Приказ об отстранении работника от работы

Содержание
  1. Приказ об отстранении от работы в связи с коронавирусом: образец
  2. Правовые основания и порядок отстранения от работы
  3. Как оформить приказ об отстранении от работы в связи с коронавирусом
  4. Образец приказа об отстранении от работы в связи с коронавирусом
  5. Хранение и уничтожение приказа об отстранении от работы в связи с коронавирусом
  6. Приказ об отстранении от работы – образец
  7. Основания для отстранения работника от работы
  8. Форма приказа об отстранении от работы
  9. Как составить приказ об отстранении работника от работы
  10. Приказ о временном отстранении от работы – какие данные отразить:
  11. Приказ об отстранении работника от работы – образец
  12. Отстранение работника от работы
  13. Что такое отстранение работника от работы
  14. Отстранение от работы по ТК РФ – общие основания:
  15. Приказ об отстранении от работы
  16. Приказ об отстранении от работы – образец
  17. Как оформляется возврат на работу
  18. Приказ о допуске к работе после отстранения – образец
  19. Как отстранить от работы иностранного работника в связи с окончанием
  20. По каким основаниям можно отстранить от работы иностранного работника?
  21. Как оформить отстранение иностранного работника от работы?
  22. Надо ли начислять зарплату иностранцу в период отстранения от работы?
  23. Как заполнить табель учета рабочего времени в период отстранения иностранца от работы?
  24. Нужно ли уведомлять мвд россии об отстранения от работы иностранца?
  25. Как оформить допуск иностранного гражданина к работе после оформления нового патента?
  26. Приказ об отстранении от работы
  27. Приказ об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением
  28. Порядок отстранения от работы по инициативе работодателя
  29. Порядок отстранения от работы по медицинским показаниям
  30. Скачать
  31. Приказ об отстранении работника от работы
  32. Законные основания
  33. Последствия
  34. Можно ли оспорить?
  35. Процедура восстановления

Приказ об отстранении от работы в связи с коронавирусом: образец

Приказ об отстранении работника от работы

Сложившаяся эпидемиологическая ситуация создала ряд неудобств для ведения бизнеса. Запрет массовых мероприятий, ограничение коммерческой деятельности и самоизоляция обусловили падение экономических показателей.

Персонал любой компании подвержен заболеванию и пресечение распространения инфекции становится обязанностью работодателя. При этом нужно следовать действующему законодательству и корректно ограничивать трудовую деятельность в случае заболевания.

В статье рассматривается приказ об отстранении от работы в связи с COVID-19.

Правовые основания и порядок отстранения от работы

Если неприемлемые действия, совершаемые работником, могут стать угрозой для производства, работодатель должен провести проверку. Но на этот период сотрудник должен быть отстранён

Причинами такого решения могут стать служебное расследование, уголовное дело, медицинские противопоказания, непрохождение проверки знаний по охране труда и т.д.

Рассматриваемая ситуация с коронавирусом относится к внешним угрозам. Поэтому вины работника в том, что он заболел COVID-19, нет. Здесь важно своевременно ограничить контакт больного с людьми, перевести в режим принудительной самоизоляции.

Правовым основанием отстранения от работы является ст. 76 ТК РФ, а также нормативные акты о режиме повышенной готовности в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.

Однако нельзя препятствовать работе сотрудника, который болеет обычной простудой. Это было бы неправомерно. Каковы симптомы коронавируса? Минздрав указывает следующие признаки:

  • Повышение температуры тела свыше 37 градусов.
  • Насморк.
  • Боли в горле, учащённое дыхание, одышка.
  • Мышечная боль, утомляемость.

Однако даже перечисленные симптомы могут не указывать прямо на коронавирус. Точный диагноз возможет только после экспресс-теста и медосмотра. Поэтому при наличии всех указанных симптомов стоит обратиться в больницу.

При появлении первых признаков стоит ограничить социальный контакт, изолировать себя в домашних условиях и вызвать врача.

Существуют определенные юридические проблемы с ограничением занятости на период диагностики коронавируса. В этом случае есть основания лишь подозревать заболевание, которого может и не быть.

Если сотрудник будет недопущен к работе, то получается он не заработает деньги и это станет причиной для суда.

Ст. 76 ТК РФ содержит формулировку: «в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации», что даёт возможность для юридического маневра.

Если обследование подтверждает коронавирус, работник уходит на оплачиваемый больничный и лечится в установленном порядке.

Как оформить приказ об отстранении от работы в связи с коронавирусом

В сложившейся обстановке это не единственный документ, образец которого должен быть. На основании ведомственных и подзаконных актов должны вноситься изменения в локальные положения компании, где фиксируется порог нормальной температуры сотрудников, порядок термометрии, ведение журналов фиксации и т.д.

Приказ об отстранении от работы в связи с коронавирусом и самоизоляцией должен быть среди этих документов. Составляется на основании акта, фиксирующего у сотрудника наличие всех перечисленных симптомов (чем меньше, тем сложнее юридически корректно отстранить от работы, поэтому на это стоит обращать внимание).

Лучше перестраховаться и отправить сотрудника домой для вызова врача, мониторинга самочувствия. При этом, параллельно зафиксировать симптомы актом при выходе на работу. Именно этот документ станет основанием для приказа.

Если тест на коронавирус даст положительный результат, Роспотребнадзор, а также другие полномочные ведомства могут потребовать проведение тотальной проверки на предприятии, а также перевод персонала в режим самоизоляции.

Приказ об отстранении от работы составляется самостоятельно, без необходимости следовать специальному формуляру.

Документ должен включать следующие части:

  • Вступительная – вверху страницы располагается «шапка» документа, название компании, регистрационные коды, адрес. Ниже − заголовок, номер, дата приказа и населенный пункт. После пишется преамбула, где нужно сослаться на нормативные акты и составленную бумагу.
  • Основная часть должна начинаться со слова «Приказываю». Далее, по пунктам, раскрывается информация о том, кто отстраняется от работы (Ф.И.О. сотрудника, должность, табельный номер). Нужно указать, на какой срок вводится ограничение. В данной ситуации сложно назвать конкретные временные рамки, поэтому стоит написать «до устранения основания, ставших причиной для отстранения от работы».
  • Резолютивная часть. Приказ обязательно будет содержать приложения, поэтому каждое из них нужно описать в специальном списке под основным текстом. Сразу за этим идёт подпись первого руководителя, а также других лиц, причастных к ограничению трудовой деятельности (юрисконсульт, главный бухгалтер, а также работник). Последний должен собственноручно написать «с приказом ознакомлен» и поставить личную подпись, дату ознакомления.

Юридическая сила документа возникает при наличии автографов всех лиц, указанных в приказе. Если предприниматель отстраняет не одного, а несколько сотрудников, целесообразно использовать лист ознакомления, прилагаемый к документу.

Образец приказа об отстранении от работы в связи с коронавирусом

На практике могут возникнуть вопросы по поводу порядка расположения элементов документа. В целях придания ясности форме приказа стоит разобрать составление на примере.

Ниже приводится образец рассматриваемого документа:

Общество с ограниченной ответственностью «Образец»

123456, г. Москва, ул. Примерная 12, ИНН 123456789,

ОГРН 987654321, КПП 123456

20 февраля 2020 г.                                                                                                             г. Москва

ПРИКАЗ

«Об отстранении от выполнения должностных обязанностей»

На основании акта о выявлении симптомов COVID-19 №1 от 20.02.2020 г., руководствуясь ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях предотвращения распространения инфекции,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Менеджера по продажам ООО «Образец» Иванова Ивана Ивановича, временно отстранить от выполнения должностных обязанностей до момента устранения симптомов заболевания COVID-19.
  2. Бухгалтеру ООО «Образец» Петрову П.П., на период отстранения от работы Иванова И.И., не производить начисление заработной платы.
  3. Начальнику отдела промышленной безопасности и охраны труда Васильеву В.В. провести необходимые мероприятия по дезинфекции рабочего места Иванова И.И.
  4. Контроль выполнения приказа оставляю за собой.

Приложение: акт о выявлении симптомов COVID-19 №1 от 20.02.2020 г.

Генеральный директор ООО «Образец»                                                 Сидоров С.С.

Бухгалтер ООО «Образец»                                                                                  Петров П.П.

Начальник отдела промышленной безопасности

и охраны труда ООО «Образец»                                                              Васильев В.В.

С приказом ознакомлен:

Менеджер по продажам ООО «Образец»                                                          Иванов И.И.

31.01.2020

Скачать образец приказа об отстранении от работы в связи с коронавирусом

Документ может иметь другое содержание, поэтому приведенный пример служит исключительно в качестве рекомендаций. При написании нужно следовать актуальным нормативным актам и локальным нормативам.

Хранение и уничтожение приказа об отстранении от работы в связи с коронавирусом

Документ регулирует трудовые отношения между сотрудником и работодателем их хранение оригинала документа обязательно. Причём срок должен составлять не менее 5 лет.

Приказ может понадобиться спустя время в случае суда с работником, которого, возможно, неправомерно отстранили от работы. Документ может затребовать Роспотребнадзор для проверки соблюдения процедуры реализации временных ограничений и т.д. Работодатель должен быть готов в любое время предоставить оригинал.

Для сотрудника желательно при оформлении сделать заверенную копию.

Впоследствии документ хранится и уничтожается согласно локальным требованиям номенклатуры. По истечении сроков созывается комиссия, которая исследует бумаги, хранящиеся сверх установленного времени, и принимает решение об утилизации.

Резюмируя сказанное стоит отметить, что заболеваемость COVID-19 в стране постепенно снижается, однако это результат введенных ограничительных мер.

Не стоит пренебрегать мерами предосторожности – при малейшем подозрении лучше отстранить сотрудника от работы, а если заболевание подтвердится, то оплатить ему больничный.

При этом компания выполнит законодательные требования и предотвратить распространение инфекции. (38 голос., 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/prikaz-ob-otstranenii-ot-raboty-v-svyazi-s-koronavirusom.html

Приказ об отстранении от работы – образец

Приказ об отстранении работника от работы

Работник появился на рабочем месте пьяным, не прошел обязательный медосмотр или проверку знаний по охране труда? Работодателю придется отстранить его до исправления ситуации. Из нашей статьи вы узнаете, как оформляется приказ об отстранении от работы – образец документа выложен ниже.

Читайте: Основания и последствия отстранения сотрудника от работы

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Основания для отстранения работника от работы

Возможность для законного отстранения специалиста прямо предусмотрена в ч. 1 стат. 76 ТК. Здесь перечислены нормативные основания для такого кадрового действия. Перечень является открытым. К примеру, это следующие ситуации:

  • Появление физлица на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения.
  • Непрохождение обязательного медосмотра.
  • Непрохождение обучения или проверки знаний в сфере охраны труда.
  • Выявление в ходе медобследования противопоказаний по здоровью к дальнейшей работе.
  • Приостановление на период менее 2 мес. действия лицензий, прав на использование оружия, водительского удостоверения, других разрешений.
  • Требование уполномоченных госорганов или должностных лиц – к примеру, госинспекции труда, санитарного врача, суда и т.д.
  • Иные специальные основания в отношении отдельных категорий персонала – медицинских работников, педагогов, иностранцев, занятых на подземных работах сотрудников и др.

Согласно ч. 2 стат. 76 ТК работник отстраняется работодателем вплоть до устранения причин, которые послужили основанием для недопущения к работе. Зарплата за период отстранения обычно не начисляется. Исключение – непрохождение не по вине специалиста обязательного медосмотра или обучения/проверки знаний по охране труда.

Читайте: Организация и проведение предварительных и периодических медосмотров.

Процедура оформляется в одностороннем порядке кадровым сотрудником организации. Запрашивать согласие специалиста не требуется. Главное – это правильно составить постановление об отстранении от работы. О том, какой бланк использовать, далее.

Форма приказа об отстранении от работы

Распоряжение об отстранении от работы, образец ниже, заполняется в произвольном виде. Унифицированной формы документа не утверждено. Это внутренний бланк работодателя.

Составляет распоряжение обычно кадровик, секретарь, юрист или иное уполномоченное должностной инструкцией лицо. Документальным обоснованием выступает докладная записка или служебная, акт о нарушении, в некоторых случаях – судебное решение, постановление ГИТ и т.д. Если планируется применение еще и дисциплинарного взыскания, дополнительно нужно приложить объяснительную от работника.

Читайте: Что такое дисциплинарные взыскания по ТК РФ

Как составить приказ об отстранении работника от работы

распоряжение должно соответствовать общепринятым нормам кадрового делопроизводства (по ГОСТу Р 7.0.97-2016).   Можно заполнить документ на фирменном бланке работодателя или на обычном листе формата А4. Включите в постановление обязательную информацию.

Приказ о временном отстранении от работы – какие данные отразить:

  • Наименование компании-работодателя.
  • Название документа, №, дата и место его издания.
  • Должность, ФИО сотрудника, который отстраняется от работы.
  • Нормативное основание для недопущения к работе (приводится ссылка на законодательство).
  • Документальное основание для недопущения к работе (указываются реквизиты подтверждающих проступок документов).
  • Срок отстранения (дата или условие), порядок оплаты.
  • Ответственные за исполнение распоряжения лица.

Утверждает распоряжение руководитель организации. Текст документа доводится до сведения работника под его личную подпись. В случае отказа последнего расписываться составляется акт с привлечением двух свидетелей. Ставить штамп или печать организации не требуется.

Как правило, приказ заполняется в одном экземпляре. При необходимости делается копия для сотрудника. Никакие записи в трудовую физлица об отстранении не вносятся.

В личную карточку (в раздел с дополнительными сведениями) могут вноситься по решению работодателя. В табеле неоплачиваемые дни помечаются с помощью кода «НБ» или «35».

Если полагается оплата (в исключительных случаях), используются коды для оплачиваемых дней – «НО или «34».

Приказ об отстранении работника от работы – образец

Общество с ограниченной ответственностью «Мега-Строй»

15.07.2019 г.                                                                                                                              г. Москва

Приказ

Об отстранении от работы по медицинским показаниям

Источник: https://raszp.ru/spravochn/prikaz-ob-otstranenii-rabotnika-ot-raboty.html

Отстранение работника от работы

Приказ об отстранении работника от работы

]]>]]>

Обязательное отстранение работника от работы предусмотрено ст. 76 ТК РФ. В каких случаях временное лишение специалиста права исполнять свои функциональные обязанности является необходимостью? Какие документы при этом нужно оформить? Обо всех правовых нюансах кадрового делопроизводства – ниже.

Что такое отстранение работника от работы

Полное отстранение от работы по инициативе работодателя подразумевает недопуск физлица к исполнению предусмотренных трудовым договором обязанностей по веским основаниям.

Подобная административная мера не влечет прекращения (изменения) условий контракта, но в ряде случаев может предусматривать последующее увольнение как дисциплинарную меру. Инициатором, как правило, выступает работодатель, который составляет приказ об отстранении работника от работы.

Кроме того, закон дает право требовать отстранения уполномоченным органам (должностным лицам) при наличии соответствующих положений в нормативно-правовых актах.

Отстранение от работы по ТК РФ – общие основания:

  • Появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии наркотического, алкогольного или токсического опьянения.
  • Непрохождение в общеустановленном порядке периодического (предварительного и других видов) медосмотра или обучения/аттестации по охране труда, а также психиатрической экспертизы при необходимости.
  • Выявление различных заболеваний – отстранение от работы по медицинским показаниям также производится при обнаружении противопоказаний в процессе прохождения медосмотров для соответствия занимаемой должности. Подтверждение состояния здоровья выполняется посредством выдачи медзаключения.
  • Приостановка (до 2 мес.) специального права сотрудника – к примеру, лицензии на ношение оружия, водительских прав на управление автотранспортом и т.д. В этом случае отстранение от работы по ТК РФ выполняется с предоставлением работнику возможности трудиться на другой вакантной должности, в том числе нижеоплачиваемой. Обязательно наличие письменного согласия специалиста.
  • Требование уполномоченных госорганов или должностных лиц с учетом норм правовых актов РФ.
  • Иные случаи по законодательству РФ.

Обратите внимание! Организация не имеет права выбирать, отстранять физлицо от работы или нет. Если имеется основание, работодатель обязан выполнить требования ст.

76 ТК и освободить сотрудника от исполнения трудовых обязанностей до выяснения обстоятельств. В противном случае ответственность грозит, в первую очередь, самой компании, а затем и ее должностным лицам.

Приказ об отстранении от работы

Кадровый порядок отстранения предусматривает оформление документов в зависимости от основания. В одной ситуации достаточно решения работодателя, в другой требуется наличие судебного решения. Точный регламент рекомендуется прописать в локальных актах предприятия.

Сотрудника не допускают к работе согласно приказу работодателя. Унифицированной формы этого документа не существует. Предприятие вправе разработать собственный бланк с указанием наименования компании; ФИО и должности работника; обстоятельств и дат отстранения; а также документа, подтверждающего основание недопущения человека к работе.

Запрещается приводить расплывчатые основания – «по производственной необходимости», «по решению генерального директора», «в связи со сложным финансовым положением организации» и т.д. В качестве оправдательных действия администрации документов используются – судебные решения, акты, постановления госорганов, объяснительные записки и пр.

Приказ об отстранении от работы – образец

Вместо приказа может быть использовано уведомление об отстранении от работы – образец составляется по примеру выше.

Как оформляется возврат на работу

Кадровый приказ о допуске к работе после отстранения формируется ответственным сотрудником после истечения установленного срока или устранения причин, повлекших недопущение специалиста к исполнению своих обязанностей. Документ разрабатывается работодателем самостоятельно. Примерная форма приведена далее.

Приказ о допуске к работе после отстранения – образец

Источник: https://spmag.ru/articles/otstranenie-rabotnika-ot-raboty

Как отстранить от работы иностранного работника в связи с окончанием

Приказ об отстранении работника от работы

Во многих организациях работают безвизовые иностранные работники на основании патента. На практике складываются такие ситуации, когда у иностранца заканчивается срок действия патента.

При этом поданы документы для оформления нового патента (продления срока патента), но между датой окончания срока действия имеющегося патента и датой получения нового патента имеется разрыв в несколько дней или недель.

В этой ситуации у работодателей возникают вопросы: нужно ли увольнять иностранного работника или его следует отстранить от работы?

Рассмотрим на примере: в организации работает иностранный работник,у которого 1 июля 2019 года закончится срок, на который выдан патент. Новый патент иностранец планирует получить 10 июля 2019 года.

Как организации следует поступить с данным иностранным работником?

В рассматриваемой ситуации необходимо оформить отстранение от работы иностранного работника со 2 июля 2019 года, поскольку по 1 июля 2019 года включительно он имеет право вести трудовую деятельность на основании имеющегося у него патента, на один месяц (со 2 июля 2019 года по 1 августа 2019 года включительно). Этот месяц ему дается для того, чтобы он продлил срок действия имеющегося у него патента либо оформил новый патент.

Если иностранный работник по 1 августа 2019 года включительно не продлит срок действия имеющегося у него патента либо не оформит новый патент, работодатель обязан его уволить по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 327.6 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

Для отстранения от работы иностранного работника работодателю необходимо издать соответствующий приказ, в котором указать срок отстранения от работы.

По каким основаниям можно отстранить от работы иностранного работника?

Основания отстранения от работы (недопущения к работе) иностранных работников различаются в зависимости от статуса иностранных граждан.

Временно пребывающих в России иностранных граждан работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к ней) в следующих случаях:

  • приостановление действия, окончание срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников (за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ);
  • окончание срока действия разрешения на работу или патента (за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ);
  • окончание срока действия на территории РФ договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг иностранному работнику (за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ).

Как оформить отстранение иностранного работника от работы?

Чтобы отстранить иностранного работника от работы в связи с окончанием срока действия патента, необходимо издать приказ об отстранении работника от работы. Оформить приказ нужно в свободной форме, поскольку унифицированная форма такого приказа не утверждена.

Основанием для издания приказа об отстранении от работы иностранного работника будет докладная записка, например, начальника отдела кадров (иного должностного лица), в которой он сообщает руководителю организации об окончании срока действия патента, выданного иностранному работнику, и необходимости отстранения данного работника от работы (пример 1).

В приказ об отстранении от работы иностранного работника (пример 2) включается следующая информация:

  • фамилия, имя, отчество иностранного работника;
  • должность (профессия, специальность) иностранного работника;
  • основание отстранения от работы (недопущения к работе);
  • срок отстранения или недопущения к работе (дата его начала и окончания).

Конкретную дату окончания отстранения (недопущения) можно не указывать, если на момент издания приказа невозможно определить продолжительность данной меры. При этом можно указать конкретное событие, которое определяет момент окончания отстранения или недопущения.

Формулировка в приказе об отстранении от работы иностранного работника может быть, например, следующей:

Другой вариант формулировки:

  • условие о неначислении иностранному работнику заработной платы в период отстранения от работы или недопущения к работе;
  • наименование и реквизиты документов, которые послужили основанием для издания приказа (например, докладная записка).

С приказом об отстранении от работы нужно ознакомить иностранного работника под роспись.

Запись об отстранении от работы в трудовую книжку иностранного работника не вносится.

Надо ли начислять зарплату иностранцу в период отстранения от работы?

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Начисление заработной платы иностранному работнику за период отстранения его от работы в связи с окончанием срока действия патента трудовым законодательством не предусмотрено.

Как заполнить табель учета рабочего времени в период отстранения иностранца от работы?

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Для учета рабочего времени используется унифицированная форма табеля учета рабочего времени (формы № Т-12, № Т-13) или форма табеля учета рабочего времени, самостоятельно разработанная и утвержденная работодателем.

В табеле учета рабочего времени необходимо отражать соответствующими кодами фактически отработанное работником количество часов и минут в рабочие дни, а также периоды отсутствия работник на работе.

В табеле учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-12 (Т-13) за период отстранения иностранного работника от работы в связи с окончанием срока действия патента необходимо проставить буквенный код «НБ» или цифровой код «35».

Буквенный код «НБ» (цифровой код «35») проставляется в табеле, если работник отстранен от работы (не допущен к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы.

Нужно ли уведомлять мвд россии об отстранения от работы иностранца?

Уведомлять территориальное подразделение МВД России об отстранении от работы иностранного работника в связи с окончанием срока действия патента не требуется. Действующим законодательством такое уведомление не предусмотрено.

Работодатель и заказчик работ (услуг) обязан уведомить о заключении и расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином территориальный орган МВД России.

Направить уведомление в территориальный орган МВД России необходимо по установленной форме в течение трех рабочих дней с даты заключения (расторжения) трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином.

При этом нужно уведомить территориальный орган МВД России на региональном уровне в том субъекте РФ, на территории которого работает иностранный гражданин, то есть по месту фактической работы иностранца.

Как оформить допуск иностранного гражданина к работе после оформления нового патента?

Если иностранный работник оформит и предоставит новый патент, то работодатель допускает его к работе. Для этого работодателю необходимо издать приказ о допуске иностранного работника к работе после отстранения (пример 3).

И. Г. Умяров,
юрист

Источник: https://www.profiz.ru/kr/8_2019/kak_otstranit_inostranno/

Приказ об отстранении от работы

Приказ об отстранении работника от работы

22.04.2020

Отстранение от работы – это временное недопущение сотрудника к выполнению его основных трудовых функций по основаниям, указанным в ст. 76 ТК РФ.

Недопущение сотрудника к работе – это не право, а обязанность работодателя. Но перед этим он должен оформить отстранение по всем правилам.

В первую очередь, необходимо зафиксировать документально основание, предусмотренное ст. 76 ТК РФ. Это ещё не исчерпывающий перечень. Отстранять работника можно и по другим основаниям, которые указаны в федеральных законах и нормативных актах.

Например, если деятельность сотрудника связана с вирусами и заболеваниями, то без профилактических прививок он не имеет права приступать к работе.

Отстранение оформляется приказом, который издаётся на основании документов, подтверждающих, что работник не может приступить к выполнению работы. Например, на основании медицинского освидетельствования об алкогольном опьянении.

Приказ об отстранении работника от работы составляется на бланке предприятия и имеет порядковый номер. В нём обязательно должна быть указана следующая информация:

  • полностью ФИО и должность отстраняемого сотрудника;
  • при необходимости можно указать и наименование структурного подразделения, где работает этот сотрудник;
  • срок, на который работодатель не допускает работника к выполнению его непосредственных обязанностей. Отстранение оформляется на срок, пока причины недопуска не будут устранены. Если необходимо оформить отстранение на срок до 4 месяцев, то работнику необходимо предложить перевод на другую должность;
  • способы оплаты периода, когда работник не допущен к своей работе. Работодатель имеет право не оплачивать этот период, а может оплачивать как простой – в размере 2/3 от тарифной ставки работника;
  • полностью ФИО и должность лица, на которого работодателем возлагается обязанность контролировать исполнение и соблюдение приказа;
  • основание, по которому работодатель отстранил работника. Нужно сам документ, его номер и дату, а также название учреждения, которое этот документ выдало. Если основанием для недопуска является несколько документов, то необходимо перечислить их все;
  • должность руководителя, его личная подпись и её расшифровка;
  • должность, личная подпись и её расшифровка сотрудника, который отстраняется от работы. Работник должен поставить свою подпись в знак того, что он ознакомлен с приказом. Делается это на тот случай, если работник решит оспорить решение работодателя в суде.

Если работник отказывается подписывать приказ, это не является основанием для отмены решения работодателя о недопущении этого сотрудника к работе.

При отказе, работодатель должен составить акт, в котором должны поставить подпись ещё двое свидетелей и сам работодатель (или уполномоченное лицо).

На приказе ставится печать работодателя. После этого он регистрируется в установленном законом порядке в журнале регистрации приказов под своим порядковым номером.

Приказ об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением

Отстранение от работы – это временная мера, которую обязан применить работодатель, если присутствуют основания, указанные в ст. 76 ТК РФ. Одним из таких оснований является алкогольное опьянение.

Чтобы не допустить такого сотрудника к работе, работодатель должен зафиксировать факт появления его на рабочем месте в нетрезвом виде.

Сделать это может только медицинский работник в медицинском учреждении, которое имеет лицензию на проведение освидетельствования.

Согласно Методическим указаниям по медицинскому освидетельствованию, медицинский работник может установить 5 состояний алкогольного опьянения работника. От того, насколько точно медик определит состояние пациента, зависит и наказание.

На основании медицинского заключения, работодатель должен составить приказ об отстранении такого сотрудника от выполнения своих обязанностей.

Приказ составляется на бланке предприятия и имеет свой порядковый номер. В приказе указывается следующая информация:

  • полностью ФИО и должность работника, который подлежит отстранению;
  • если есть необходимость, то нужно указывать и структурное подразделение;
  • срок, на который работодатель не допускает работника к работе. Как правило, такой срок составляет период, который необходим для устранения оснований недопущения. В данном случае, необходим срок, чтобы работник протрезвел;
  • документ, на основании которого и составляется приказ. Необходимо указать номер и дату документа, а также медицинское учреждение, которое этот документ выдало;
  • полностью ФИО и должность лица, на которого возложена контролирующая функция по исполнению и соблюдению приказа;
  • должность, личная подпись работодателя или его уполномоченного лица с расшифровкой;
  • должность, личная подпись и расшифровка подписи работника, которого отстраняют от работы;
  • дата составления.

Работник должен подписать приказ. Это говорит о том, что он с ним ознакомлен. Это делается на случай того, если работник решит оспорить решение работодателя в суде.
Если работник не желает подписывать приказ, то работодатель должен составить акт, который кроме него (или уполномоченного лица), должны подписать ещё 3 свидетеля.

Отстранение от работы в связи с алкогольным опьянением может стать предпосылкой к увольнению такого работника.

Порядок отстранения от работы по инициативе работодателя

С юридической точки зрения, отстранение подчиненного от работы представляет собой установление официального временного запрета на исполнение служащим его профессиональных обязательств. Сама процедура при этом инициируется с помощью вынесения руководителем соответствующего распоряжения.

Процесс официального отстранения сотрудника от его работы регулируется современными законодательными актами. Так, в статье 76 ТК РФ перечислены основания, при наступлении которых у работодателя действительно будет иметься право на принудительное отстранение. К наиболее распространенным из них можно отнести следующие:

  1. Появление подчиненного в организации в состоянии алкогольного опьянения либо под воздействием различных наркотических препаратов. Безусловно, в данном случае служащий не сможет отдавать полного отчета своим действиям. Это, в свою очередь, может стать угрозой не только для него, но и для его коллег.
  2. Отсутствие у подчиненного специального разрешения, которое ранее гарантировало ему допуск к работе. Здесь речь может идти о некоторых специфических должностях, работа на которых предусматривает наличие специальных разрешений, лицензий или иных документов. В подобной ситуации потеря такого документа будет являться полноценным основанием для отстранения.
  3. Выявление у сотрудника различных медицинских противопоказаний, которые становятся полноценным препятствием для продолжения его работы. Такие особенности могут быть обнаружены во время, например, прохождения планового осмотра подчиненным. В данном случае отстранение от работы будет признано правомерным только в той ситуации, когда факт наличия таких противопоказаний будет зафиксирован в официальной письменной форме.
  4. Получение работодателем специального требования от различных государственных инстанций, которое подразумевает немедленное отстранение служащего от исполнения профессиональных обязательств.

Сам период отстранения служащего при этом характеризуется некоторыми важными особенностями.

Например, как уже было сказано выше, сотрудник не занимается исполнением своих профессиональных обязательств. Следовательно, за все время простоя в его отношении не начисляется заработная плата.

Что же касается рабочего места – в большинстве случаев оно сохраняется за временно отсутствующим подчиненным.

Несмотря на то, что у каждого руководителя действительно имеется законное право на принудительное отстранение служащего от работы, современная практика знает немало случаев, при которых такое отстранение признавалось незаконным.

В целях обеспечения защиты интересов служащих, нормы законодательства предоставили им полноценное право для оспаривания такого решения начальства.

Для этого заинтересованные лица всегда могут обратиться в судебное учреждение, предварительно подготовив все необходимые документы.

Если отстранение действительно будет признано уполномоченной инстанцией незаконным, на работодателя будут возложены некоторые важные обязательства.

Одно из них при этом будет заключаться в выплате денежной компенсации сотруднику за все то время, в которое он не исполнял свои профессиональные обязательства по независящим от него причинам.

Точная сумма компенсации при этом рассчитывается в индивидуальном порядке и зависит от таких факторов, как сумма среднего заработка служащего, точное количество дней вынужденного простоя и т.д.

Если руководителем все же было принято решение о принудительном отстранении, ему необходимо понимать, что данная процедура должна быть проведена в строгом соответствии с установленными правилами.

Прежде всего, речь идет о создании соответствующего письменного распоряжения о принудительном отстранении. Помимо этого, сам факт отстранения должен быть зафиксирован в письменной форме.

Для этого уполномоченными лицами создается специальный внутренний акт.

Порядок отстранения от работы по медицинским показаниям

В нашей стране ряд особых профессий и направлений деятельности предусматривает обязательное прохождение медицинских осмотров. Они бывают первичные и регулярные. На данном мероприятии проверяется физическое состояние служащих с целью установления допуска их к работе.

На основании полученного медицинского заключения сотрудник может быть отстранен от исполнения своих профессиональных обязательств на определенный временной период. Длительность такого периода может розниться в зависимости от того, когда именно данные противопоказания исчезнут. Если это не представляется возможным, значит, дальнейшие действия работодателя могут заключаться в следующем:

  1. Увольнение подчиненного на основании наличия у него проблем со здоровьем, которые мешают заниматься дальнейшей профессиональной деятельностью. В таком случае увольнение может быть осуществлено как по одностороннему решению начальства, так и по желанию самого сотрудника.
  2. Перевод подчиненного на другую должность, для работы на которой у сотрудника не имеется никаких противопоказаний. Естественно, такое решение может быть принято работодателем только при условии наличия в организации подходящей должности. Если же она отсутствует – единственным вариантом останется увольнение.

Если говорить о самой процедуре отстранения работника по причине медицинских показаний, она будет включать в себя следующие основные этапы:

  • подготовку всех необходимых документов работодателем. В данном случае речь идет об официальном распоряжении об отстранении. Оно может быть подготовлено только на основании другого подтверждающего документа, а именно – соответствующего заключения от уполномоченной медицинской организации;
  • ознакомление сотрудника с созданным приказом. Служащий должен понимать, за что именно его отстраняют от работы, на какой период времени и т.д. Если он отказывается подписывать приказ – работодатель фиксирует его отказ в специально созданном акте.

После оформления отстранения сотрудник сможет вернуться к своей работе только после того, как ранее выявленные медицинские противопоказания исчезнут.

Как только это случится, работодателю необходимо будет снова оформить приказ для восстановления доступа подчиненного к исполнению профессиональных обязательств.

С этого момента снова начинается начисление заработной платы служащему в соответствии с положениями трудового договора.

Скачать

Скачать образец приказа об отстранении работника от работы в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/trudovye-nyuansy/%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7-%D0%BE%D0%B1-%D0%BE%D1%82%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8-%D0%BE%D1%82-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B/

Приказ об отстранении работника от работы

Приказ об отстранении работника от работы

Бесплатная консультация юриста по телефону:

При ситуациях, когда сотрудник допускает определенные нарушения трудового устава, работодатель может принять решение временно отстранить его от выполнения должностных обязанностей. Когда начальству приходится прибегать к такому виду дисциплинарного взыскания, каков порядок процедуры и содержание соответствующего приказа о внесении изменений в штатное расписание? Ответы – далее в статье.

Законные основания

Причины, по которым работодатель имеет право отстранить сотрудника от выполнения трудовой деятельности, подробно описаны в статье 76 Трудового Кодекса РФ.

Среди них:

  • отстранение от работы в связи с алкогольным опьянением, а также наркотическим или другим токсическим;
  • за непрохождение проверки знаний в отношении сферы охраны труда (подобным образом, как отчисляют из учебных заведений на основании соответствующих приказов, но не перманентно);
  • отстранение от работы за непрохождение медосмотра;
  • отстранение от работы по медицинским показаниям, которые подтверждают невозможность дальнейшего осуществления трудовой деятельности сотрудником;
  • в связи с недостачей, если она произошла по вине сотрудника.

Таким образом, причиной для отстранения сотрудника от работы может стать его недееспособность или серьезное нарушение трудового устава организации и законодательства РФ.

Как увольняют работников в связи с утратой доверия работодателя читайте здесь:

Последствия

Но что происходит после отстранения сотрудника от работы?

Многое зависит от причины отстранения. Если она не зависит от работника, то условия значительно смягчаются: сохраняется право на получение заработной платы, срок ограничен возможностями отстраняемого, и записей в трудовой не появляется.

Однако если сотрудника отстранили из-за появления на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, или он отказался проходить обязательный медицинский осмотр – тут ситуация коренным образом меняется.

Первое – он временно лишается права осуществлять, в течение определенного времени, трудовую деятельность, а также появляться на рабочем месте. Это «работает» вне зависимости от основания отстранения.

Если работник получил травму или заболел – он сам не имеет возможности находиться на работе.

Если же причиной постановления стало нарушение трудового устава – появление запрещено по приказу работодателя и на основании трудового законодательства РФ.

Второе – как уже говорилось выше, работник временно лишается права получать заработную плату, за исключением тех случаев, когда отстранение произошло не по его вине.

Третье – в зависимости от тяжести совершенного проступка и соблюдения (или нарушения) сотрудником требований, связанных с отстранением, он или получает право вернуться на работу, или переводится на другую должность, или теряет рабочее место окончательно.

Можно ли оспорить?

Сотрудники, отстраняемые от рабочего процесса, редко согласны с постановлением работодателя, однако в каких случаях они получают право его оспорить?

Чтобы это узнать, нужно рассмотреть незаконные основания для отстранения от работы. В перечень входят все требования работодателя, не подкрепленные трудовым законодательством РФ. Последние перечислены выше. Чтобы быть уверенным в своей правоте, можно обратиться к квалифицированному юристу за консультацией.

Если сотрудника отстранили от работы не по закону, он может обратиться в трудовую инспекцию с требованием восстановить его в прежней должности и/или оспорить приказ работодателя. Альтернативный вариант – оформить исковое заявление об отмене отстранения в мировой суд по месту жительства или адресу рабочего места.

В обоих случаях, если правота истца будет доказана, за этим последует один из следующих вариантов развития событий (подробный перечень приводится в статье 394 ТК РФ):

  • восстановление на работе в прежней должности;
  • выплата сотруднику заработной платы за весь период вынужденного прогула, или соответствующей разницы, если имело место сокращение выплачиваемого оклада;
  • изменение формулировки причины отстранения/увольнения;
  • изменение даты отстранения/увольнения;
  • денежная компенсация морального и материального вреда.

Чтобы сотрудник мог восстановиться после оспоренного отстранения от работы, работодатель издает приказ, отменяющий действие постановления, ставшего причиной спора.

Процедура восстановления

Если работник согласен с вынесенным приказом о временном отстранении от работы, он сохраняет право восстановиться на прежнем посту. По сути – он не уволен, а данное постановление носит временный характер.

По истечении указанного срока отстранения от работы или в результате судебного постановления, работодатель должен выполнить следующий порядок действий:

  • Оформить приказ о восстановлении отстраненного в прежней должности – по статье 106 ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве». В документе указывается:
    • срок вынужденного прогула;
    • сумма месячного заработка, которая выплачивается в обязательном порядке (если восстановление произошло в результате судебного разбирательства);
    • денежная компенсация морального вреда (если восстановление произошло в судебном порядке);
  • Оформить отношения с работником, который осуществлял замену на данном посту в период отстранения. Варианты:
    • Перевод на другую должность, при наличии;
    • При отсутствии альтернативной должности – увольнение, с выплатой двухнедельного среднего заработка в качестве выходного пособия (по статье 178 ТК РФ);
  • Внести в трудовую книжку восстановленного в должности работника соответствующую запись, аннулировав информацию об увольнении (если таковое имело место). Правила оформления, по графам:
    • в 1 графу вносится порядковый номер;
    • во 2 графе – дата внесения изменений;
    • в 3 графе пишется следующее: «Запись под данным номером недействительна, восстановлен на прежней работе»;
    • В 4 графе указывается ссылка на приказ работодателя о восстановлении сотрудника в прежней должности;
  • Оформление личной карточки восстановленного. В частности, исправление записи об увольнении. Законодательно этот процесс не описывается, поэтому обычно соответствующая информация просто зачеркивается, а в графе «дополнительные сведения» указывается, что восстановление было проведено в соответствии с решением суда или трудовой инспекции, если таковое имело место;
  • Вносятся соответствующие поправки и в график работы (унифицированная форма № Т-13).

В том случае, если имел место конфликт интересов и судебное разбирательство, то работодатель, после незаконного отстранения работника, обязан выплатить последнему денежную компенсацию.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

(8 3,75 из 5)
Загрузка…

Источник: https://atc-assist.ru/zakon/otstranenie-rabotnika-ot-raboty-osnovaniya-prikaz.html

Юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: