Глава 27 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Содержание
  1. Глава 27 Трудового кодекса РФ: Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
  2. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
  3. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
  4. Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
  5. Статья 181.1. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров
  6. Трудовой кодекс РФ. Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
  7. Виды гарантий и компенсаций в трудовом праве
  8. Гарантии и компенсации работникам и их виды
  9. Что положено тем, кто совмещает работу с получением образования
  10. Гарантии и компенсации беременным женщинам (ТК РФ)
  11. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора
  12. Компенсации, связанные с расторжением трудового договора
  13. Выплаты при увольнении
  14. Особенности сокращения штата
  15. Некоторые детали
  16. Причины для отказа
  17. Глава 27 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Глава 27 Трудового кодекса РФ: Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Глава 27 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

https://www.youtube.com/watch?v=JYcjj1xLLNE\u0026list=PLoOUI8Ot3eDdzpUwA1HmAQD8nWjh3N3Ay

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 181.1. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров

Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).

Источник: https://www.taxinspections.ru/legislation/trudovoj-kodeks-rf/trudovoj-kodeks-rf-chast-3/trudovoj-kodeks-rf-razdel-7/trudovoj-kodeks-rf-glava-27.html

Трудовой кодекс РФ. Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Глава 27 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Виды гарантий и компенсаций в трудовом праве

Глава 27 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Гарантии — это то, что трудящемуся положено в силу его статуса. Компенсации — это то, что возместит ему убытки, которые повлечет работа.

Гарантии и компенсации ТК РФ подробно рассматривает в разделе VII и главах, касающихся отдельных категорий работников. Под первыми, как гласит статья 164 ТК РФ, понимают меры обеспечения прав трудящихся. Вторые применяются для возмещения потерь, понесенных ими в процессе трудовой деятельности. Мы рассмотрим, что полагается разным группам сотрудников и в каких случаях.

Гарантии и компенсации работникам и их виды

Наиболее распространенная их классификация — в соответствии с ситуациями возникновения:

  • при отправке гражданина в командировку или на постоянную работу в другую местность (глава 24);
  • при исполнении государственных обязанностей (глава 25);
  • при совмещении работы с обучением (глава 26);
  • при прекращении трудовых отношений (глава 27);
  • при переводе на другую работу с меньшей зарплатой (статья 182);
  • при болезни (в том числе профессиональной) или несчастном случае (статьи 183 – 184);
  • при прохождении медосмотра, диспансеризации или сдаче крови (статьи 185, 185.1, 186);
  • при направлении на обучение или повышение квалификации (статья 187);
  • при использовании имущества, принадлежащего работнику (статья 188).

Также их можно разделить на денежные (выплаты или доплаты) и неденежные (в виде сохранения рабочего места, предоставления особых прав или времени отдыха).

Далее мы рассмотрим гарантии и компенсации в трудовом договоре отдельных категорий работников.

Что положено тем, кто совмещает работу с получением образования

Если сотрудник получает высшее образование и его вуз имеет госаккредитацию, ему положены дополнительные отпуска продолжительностью:

  • 15 дней — на вступительные экзамены;
  • 15 дней — на сдачу экзаменов на подготовительных курсах;
  • 40 дней — на первых двух курсах, 50 дней — на последующих (на сессию);
  • не более четырех месяцев — на подготовку дипломной работы и прохождение ГЭК.

В первых двух случаях зарплата не сохраняется, во вторых двух работодатель оплачивает студенту время отсутствия в размере среднего заработка. Однако эти меры касаются заочников. Очникам выделяют 15 дней — на сессию, один месяц — на госэкзамены и четыре месяца — на подготовку диплома.

https://www.youtube.com/watch?v=fvrJPuAzH-M\u0026list=PLoOUI8Ot3eDdzpUwA1HmAQD8nWjh3N3Ay

Студентам последних курсов, если возникнет необходимость, могут сократить рабочую неделю на семь часов. В свободное время они получат половину среднего заработка. Если эта сумма ниже МРОТ, им положена доплата до него.

Если же сотрудник учится в аспирантуре или докторантуре, в течение каждого года ему дают 30 дней оплачиваемого отпуска. Тем, кто выходит на защиту диссертации, положены более продолжительные перерывы с сохранением зарплаты: три месяца — кандидатам и шесть месяцев — докторам наук.

Гарантии и компенсации беременным женщинам (ТК РФ)

Они отражены в главе 41 Трудового кодекса, поскольку работа женщин с семейными обязанностями регулируется особым образом. Так, эта категория трудящихся может рассчитывать на:

  • защиту от переработок (как ночью, в выходные и праздники, так и просто сверхурочно);
  • возможность снижения норм выработки;
  • труд в более щадящих условиях;
  • работу без командировок;
  • ежегодный очередной отпуск перед уходом в декрет, вне зависимости от продолжительности работы;
  • страховку от увольнения без ее согласия.

Также беременная женщина может проходить обязательные обследования без потери среднего заработка.

Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора

В первую очередь это выходные пособия. В соответствии со статьей 178 ТК РФ, если человек теряет работу вследствие сокращения или ликвидации компании, ему выплачивают среднемесячный заработок сразу же и столько же в месяц — на период поиска работы (до двух месяцев).

Двухнедельный заработок уволенный получит, если:

  • по медицинским показаниям его должны были перевести на другое место, но он отказался;
  • он занимал должность того, кто был уволен незаконно и восстановлен;
  • условия трудового договора подлежали изменению, и новшества он не принял;
  • его призвали на службу в армию.

Если грядет сокращение, сотрудникам должны сообщить об этом как минимум за два месяца и предложить альтернативные места. Преимущественное право сохранить место принадлежит более квалифицированным и эффективным работникам. При прочих равных условиях с большей вероятностью оставят:

  • человека с детьми или другими иждивенцами;
  • единственного кормильца в семье;
  • инвалида боевых действий;
  • сотрудника, получившего профзаболевание в этой организации.

Если компанию выкупают, и новый владелец решает уволить руководителя, его заместителей или главбуха, им придется выплатить выходные пособия в размере трех средних заработков.

Социальные гарантии и компенсации безработным не регламентируются Трудовым кодексом. Это уже сфера действия Закона РФ № 1032-1 от 19.04.1991.

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/garantii

Компенсации, связанные с расторжением трудового договора

Глава 27 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Трудовой Кодекс создан для защиты интересов работников и нанимателей. Трудовой договор является соглашением между этим сторонами. В нем прописываются обязанности сотрудника, в то время как работодатель обязуется выплачивать заработную плату. В некоторых случаях можно получить компенсации, связанные с расторжением трудового договора.

Выплаты при увольнении

Законодательством предусматривается получение материальной помощи при увольнении по инициативе нанимателя. Она выплачивается в размере среднего заработка за месяц только в двух случаях: при сокращениях штата и ликвидации предприятия. Материальная помощь платится еще два месяца после увольнения.

Существует небольшая оговорка по поводу третьего месяца. Органы службы занятости могут продлить получение пособия, если работник встал на учет в течение двух недель после увольнения, но пока еще не смог найти работу.

Предусматривается материальная помощь в размере половины среднего заработка в следующих случаях:

  • отказ занять другое место;
  • отправка в армию;
  • восстановление в должности предыдущего работника;
  • прохождение комиссии и получение статуса непригодности;
  • отказ продолжить работу в связи с изменениями условий.

Все гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, указаны в ТК РФ, глава 27, ст.178−181. Однако стоит помнить, что любые дополнительные выплаты производятся только в случае, если увольнение произошло по вине нанимателя.

Особенности сокращения штата

Процедура сокращения штата проводится по определенным правилам. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора в таком случае определяются ст. 180 ТК РФ. В первую очередь оставляют работников, которые обладают высокой квалификацией и работоспособностью. Если эти показатели равны, то преимущество предоставляется:

  • людям, которые содержат двух и более иждивенцев;
  • единственным работникам в семье;
  • лицам с профессиональными травмами и болезнями;
  • инвалидам ВОВ;
  • лицам, которые повышали свою квалификацию за счет нанимателя.

При прекращении работы предприятия всех работников обязательно уведомляют в письменной форме за два месяца до предполагаемой даты закрытия. У нанимателя есть право расторгнуть договор при условии выплаты материальной помощи. В Трудовой Кодекс не вносили изменений по гарантиям и компенсациям при увольнениях в 2017 году.

Отдельно регулируются вопросы с выплатами выходных пособий руководителям. Основная причина их увольнения — это смена собственника имущества организации. В таком случае новый владелец обязан выплатить три среднемесячных заработка.

Некоторые детали

Гарантии при увольнении по инициативе работодателя касаются и несовершеннолетних лиц. Подростки могут быть освобождены от должности только при соглашении государственных органов, которые защищают их интересы.

Для обеспечения соблюдения гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя законодательство предусматривает привлечение профсоюзов. Их задача защищать интересы сотрудников.

Нельзя расторгнуть договор с беременными и находящимися в отпуске по уходу за ребенком. Исключением является только ликвидация предприятия. Если договор истекает во время беременности, то он автоматически продляется.

Сложно уволить матерей-одиночек и воспитывающих ребенка младше 14 лет. Такое возможно только в исключительных случаях. Например, если здоровье женщины не позволяет продолжать исполнять должностные обязанности.

Работодатель не имеет права по своей инициативе уволить сотрудника во время его отпуска или при нахождении на больничном. Исключением является прекращение существования организации. Работник также имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск.

Причины для отказа

С 2014 года законодательством предусмотрены основания для запрета выплат пособий и компенсаций. Это касается тех лиц, которые были уволены из-за нарушений дисциплинарной ответственности. Запрет применяется к работнику только тогда, когда последний не хочет или не может выполнять возложенные на него обязанности.

Все это фиксируется в письменной форме и является основаниями для увольнения. В таком случае никаких компенсаций не предусматривается, но принудительно уволить сотрудника нелегко, т. к. собрать доказательства некомпетентности иногда затруднительно.

Законом регулируются максимальные суммы выплат для сотрудников и руководителей. Это связано с желанием сократить социальный разрыв между категориями граждан. Также же это направлено на предупреждение выстраивания коррупционных схем, поскольку некоторые лица используют организации для проведения мошеннических афер.

Источник: https://trud.help/zarplata/kompensatsii/

Глава 27 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Глава 27 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

По вопросу, касающемуся размера выходного пособия сезонным работникам, см. статью 296 данного документа.

По вопросу, касающемуся особенностей выплат работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статью 318 данного документа.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

По вопросу, касающемуся оснований выплаты выходного пособия, см. также статью 84 данного документа.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: