет являться Акт о появлении работника в состоянии опьянения.

Руководствуясь приведенным, можно сделать вывод, что Акт является вполне достаточным основанием для отстранения работника от работы. Дополнительными доказательствами могут служить докладные записки, свидетельские показания других работников.

Однако стоит отметить, что шансов оспорить такое отстранение в суде при отсутствии медицинского заключения у работника гораздо больше.

Приказ об отстранении

После того, как работодатель получил заключение с результатами медицинского освидетельствования из лечебного учреждения либо при его отсутствии после составления Акта о нахождении работника на работе, необходимо издать Приказ об отстранении от работы и ознакомить с ним работника под роспись. В приказе указывается основание отстранения, а также период, на который работник не будет допущен к выполнению должностных обязанностей. Как правило, срок отстранения в случае алкогольного опьянения составляет 1 рабочий день.

В приказе должна быть отметка об ознакомлении с ним работника. В случае отказа от ознакомления необходимо составить Акт об отказе в ознакомлении с приказом (6) либо сделать отметку в самом приказе. Акт по общему правилу составляется в присутствии еще 2-х работников организации, не считая составителя.

После окончания периода отстранения работодателем издается Приказ о допуске к работе, с которым работник также ознакамливается соответствующим образом.

Оплата труда

Согласно нормам трудового законодательства период отстранения работника от работы по причине алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения работнику не оплачивается. В табеле рабочего времени дни отстранения отмечаются буквенным обозначением НБ или цифирным – 35.

Ответственность

Появление на работе в состоянии опьянения является грубым нарушением трудовой дисциплины со стороны работника и даже совершенное однократно является достаточным основанием для увольнения работника (пп. «б» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ).

В случае, если работодатель планирует прибегнуть к данной мере, ему нужно быть особенно внимательным при составлении документов и соблюдении всей процедуры и не пренебрегать медицинским освидетельствованием.

Если судом будет установлено, что работодатель не предоставил достаточных доказательств факта опьянения работника, увольнение будет признано незаконным, а работодатель будет обязан восстановить работника на работе, оплатить ему вынужденный прогул в размере среднего заработка и компенсировать причинение морального вреда. За незаконное лишение работника права на труд к работодателю и его должностным лицам также может быть применена административная ответственность (согласно ст. 5.27 КоАП РФ).

В заключение хотелось бы отметить, что соблюдение процедуры отстранения и грамотное оформление документов позволит нивелировать вышеуказанные риски и наладить трудовую дисциплину в организации.

by HyperComments

Источник: https://www.unitalm.ru/blog/otstranenie-rabotnika-v-sostojanii-opjanenija-ot-raboty/

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

Когда сотрудник является на работу в нетрезвом состоянии, он не может полноценно выполнять работу, что негативно сказывается на ее качестве.

Нужно понимать, такой человек теряет самоконтроль, а неадекватное поведение может стать причиной остановки производственного процесса. Однако и это не самое страшное.

Если речь идет о предприятии, где используется сложное оборудование, пьяный сотрудник может подвергать опасности не только себя, но и окружающих. Со стороны работника это является грубым нарушением, наказанием за которое может стать увольнение.

Так как работодатель не имеет права просто так уволить сотрудника, ему понадобится документальное подтверждение того, что была нарушена трудовая дисциплина. Пьяного работника необходимо сразу же отстранить от выполнения его трудовых обязанностей. При этом степень опьянения не имеет значения.

Обычно период отстранения длится не более двух дней. Естественно, они не будут учитываться при начислении заработной платы. По истечении этого срока работодатель будет решать дальнейшую судьбу работника.

Если было принято решение уволить сотрудника, который явился пьяным на работу, обязательно понадобится данный акт.

Файлы для скачивания:

  • Скачать бланк
  • Скачать образец

Форма

При оформлении можно обойтись без унифицированного бланка. Акт оформляется в свободной форме. Работодатель имеет право указывать здесь любые сведения, которые посчитает важными. Здесь нужно отобразить суть составления документа, а именно, указать, что сотрудник явился в алкогольном опьянении.

Для чего нужен акт, его назначение

Как показывает практика, работодатель ограничивается выговором, если сотрудник явился на работу в таком состоянии впервые. Не исключены выговоры, замечания, административные санкции. Но в том случае, если данные ситуации становятся регулярными, увольнение работника является единственным правильным решением.

Составленный и правильно оформленный акт нужен работодателю. На его основании он имеет право лишить работника премии, не начислять зарплату за дни отстранения, отменить любые поощрения, уволить.

При этом не исключено, что работник попытается отстоять свою правоту, возможно, даже через суд или трудовую инспекцию.

В этом случае работодатель должен будет предъявить этот акт, на основании которого судья сможет подтвердить правомерность его действий.

(: “Пьяный сотрудник? Алгоритм действий работодателя”)

Кто составляет акт

Обычно на крупных предприятиях назначается сотрудник, который следит за тем, как работники соблюдают трудовую дисциплину. Именно он и будет составлять данный документ.

Кроме этого, такая обязанность может быть возложена на секретаря, начальника структурного подразделения, другого работника. Но при этом нужно понимать, показаний лица, которое заполняет документ, будет недостаточно.

Кроме него, факт появления работника в нетрезвом виде должны подтвердить и другие сотрудники.

Привлечение свидетелей

В качестве свидетелей, подтверждающих факт появления на работе в пьяном виде, могут выступать сотрудники этого же предприятия. Может возникнуть ситуация, когда другие работники не пожелают свидетельствовать против своего коллеги.

Но здесь нужно понимать, если пьяный работник был замечен, нет никакого смысла его покрывать. Лицо, которое заполняет документ, должно привлечь минимум двух свидетелей. Они обязательно должны проставить свои автографы в документе.

Чтобы в правильности составления этого акта не возникало сомнений, нужно постараться, чтобы свидетели были сотрудниками разных отделов или структурных подразделений.

Как правильно составить акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

К составлению акта необходимо приступать сразу после того, как был замечен сотрудник, нарушивший трудовую дисциплину. Но сначала рекомендуется убедиться, что координация движения работника связана именно с опьянением, а не с состоянием здоровья.

Если возникает необходимость, ответственное лицо может попросить работника пройти медицинские тесты, которые подтвердят или опровергнут подозрения. Нужно знать, сотрудник имеет право отказаться от прохождения тестов. Этот факт обязательно должен отображаться в документе.

На основании показаний приборов или при явных признаках опьянения сотрудника необходимо отстранить от работы. При этом можно приступать к составлению акта.

Несмотря на то, что документ можно оформлять в произвольной форме, многие компании разрабатывают собственные шаблоны. Для внесения сведений можно использовать не только ручной набор, но и компьютерный.

Что касается количества копий, то здесь все зависит от количества заинтересованных лиц. Как можно догадаться, минимум должно быть два экземпляра: один остается в организации, второй выдается на руки провинившемуся сотруднику.

При необходимости можно сделать больше копий, например, чтобы у каждого свидетеля было по экземпляру. Хотя в этом нет острой необходимости.

акта

Когда возникает необходимость оформить данный акт, необходимо позаботиться о том, чтобы здесь содержалась вся важная информация. К ней относятся такие сведения:

  1. Дата и место составления документа. Также здесь должно присутствовать его название. Именно из этих данных и составляется так называемая «шапка».
  2. Отмечается информация о компании, в которой работает провинившийся сотрудник.
  3. Указываются ФИО и другие сведения не только сотрудника, но и лица, ответственного за составление данного документа.
  4. Прописывается подробная информация о свидетелях, отмечаются данные их паспортов, занимаемые должности.
  5. Подтверждается сам факт появления работника в нетрезвом виде. При этом нужно дополнить, когда именно было обнаружено, что сотрудник явился на рабочее место в таком состоянии.
  6. Нужно указать, в чем именно проявлялось неадекватное поведение работника. Рекомендуется максимально подробно описать этот пункт.
  7. Вписываются результаты проведенных тестов, конечно, если подозреваемый их проводил. В том случае, если сотрудник отказался от их прохождения, эта информация также должна быть отображена в документе.
  8. Документ подписывается не только составителем, но и всеми присутствующими свидетелями. Автограф обвиняемого здесь не является важным, соответственно, можно обойтись и без него.

Это перечислены лишь основные пункты, которые должны присутствовать в акте. При необходимости их количество увеличивается. Например, если работник дал какие-то объяснения своему поведению, их можно указать в акте.

Также можно указать, что пьяный работник был отстранен от работы, например, его отправили домой, или вывели за территорию организации.

Вообще, составитель вправе самостоятельно решать, какая именно информация должна присутствовать в документе.

Образец акта

Скачать:

  • Скачать бланк
  • Скачать образец

Кто должен подписать акт

Обязательной является подпись работника, который непосредственно занимался составлением акта. Также документ подписывают свидетели. Их автографы являются подтверждением того, что акт оформлялся по всем правилам.

Сотруднику, в отношении которого составляется акт, предлагают подписать документ. Своим автографом он подтверждает, что согласен с информацией, указанной в акте. Хотя можно сказать, подпись обвиняемого не является обязательной. Он вправе отказаться подписывать документ.

При этом в нем делается соответствующая отметка.

Источник: https://aktinfo.com/akt-ob-otstranenii-ot-raboty-v-sostoyanii-alkogolnogo-opyaneniya/

В каких случаях составляется акт об отстранении от работы?

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Каждый работодатель имеет право отстранить своего сотрудника от работы по различным причинам.

Руководитель имеет право и обязанность не допускать сотрудника к работе, только при наличии на это законодательных оснований, которые прописаны в ТК РФ.

В случаях законного отстранения от должностных обязанностей уполномоченное лицо обязано составить акт.

Причины отстранения от работы

В законодательстве нашей страны, а именно в 76 — ой статье ТК РФ указаны причины по которым работодатель имеет полное право отстранить от работы того или иного сотрудника.

В данном кодексе описаны следующие критерии недопущения к трудовой деятельности:

  • если работник прибыл на место работы в состоянии опьянения — алкогольного, наркотического или токсического;
  • если сотрудник не прошел тест на знание норм охраны труда;
  • в случае, когда работающее лицо не прошло обязательную медицинскую комиссию;
  • если трудящийся гражданин не прошел психиатрическую оценку, которая предусмотрела определенными нормами законодательства;
  • в случае, когда после прохождения медицинской комиссии были выявлены какие-либо отклонения в состоянии здоровья сотрудника, по которым он был не допущен к труду;
  • руководитель не допустит работающее у него лицо к выполнению своих обязанностей в случае, если на данное лицо были наложены запретительные меры по отношению к конкретной трудовой
  • деятельности со стороны уполномоченных на это органов;
  • возможно возникновение и иных ситуаций в которых работнику будет закрыт допуск к трудовой деятельности, если какое-либо его действие или поступок влечет за собой применение к нему нормативных актов или законов РФ.

Как составить акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

Акт отстранения от работы, если сотрудник явился на рабочее месте в нетрезвом состоянии составляется непосредственным его руководителем.

Написание и составление подобного документа на отстранение от работы в ТК РФ не прописано.

Каждый работодатель должен подобные нарушения фиксировать в письменном виде, для того чтоб в будущем не возникало каких-либо претензий и недопониманий с работником, в отношении которого и будет подписана данная бумага.

При составлении акта нужно присутствие двух или более свидетелей. Т.к. если подобное отстранение от работы у сотрудника вызовет негодование и несогласие с решением, то он может подать в суд на своего начальника за клевету и незаконность его действий.

Поэтому при составлении акта, кроме нескольких свидетелей, надобно еще заполучить свидетельство медицинского работника. В данном свидетельстве должно быть указано каким образом проводилась экспертиза на выявлении алкоголя в организме нарушителя трудового порядка, а также подпись медицинского работника, который проводил данную процедуру.

По законодательству нет четких правил написания и составления подобного документа, поэтому далее мы рассмотрим несколько принципов, которые должны в нем содержаться, а также предоставим образец для наглядности.

Акт отстранения от работы по медицинским показаниям

Если трудящийся гражданин не проходит или отказывается проходить обязательный по законодательству медицинский осмотр, то работодатель имеет право не допускать его к трудовой деятельности.

При этом также необходимо составить акт.

данного акта практически не отличается от документа на отстранение из-за алкогольного опьянения за исключением некоторых моментов.

Помимо акта у работодателя должны быть в наличии письменные документы от медицинского учреждения, которое проводило обязательное обследование конкретного сотрудника. В этом документе должна быть указана причина — т.е.

болезнь или какой-либо физический недуг, которые не позволяют больше занимать определенный пост на рабочем месте. Также медицинские работники должны указать на какой срок можно отстранить работника.

Какой срок длится отстранение?

Отстранение от трудовой деятельности конкретного сотрудника может длится различный период времени. Конкретный срок недопущения его к работе целиком зависит от того, по каким из вышеперечисленных причин его не допускают трудиться.

Например, в случае явки на работу в нетрезвом виде — он не допускается к работе на один день, т.е. до следующего рабочего дня.

А при выявлении медицинский противопоказаний — начальник может отстранить работника на период пока заключение комиссии не одобрит его трудовую деятельность.

Иными словами срок для отстранения от работы зависит от периода, за который можно устранить проблему — причину запрета трудиться.

Если по итогам обследования в медицинском учреждении выявлены серьезные нарушения здоровья, то сотрудника могут отстранить от занимаемой должности навсегда. Обычно в подобных случаях начальник подбирает иную вакантную должность для своего работника, которая будет соответствовать его критериям здоровья.

Образец акта об отстранении с работы

Как писалось ранее определенной формы данный документ не имеет, но должен содержать в себе все немаловажные составляющие.

И так, в акте необходимо указать перечень следующей информации:

  • название и форма собственности организации, в которой произошел данный инцидент;
  • дата написания и составления документа;
  • ФИО лица, которое составило данный документ с указанием должности;
  • ФИО лиц и должности свидетелей произошедшего;
  • ФИО работника, которого хотят не допустить к выполнению своих рабочих обязанностей;
  • указание причины, по которой не допускается к труду этот сотрудник;
  • период на которое хотят отстранить нарушителя трудового порядка;
  • подписи всех свидетелей;
  • подпись лица, которое составляло данный документ.

Скачать образец акта

После того, как данный документ был составлен необходимо его передать нарушителю для ознакомления. Нарушитель в свою очередь после ознакомления с документом должен поставить свою подпись. В случае, если он отказывается подписываться необходимо составить акт — в котором будет указан отказ.

(8 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/v-kakix-sluchayax-sostavlyaetsya-akt-ob-otstranenii-ot-raboty/

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения. образец и бланк 2018 года

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

В случае если ваш рабочий появился в офисе или на своем служебном месте в нетрезвом виде следует немедленно составить акт (используя образец) о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения.

На основании данного документа нужно направить коллегу на медицинское обследование, после чего, имея все основания, работодатель если решит, то уволит человека, появившегося на работе в нетрезвом состоянии.

Как определить пьяницу на служебном месте

Признаки пребывания коллеги в опьянении следующие:

  • несвязная речь;
  • покраснение лица;
  • запах алкоголя;
  • не ровная походка.

В таком случае работодателю нужно составить бланк освидетельствования, согласно которому будет зафиксировано нарушение работником уставов фирмы и трудового законодательства. И послужит поводом для отстранения от работы.

Наказание за посещение работы выпившим

Согласно ТК РФ предприниматель может наложить штраф на провинившегося, и имеет все причины для увольнения сотрудника.

Уволить выпившего могут в случае:

  • если человек пришел нетрезвый на работу и руководителем был составлен акт об отстранении от работы сотрудника в состоянии алкогольного опьянения;
  • достаточно веское основание для отстранения от трудовой деятельности послужит появление сотрудника нетрезвым на территории компании;
  • был составлен акт о нахождении работника в ненадлежащем виде на объекте, куда работника послали по заданию фирмы;
  • если человек, находясь в состоянии алкогольного опьянения, на служебном месте отсутствует в течение более 4 часов.

Нетрезвый служащий может навредить себе и окружающим, а также нанести компании материальный ущерб и удар по имиджу. Неоднократно встречались примеры, когда подвыпившие люди не выполняли свои обязанности и ставили под угрозу весь производственный процесс.

Процедура составления документа на выпившего

Образец акта должен находиться в отделе управления кадрами компании. Составлять протокол необходимо по факту, если имеются признаки алкогольного опьянения на рабочем месте.

Первым делом коллега нарушителя или его непосредственный начальник должны сообщить о нарушении должностному лицу компании, которое управляет такими процессами. Далее уполномоченный сотрудник издает указ, в установленной компанией форме, о сборе комиссии по служебному расследованию в отношении нарушителя.

Комиссия обязана выявить признаки ненадлежащего состояния у выпившего человека, составить акт нахождения в пьяном виде на рабочем месте. Протокол обязывает подтверждения нарушения свидетелями и согласно документу нарушитель должен дать объяснение своего проступка в письменной форме.

От дачи объяснения обвиняемый в нетрезвости может отказаться, тогда следует указать в форме, что нарушитель не стал писать объяснительную. Выпившему будет предложено пройти медицинское обследование на выявление признаков нарушения ТК.

Если врачебное заключение покажет, что в крови сотрудника содержится алкоголь, тогда работодатель может уволить его и даже при обращении последнего в суд, закон будет на стороне предприятия. Верно и обратное, работник может отказаться от прохождения обследования.

Результат анализов

Медицинское обследование фиксирует несколько результатов:

  1. сотрудник выпивал, но следов опьянения у него не обнаружено;
  2. работник пребывает в состоянии опьянения;
  3. наблюдается алкогольная кома;
  4. вид не связан с алкоголем (например: наркотики);
  5. человек трезв;
  6. человек трезв, но состояние здоровья на критическом уровне.

Зафиксировано множество случаев когда из-за отсутствия веских доказательств работодатели проигрывали суды уволенным сотрудникам. Поэтому важно склонить человека к прохождению анализов и правильно составить акт о пребывании сотрудника в нетрезвом виде на рабочем месте со всеми необходимыми показаниями свидетелей.

Источник:

Отстранение работника в состоянии опьянения от работы — Блог по охране труда — центр Юнитал-М

Отстранение от работы работника процедура нечастая, но тем не менее очень важно соблюсти все нюансы при ее документальном оформлении. Сегодня мы рассмотрим отстранение от работы работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, так как оно вызывает наибольшее количество вопросов среди работодателей и попыток его оспорить работниками.

Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Т. е.

отстранение — это не право работодателя, а его прямая обязанность.

И в случае возникновения неблагоприятных последствий, наступивших в результате нахождения пьяного работника на его рабочем месте, ответственность в том числе ляжет на плечи работодателя.

Для того чтобы отстранение было правомерным и у работника не было шансов его оспорить, очень важно грамотно оформить данную процедуру. С примерными образцами всех необходимых документов вы можете ознакомиться, пройдя по ссылкам в тексте статьи.

Акт об отстранении от работы

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

10.08.2020

Отстранение от работы – это временная мера, по которой работник не допускается работодателем до выполнения своих непосредственных трудовых обязанностей. Основания, по которым работодатель обязан не допускать работника к работе, перечислены в ст. 76 ТК РФ.

Чтобы работодатель мог на законных основаниях не допустить своего сотрудника к работе, необходимо оформить нарушение должным образом.

В ст. 76 ТК РФ нет чётких указаний на то, что отстранение оформляется в письменном виде.

Но, во избежание недоразумений и судебных исков со стороны работников, работодателю необходимо подготовить все письменные доказательства совершения работником поступка, который и повлёк за собой такую меру.

Особенно это касается случаев, когда работник явился на работу в алкогольном опьянении или другом одурманивающем состоянии. Такой поступок может повлечь за собой не только отстранение, но и последующее увольнение.

Факт алкогольного опьянения должен быть зафиксирован медиками. Но сначала нужно составить акт о появлении сотрудника на рабочем месте в нетрезвом виде. Этот документ должен быть подписан минимум 2-умя свидетелями.Акт, подписанный несколькими свидетелями, будет рассматриваться судом как дополнительное письменное доказательство.

Унифицированной формы акта не существует. Однако есть несколько правил, которые необходимо соблюдать при составлении этого документа.

В акте должна быть указана следующая информация:

  • полное наименование работодателя с указанием организационно-правовой формы;
  • дата и место составления;
  • полностью ФИО и должность лица, который составляет акт;
  • полностью ФИО и должность 2 свидетелей;
  • полностью ФИО и должность сотрудника, которого отстраняют от работы;
  • дата и время фиксации нарушения;
  • основание недопущения. Например, состояние алкогольного опьянения;
  • признаки опьянения, которые присутствуют;
  • дата и время отстранения работника;
  • подпись и расшифровка подписи лица, который составляет акт;
  • подписи и расшифровка подписей 2 свидетелей.

Провинившийся сотрудник должен подписать этот акт. Это говорит о том, что он с ним ознакомился. Если он отказывается это делать, то необходимо составить новый акт об отказе. Его также подписывают 2 свидетеля.

В акте следует подробно описать основание отстранения. Если основанием является алкогольное или другое опьянение сотрудника, то нужно подробно перечислить все имеющиеся признаки, которые подтверждают это состояние. Например:

  • характерный запах изо рта;
  • неровная походка;
  • покраснение глаз;
  • трясущиеся руки;
  • несвязная речь;
  • неадекватное и грубое поведение;
  • другие признаки.

Чем подробнее будет описано состояние работника, тем меньше вопросов возникнет в случае судебного разбирательства.

На основании акта отстранения от работы в состоянии алкогольного опьянения работник не допускается к работе и отправляется на медицинское освидетельствование.

Если медицинское заключение подтвердит состояние сотрудника, то работодатель должен составить приказ о недопущении этого сотрудника до работы.

В чем заключается отстранение сотрудника от работы?

С юридической точки зрения, отстранение от работы представляет собой установление работодателем определенных преград для последующего выполнения подчиненным его профессиональных обязательств.

Такое решение может быть принято руководителем предприятия либо иным уполномоченным лицом только при наличии максимально веских оснований. Более того, сам факт наличия этих оснований должен быть подкреплен соответствующими подтверждениями.

Если же отстранение подчиненного произошло по субъективному решению начальства либо по желанию самого сотрудника – вся процедура в данном случае должна быть признана недействительной.

Следует отметить, что причины для официального отстранения подчиненного от его работы уже достаточно давно были закреплены на законодательном уровне. Их достаточно много, однако к основным и наиболее распространенным таким обстоятельствам можно отнести следующие:

  1. Появление подчиненного на своем рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. К сожалению, данную причину можно назвать наиболее распространенной. Как известно, человек под негативным воздействием различных веществ не может отдавать отчет собственным действиям. Следовательно, его нахождение на рабочем месте может навредить не только ему самому, но и окружающим.
  2. Непрохождение служащим обязательной проверки на знания в области охраны труда. Наличие таких проверок регулируется действующими законодательными нормами. В частности, работодатель должен заботиться о регулярном доведении до сотрудников сведений об основных положениях охраны труда в нашем государстве. Сам факт прохождения такой проверки обязательно должен фиксироваться в письменной форме. Для этого соответствующая запись вносится в специальный журнал. Если определенный служащий проверку не прошел – у работодателя будут иметься полноценные основания для его принудительного отстранения от трудовой деятельности.
  3. Непрохождение сотрудником обязательного планового либо первичного медицинского осмотра. Следует отметить, что данный факт будет являться законным основанием для принудительного отстранения лишь в некоторых ситуациях, когда прохождение такого обследования является обязательным. Если данного требования изначально не было установлено в отношении конкретной должности, значит, работодатель не сможет отстранить служащего.
  4. Обнаружение у сотрудника различных противопоказаний по здоровью для выполнения текущих профессиональных обязательств. В данном случае работодатель будет обязан оформить отстранение, так как дальнейшее исполнение возложенных на подчиненного трудовых функций может обернуться причинением серьезного вреда его здоровью.
  5. Аннулирование у сотрудника специального права, наличие которого являлось обязательным требованием для исполнения его профессиональных обязанностей. Самым ярким примером здесь будут являться водители различных организаций. Естественно, свои трудовые функции они смогут исполнять исключительно при наличии действующих водительских прав. В случае их утери либо аннулирования, работодатель обязан не допускать служащего к работе.

Для чего нужен акт об отстранении от работы

Принудительное отстранение служащего от выполнения им возложенных профессиональных обязательств, безусловно, является серьезной процедурой, к которой работодателю необходимо отнестись с максимальной внимательностью. Дело в том, что любые ошибки, допущенные в ходе этого процесса, могут стать основаниями для последующего признания его недействительным.

Прежде всего, сам факт отстранения подчиненного от его работы должен быть зафиксирован в официальном порядке. Для этого уполномоченным лицом формируется специальный документ – акт об отстранении. В него должны быть включены следующие сведения:

  1. Информация об отстраняемом служащем. Здесь указывается ФИО подчиненного, наименование занимаемой им должности, а также название отдела, филиала либо иного структурного подразделения, в котором трудится подчиненный.
  2. Текущая дата, в которую происходит отстранение сотрудника от его работы.
  3. Непосредственная причина такого решения со стороны работодателя. Саму причину необходимо описать кратко, но емко, чтобы она сразу была понятна читающему документ лицу.
  4. Иные дополнительные сведения, при условии, что они будут иметь прямое отношение к вопросу отстранения служащего от его работы.

Если говорить о юридическом значении такого документа, как акт об отстранении, сразу следует отметить достаточно высокий уровень такого значения. Дело в том, что на основании данной бумаги сотрудник лишится своего законного права на работу.

Более того, время, на которое служащий отстранен, не является оплачиваемым со стороны работодателя.

Следовательно, на основании составленного акта сотрудник также потеряет возможность получения заработной платы в течение определенного временного периода.

Именно поэтому сама процедура составления акта должна протекать в строгом соответствии с существующим порядком. В противном случае при обнаружении ошибок, допущенных во время формирования данного документа, он может быть признан недействительным. Это означает, что все действия работодателя, которые он провел для отстранения подчиненного, также будут являться незаконными.

Кто должен составлять акт об отстранении от работы?

Законным правом на составление акта об отстранении обладают следующие лица:

  1. Руководитель организации. Если у него появились соответствующие основания, директор компании может составить акт сам либо поручить данное обязательство другому лицу, например, кадровому сотруднику.
  2. Руководитель структурного подразделения, к которому прикреплен отстраняемый служащий. Здесь действует тот же принцип: как только данное лицо получит законные основания для отстранения, он сможет создать данный документ самостоятельно либо попросить это сделать другого служащего.м
  3. Любой другой сотрудник предприятия, которому было поручено соответствующее обязательство. В большинстве случаев таким подчиненным будет являться кадровый служащий. Именно в отдел кадров направляются поручения относительно составления различных бумаг, в том числе и акта об отстранении.

Вне зависимости от того, кто именно занимается формированием акта, данный документ должен быть составлен в соответствии со всеми основными правилами делопроизводства. Вся информация, которая в нем содержится, должна быть подкреплена подписями уполномоченных лиц, а также фирменной печатью учреждения.

Свидетели в процедуре отстранения от работы

Формирование акта об отстранении можно начинать только после получения соответствующих оснований уполномоченным лицом. Более того, сам факт наличия таких оснований должен быть подтвержден в официальном порядке.

Именно здесь работодателю и смогут пригодиться независимые свидетели. В роли них могут выступать работники предприятия либо просто другие люди.

Главное, чтобы они действительно смогли подтвердить тот факт, что решение об отстранении было принято работодателем по весомым причинам.

Фамилии свидетелей обязательно должны быть указаны в конце акта об отстранении. Напротив своих фамилий каждый из них должен поставить свою личную подпись. Только в этом случае их показания будут считаться официально зафиксированными. Особое внимание также нужно обратить и на количество независимых свидетелей. В соответствии со стандартными правилами их должно быть не менее 2 человек.

Как правильно составить об отстранении от работы

Во время формирования акта об отстранении ответственному за составление лицу необходимо учесть ряд важных нюансов:

  1. Обязательной формы для данного документа не устанавливается. Следовательно, акт об устранении может быть составлен работником предприятия в свободном порядке. Если внутри конкретной организации существует свой официально установленный бланк – значит, необходимо использовать именно его.
  2. Составить акт можно от руки либо набрать текст на компьютере. Оформление можно осуществлять как на фирменном бланке учреждения, так и на пустом листе формата А4. Главное, чтобы в акте отсутствовали какие-либо грубые ошибки и описки.
  3. По общим правилам, создание данного документа всегда нужно производить как минимум в двух равноценных экземплярах. Один из них остается у работодателя, в то время как другой – передается на руки отстраненному служащему. При необходимости заверенные копии документа могут быть выданы и иным лицам, например, свидетелям.

После составления готовый акт обязательно должен быть передан отстраняемому служащему для ознакомления. Если подчиненный отказывается подписывать данный документ, этот факт фиксируется в письменной форме.

Скачать

Скачать образец акта об отстранении от работы в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/trudovye-nyuansy/%D0%B0%D0%BA%D1%82-%D0%BE%D0%B1-%D0%BE%D1%82%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8-%D0%BE%D1%82-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B/

Юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: