Приказ о предоставлении дня отдыха для сдачи крови

Содержание
  1. Приказ донорские дни образец
  2. Что говорит закон?
  3. Нормативная база
  4. Что положено донорам?
  5. Предоставление отгула за сдачу крови
  6. Сколько дней дают за сдачу крови?
  7. Как оформить?
  8. Как составить заявление?
  9. Нужен ли приказ работодателя?
  10. Как отметить в табеле?
  11. Отпуск за донорство
  12. Образец заявления о предоставлении отгула
  13. Образец приказа о дополнительном отпуске за донорство
  14. Кто может быть донором
  15. Если донор не хочет отдыхать
  16. Дополнительные отпуска чернобыльцам
  17. Заявление на донорские дни: образец 2020 года
  18. В какой день можно взять
  19. Порядок предоставления и оформления донорского отгула за свой счет
  20. Срок действия донорской справки
  21. Заявление, приказ
  22. Отображение в табеле
  23. Оплата отгула за сдачу крови
  24. Положены ли выходные за донорство?
  25. Как оформить дни отдыха донору крови: статьи ТК РФ, образец приказа в 2020 году
  26. Работник после сдачи пришел на работу
  27. Работник в день сдачи на работу не пришел
  28. Работник – донор пришел на работу только после отдыха
  29. Работник вышел на работу, но выходной планирует использовать в другой раз
  30. Как оформить дни отдыха донору крови
  31. Приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха донору
  32. Приказ о предоставлении дня отдыха для сдачи крови
  33. Законодательное регулирование
  34. Этапы оформления отгула
  35. Особенности составления текста приказа
  36. Образец приказа
  37. Доп.дни отпуска для донора
  38. Особенности предоставления дней отдыха льготным категориям работников
  39. Дополнительные дни отдыха за сдачу крови
  40. Работник хочет воспользоваться двумя днями отдыха (другой и дополнительный) за день сдачи крови и присоединить их к ежегодному отпуску по графику. Дни, следующие за отпуском по его графику работы — выходные (работает по графику сменности). Работник согласен на то, чтобы дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови и ее компонентов, пришлись на выходные дни по графику его работы. Могут ли в этом случае дни отдыха за сдачу крови совпадать с выходными днями по графику работы, или должны приходиться на рабочие по графику дни?
  41. Приказ о дополнительных днях отдыха
  42. Кому полагаются дополнительные дни отдыха?
  43. Образец приказа о предоставлении дополнительного дня отдыха

Приказ донорские дни образец

Приказ о предоставлении дня отдыха для сдачи крови

Работающих лиц, желающих стать донорами в 2018 году, интересует, можно ли получить отгул для сдачи крови и что рекомендуется сделать для оформления соответствующего заявления.

Донору полагаются социальные гарантии, выплаты в день отсутствия на трудовом месте, выходные и оформление в табеле.

Что говорит закон?

Деятельность государства и нормы российского законодательства способствуют развитию донорства в стране.

Людям, сдающим кровь или её компоненты, предоставляются определённые права, гарантии и обязанности.

Нормативная база

Основным нормативным актом, регулирующим отношения, связанные с донорством, и раскрывающим его правовые начала, является ФЗ № 125 от 20.07.2012 года.

Статья 26 данного ФЗ обязывает работодателей содействовать развитию донорства в стране, предоставляя своим сотрудникам-донорам определённые социальные гарантии в соответствии с ТК РФ.

Регулирование данных гарантий зафиксировано в ст. 186 Трудового кодекса.

Нормативные документы можно скачать здесь:

Что положено донорам?

Работодатель обязуется дать сотруднику выходной, согласно ст. 186 ТК РФ, в следующих случаях:

  • по пункту 1, отдых назначается на ту дату, которая совпадает с донорством либо прохождением медицинского осмотра;
  • согласно пункту 2, выходной может быть назначен на любой день, в зависимости от предпочтений донора, при осуществлении лицом работы в день сдачи крови (исключение составляет трудовая деятельность, связанная с опасными или вредными для здоровья условиями);
  • выходной в иной день по желанию сотрудника может выдаваться также при условии, что донор сдавал кровь в свой нерабочий, праздничный или отпускной день.
  • Трудовое законодательство гарантирует сохранение сотруднику среднего заработка в дни донорства и обеспечение дополнительным выходным днём за каждую сдачу крови.

    Эти выходные дни могут использоваться в любое время (например, присоединены к отпуску) в течение года с момента донорства.

    Также безвозмездно сдавшим кровь либо её составляющие донорам положено получение обеда на бесплатной основе в день мероприятия и первоочерёдное право на приобретение по месту учёбы, работы льготной путёвки для санитарно-курортной терапии в случае, если кровь сдавалась на протяжении года в максимальном объёме двух доз, допустимых по закону.

    Предоставление отгула за сдачу крови

    Работодатель должен дать отгул сотруднику в двух возможных случаях:

  • в день сдачи крови;
  • в день предварительного обязательного медосмотра.
  • Для получения донорского отгула перед самим мероприятием или медосмотром гражданину рекомендуется уведомить в любой форме работодателя о своих намерениях, позже представив справки по следующим формам:

  • № 401/у (по факту медобследования);
  • № 402/у (по факту донорства).
  • Форма № 402/у – это подтверждение факта прохождения медобследования и сдачи крови либо её составляющих (п. 1.5 ст. 1 Приказа Минздрава РФ № 364 от 14.09.2001 года).

    Бланк формы 401/у:

    Форма справки 401/у

    Бланк формы 402/у:

    Форма справки донора

    Сколько дней дают за сдачу крови?

    По закону гражданин имеет полное право на один добавочный выходной в день донорства либо в любой иной день по собственному изъявлению.

    Как оформить?

    Оформление отгула и получение выходного дня зависят от нескольких условий:

  • в какой день сдавалась кровь;
  • когда сотрудник желает получить выходной;
  • каковы особенности его трудовой деятельности.
  • Отгул совмещается с гарантированным выходным при написании соответствующего заявления, если день сбора крови приходится на официальный рабочий.

    Для получения выходного в любой иной день помимо заявления от сотрудника о предоставлении ему выходного в связи с осуществлением донорских функций потребуется донорская справка по форме № 402/у, заявление об отгуле не требуется.

    Во избежание возникновения трудностей с предоставлением выходного либо отгула по месту работы сотруднику рекомендуется предупреждать работодателя заранее, минимально — за один день до предполагаемого медосмотра и сбора крови или за сутки до желаемого выходного.

    Стоит отметить, что трудовое законодательство не обязывает сотрудника заранее уведомлять работодателя.

    Как составить заявление?

    Заявление об освобождении от работы нет необходимости писать в некоторых случаях, таких как:

    • сотрудник находится в ежегодном отпуске;
    • день сбора крови приходится на праздничный или выходной день работника.
    • Право на дополнительный выходной сохраняется и в вышеуказанных случаях.Ознакомиться с текстом заявления на отгул за сдачу крови вы можете здесь:Образец заявления донораДокумент составляется в свободной форме.Сколько отгулов можно брать в месяц? Узнайте тут.

      Нужен ли приказ работодателя?

      На основании полученного заявления от сотрудника выпускается соответствующий приказ, составляемый в свободной форме.Образец приказа:Образец приказа в связи с донорством

      Как отметить в табеле?

      Донорство относится к осуществлению общественных или государственных обязанностей, на основании статьи 165 ТК РФ.Пометки в табеле ставятся следующим образом в зависимости от ситуации:kadriruem.ru

      Отпуск за донорство

      Сотрудники предприятий самых разных профессий готовы сдавать кровь, чтоб помочь нуждающимся в ней людям. Это желание похвально и поддерживается ст. 186 ТК РФ и Федеральным законом от 20.07.2012 №125-ФЗ.Человек в праве не выйти на работу как в день сдачи крови, так и в день предшествующего медицинского осмотра. Если все-же в эти дни сотрудник работал, то он может претендовать на отдых в другое время. Забор крови и ее компонентов может проходить в выходные или праздничные дни. В этом случае также можно заявить о своем праве на отгул в рабочее время. Воспользоваться правом необходимо в течении года с момента донорства.Рассмотрим варианты компенсации бюджетникам более наглядно.В случае выхода на работу в этот деньВ случае не выхода на работу в этот деньЕсли день выпал на праздничную или выходную датуДень прохождения мед осмотраПо заявлению возможно воспользоваться отгулом в любую удобную рабочую датуДень сдачи кровиСмена оплачивается из расчета среднего заработка при предоставлении справки

      Образец заявления о предоставлении отгула

      Чтобы получить положенный отдых, сотрудник должен написать заявление. Приведем примерный образец для бюджетной организации.

      Образец приказа о дополнительном отпуске за донорство

      После этого необходимо оформить соответствующий приказ. Для этого можно использовать утвержденную Госкомстатом форму Т-6. Оформить распоряжение также можно и в свободной форме на на фирменном бланке предприятия, но при этом не забудьте указать все обязательные реквизиты.

      Кто может быть донором

      Изначальный критерий отбора доноров прост – возраст старше 18 лет, отсутствие противопоказаний к донорству и вес больше 50 кг. Следующий этап отбора происходит на бесплатном медицинском осмотре при более детальном обследовании.

      Если донор не хочет отдыхать

      Законодательством в качестве компенсации предусмотрены только оплата среднего заработка в день сдачи крови и в день медосмотра, а также предоставление отгула за эти дни. Поэтому, если донор не хочет отдыхать, то это его право, но возможность замены денежной оплатой не предусмотрена (ст. 186ТК РФ и Федеральный закон от 20.07.2012 №125-ФЗ). Если сотрудник желает получить законную компенсацию, то подать заявление необходимо не позднее последнего дня работы.

      Дополнительные отпуска чернобыльцам

      Чернобыльцы являются льготной категорией граждан, что подтверждают ст. 122, 123 ТК РФ и Закон России № 1244-1 от 15.05.91. Дополнительный отпуск для таких сотрудников составляет от семи до 30 дней.Оформляется приказ по унифицированной форме Т-6 на основании заявления от сотрудника.

      Заявление на донорские дни: образец 2020 года

      Приказ о предоставлении дня отдыха для сдачи крови

      Трудовым законодательством РФ предусмотрены определенные льготы и привилегии работающим гражданам, желающим безвозмездно сдавать кровь. Согласно Закону № 125-ФЗ руководство обязано предоставлять донорам социальные гарантии.

      Подробные разъяснения содержатся в ст. 186 ТК РФ, которая четко указывает на то, что сотрудник вправе получить трехдневное освобождение от трудовых обязанностей.

      • Когда назначается медицинское освидетельствование с целью подтверждения абсолютного здоровья донора. Оно проводится накануне забора крови. Свое отсутствие на работе человек подкрепляет соответствующим документом – справкой по форме 401/у.
      • В дату донации. После окончания процедуры сотруднику положено отдыхать, следовательно, он может сделать перерыв в работе. Подтверждающей бумагой считается справка по форме 402/у.
      • В любой другой день. Сотрудник имеет право оформить дополнительный отгул в другой подходящий для него период. На практике его часто присоединяют к ежегодному отпуску.

      Помимо двухдневного отдыха для реабилитации донорам положены и другие льготы, которые нашли отражение в Законе № 125-ФЗ.

      1. Обеспечение усиленным питанием после того, как человек сдаст кровь. Это мясо, шоколад, молочные продукты. В случае отказа от обеда, его можно заменить красной рыбой, икрой, соками.
      2. Путевки на курорт либо в санаторий по льготному тарифу. Их предоставляют лицам, которые дважды за год сдавали максимальный объем крови.

      Дополнительные привилегии предоставляются работникам, получившим звание «Почетный донор».

      1. Внеочередное лечение в государственных клиниках и медицинских учреждениях.
      2. Скидки на приобретение лекарственных препаратов.
      3. Предоставление отпускного периода во время, удобное сотруднику.
      4. Приобретение санаторно-курортных путевок на приоритетных началах и с 50% скидкой.

      Внимание! Исходя из вышесказанного, следует еще раз убедиться, что донорство – благородное дело. Делясь собственной кровью, можно помочь нуждающимся, а самому быстро восстановиться, если отдыхать в предоставленные дни.

      В какой день можно взять

      Помимо двух дней, в течение которых было проведено медицинское освидетельствование и собственно забор крови, каждому донору полагается еще один нерабочий день для реабилитации. Если же он после окончания процедуры вернулся на работу для исполнения трудовых функций, ему положено два отгула.

      Поскольку цельную кровь – ЦК допустимо сдавать не более пяти раз, а плазму — не чаще двенадцати за год, то за расчетный календарный период донор способен накопить сверх нормы от пяти до двадцати четырех отпускных дней. Если работник посещал станцию переливания в выходные, праздники, либо, находясь в отпуске, этот день засчитывается в счет еще одного отгула.

      Когда подчиненный решает выполнять трудовые функции сразу после окончания процедуры донации, он должен согласовать эту возможность с начальством.

      • Если инициатором выступает сотрудник, он должен подать ходатайство и получить разрешение, поскольку лицам, занятым на тяжелой работе и вредном производстве, запрещено трудиться в этот день.
      • Если предложение исходит от руководства, оно обязано составить предписание о необходимости выхода подчиненного на работу в указанную дату, однако тот правомочен отказаться.

      Все полученные донорские дни – это льгота, действительная в течение 12 месяцев со дня донации, поэтому сотрудник обязан ей воспользоваться именно в этот период. Он вправе произвольно выбрать даты отдыха и указать их в своем заявлении.

      Порядок предоставления и оформления донорского отгула за свой счет

      Любой сотрудник имеет право во время трудовой смены отправиться в пункт переливания, чтобы у него взяли кровь. Отсутствие в компании не будет расцениваться как нарушение, если он оформит отгул заранее. Процедура считается стандартной и состоит из нескольких этапов:

      • работник составляет рапорт о необходимом донорском отпуске и передает начальнику;
      • тот принимает бланк, визирует и готовит приказ;
      • его подписывает директор и собственно подчиненный;
      • документ направляют в бухгалтерию для проведения перерасчета;
      • дата отгула и реквизиты приказа фиксируются в табеле.
      • начисляется оплата.

      Существует и другой вариант. Сотрудник отсутствует всю смену на предприятии, но по возвращении на следующий день он представляет донорскую справку. В этом случае процедура оформления упрощается, а руководство переходит к этапу начисления средств.

      Срок действия донорской справки

      Одним из условий получения отгула за сдачу крови является наличие медицинского документа. Таковым считается справка, составленная на основании утвержденной формы:

      • № 410/у – по факту предварительного медосвидетельствования;
      • № 402/у – по факту проведения донации.

      Документ имеет ограниченный срок и считается действительным в течение одного годового периода с момента забора крови. Следовательно, сотрудник имеет право использовать отгул только в это время. Однако некоторые категории трудящихся обязаны оформлять нерабочий день, следующий за датой донорства, в положенный период. Таковыми являются:

      • работники, трудовая деятельность которых признана тяжелой;
      • лица, проводящие рабочее время в опасной производственной обстановке в силу профессии.

      Важно знать! Таким сотрудникам требуется больше времени на восстановление здоровья, поэтому переносить отдых на другой период им запрещается. Часто получив донорскую справку, люди интересуются, сколько дней отгула им положено. В действительности, не больше, чем по закону – 2 дня.

      Заявление, приказ

      Чтобы оформить дополнительный выходной день, сотрудник обязан написать заявление на предоставление отгула за сдачу крови. Поскольку утвержденного бланка нет, то составляется оно в свободной форме. При этом в документ нужно внести следующие данные.

      • ФИО заявителя и персональные сведения о руководителе;
      • текст заявления с просьбой предоставить отдых в указанные даты;
      • основание ходатайства (донорство);
      • реквизиты и собственно сам подтверждающий документ (справка):
      • подпись, инициалы составителя и дата.

      Важно знать! После того, как заявление на донорские дни к отпуску подписано начальником подразделения, оно попадает к руководителю предприятия. В случае одобрения он визирует документ и передает в кадровую службу для составления текста приказа. Он имеет свободную форму, но должен содержать основную информацию.

      • Реквизиты организации, компании.
      • Наименование документа, присвоенный порядковый номер и дата издания.
      • Текст, отражающий распоряжение об оформлении отгула донору (указывается ФИО и должность).
      • Дата дополнительного выходного дня.
      • Основания для предоставления – наименование и реквизиты предъявленных справок.
      • Фамилии и инициалы сторон и их подписи.

      Далее документ направляют в бухгалтерию для начисления денежных средств.

      Отображение в табеле

      Положенный отгул за сдачу крови так же, как и неявки на предприятие по иным причинам, фиксируются в табеле рабочего времени. Этот документ считается незаменимым в кадровом делопроизводстве.

      • Для обозначения предоставленного дня отдыха используется специальная буквенная и цифровая кодировка. В первом случае это «ОВ», во втором – «27».
      • Если в день сдачи крови сотрудник продолжил работу, его отмечают буквой «Я» и «01».
      • Чтобы особо выделить дату донации в виде выходного и не перепутать ее с другими отгулами, следует применить иные коды: «Г» либо «23». Это означает, что работник отсутствует по причине выполнения должностных или государственных задач.

      Если были сделаны отметки, отличные от указанных, то после предъявления подтверждающих документов, они будут скорректированы соответствующим образом.

      Законодательство по труду предоставляет донорам два дня для отдыха и восстановления здоровья. При этом оно не берет в расчет особенности построения рабочего графика:

      • пяти или шестидневка с восьмичасовым рабочим днем;
      • сутки через двое либо трое;
      • двенадцатичасовые смены с двумя выходными.

      Оплата отгула за сдачу крови

      В части 5 статьи 186 ТК РФ говорится, что работодатель обязан сохранить заработную плату при начислении денежных средств за отгулы. Процедура перерасчета основывается на таком понятии, как среднедневной заработок.

      Его размер определяется следующим образом. Суммируется годовая зарплата вместе с премиями и другими компенсациями и делится на число фактически отработанных рабочих дней.

      Если же с момента трудоустройства прошло меньше года, тогда складывается заработок за все месяцы пребывания в компании.

      Если отгул прибавляется к очередному отпуску, исчисление нужно проводить отдельно, поскольку при расчете отпускных за основу берется средний показатель отработанных календарных дней. Следует помнить, что с возмещения за отгулы взимаются все налоги и взносы, также как и с зарплаты.

      В статье 26 Федерального Закона № 125-ФЗ содержится четкое указание на то, что руководство обязано предоставить подчиненному положенные выходные за сдачу крови. Основанием для этого, как было описано выше, являются медицинские справки.

      Зачастую же работники сталкиваются с несправедливостью и не могут получить законный отгул за сдачу донорской крови. Согласно действующим нормативам нарушением считаются следующие действия руководства.

      1. Оформление прогулов за пропущенные 2 дня, проведенные на станции переливания крови. Поскольку в ТК РФ не содержится указание об обязанности сотрудника заранее уведомлять о донации, то действия администрации считаются противозаконными.
      2. Предоставление отгула и отказ в оформлении еще одного отпускного дня, если процедура донации проводилась в выходной или праздник. Директор обязан компенсировать весь накопившийся период.
      3. Отказ в оформлении отгула в дату, которую выбрал сам донор. Это является его правом, поэтому решение считается законным.

      Если права донора были нарушены руководством, он вправе пожаловаться в Государственную инспекцию по труду — ГИТ. Довольно часто споры между нанимателем и подчиненным, особенно в части увольнения, решаются исключительно в суде.

      Донорство является общественно полезной деятельностью, и предоставление отгулов за сдачу крови считается крайне выгодной мерой для работающего гражданина. Процедура донации дает возможность пользоваться множеством льгот, отдыхать в рабочее время и получать за эти дни оплату.

      Звание «Почетный донор» наделяет его обладателя дополнительными преимуществами и привилегиями, среди которых наиболее привлекательными считаются еще один ежегодный оплачиваемый отпуск за донорство и денежная премия.

      Государство нашей страны на законодательном уровне способствует развитию донорства. Люди, сдающие кровь (доноры), вправе рассчитывать на некоторые трудовые льготы, в том числе отгулы.

      В день забора человеку разрешено не выходить на место труда. Кроме того, этот день работодатель оплатит, а также предоставит дополнительный оплачиваемый выходной. Для этого донору нужно написать заявление.

      Положены ли выходные за донорство?

      Ст. 186 ТК РФ устанавливает обязательство для организаций — в день сдачи крови человека отпустить с места труда.

      Дополнительно после дня забора полагается еще день отдыха.

      Допускается его использовать сразу или в любое другое время, а также присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску.

      Как и другие отгулы, дни отдыха по донорской справке оплачиваются по среднему заработку.

      Средняя зарплата донора равна 700 рублей. Донор отдыхал два дня: в день забора и следующим днем. За них он получит 700 * 2 = 1400 р.

      Источник: https://fms21.ru/trudyashimsya/zayavlenie-na-donorskie-dni-obrazecz-2020-goda.html

      Как оформить дни отдыха донору крови: статьи ТК РФ, образец приказа в 2020 году

      Приказ о предоставлении дня отдыха для сдачи крови

      Если сотрудник организации сдает кровь как донор, то существует несколько вариантов его дальнейшего поведения. Он может явиться на работу сразу после сдачи материала, либо не появляться в течение двух дней. В соответствии с этим выделяют и несколько вариантов документального оформления таких ситуаций. Рассмотрим как оформить дни отдыха донору крови в четырех различных ситуациях.

      Работник после сдачи пришел на работу

      Рассмотрим такую ситуацию, когда работник после того, как сдал кровь явился на работу и предоставил справку об освобождении от работы на этот день. Помимо этого он обращается с заявлением о предоставлении ему дополнительного отдыха на следующий день. Приведем образец такого заявления.

      ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ

      К такому заявлению работник должен приложить справку, выданную ему медучреждением в подтверждение того, что в этот день он осуществлял сдачу крови и ее компонентов.

      Важно! Заставить работника предупреждать о намерении сдавать кровь и претендовать на дополнительный отдых нельзя.

      После того, как работник написал заявление, работодатель ставит на нем резолюцию и передает документ в кадровый отдел. На основании этого заявления издают приказ о предоставлении дня для отдыха донору, а также оплате такого дня исходя из размера среднего заработка (186 ТК РФ). С приказом знакомят работника под подпись.

      Работнику – донору необходимо предоставить два выходных – в день сдачи и дополнительный – на следующий день. При этом дополнительный день отдыха по желанию можно присоединить к отпуску работника.

      Скачать ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА

      Работник в день сдачи на работу не пришел

      Рассмотрим иную ситуацию, когда работник приходит на работу только на следующий после сдачи крови день. Он приносит справку и пишет заявление о предоставлении ему выходного дня.

      Со стороны работника будет конечно не лишним предупредить работодателя заранее о том, что он будет в качестве донора сдавать кровь, а в связи с этим и отсутствовать на работе в определенные дни. Однако требовать с работника такое предупреждение работодатель не вправе.

      Важно! На основании закона №125-ФЗ от 20.07.2012 работодатели должны предоставлять своим работникам – донорам компенсации и гарантии в соответствии с 186 статьей ТК РФ.

      Так как работодатель не знает о причине отсутствия работника, то в табель вносят обозначение, соответствующее неявке по невыясненной причине – «НН». Однако, отсутствие его на работе нарушением не считается. На основании предъявленной им справки вносят корректировки в табель учета рабочего времени.

      Заставлять писать заявление о предоставлении донору дополнительного выходного дня для отдыха также нельзя, но работодатель может попросить это сделать.

      Работник – донор пришел на работу только после отдыха

      Иная ситуация складывается когда работник отсутствует на работе два дня – в день, когда была сдача крови и следующий день. После этого он предъявляет справку о том, что сдавал кровь, как донор]. В этом случае работник также не нарушит трудовое законодательство. А для работодателя это наиболее простой в оформлении вариант.

      По незнанию причины отсутствия сотрудника на работе в табеле отмечается код «НН» в течение двух дней. После того как работник предоставит справку о донорстве, нужно будет внести корректировки в табель. На основании этих корректировок работнику будут оплачены такие дни отдыха.

      Работодателю даже не потребуется издавать приказ, так задним числом этого делать не нужно, а положенный день для отдыха работник уже использовал.

      Работник также может сдать кровь во время своего отпуска, либо в выходной или праздничный нерабочий день. Например, он сдал кровь во время своего отпуска, а вышел из него только после его окончания через два дня. Предупреждать об этом работник также не обязан, главное, чтобы он по возвращении на работу предоставил соответствующую справку.

      Работник вышел на работу, но выходной планирует использовать в другой раз

      Работник может свой дополнительный выходной использовать не сразу, а в другое удобное время. Он может его использовать совместно с ежегодным отпуском или в другое удобное время.

      Важно! В течение года после сдачи крови сотрудник должен свой дополнительный выходной использовать.

      В этом случае написание заявления также не требуется, однако для того, чтобы в дальнейшем использовать свой выходной заявление написать все же нужно. Работник может самостоятельно определить день отдыха, но оповестить об этом своего работодателя лучше все же в письменном виде.

      Как оформить дни отдыха донору крови

      Таким образом, порядок по которому оформляются дни отдыха донору точно не определен. Зависеть оформление будет от того, как именно работник использует свои дополнительные выходные. Повлиять на выбор работника работодатель не может, он только должен учитывать как распорядиться с выходными работник при оформлении документов.

      Источник: https://rabotniky.com/kak-oformit-dni-otdyxa-donoru-krovi/

      Приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха донору

      Приказ о предоставлении дня отдыха для сдачи крови

      Подскажите, как оформить отпуск донору

      1. Заявление о предоставлении дня для сдачи крови + приказ о предоставлении дня (это будет называться «отпуск» или как?)
      2. Заявление о предоставлении дня отдыха + приказ (называется «отпуск» или как?)

      Образец заявления о присоединении к отпуску дополнительного дня отдыха

      Не возражаю Генеральному директору Железнов ОАО «Сталь» Железнову О.П. от машиниста электровоза металлургического цеха N 2

      Броневого А.М.

      Прошу присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску день дополнительного отдыха, предоставленный мне в связи с выполнением донорской функции 16 июля 2010 года.

      14 июля 2010 года Броневой А.М. Броневой

      На его основании работодатель издает приказ по форме N Т-6, которая утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (с. 99). Информация о дополнительном дне отдыха отражается в строках Б и В формы N Т-6.

      Унифицированная форма N Т-6

      Утверждена постановлением Госкомстата РФ
      от 5 января 2004 г. N 1

      за период работы с «20» июля 2009 г. по «19» июля 2010 г. ────── ── ────── ── ┌───────┐ А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на │ 28 │ календарных ней └───────┘ с «02» августа 2010 г. по «29» августа 2010 г. ───────── ── ──────── ──

      и(или)

      [1]

      Б. Дополнительный день отдыха в связи со сдачей крови согласно части 4 ──────────────────────────────────────────────────────────────────────

      ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный,

      с «02» августа 2010 г. по «30» августа 2010 г.

      Руководитель организации Генеральный директор Железнов О.П. Железнов ─────────── ──────────────── ───────────────── должность личная подпись расшифровка

      подписи

      С приказом (распоряжением) работник ознакомлен Броневой «19» июля 2010 г. ────────────── ─────────── ──

      личная подпись

      Приказ о предоставлении дня отдыха для сдачи крови

      Согласно законодательству работодатель обязан отпустить работника-донора в отгул в день сдачи тем крови. Для правильного оформления выходного для необходимо получить с сотрудника соответствующее заявление, а затем издать приказ о предоставлении дня отдыха. Как должен выглядеть такой документ? Рассказываем.

      Законодательное регулирование

      Вопросы донорства в трудовой сфере регулирует ТК РФ. Статья 186 гласит, что работнику-донору должны дать отгул:

      • в день сдачи крови;
      • в день медицинского осмотра перед процедурой забора крови;
      • на следующий день после забора крови для восстановления сил организма.

      На практике чаще бывает, что медосмотр и сдача крови проходят в один день, а сотрудник в день процедуры выходит на работу, сохранив отгулы на будущее.

      Выходные дни сотрудник-донор может использовать в течение года, по его просьбе их могут приплюсовать к ежегодному отпуску.

      Важно! Средний заработок в дни отдыха по причине сдачи крови сохраняется.

      Этапы оформления отгула

      1. Заявление от работника. В нем он указывает желаемую дату и просит о предоставлении отгула.
      2. Приказ руководства.

        Сотрудник-донор должен обязательно прочитать его и поставить свою подпись в знак ознакомления с документом.

      3. Получение справки установленного образца от работника. Их выдают в медучреждениях.

      4. Проставление в табеле отметок о времени труда работника в эти дни.

      Особенности составления текста приказа

      Документ оформляется аналогично остальным приказам организации. Важно указать в нем должность и ФИО работника-донора, дату выходного дня.

      Кроме того, необходимо сослаться на ст. 186 ТК РФ и указать в качестве основания для приказа заявление работника и справки из медучреждения (в случае если сотрудник берет отгул после дня сдачи крови).

      Образец приказа

      Общество с ограниченной ответственностью «Гамма»
      610005, г. Киров, ул. Магистральная, д. 12А

      «12» декабря 2019 г.

      О предоставлении дня отдыха для сдачи крови

      В соответствии со ст. 186 ТК РФ

      Предоставить водителю Михайлову Петру Ивановичу день отдыха в связи со сдачей им крови с сохранением среднего заработка «13» декабря 2019 г.

      Основание: заявление Михайлова Петра Ивановича от 11 декабря 2019 г.

      Генеральный директор Кузнецов / Р.О. Кузнецов

      Доп.дни отпуска для донора

      Коллеги, подскажите, пожалуйста! Кто сталкивался с оформлением доп. дней отпуска для донора?

      На основе справок сотрудник пишет заявление, в котором указывает даты и кол-во дней, которые ему нужны?

      Мы, при подсчете остатка отпуска, эти дни не учитываем. оплачивается как отпуск, верно?

      Или есть еще особенности?

      Трудовое законодательство не предусматривает дополнительного оплачиваемого отпуска для доноров.

      Может, вы «дополнительные оплачиваемые дни отдыха» имеете в виду?

      Они предоставляются по заявлению работника, где он указывает количество дней и даты/периоды, когда он просит их предоставить.

      Поскольку это не отпуск — при подсчете использованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска эти дни не учитываются, оплачиваются они НЕ как отпуск.

      «Или есть еще особенности?»
      Да масса.

      Для начала можете почитать вот это, например:

      Вопрос: Работница работает по сменному графику (установлен суммированный учет рабочего времени). 18 февраля 2014 года по графику у нее был выходной день, и в этот день она сдавала кровь. Также работница сдавала кровь 25 апреля 2014 года (в этот день она работала на своем рабочем месте, рабочий день был ею отработан полностью).

      Таким образом, первоначально работница сдала кровь в выходной для себя день, а потом еще и в рабочий день. Сотрудница уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск до 2 ноября 2014 года и написала заявление о предоставлении ей двух дней дополнительно к отпуску.

      При подаче заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работница представила справки, подтверждающие факт сдачи крови. Организация применяет унифицированные формы кадровых документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

      Сколько дней отдыха должно быть предоставлено работнице в случае сдачи крови в указанные дни? По какой форме должен быть издан приказ о предоставлении дополнительных дней отдыха? В каком размере должна быть произведена оплата за указанные дни?

      Читайте так же:  Перевод денежных средств между своими расчетными счетами

      Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
      Работнику-донору должны быть предоставлены дополнительно четыре дня отдыха. Приказ (распоряжение) о предоставлении дней отдыха издается в свободной форме. Дни отдыха, предоставленные работнику, оплачиваются исходя из его среднего заработка.

      Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

      Котыло Игорь

      Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

      Воронова Елена

      23 октября 2014 г.

      Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

      ───────────────────────────────────────────────────────────────────────── *(1) В ситуации, когда смена работника приходится на разные сутки, для освобождения от работы на всю смену ему необходимо использовать два дополнительных выходных дня.

      *(2) Обращаем Ваше внимание, что присоединение дней отдыха за сдачу крови к ежегодному отпуску не увеличивает продолжительность последнего. Происходит лишь соединение разных видов отдыха в один непрерывный период. Поэтому в такой ситуации донорские дни отдыха не могут быть предоставлены в выходные дни работника.

      Присоединенные к ежегодному отпуску дни отдыха следует предоставить в ближайшие к отпуску (либо после него) рабочие по графику дни.

      Особенности предоставления дней отдыха льготным категориям работников

      «Кадровик. ру», 2011, N 3

      ОСОБЕННОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДНЕЙ ОТДЫХА ЛЬГОТНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ

      Для любого работодателя не секрет, что в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, содержащими нормы трудового права, определенные категории работников имеют право на предоставление дня отдыха (оплачиваемого или неоплачиваемого — в зависимости от конкретной ситуации).

      В основном такие случаи связаны с реализацией гарантий, предоставляемых работникам ст. 153 ТК РФ, согласно которой день отдыха является одним из видов компенсации (определяемой выбором сотрудника) за работу в выходной или праздничный день .

      Однако дополнительные дни отдыха не всегда зависят от «превышения нормы» рабочего времени — основанием может стать и принадлежность работника к определенной категории.

      В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Следует учитывать, что для сотрудника, занятого на непрерывном производстве в режиме гибкого рабочего времени, не является переработкой работа в общий выходной или праздничный день, если в учетный период им не превышена выработка нормы своего рабочего времени.

      Существует несколько категорий работников, которым трудовое законодательство предоставляет право на дополнительные дни отдыха: доноры, лица, осуществляющие уход за детьми-инвалидами, женщины, работающие в сельской местности, лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющие ребенка в возрасте до 16 лет.

      В отношении доноров ст. 186 ТК РФ допускает несколько вариантов.

      1. Выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов и связанного с ней медицинского обследования (по соглашению с работодателем). В этом случае работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Обратите внимание: в случае, если донор занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выход его в день сдачи крови и ее компонентов запрещен.

      Источник: https://xn----ptbecigfbg1bye.xn--p1ai/prikaz-o-predostavlenii-dopolnitelnogo-dnya-otdyha-donoru/

      Дополнительные дни отдыха за сдачу крови

      Приказ о предоставлении дня отдыха для сдачи крови

      Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

      В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

      Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

      Работник хочет воспользоваться двумя днями отдыха (другой и дополнительный) за день сдачи крови и присоединить их к ежегодному отпуску по графику. Дни, следующие за отпуском по его графику работы — выходные (работает по графику сменности). Работник согласен на то, чтобы дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови и ее компонентов, пришлись на выходные дни по графику его работы.
      Могут ли в этом случае дни отдыха за сдачу крови совпадать с выходными днями по графику работы, или должны приходиться на рабочие по графику дни?

      Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

      кандидат юридических наук Широков Сергей

      Ответ прошел контроль качества

      13 декабря 2017 г.

      Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

      © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

      Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

      Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

      ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

      8-800-200-88-88
      (бесплатный междугородный звонок)

      Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

      Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

      Если вы заметили опечатку в тексте,
      выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

      Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/1159257/

      Приказ о дополнительных днях отдыха

      Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, — это время отдыха (ст. 106 ТК РФ). Видами времени отдыха являются (ст. 107 ТК РФ):

      • перерывы в течение рабочего дня (смены);
      • ежедневный (междусменный) отдых;
      • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
      • нерабочие праздничные дни;
      • отпуска.

      Отдельным категориям работникам полагаются также дополнительные дни отдыха. Предоставление таких дней обычно оформляется приказом о дополнительном отдыхе. О том, как составить такой приказ, расскажем в нашем материале.

      Кому полагаются дополнительные дни отдыха?

      На основании заявления дополнительные дни отдыха полагаются, в частности, следующим работникам:

      Категория работниковКоличество дополнительных дней отдыхаОплачиваемый/
      без сохранения заработной платыОбоснование
      Один из родителей (опекун, попечитель) для ухода за ребенком-инвалидомДо 4-х дней в месяцОплачиваемыйЧ.1 ст. 262 ТК РФОдин из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющий ребенка в возрасте до 16 лет1 день в месяцБез сохранения заработной платыСт.319 ТК РФРаботник-донор крови1 день за каждый день сдачи кровиОплачиваемыйЧ.4 ст. 186 ТК РФЖенщины, работающие в сельской местности1 день в месяцБез сохранения заработной платыЧ.2 ст. 262 ТК РФ

      Читайте так же:  Отсутствие полиса осаго у виновника дтп

      Кроме того, день отдыха может предоставляться по желанию работника, отработавшего в выходной или нерабочий праздничный день. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

      Работодатель может предоставлять работникам и иные дополнительные дни отдыха в соответствии с условиями трудового, коллективного договора или локального нормативного акта организации.

      Образец приказа о предоставлении дополнительного дня отдыха

      Источник: https://zt-gazeta.ru/dopolnitelnye-dni-otdyha-za-sdachu-krovi/

    Юрист
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: