Приказ о продлении срока расследования несчастного случая

Содержание
  1. Алгоритм расследование тяжелого несчастного случая на производстве
  2. Расследование тяжелого несчастного случая на производстве
  3. Какие материалы необходимо собрать для расследования
  4. Как установить причины тяжелого несчастного случая
  5. Как определить степень вины пострадавшего
  6. Продление срока расследования тяжелого несчастного случая
  7. Какие документы должны быть разработаны по итогам расследования
  8. Что делать, когда закончилось расследование
  9. За чей счет расходы расследования несчастного случая
  10. Основной вывод
  11. Приказ о продлении служебного расследования образец
  12. Когда проводится служебное расследование
  13. Как начать служебное расследование
  14. Что выясняет комиссия
  15. Результаты служебного расследования
  16. Приказ о продлении расследования несчастного случая на производстве образец
  17. Образец приказа о продлении сроков расследования несчастного случая на производстве
  18. Приказ о продлении расследования несчастного случая на производстве образец заполнения
  19. Приказ о продлении расследования несчастного случая на производстве образец форма 8
  20. Нюансы расследования несчастных случаев на производстве
  21. Раздел 1. Общие вопросы организации расследования несчастного случая
  22. Раздел 2. Проведение расследования несчастного случая
  23. Раздел 3. Завершение расследования несчастного случая
  24. Раздел 4. Оформление результатов расследования несчастного случая
  25. Раздел 5. Рассмотрение особого мнения
  26. Раздел 6. Сокрытые несчастные случаи, дополнительное расследование
  27. Раздел 7. Проведение внеплановых проверок по факту НС
  28. Раздел 9. Отчётность по несчастным случаям
  29. Методические рекомендации по расследованию несчастных случаев
  30. Приказ о продлении сроков расследования несчастного случая образец
  31. Учет несчастных случаев на производстве
  32. Расследование несчастных случаев на производстве
  33. Как составить приказ о создании комиссии
  34. Нужна помощь?
  35. Решение о продлении (отказе в продлении) сроков представления документов страхователем по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
  36. Методические рекомендации по расследованию несчастных случаев на производстве в городе Москве (стр. 2 )
  37. Установленные формы
  38. В какие сроки проводится служебное расследование

Алгоритм расследование тяжелого несчастного случая на производстве

Приказ о продлении срока расследования несчастного случая

Тяжелый несчастный случай – это всегда страшно как для работника, получившего травму, так и для работодателя, потому как в данном случае нанесен серьезный вред здоровью пострадавшего.

Расследование тяжелого несчастного случая в данном случае отличается, если бы это был легкий несчастный случай на производстве.

Расследование тяжелого несчастного случая на производстве

О том, что делать в первые сутки, если у вас произошел тяжелый НС, вы можете прочитать у меня в статье здесь, поэтому касаться этого сейчас уже не буду.

Представим, что извещения уже отправлены, приказ о создании комиссии по расследованию готов, справка о тяжести пострадавшего на руках у работодателя, что дальше?

Какие материалы необходимо собрать для расследования

В рамках расследования тяжелого несчастного случая на производстве комиссии необходимо провести следующие мероприятия:

  1. Внимательно осмотреть место происшествия – сделать фото и видеофиксацию, по итогу составить протокол осмотра места происшествия.
  2. Протокол осмотра места несчастного случая оформляется в соответствии с Формой 7 Постановления Минтруда России от 24.10.2002 N 73.

    Обязательно перечислите всех участников осмотра, в конце протокола укажите их должности и полные инициалы.

    Если у кого-либо из присутствующих есть замечания, нужно их учесть в протоколе.

    К протоколу необходимо прикладывать схему места происшествия, фото и видеоматериалы, обязательно указав об этом в форме.

  3. Если причиной несчастного случая стало оборудование, машина или механизм, то необходимо составить протокол осмотра.
  4. В данном протоколе пропишите все технические характеристики оборудования, приложите копию паспорта, руководства по эксплуатации и инструкцию по эксплуатации.

    А также необходимо провести проверка работоспособности и сделать об этом ремарку.

  5. Выявите и опросите очевидцев и участников происшествия, с последующим составлением протоколов опроса.
  6. Во время опроса лучше, если будут присутствовать два члена комиссии, чтобы потом опрашиваемый не отказывался от своих слов.

    Случаи, когда свидетель меняет свою позицию, далеко не редкость. Особенно, если чувствует за собой долю вины, за произошедшее, или какие-нибудь «умники» насоветуют что и как лучше говорить.

    Желательно даже использовать диктофон, с разрешения очевидца, и указать используемое устройство в самом протоколе.

    На каждого из очевидцев составляете протокол опроса, с которым он должен быть ознакомлен и подтвердить свое согласие подписью.

    Члены комиссии, во время опроса ни в коем случае не должны угрожать и грубить опрашиваемому, так как это недопустимо и чревато последствиями!

  7. Необходимо проверить, соблюдались ли требования охраны труда на данном рабочем месте, была ли проведена специальная оценка условий труда.
  8. Определите, был ли пострадавший обеспечен в должном количестве средствами индивидуальной защиты.
  9. Соберите локальные документы, имеющие отношение к произошедшему несчастному случаю, такие как:
  • трудовые договоры;
  • личные карточки формы Т-2;
  • приказы о приеме на работу;
  • табель учета рабочего времени;
  • должностные инструкции;
  • инструкции по охране труда;
  • Устав предприятия;
  • Положения по предприятию, имеющие отношение к расследованию;
  • положение по системе управления охраной труда (во многих регионах требуют прикладывать);
  • документы, подтверждающие обучение по охране труда, стажировки;
  • и прочее.

Дополнительные материалы, необходимые в ходе расследования тяжелого несчастного случая, определяет председатель комиссии в зависимости от обстоятельств. Материалы расследования также прописаны в статье 229.2 ТК РФ.

Важно иметь в виду, что комиссия должна рассматривать оригинальные документы. Только после изучения материалов расследования подготавливаются копии и заверяются.

Как установить причины тяжелого несчастного случая

Комиссия рассматривает материалы дела, устанавливает объективные причины, приведшие к тяжелому несчастному случаю. И подтверждает выдержкой из документов.

Например, нарушение пункта № такой-то должностной инструкции, инструкции по охране труда и так далее привело к нарушению требований охраны труда.

Определяет виновных лиц, чье действие или бездействие привело к произошедшему.

Как определить степень вины пострадавшего

Если выявлен факт виновности пострадавшего, невнимательность, халатность, грубая неосторожность, нарушение требований охраны труда, то необходимо определить степень его вины в процентном соотношении.

Степень вины должна быть распределена на всех виновных в произошедшем лиц, но не более 25% для каждого.

Степень вины более чем 25 процентов считается грубым нарушение законодательства и впоследствии работник может обжаловать результаты данного расследования в суде.

Процент вины необходим будет в будущем для расчета страховых выплат Фондом социального страхования.

Причем важно в акте Н-1 указать фразу «грубая неосторожность», это как подтверждение того, что сотрудник действительно виноват в произошедшем.

Как уже говорилось ранее срок расследования тяжелого несчастного случая на производстве составляет 15 календарных дней.

У тех, кто столкнулся с расследованием впервые естественно возникнет вопрос «Возможно ли продление сроков тяжелого несчастного случая на производстве?»

А ведь зачастую ситуация складывается таким образом, что для уточнения обстоятельств расследования тяжелого несчастного случая требуется провести дополнительные экспертизы, анализы, проверки. В таком случае срок расследования тяжелого несчастного случая, может быть, продлен, но не более чем на 15 календарных дней.

Тем более бывают ситуации, когда несчастный случай произошел в другом регионе или в местах труднодоступных, например, нефтяное месторождение, куда добраться можно только вертолетом и со связью там проблемы.

Так было в моей практике, в течение нескольких дней не могли получить элементарно копии журналов, объяснительные и все документы, которые необходимо было предоставить для расследования в головной офис по электронной почте. Погодные условия не давали возможности стабильно работать интернету, да и вылететь комиссии для расследования не представлялось возможным.

Соответственно и все сроки расследования «слетали». Даже если все делать оперативно, уложиться было нереально. К тому же расследование несчастного случая с тяжелым исходом требует внимательности к деталям.

Ситуаций и причин, когда в сроки уложиться нет никакой возможности множество. И практика с продлением обычное дело. Но искусственно затягивать не в коем случае нельзя. Все причины должны быть реальным, подтвержденным и документы о продлении подготовлены без нарушений.

Решение о продлении срок должно быть оформлено в виде приказа, подписанного председателем комиссии по расследованию, в приказе нужно указать, до какого числа продлевается срок и по какой причине:

  1. Необходимость дополнительной проверки обстоятельств дела.
  2. Получение медицинских документов.
  3. Проведение медицинских, технических или других экспертиз.
  4. Привлечение органов дознания, следствия, суда.
  5. Место происшествия находится в труднодоступном месте.

Тяжелый несчастный случай на производстве и расследуется не так просто и времени занимает много.

Помимо этого, бывают ситуации, когда и в срок продления нет возможности уложиться. К примеру, не готовы результаты экспертизы, рассматривается дело в органах дознания и прочее.

В этом случае необходимо в письменном виде, регистрируя всю переписку, уточнить или согласовать срок окончания проведения работ в рамках расследования.

И на основании переписки подготовить приказ о продлении. К примеру, срок продления в приказе прописывается следующим образом: «Срок расследования продлевается на 5 дней с момента получения результатов экспертизы».

Переписка регистрируется для того, чтобы к вам не было претензий, что затягиваете срок окончания расследования.

Каждый раз при продлении срока расследования тяжелого несчастного случая, проинформируйте пострадавшего или его законных представителей.

Какие документы должны быть разработаны по итогам расследования

По окончании расследования тяжелого несчастного случая на производстве заполняется акт Н-1 и акт формы 4.

Последний требуется только для групповых, тяжелых и несчастных случаев со смертельным исходом.

В акте расследования объективно излагаются причины и обстоятельства несчастного случая, указываются лица виновные и нарушившие трудовое законодательство.

Если все члены комиссии согласны с материалами дела, то акт Н-1 распечатывается в трех экземплярах и подписывается.

Что делать, когда закончилось расследование

Когда закончится расследование, необходимо в трехдневный срок направить подписанный акт Н-1 пострадавшему.

Нужно ли направлять материалы дела пострадавшему? В законодательстве такой момент не регламентирован.

Оставшиеся оригиналы с материалами дела направляются в ФСС и прокуратуру.

Копии актов Н-1 и формы 4 с материалами дела нужно направить в ГИТ, Федеральную службы по труду и занятости и профсоюз.

Материалы расследования вместе с актами хранятся у работодателя в течение 45 лет.

Кроме того, нужно внести запись о произошедшем тяжелом несчастном случае в журнал регистрации несчастных случаев на производстве.Образец журнала вы можете посмотреть Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (форма 9).

За чей счет расходы расследования несчастного случая

Стоит упомянуть о том, что на плечи работодателя ложатся расходы, связанные с расследованием несчастных случаев на производстве.

Приведу примеры возможных затрат, потому как эта обязанность установлена Трудовым Кодексом РФ:

  • технические расчеты, различные исследования и испытания, прочие экспертные работы;
  • фотография и видеосъемка;
  • предоставление автотранспорта и служебных помещений членам комиссии, в рамках расследования;
  • обеспечение членов комиссии средствами связи, спецодеждой и СИЗ.

Основной вывод

Для того чтобы уменьшить травматизм на производстве, и не приходилось проводить расследование тяжелого несчастного случая на производстве, необходимо разработать мероприятия по устранению и недопущению аналогичных происшествий на производстве.

И в будущем организовывать производство работ в соответствии с требованиями охраны труда и трудовой дисциплины.

А это в первую очередь зависит от работодателя и специалистов по охране труда, которые работают на предприятие на благо и здоровье его работников.

Желаю вам безопасной и эффективной работы!

Если у вас возникли сложности с подготовкой и оформлением документов для расследования, обращайтесь в личку, имею большой опыт.

Источник: https://oxrana-truda.ru/rassledovanie-tyazhelogo-neschastnogo-sluchaya

Приказ о продлении служебного расследования образец

Приказ о продлении срока расследования несчастного случая

› Юридические ответы

12.03.2020

«__»___________ 20____г.
№ _______

О продлении срока расследования несчастного случая на производстве

В связи с необходимостью получения медицинского заключения по несчастному случаю с

(должность, Ф. И. О. пострадавшего)

1. Продлить срок расследования несчастного случая на 15 дней.2. Завершить расследование несчастного случая не позднее «___»___________20__г.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на

Законодателем не определено само понятие «служебное расследование», однако оно принято в деловой практике и встречается, хотя и не в прямой форме, в законодательных актах. Так, например, статьей 247 ТК РФ работодателю вменяется в обязанность провести проверку, если ему причинен ущерб, чтобы установить его размеры и причины возникновения.

Когда проводится служебное расследование

При любом отклонении от нормального порядка, когда необходимо разобраться в произошедшем, выявить причины, виновников, определить последствия.

Как правило, такая проверка проводится в случаях:

  • недостачи при инвентаризации;
  • жалобы со стороны клиентов или персонала;
  • нарушения правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора или должностной инструкции;
  • нарушения локальных актов (правил техники безопасности, пожарной безопасности и т. п);
  • разглашения коммерческой информации;
  • нанесения материально ущерба организации или работникам;
  • получения и дачи взятки;
  • иных злоупотреблений.

Этот перечень не является исчерпывающим и может быть дополнен любым работодателем по своему усмотрению.

Итак, приведем образец служебного расследования в отношении работника.

Как начать служебное расследование

Работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Например, если речь идет о хищении, в составе комиссии наверняка окажется представитель бухгалтерии, службы безопасности и подразделения, где хищение было выявлено. Часто возглавляет комиссию либо руководитель, либо внутренний аудитор.

Однако требований к составу комиссии нет. Войти в нее могут любые лица по выбору руководителя, за исключением причастных, прямо или косвенно, к нарушению. Минимальная численность комиссии — три человека.

При этом руководитель должен издать приказ. Для этого понадобится образец приказа о проведении служебного расследования, образец представлен ниже.

Что выясняет комиссия

При проведении проверки выясняются следующие обстоятельства:

  • суть нарушения;
  • размер причиненного ущерба;
  • причины и условия, повлекшие проступок;
  • лицо, совершившее проступок;
  • степень вины;
  • смягчающие и отягчающие обстоятельства;
  • меры по привлечению к ответственности виновных лиц;
  • профилактические мероприятия по предотвращению подобных нарушений.

Когда круг потенциально виновных лиц определен, а в некоторых случаях он может быть достаточно широк, комиссия собирает письменные объяснения. При этом объяснения могут собираться как с виновных лиц, так и с работников, которые так или иначе могут пояснить случившееся.

Объяснительная записка составляется работником на основании уведомления, которое оформляет комиссия. В уведомлении описывается происшествие, может быть приведен список вопросов, на которые должен ответить сотрудник. В том экземпляре уведомления, который остается в делах комиссии, сотрудник должен указать дату получения уведомления и расписаться.

Объяснительная записка составляется в произвольной форме от руки на имя руководителя, указывается дата и ставится подпись. Если работник признает свою вину, он имеет право в объяснительной записке указать наличие смягчающих обстоятельств.

Кроме объяснительной записки, комиссия собирает иные документы, способные пролить свет на обстоятельства происшествия: докладные и служебные записки очевидцев инцидента, акты инвентаризации, заключения аудиторов и независимых экспертов, акты замеров показаний контрольно-измерительного оборудования.

Результаты служебного расследования

По окончании расследования комиссия составляет итоговый документ — акт, который подписывают все члены комиссии. Образец акта служебного расследования на предприятии вы найдете ниже.

С актом необходимо ознакомить и виновных лиц. Если работник отказывается подтвердить своей подписью факт ознакомления, это надо засвидетельствовать подписями независимых лиц.

Источник: https://veles-opt.ru/info/prikaz-o-prodlenii-sluzhebnogo-rassledovanija/

Приказ о продлении расследования несчастного случая на производстве образец

Приказ о продлении срока расследования несчастного случая

Федерального закона от 01.01.

2001 ); — представители органа исполнительной власти субъекта РФ или администрации органа местного самоуправления (по согласованию) по месту государственной регистрации работодателя в качестве юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст.

229 ТК РФ); — представитель территориального объединения организаций профсоюзов (ч. 2 ст. 229 ТК РФ); — представитель ФСС РФ по месту регистрации работодателя в качестве страхователя — при расследовании страховых случаев (ч. 2 ст. 229 ТК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 18 Федерального закона -ФЗ);

— расследование несчастного случая, происшедшего в результате катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проводится комиссией, образуемой и возглавляемой работодателем (его представителем.

Председатель: — руководитель территориального органа Ростехнадзора — если несчастный случай произошел в организации или на объекте, который контролирует Ростехнадзор

(ч. 13 ст. 229 ТК РФ, Постановление Правительства РФ

); — руководитель государственной инспекции труда — главный государственный инспектор труда или его заместитель по охране труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого произошел несчастный случай — в остальных случаях

(ч. 14 ст. 229 ТК РФ). Члены комиссии: — специалист по охране труда или лицо, которое приказом назначено ответственным за организацию работы по охране труда (ч. 1 ст.

Образец приказа о продлении сроков расследования несчастного случая на производстве

Соответственно, если работодатель возглавляет комиссию, решение о продлении срока расследования принимает он.

Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки невозможно, так как придется привлечь к рассмотрению его обстоятельств экспертные организации, органы дознания, следствия или суд, то решение о продлении срока расследования принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.

Если по объективным причинам завершить расследование в установленный срок невозможно, председатель комиссии обязан своевременно проинформировать пострадавшего или его доверенных лиц о причинах задержки сроков расследования.

Изменение и согласование сроков расследования целесообразно оформлять письменно, с регистрацией входящей и исходящей корреспонденции. Это позволит избежать возможных обвинений в затягивании процесса в случае возникновения разногласий по вопросам расследования.

2.

Документы, необходимые для продления срока расследования

Документ, на основании которого можно продлить срок расследования несчастного случая, статьей 229.1 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей такой срок, не предусмотрен.

На практике, продление срока расследования оформляют решением председателя комиссии по расследованию несчастного случая на производстве.

С письменного согласия пострадавшего работодатель, который будет проводить расследование, может сообщить о случившемся работодателю по основному месту работы.

Расследование несчастного случая, происшедшего в результате катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проводится комиссией, образуемой и возглавляемой работодателем (его представителем), с обязательным использованием материалов расследования катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проведенного соответствующим федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами дознания, органами следствия и владельцем транспортного средства (в ред. Федерального закона -ФЗ).

1.

Приказ о продлении расследования несчастного случая на производстве образец заполнения

Трудового кодекса Российской Федерации, п. 10 Положения о расследовании несчастных случаев).

Если работник выполнял по поручению работодателя работу на выделенном в установленном порядке участке другого работодателя, то комиссию по расследованию несчастного случая с ним должен сформировать работодатель, который производил эту работу. При этом участие представителя работодателя, на территории которого проводилась работа, обязательно (ч.
7 ст. 229 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 10 Положения о расследовании несчастных случаев).

Если с работником произошел несчастный случай на работе по совместительству, расследовать его должна комиссия, образованная работодателем, у которого работник трудится совместителем (ч. 8 ст.

229 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 11 Положения о расследовании несчастных случаев).

Это обусловлено тем, что несчастный случай произошел с работником в тех условиях, которые в тот момент были в месте работы по совместительству.

Приказ о продлении расследования несчастного случая на производстве образец форма 8

Однако они вправе лично участвовать в расследовании.

Численность и состав комиссии могут меняться в зависимости от тяжести несчастного случая, количества пострадавших, степени полученных ими повреждений, а также от того, физическим или юридическим лицом является работодатель. Но в любом случае комиссия должна состоять из нечетного числа человек.

1.1 Состав комиссии по расследованию несчастного случая на производстве

Работодатель

Вид несчастного случая

Состав комиссии по расследованию несчастного случая

Юридическое лицо

Несчастный случай, в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения (ч.

1, 13 ст. 229 ТК РФ)

Председатель комиссии: — руководитель территориального органа Ростехнадзора — если несчастный случай произошел в организации или на объекте, который контролирует Ростехнадзор

(ч. 13 ст. 229 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 № 000); — работодатель (его представитель) — в остальных случаях (ч. 1 ст. 229 ТК РФ). Члены комиссии: — специалист по охране труда или лицо, которое приказом назначено ответственным за организацию работы по охране труда (ч.
1 ст. 229 ТК РФ); — представители работодателя

(ч. 1 ст. 229 ТК РФ); — представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (ч. 1 ст. 229 ТК РФ); — уполномоченный по охране труда (ч. 1 ст. 229 ТК РФ).

ТК РФ); — представители работодателя

(ч. 1 ст. 229 ТК РФ); — представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (ч. 1 ст. 229 ТК РФ); — уполномоченный по охране труда (ч. 1 ст. 229 ТК РФ).

В его полномочия входит проверка соблюдения требований охраны труда (ч. 8 ст. 370 ТК РФ, п. 2 ст. 20 Федерального закона от 01.01.2001 ); — представители федеральной инспекции труда

(ч. 14 ст. 229 ТК РФ); — представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или администрации органа местного самоуправления (по согласованию) по месту государственной регистрации работодателя в качестве юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя

(ч. 14 ст. 229 ТК РФ);

— представитель территориального объединения организаций профсоюзов (ч. 2 ст. 229 ТК РФ); — представители общероссийского объединения профессиональных союзов (ч. 14 ст.

229 ТК РФ); — представитель ФСС РФ по месту регистрации работодателя в качестве страхователя — при расследовании страховых случаев (ч. 2 ст. 229 ТК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 18 Федерального закона -ФЗ) — Сам работодатель (его полномочный представитель) (ч. 4 ст.

229 ТК РФ); — доверенное лицо пострадавшего (ч. 4 ст. 229 ТК РФ); — специалист по охране труда (может быть привлечен к расследованию по гражданско-правовому договору)

(ч. 4 ст.

Эту информацию указывают в медицинском заключении, которое по запросу работодателя выдает медицинская организация, куда после несчастного случая был госпитализирован или самостоятельно обратился пострадавший (Приложение к Приказу Минздравсоцразвития России ).

Организации, которые необходимо уведомить о несчастном случае,

срок и форма извещения

Вид несчастного

случая

Извещаемая организация и нормативно-правовой акт, устанавливающий необходимость извещения

Срок направления извещения

Форма

извещения

Любой несчастный случай (групповой, легкий, тяжелый, со смертельным исходом),

происшедший с застрахованным лицом

Фонд социального страхования по месту регистрации работодателя в качестве страхователя

(пп. 6 п. 2 ст. 17 Федерального закона -ФЗ,

абз. 7 ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ, п. 5 Положения о расследовании

несчастных случаев)

В течение суток со дня наступления несчастного случая

Форма утверждена Приказом ФСС РФ от 01.01.2001

№ 000.

Групповой несчастный случай (два человека и более), тяжелый несчастный случай или несчастный случай со смертельным исходом (ч. 1, 2 ст. 228.1

ТК РФ)

1) Государственная инспекция труда субъекта Российской Федерации, на территории которого произошел несчастный случай и по месту регистрации юридического лица.

Численность и состав комиссии по расследованию несчастного случая

В комиссии по расследованию несчастного случая должно быть не меньше трех человек, в число которых обязательно должны входить:

— специалист по охране труда (или лицо, назначенное приказом руководителя ответственным за эту работу);

— представители работодателя;

— представитель профсоюза (или другого представительного органа работников);

— уполномоченный по охране труда.

Комиссию возглавляет руководитель организации либо уполномоченное им лицо (его заместитель, главный инженер, руководитель службы охраны труда в организации).

Лицо, которое непосредственно отвечает за охрану труда на объекте, где произошел несчастный случай (например, руководитель отдела, начальник участка), не может быть включено в состав комиссии, т. к.

в ходе расследования несчастного случая наряду с другими фактами будет выясняться его причастность к происшедшему.

Если будет установлено, что лицо нарушило свои обязанности, не обеспечив безопасность труда на вверенном ему объекте, ему грозит административная или даже уголовная ответственность.

Пострадавший и (или) его представитель (доверенное лицо) не должны входить в состав комиссии по расследованию несчастного случая.

Внимание Оформите следующим образом…..

УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор

РЕШЕНИЕ председателя комиссии по расследованию несчастного случая……

На основании предоставленного мне права в соответствии со Статьей 229.1 ТК РФ и пунктом 19 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской федерации от 24 октября 2002 г.

№73, а также учитывая обстоятельства, возникшие при расследовании несчастного случая ( в скобках пишите причины — труднодоступные станции и обсерватории, геологоразведочные и иные экспедиции и отряды, буровые платформы на шельфе морей, при выполнении отдельных работ за границей, включая международные перевозки и т.

п ), которые объективно препятствуют завершению и квалификации в установленные сроки расследования несчастного случая, продлеваю расследование несчастного случая, происшедшего 15 ноября 200..г. со сторожем сторожевой охраны , до 26 ноября 200…г.

С данным решением ознакомить членов комиссии, назначенных приказом генерального директора ОАО «……..» от 17.11.200…г.

Источник: http://37zpp.ru/prikaz-o-prodlenii-rassledovaniya-neschastnogo-sluchaya-na-proizvodstve-obrazets

Нюансы расследования несчастных случаев на производстве

Приказ о продлении срока расследования несчастного случая

Приветствую, уважаемые друзья! Считайте, что в этой заметке вас ждёт инсайдерская информация касательно расследования несчастных случаев на производстве 8-) Речь идёт о методических рекомендациях по расследованию несчастных случаев, утверждённых батюшкой Рострудом. Данные рекомендации были разработаны в помощь государственному инспектору труда при проведении расследования несчастных случаев на производстве.

Как говорится в самом документе, методические рекомендации разработаны в целях наиболее полного исполнения статей 227 — 231 Трудового кодекса Российской Федерации.

Перечень основных правовых актов и нормативных документов, которыми следует руководствоваться государственному инспектору труда при проведении расследования несчастных случаев:

Методические рекомендации состоят из 9 разделов, включающих, в числе прочего, общие вопросы организации расследования несчастного случая на производстве, порядок проведения расследования несчастного случая на производстве, порядок оформления его результатов, правила выявления сокрытых несчастных случаев на производстве, порядок составления отчётности.

В приложениях к методическим рекомендациям приводится форма карточки учёта несчастного случая на производстве, а также анкета расследования.

Для понимания всей ценности документа, публикую содержание методических рекомендациях по расследованию несчастных случаев.

Раздел 1. Общие вопросы организации расследования несчастного случая

1.1. Общие положения

1.2. Заключение соглашений

1.3. Общие вопросы по организации расследования НС

1.4. Предварительный сбор документов по НС

1.5. Первичные действия при получении извещения о НС. Регистрация в АИС ГИТ

1.6. Принятие решений о возбуждении дел об АП

1.7. Действия инспектора при проведении дополнительного расследования НС

1.8. Действия инспектора при выявлении сокрытого НС

1.9. Действие инспектора по обращениям о проведении дополнительного расследования НС

1.10. Действия ГИТ при НС, происшедшем в субъекте Российской Федерации, отличном от юридического адреса работодателя

1.11. Анализ поступивших в ГИТ сообщений о последствиях НС на производстве и принятых работодателем мерах

1.12. Извещение Роструда о НС

1.13. Проведение руководителем (заместителем руководителя) ГИТ рабочего совещания по итогам расследования НС со смертельным исходом, связанного с производством

1.14. Консультирование пострадавшего, родственников погибшего работника о полагающихся выплатах

Раздел 2. Проведение расследования несчастного случая

2.1. Установление работодателя, формирование комиссии по расследованию НС

2.2. Сроки проведения расследования НС

2.3. Действия председателя комиссии — государственного инспектора труда. Постановка задач членам комиссии

2.4. Выезд инспектора на место НС в составе комиссии по расследованию НС

2.5. Документы, оформляемые в рамках выезда на место НС

2.6. Установление круга лиц для проведения опросов, в том числе на месте происшествия. Проведение опросов

2.7. Сбор материалов, документов. Виды документов, изучаемых при расследовании НС

2.8. Подбор необходимых документов в материалы расследования НС

2.9. Предоставление работодателем документов

2.10. Анализ полученных документов

2.11. Определение круга лиц для проведения опроса членами комиссии

2.12. Составление протокола опроса

2.13. Основные вопросы, выясняемые при опросе должностных лиц

2.14. Проведение опроса очевидцев происшествия, пострадавших

2.15. Установление обстоятельств НС

2.16. Запрос материалов проверки из Следственных органов

2.17. Решение вопроса о назначении экспертизы. Получение результатов экспертизы и их изучение

2.18. Медицинская экспертиза. Основные группы разрешаемых вопросов

2.19. Продление сроков расследования

2.20. Расследование НС при изменении степени тяжести

Раздел 3. Завершение расследования несчастного случая

3.1. Итоговое заседание комиссии по принятию решений. Квалификация НС

3.2. Принятие решения о квалификации несчастных случаев, происшедших с работниками вследствие общего заболевания

3.3. Принятие решения по сокрытому несчастному случаю

3.4. Оформление Карты учета НС

Раздел 4. Оформление результатов расследования несчастного случая

4.1. Акт по форме 4

4.2. Акт формы Н-1

4.3. Формирование итоговых документов по расследованию несчастного случая в АИС ГИТ

4.4. Направление материалов расследования НС

Раздел 5. Рассмотрение особого мнения

5.1. Особое мнение председателя комиссии по расследованию НС — государственного инспектора труда

5.2. Особое мнение, представленное членом(ми) комиссии по расследованию НС

Раздел 6. Сокрытые несчастные случаи, дополнительное расследование

6.1. Сокрытые НС, их выявление и расследование

6.2. Проведение сверок для выявления сокрытых НС

Раздел 7. Проведение внеплановых проверок по факту НС

7.1. Принятие решения о проведении проверки

7.2. Подготовка проекта распоряжения о внеплановой проверке

7.3. Проведение внеплановой проверки

7.4. Оформление результатов проверки

7.5. Принятие мер инспекторского реагирования по выявленным административным правонарушениям, принятие мер по контролю за устранением выявленных нарушений

Раздел 9. Отчётность по несчастным случаям

9.1. Ведение установленной отчетности по НС

Приложение 1 — Карточка учёта несчастного случая

Приложение 2 — Анкета расследования несчастного случая

Как видите, документ достаточно содержательный, а потому руководителю и специалисту по охране труда, нюансы расследования несчастного случая на производстве станут в помощь.

Дело за малым, осталось скачать, понять и простить :)

Методические рекомендации по расследованию несчастных случаев

На этом всё. Если инсайдерская информация по расследованию НС пригодилась, то чуть ниже ставьте рейтинговые звёздочки ;) Спасибо за поддержку!

Продолжение следует …

Источник: https://xn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/oxrana-truda/%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BD%D0%B5%D1%81%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BD%D1%8B%D1%85-%D1%81%D0%BB%D1%83%D1%87%D0%B0%D0%B5%D0%B2.html

Приказ о продлении сроков расследования несчастного случая образец

Приказ о продлении срока расследования несчастного случая

Период, в течение которого необходимо провести расследование, закреплен в ст. 229.1 ТК РФ и п. 19 Положений о расследовании несчастных случаев (утв. Постановлением Минтруда от 24.10.2002 №73) и зависит от тяжести полученных работником повреждений. Возможные сроки:

  1. 15 дней — при выявлении у одного или нескольких пострадавших тяжелых повреждений здоровья или имеются погибшие;
  2. 1 месяц с даты отправки заявления пострадавшего, если он не заявил о случившемся сразу или потерял трудоспособность через некоторое время.
  3. 3 дня — при получении одним или несколькими пострадавшими легких повреждений здоровья;

Возможны ситуации, когда срок расследования может быть увеличен.

К ним относятся следующие, согласно ст.

229.1 ТК РФ:

  • Нужно дополнительно изучить и проверить обстоятельства происшествия.
  • Требуется время для проведения какой-либо экспертизы.
  • Нужно получить медзаключение или иные медицинские бумаги.
  • Нужна помощь органов дознания, суда или следствия.
  • Место, где был несчастный случай, располагается в отдаленных районах.

К сведению! Решать о необходимости продления срока расследования должен председатель указанной выше комиссии в соответствии с ч.

3 ст. 229.1 ТК РФ. В тех случаях, когда комиссию возглавляет наниматель, такое решение принимает он. Увеличение времени расследования надо согласовать с органами дознания, экспертными организациями и т.д., как гласит ч.

2. ст. 229.1 ТК РФ. Сроки продлевают специальным приказом, где требуется указать причину, по которой нужно дополнительное время для расследования, и дату его окончания.

Продлить такой период можно не больше чем на 15 дней.

Учет несчастных случаев на производстве

Каждый несчастный случай, произошедший на производстве, работодатель обязан зарегистрировать в журнале регистрации несчастных случаев на производстве (, утвержденная ), где указывают:- дату и время несчастного случая;- сведения о пострадавшем работнике;- место происшествия;- причины и обстоятельства несчастного случая;- последствия несчастного случая;- реквизиты акта о несчастном случае;- меры по устранению причин, повлекших несчастный случай.Журнал регистрации несчастных случаев на производстве должен храниться в организации 45 лет.За нарушение правил учета документов, подлежащих хранению, должностное лицо могут привлечь к административной ответственности.

Ему грозит административное предупреждение или штраф в размере от 300 до 500 рублей ().

Расследование несчастных случаев на производстве

Последнее изменение: Август 2020 года 344 В любой организации может произойти несчастный случай, например, сотрудники поскальзываются на мокром полу или спотыкаются на лестнице.Когда речь идет о производстве, риск получить травму возрастает многократно.

При этом важно не только своевременно оказать медицинскую помощь, но и установить причины случившегося.Порядок расследования несчастных случаев на производстве – регламентированная процедура, цель которой – выяснить обстоятельства, при которых человек был травмирован.

«Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев» () «Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев» ()

Как составить приказ о создании комиссии

Законодательство не содержит единой, обязательной к применению формы приказа о создании комиссии для расследования несчастного случая. Поэтому работодатель разрабатывает такую форму самостоятельно. При подготовке приказа необходимо учесть, что состав комиссии не может быть менее 3 человек.

В состав комиссии включаются ():

  1. специалист по охране труда или лицо, которое было назначено ответственным по охране труда приказом работодателя;
  2. представители работодателя;
  3. представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Комиссию обычно возглавляет работодатель или его представитель.

Если в результате несчастного случая возникли тяжелые повреждения здоровья либо произошел несчастный случай со смертельным исходом, в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов.

Несмотря на то, что в состав комиссии нужно включить специалиста по охране труда, лицо, которое непосредственно является ответственным за соблюдение требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в комиссию входить не должно (, ). В приказе необходимо отразить:

  1. иные вопросы, которые могут быть связаны с работой комиссии.
  2. состав комиссии;
  3. срок расследования несчастного случая;
  4. задачи комиссии;

Приведем пример приказа о создании комиссии по расследованию несчастного случая: Скачать примерную форму приказа о создании комиссии по несчастному случаю на производстве можно здесь Скачивать формы документов могут только подписчики журнала « книга».

  1. Я не подписчик, но хочу им стать
  2. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  3. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Нужна помощь?

Задай вопрос в форме ниже и получи на него бесплатный ответ: Copyright © 2009-2020 Использование материалов сайта разрешено с согласия Межрегионального аттестационного центра «ПРОМБЕЗОПАСНОСТЬ» Заказать обратный звонок Отправить письмо с сайта Отправить письмо с сайта× Задай вопрос в форме ниже и получи на него бесплатный ответ: 8 800 775-31-04 вся Россия Внимание! При звонке с мобильного телефона из любого региона РФ стоимость звонка составляет 0 руб.

Или позвоните нам время работы: с 9:00 до 20:00, без выходных 8 800 775-53-67 Бесплатно по всей России 8 499 130-99-36 Для Московского региона

Решение о продлении (отказе в продлении) сроков представления документов страхователем по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Место штампа отделения (филиала отделения) Фонда социального страхования Российской Федерации РЕШЕНИЕ О ПРОДЛЕНИИ (ОТКАЗЕ В ПРОДЛЕНИИ) СРОКОВ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ СТРАХОВАТЕЛЕМ ___________________________________________________________________________ (полное наименование организации (обособленного подразделения), Ф.И.О.

N _______ ___________________________________________________________________________ (должность руководителя отделения (филиала отделения) Фонда) ___________________________________________________________________________ (наименование отделения (филиала отделения) Фонда) ___________________________________________________________________________ (Ф.И.О.) РЕШИЛ: Рассмотрев причины о невозможности представления в указанные сроки документов в уведомлении от _____________ N _________ (дата) ___________________________________________________________________________ (полное наименование организации (обособленного подразделения), Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, физического лица) Регистрационный номер страхователя ___________ Код подчиненности __________ Код ИФНС России ___________________________________________________________ ИНН __________________________________ КПП ________________________________ ОГРН ______________________________________________________________________ продлить сроки представления документов с __________ по _________, отказать в продлении сроков (нужное подчеркнуть) __________________________________________________ (руководитель отделения (филиала отделения) Фонда) __________________________________________________ (наименование отделения (филиала отделения) Фонда) ___________________ ______________________________ (подпись) (Ф.И.О.) Место печати С решением о продлении (отказе в продлении) сроков представления документов для проведения выездной документальной проверки ознакомлен: _________________________________________________________ (руководитель организации (его представитель)) _________________________________________________________ (наименование организации (обособленного подразделения), Ф.И.О.

индивидуального предпринимателя, физического лица) ____________ ____________________________________________ _____________ (подпись) (Ф.И.О.) (дата)

Методические рекомендации по расследованию несчастных случаев на производстве в городе Москве (стр.

2 )

6.1. Сокрытые НС, их выявление и расследование 6.2.

Проведение сверок для выявления сокрытых НС В целях обеспечения реализации подпрограммы

«Развитие рынка труда и содействие занятости населения города Москвы на 2012-2016 годы»

Государственной программы города Москвы «Стимулирование экономической активности на 2012-2016 годы», утвержденной постановлением Правительства Москвы от 11 октября 2011 года N 477-ПП, и во исполнение п.3.2 решения Межведомственной комиссии по охране труда при Правительстве Москвы от 28.01.2013 1.

Утвердить методические рекомендации по расследованию несчастных случаев на производстве, согласно приложению.

2. Аналитическому управлению (Локтюхина Н.В.) обеспечить тиражирование методических рекомендаций по расследованию несчастных случаев на производстве. 3. Государственному бюджетному учреждению «Московский городской центр условий и охраны труда» (Мокина Н.И.

) обеспечить направление методических рекомендаций по расследованию несчастных случаев на производстве в органы исполнительной власти, территориальные органы государственного контроля и надзора, объединения профсоюзов и работодателей. 4.

Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Департамента А.П.Воронцова.

Руководитель ДепартаментаА.А.

Кириллин УТВЕРЖДЕНЫприказом Департамента труда изанятости населения города Москвыот 15 марта 2013 года N 135 Настоящие Методические рекомендации по расследованию несчастных случаев на производстве разработаны Государственным бюджетным учреждением города Москвы «Московский городской центр условий и охраны труда» в соответствии с Протоколом заседания Межведомственной комиссии по охране труда при Правительстве Москвы от 25.09.2012.

Методические рекомендации предназначены для руководителей и специалистов по охране труда организаций, представителей органов исполнительной власти города Москвы, принимающих участие в комиссиях по расследованию групповых несчастных случаев на производстве, тяжелых несчастных случаев на производстве и несчастных случаев на производстве со смертельным исходом (далее — комиссия), уполномоченных по охране труда. Методические рекомендации по расследованию несчастных случаев на производстве доработаны с учетом замечаний и предложений Государственной инспекции труда в городе Москве, Московского регионального отделения фонда социального страхования Российской Федерации, органов исполнительной власти города Москвы.

Установленные формы

Согласно приложению к 1 пункту 229 статьи ТК РФ итоговый список документов является открытым. Иными словами, российское законодательство разрешает комиссии дополнять материалы иными документами, которые, по их мнению, могут быть полезны для расследования.

Согласно Постановлению Минтруда №73 установлены следующие формы для документов, участвующих в расследовании несчастного случая на производстве:

  1. Акт о расследовании группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом — форма 4;
  2. Заключение государственного инспектора труда — форма 5;
  3. Акт о несчастном случае на производстве — форма 3;
  4. Протокол опроса пострадавшего при несчастном случае (очевидца несчастного случая, должностного лица) — форма 6;
  5. Извещение о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом) — форма 1;
  6. Акт о несчастном случае на производстве — форма 2;
  7. Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах — форма 8;
  8. Протокол осмотра места несчастного случая — форма 7;
  9. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве — форма 9.

В материалах расследования должны содержаться такие сведения, как оценка экспертов, сведения о наличии у пострадавших средств индивидуальной защиты, полная техническая документация на оборудование (которое «поучаствовало» в случившемся, то есть прямо или косвенно стало причиной травматизма), выписки из журналов ТБ и инструктажа.

Также в обязательном порядке прикрепляются медицинские справки (в них должен быть четко прописан характер увечий) на каждого пострадавшего.

В какие сроки проводится служебное расследование

Срок проведения служебного расследования по Трудовому кодексу должен быть согласован со сроком, которым ограничено наложение дисциплинарного взыскания.

Согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается отсчет месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе подчинен сотрудник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (пп.

«б» п. 34 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Документ, на основании которого можно продлить срок расследования несчастного случая, не предусмотрен ст.

229.1 ТК РФ, устанавливающей такой срок. На практике продление срока расследования оформляют приказом. В случае судебных разбирательств он станет документальным подтверждением правомерности действий комиссии по переносу сроков расследования.

Поскольку законом форма такого приказа не установлена, его составляют в произвольной форме.

При этом в нем рекомендуется указать: – причины продления срока расследования, – дату окончания расследования. Несоответствие периода расследования несчастного случая, указанного в акте, срокам расследования, установленным ч.

1, 2, 3 ст. 229.1 ТК РФ, является нарушением трудового законодательства. За такое нарушение предусмотрена административная ответственность по ст.

Источник: https://arhangelck-diplom.ru/prikaz-o-prodlenii-srokov-rassledovanija-neschastnogo-sluchaja-obrazec-10397/

Юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: