Приказ об увеличении оклада

Содержание
  1. Образец приказа об увеличении оклада работнику
  2. Причины для повышения оклада
  3. Как часто можно повышать оклад
  4. Кто составляет приказ
  5. Основание для приказа об увеличении оклада
  6. Образец приказа об увеличении оклада
  7. Как правильно оформить приказ
  8. Приказ о повышении заработной платы работникам – образец
  9. Как и когда издается приказ об увеличении заработной платы
  10. Обязательные реквизиты в приказе
  11. Особенности оформления приказа о повышении зарплаты
  12. Где найти образец приказа
  13. Приказ об изменении оклада: в каком случае изменяется оклад, образец составления документа
  14. В каком случае производится изменение оклада сотрудников
  15. Каким способом фиксируется изменение
  16. Основания для издания приказа
  17. Скачать образец приказа об изменении оклада в 2018 году
  18. Пример оформления приказа
  19. Длительность хранения документа
  20. Приказ об увеличении заработной платы: образец 2020 года
  21. Как и сколько времени хранить документ
  22. Основания для издания приказа об индексации заработной платы
  23. Порядок хранения документа
  24. Оформление приказа о увеличении заработной платы в 2020 году: правила
  25. Можно обойтись без поднятия зарплаты?
  26. Приказ о повышении оклада всем сотрудникам образец – Твой юрист
  27. Можно ли обойтись без поднятия зарплаты?
  28. Обоснование обязательного повышения заработной платы — образец приказа
  29. Как обосновать добровольное повышение оклада и нужно ли заявление работника?
  30. Итоги
  31. Приказ о повышении оклада: образец 2019
  32. Повышение должностного оклада
  33. Приказ о повышении должностного оклада
  34. Пример приказа о повышении окладов
  35. Приказ об увеличении оклада: образец 2020 года
  36. Как обосновать добровольное повышение?
  37. Заключение

Образец приказа об увеличении оклада работнику

Приказ об увеличении оклада

Приказ о повышении окладов и утверждении штатного расписания – это документ, при помощи которого руководитель может одновременно изменить размеры окладов работников и ввести в действие новое штатное расписание, в котором должны всегда отражаться актуальные сведения о зарплатах в компании.

Форма такого приказа не утверждена законодательно, его можно издать в произвольном виде.

Штатное расписание не является обязательным документом: обязанность иметь его прямо не предусмотрена законодательством. Следовательно, за его отсутствие нельзя оштрафовать. Кроме того, штатное расписание не является первичным документом, на основании которой нужно признавать расходы в налоговом учете.

Вместе с тем, штатное расписание обобщает сведения о численности и структуре персонала компании и о расходах на зарплату.

Для введения штатного расписания в действие необходимо издать приказ об утверждении штатного расписания.

Можно использовать унифицированную форму штатного расписания или утвердить свою форму, к примеру, убрав или добавив какие-то графы, которые вам необходимы.

Налоговой и трудовой инспекциям, ПФР и ФСС предписано запрашивать на проверках штатное расписание. Они делают это, чтобы, в частности:

  • выявить серые выплаты,
  • проверить правильность расчета НДФЛ, страховых взносов или применения налоговых льгот;
  • доказать неправомерность увольнения работника «по сокращению численности/штата работников», если в действительности такое сокращение не проводилось. Например, если у вас не будет «сокращающих» изменений в штатном расписании на дату издания приказа об увольнении работника по сокращению, суд может восстановить его на работе и обязать вас оплатить ему дни вынужденного прогула.

Приказ об увеличении оклада относится ко внутренним локальным документам предприятий и организаций.
Он составляется в тех случаях, когда руководство компании приняло решение повысить заработную плату кому-либо из сотрудников в постоянной ее части и только при том условии, что на предприятии имеются свободные финансовые ресурсы для осуществления этого действия.

Причины для повышения оклада

Причины повышения оклада могут быть самые разные:

  • желание привести заработную плату в соответствие с какими-то экономическими показателями,
  • поощрение кого-либо из сотрудников,
  • дополнительная мера мотивации к новым достижениям и т.д.

Не следует путать повышение оклада и индексацию заработной платы – это два совершенно разных явления.

Основное отличие заключается в том, что оклад может повышаться как кому-то одному из сотрудников, так и группе лиц на разные суммы и в любое время.
Индексация же происходит одновременно для всех работников организации и заработная плата в результате нее увеличивается на одинаковый для всех процент.

Как часто можно повышать оклад

Никаких ограничений по частоте повышения оклада нет – его можно увеличивать хоть каждый месяц.

В большинстве случаев администрация компаний руководствуется правилами, прописанными во внутренних нормативно-правовых актах, которые устанавливают причины и периоды для повышения окладной части заработной платы.

Кто составляет приказ

Приказ может писать любой работник предприятия, в чьи должностные обязанности входит данная функция:

Важно лишь одно: этот специалист должен обладать навыками по составлению распорядительной документации, знаниями Трудового и Гражданского законодательства РФ.

Кроме того, приказ после составления надо обязательно передавать директору организации для визирования – без его подписи он не приобретет законной силы.

Основание для приказа об увеличении оклада

Каждый издаваемый в компании приказ должен иметь какое-до документальное обоснование.

В данном случае в качестве такового может, к примеру, выступать специальное представление или служебная записка со стороны руководителя структурного подразделения о необходимости повышения оклада тому или иному работнику в связи с высокими производственными показателями и т.п.

Образец приказа об увеличении оклада

На сегодня не существует установленной законодательно унифицированной формы приказа на повышение оклада, так что представители предприятий и организаций могут писать его в произвольном виде или по шаблону, разработанному и утвержденному в учетной политике фирмы.
При всем при этом есть ряд сведений, которые в документе следует писать обязательно:

  • дату, номер и место создания документа,
  • наименование организации,
  • персональные данные сотрудника, которому повышается оклад: его должность, ФИО (если речь идет о нескольких людях, то о каждом из них нужно внести аналогичные сведения),
  • причина повышения оклада (обычно пишется после слов «В связи с…»),
  • суммы старого и нового оклада (цифрами и прописью) – для того, чтобы отразить факт повышения и разницу между ними и дату, в которую произойдет данное событие.

В приказе следует дать распоряжение специалисту кадрового отдела и бухгалтеру на внесении соответствующих изменений в документацию и расчеты по их части.
Чтобы приказ был исполнен, руководитель прямо в приказе назначает ответственных за его выполнение лиц, с указанием их должностей и ФИО.

Как правильно оформить приказ

Как по содержанию документа, так и по его оформлению никаких запретов нет: его можно писать от руки шариковой или перьевой ручкой, печатать на компьютере. При этом использовать можно фирменный бланк организации или обычный простой лист А4 или даже А5 формата. Ни один из вышеперечисленных факторов не играет роли при определении законности документа.

Единственное условие, которое надо непременно соблюдать: на документе должна присутствовать подпись руководителя компании или иного работника, уполномоченного визировать подобного рода бумаги.

Кроме того, с приказом должны быть ознакомлены сотрудники, ответственные за его исполнение и все лица, которые в нем упомянуты. Их автографы будут свидетельствовать о том, что они прочли и согласны с выпущенным распоряжением.

Заверять заполненный бланк печатью строгой необходимости на данное время нет, поскольку с 2016 года закон освободил юридические лица от требования применять в своей работе штампы и печати – исключение составляют лишь те случаи, когда эта норма закреплена внутренними нормативно-правовыми документами фирмы.

Источник: https://zaiminasileni.ru/obrazec-prikaza-ob-uvelichenii-oklada-rabotniku/

Приказ о повышении заработной платы работникам – образец

Приказ об увеличении оклада

Приказ о повышении заработной платы работникам – образец вы сможете скачать ниже – потребуется издать работодателю при увеличении оклада сотрудникам. Такая необходимость возникает, например, при индексации. Узнайте о том, как оформить такой приказ.

Изображение для статьи приобретено в фотобанке Shutterstock

Как и когда издается приказ об увеличении заработной платы

Для всех работников в России на законодательном уровне действует ряд соцгарантий. Среди них закрепленный в ст. 130 ТК РФ минимум размера оплаты труда. Ежегодно этот минимальный размер пересматривается из-за инфляционных процессов.

Кроме того, согласно ст. 134 ТК работодатели (государственные и муниципальные учреждения) должны проводить индексацию зарплат в связи с ростом потребительских цен. Другие же компании-работодатели проводят индексацию согласно взятым на себя в соответствии с локальными нормативными актами обязательствам.

Повышение зарплат сотрудникам производится путем внесения изменений в штатное расписание, трудовые договоры, на основании изданного руководителем приказа или распоряжения.

Итак, в каких случаях может быть издан приказ о повышении заработной платы:

  • индексация;
  • перевод/изменение условий труда;
  • по инициативе работодателя за особые успехи, повышение квалификации, достижение выдающихся показателей сотрудником;
  • увеличение размера МРОТ и др.

Обязательные реквизиты в приказе

Поскольку нет унифицированной формы подобных распорядительных документов, то работодатель может разработать собственный приказ о повышении заработной платы по образцу, который будет предложен ниже. Документ должен разрабатываться с учетом принятых на предприятии норм и правил делопроизводства.

Согласно сложившейся на большинстве предприятий практике такой приказ имеет следующие реквизиты:

  • дата издания;
  • регистрационный номер;
  • основание для увеличения размера заработка;
  • перечень лиц, которых непосредственного коснется это распоряжение;
  • список указаний;
  • лицо, ответственное за исполнение приказа;
  • дата вступления в силу распоряжения;
  • подпись и должность лица, издавшего распоряжение;
  • отметки об ознакомлении с документом.

Особенности оформления приказа о повышении зарплаты

Зачастую для повышения заработной платы сотрудникам имеются веские основания. К одному из них относится необходимость поддерживать размер заработка сотрудников не ниже установленного государством минимума.

В таком случае чтобы провести индексацию зарплаты или просто ее плановое повышение в соответствии с локальным актом (например, коллективным договором), работодатель должен указать на такое основание в самом приказе.

Если заработок какого-то сотрудника или всех коллег одного отдела повышается вследствие объективных причин, положительно повлиявших на доходность бизнеса или увеличение производительности, то и для этого случая обычно требуется основание.

Это может быть, например, служебная записка начальника отдела, доложившего обо всех положительных изменениях во вверенном ему коллективе. Если это плановое повышение зарплат, то необходимо сослаться на приказ, утверждавший ранее такой проект.

При увеличении зарплаты в случае перевода на другую должность в приказе следует сослаться на заключенное допсоглашение к трудовому договору. В большинстве случаев перевод производится после получения от сотрудника письменного согласия и последующего внесения изменений в трудовой договор.

Где найти образец приказа

Существует большое множество интернет-сервисов, предлагающих скачать образцы распорядительных документов. Однако не все они являются абсолютно бесплатными. Кроме того, есть ряд сайтов, предоставляющих шаблоны с ошибками либо же бланки, разработанные строго под какие-то уникальные, редко встречающиеся случаи.

https://www.youtube.com/watch?v=fqldRHyMtWw

На нашем сайте вы скачаете универсальный образец приказа о повышении заработка работникам. Ознакомьтесь с ним по ссылке ниже:

Скачать образец

Рекомендуем для каждого сотрудника или группы лиц с одинаковыми должностными окладами издавать отдельные распоряжения. Это связано с этической стороной вопроса — чтобы сохранить втайне информацию об окладах.

***

Для того чтобы повысить размер зарплаты сотруднику или группе работников, работодателю необходимо издать соответствующее распоряжение. Оно оформляется в форме приказа.

Документ составляется в свободной (не унифицированной) форме с учетом норм современного делопроизводства.

Обязательно следует указать дату издания и регистрационный номер приказа, основание для его утверждения и список лиц, чьи интересы затрагиваются

***

Еще больше интересной и полезной информации здесь: https://nsovetnik.ru/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/nsovetnik/prikaz-o-povyshenii-zarabotnoi-platy-rabotnikam-obrazec-5baa6dfd4e9adf00abea3c9d

Приказ об изменении оклада: в каком случае изменяется оклад, образец составления документа

Приказ об увеличении оклада

Работники осуществляют свою трудовую деятельность в компаниях и у ИП на основании заключенных трудовых контрактов, в которых строго прописывается вознаграждение за выполнение ими своих трудовых функций.

Периодически происходит изменение данной оплаты труда вследствие повышения или снижения оклада.

Для правильного оформления, администрация помимо заключения допсоглашения должна еще издать приказ об изменении оклада, образец которого можно скачать ниже.

В каком случае производится изменение оклада сотрудников

Условие о вознаграждении работнику по трудовому соглашению является одним из важнейших, поэтому оно должно точно прописываться, без возможности двоякого толкования.

Сотруднику оплата труда осуществляется либо за отработанное время, либо за объем выполненных работ.

Выплата оклада предполагает, что каждый месяц, человек который отработал установленную месячную норму, будет получать одинаковую сумму.

При появлении финансовой возможности или в силу вступления в силу законодательных актов, руководство компании может пересматривать размер оклада.

Чаще всего такое происходит тогда, когда у работников оклад устанавливается в размере МРОТ. Как только этот минимальный предел повышается, руководство фирмы тут же должно осуществить пересмотр вознаграждения работнику в сторону повышения.

В противной мере к ней могут быть применены меры административного воздействия. Так не допускается при стандартной продолжительности работы, чтобы оплата труда была меньше МРОТ.

Внимание! С 2018 года все субъекты хозяйствования должны при росте индекса потребительских цен и услуг осуществлять индексацию зарплаты. То есть вознаграждение сотрудников фирмы должно корректироваться в сторону повышения на коэффициент индексации.

Его коммерческие предприятия могут устанавливать в своих нормативных актах самостоятельно, а бюджетные — применять утвержденную величину инфляцию для целей индексации зарплаты.

В добровольном порядке хозяйствующие субъекты могут осуществлять повышение оклада при наличии у них финансовой возможности, с целью повышения заинтересованности работника и производительности его труда.

Каким способом фиксируется изменение

Если производится изменение оклада у сотрудника, то этот параметр необходимо зафиксировать сразу в нескольких документах:

  • Приказ на изменение оклада — это основной распорядительный документ, который определяет какому работнику нужно произвести изменение оклада, его новое значение, с какого числа это нововведение начнет действовать. Обычно, в приказе даются указания на выполнение изменений в других документах;
  • Штатное расписание — это документ, в котором фиксируется количество должностей в компании и соответствующие им оклады. Если у какого-либо сотрудника производится изменение оклада, также должно быть отражено и изменение оклада в штатном расписании. Это может оформляться приказом на внесение изменений, либо вводом в действие нового штатного расписания (при значительном количестве исправлений);
  • Трудовой договор с сотрудником — трудовое право устанавливает, что размер зарплаты работника должен быть прямо закреплен в трудовом соглашении с ним. В случае, если производится изменение оклада, необходимо составить допсоглашение. С помощью этого документа старый пункт договора будет изменен на новый.

Основания для издания приказа

Основания, по которым администрацией может производиться изменение оклада работника, можно разделить на две категории — в связи с требованием закона, либо по инициативе работодателя.

Действующий закон устанавливает, что зарплата работника должна представлять фиксированную сумму, и ее размер не может быть менее определенного МРОТ (при условии выработки нормы рабочего времени).

Поэтому, если Правительство принимает решение увеличить этот показатель, администрация обязана скорректировать оклады своих работников так, чтобы они были не менее нового значения минимальной оплаты.

Трудовое право, а также внутренние нормативные документы фирмы, могут определять ежегодную индексацию зарплаты работников. Она должна проводиться на размер не менее принятого уровня роста цен за предыдущий год.

В этом случае основанием для проведения индексации будут выступать ст. 134 ТК, а также пункт Положения по оплате, либо отдельное Положение об индексации.

Внимание! Если сотрудник показывает отличные показатели в трудовой деятельности, его непосредственный руководитель может оформить служебную записку к администрации фирмы с просьбой увеличить ему оклад.

Директор рассматривает ее, и ставит на документе свою резолюцию. При положительном решении эта записка будет служить основанием для оформления приказа.

Скачать образец приказа об изменении оклада в 2018 году

Приказ об изменении оклада образец скачать в формате Word.

Пример оформления приказа

Для такого рода приказов закон не определяет какой-либо специальной формы. Его можно составлять с использованием фирменного бланка компании, либо в произвольной форме на листе. В последней ситуации необходимо обеспечить применение обязательных реквизитов.

Если приказ составляется в свободной форме, но необходимо в верхней части страницы записать полное название компании, ее регистрационные коды ИНН, КПП, ОГРН, адрес расположения. В шапке можно также указывать и банковские реквизиты.

Дальше посередине страницы записывается название бланка «Приказ», после чего указывается его порядковый номер. Под ним этот документ нужно зарегистрировать в книге учета приказов на предприятии.

Под названием документа обычно указывается его краткое содержание, например, «Об увеличении оклада».

На следующей строке необходимо проставить дату оформления распоряжения и место (название города, населенного пункта).

В тексте приказа сначала идет вводная часть. В ней необходимо указать, по какой причине оформляется документ. Например, если составляется приказ об изменении оклада в связи с увеличением МРОТ, то здесь необходимо указать «В связи с увеличением размера МРОТ с ».

Следом идет слово «Приказываю», после которого перечисляются указания:

  • Установить оклад, с указанием Ф.И.О. сотрудника, нового размера оклада, даты, с которой он начинает действовать;
  • Указание бухгалтеру производить начисления с учетом изменений оклада;
  • Указание кадровику либо иному ответственному лицу внести необходимые изменения в штатное расписание;
  • Указание кадровику оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада;
  • Определить ответственное лицо, которое будет выполнять контроль приказа.

Внимание! В качестве оснований для издания приказа указываются служебные записки, представленные руководителю.

Распоряжение подписывает руководитель организации.

Следом необходимо предусмотреть графы, в которых упомянутые сотрудники будут ставить отметки в подтверждение ознакомления с документом.

Длительность хранения документа

Документ, который фиксируется увеличение оклада одному или нескольким сотрудникам, относится к типу распоряжений по личному составу. Однако помимо этого, с его помощью также регулируется начисление зарплаты наемным работникам. В связи с этим, время хранения такого приказа устанавливается не менее 75 лет.

Такой приказ подшивается в общую папку, с остальными документами по личному составу. Его копии могут быть подшиты также вместе с бланками по расчету зарплаты, новым штатным расписанием, в личном деле работника и т. д.

После того, как год заканчивается, подшивка приказов за этот период сдается в архив, где и должна в дальнейшем храниться установленный промежуток времени.

Внимание! Если этот срок еще не вышел, а компания по какой-то причине вынуждена прекратить деятельность, то все документы необходимо передать в городской архив. Если время хранения истекло, то приказом руководителя они подлежат уничтожению.

Необходимо подходить ответственно к хранению распорядительных документов компании. Если они были уничтожены до завершения срока, либо были нарушены условия хранения, то ответственные лица могут привлекаться к административному либо уголовному наказанию.

Источник: https://buhproffi.ru/dokumenty/prikaz-ob-izmenenii-oklada.html

Приказ об увеличении заработной платы: образец 2020 года

Приказ об увеличении оклада

Причины повышения оклада могут быть самые разные:

  • желание привести заработную плату в соответствие с какими-то экономическими показателями,
  • поощрение кого-либо из сотрудников,
  • дополнительная мера мотивации к новым достижениям и т.д.

Не следует путать повышение оклада и индексацию заработной платы – это два совершенно разных явления.

Основное отличие заключается в том, что оклад может повышаться как кому-то одному из сотрудников, так и группе лиц на разные суммы и в любое время.
Индексация же происходит одновременно для всех работников организации и заработная плата в результате нее увеличивается на одинаковый для всех процент.

Как и сколько времени хранить документ

Весь период действия приказ на повышение оклада должен храниться вместе с прочей распорядительной документацией фирмы в месте с ограниченным доступом.

Затем, после того как актуальность его будет утрачена, документ следует передать в архив предприятия, где он должен находиться в течение срока, установленного законом или же внутренними нормативными актами компании, после чего его можно подвергнуть утилизации.

Правовыми актами закреплена с недавних пор обязанность хозяйствующих субъектов, при установлении факта инфляции, осуществлять индексацию вознаграждения труда сотрудников, с которыми подписаны трудовые соглашения. Порядок ее проведения должен быть установлен в локальных актах.

При осуществлении данного повышения зарплаты нужно издавать приказ об индексации заработной платы в 2020 году.

Основания для издания приказа об индексации заработной платы

Определением Конституционного суда закреплена такая гарантия для работников, как индексация их зарплаты при росте инфляции. Индексация заработной платы в 2020 году в коммерческих организациях должна проводиться точно также, как и в организациях бюджетной сферы.

Необходимость пересматривать зарплату определена в ТК РФ в ст.130. Нормы законодательства устанавливают, что локальные акты компании должны включать в себя положения об индексации зарплаты.

При составлении приказа можно делать ссылку ко всем выше перечисленным нормативным актам. Однако, рекомендуется в качестве основания указывать статьи ТК РФ, в которых определяется что индексация должна проводиться, и что это считается обязанностью администрации предприятия как работодателя.

Бюджетные организации проводят ее на основании Постановления Правительства, в котором определяется величина инфляции для повышения зарплаты.

Коммерческие фирмы могут использовать данный документ, или же применять другие коэффициенты для индексации (индекс роста потребительских цен, коэффициент роста прожиточного минимума трудоспособного населения и т. д.).

Трудовые нормы устанавливают, что индексация должна проводиться в отношении вознаграждения труда работающих, и не определяют какие именно части нужно пересматривать. Поэтому считается, что применять коэффициент повышения нужно ко всем видам начислений, включаемых в состав зарплаты. То есть индексировать нужно оклады, премии, доплаты и надбавки.

Однако, если компания в своем локальном акте отразит, что индексировать следует только оклады, то она имеет право осуществлять повышения только этой части, потому что все остальные же составляющие, как правило, устанавливаются в каком либо соотношении к окладу, и будут соответственно повышены.

Ошибочно, некоторые субъекты бизнеса считают, что установление новой доплаты или увеличение премии может расцениваться как индексация. Контролирующие органы не посчитают это индексацией, поскольку индексация — это обязанность, а выплата премии — право, а потому компанию могу привлечь к административной ответственности в соответствии с КоАП.

Порядок хранения документа

Приказ, которым производилась плановая индексация заработной платы относится к распоряжениям по личному составу, а также затрагивает вопросы начисления заработной платы сотрудников. В связи с этим, период хранения для такого рода бланков установлен в 75 лет.

Документы обычно подшиваются в дела в порядке хронологии составления. Копии приказа могут также находиться вместе с документами по расчету зарплаты.

После завершения календарного года подшивка передается в архив организации, где хранится весь установленный период времени. В случае прекращения деятельности компании (закрытия, ликвидации и т.

д.) дела нужно передать в государственный архив.

По завершении установленного срока хранения, руководитель может издать приказ на уничтожение архивных документов.

Порядок повышения заработной платы, предусмотренный трудовым законодательством, требует обязательного составления приказа о повышении оклада сотрудникам. И знать о том, как оформить повышение оклада сотруднику или всем членам коллектива, следует каждому специалисту по кадровому делу или руководителю.

Помочь в правильном составлении приказа на повышение зарплаты может образец документа.

Оформление приказа о увеличении заработной платы в 2020 году: правила

Повышение сотрудникам оклада или заработной платы в иной ее части должно проводиться согласно требованиям действующего российского трудового законодательства в соответствии с определенными правилами.

При этом необходимо учитывать множество тонкостей и нюансов, которыми сопровождается изменение доходов сотрудников — игнорирование некоторых вопросов может привести к необходимости нести дополнительные затраты, или даже к привлечению работодателя и его должностных лиц к административной ответственности.

Соответственно лица, которые на предприятии издают приказы о повышении заработной платы работникам, должны знать все эти ключевые особенности при необходимости повысить зарплату трудящимся. К базовым особенностям того, как оформить повышение оклада сотруднику и правильно составить приказ на увеличение заработной платы можно отнести следующие принципы:

Каждый работодатель обязательно должен производить индексацию зарплаты. При этом повышение зарплаты в рамках индексации в обязательном порядке должно быть отражено в соответствующем приказе.

  • Приказ о повышении заработной платы сотрудника должен издаваться в соответствии с локальными нормативными актами компании, в том числе — положением об оплате труда или иными сходными документами, если они зафиксированы в качестве локальных нормативных актов.
  • Работник имеет право ознакомиться с приказом об увеличении заработной платы, и работодатель обязан обеспечить такое ознакомление.
  • В случае, если зарплата повышается работодателем добровольно — она не считается индексацией, если нет такого обоснования.
  • При повышении оклада отдельным работникам не допускается проявление дискриминации — сотрудники на аналогичных должностях также должны иметь возможность получить аналогичное повышение оклада, если выполняют свои обязанности так же, как и сотрудник, получающий увеличение оклада.
  • Приказ на повышение зарплаты должен быть зарегистрирован в книге учета приказов на предприятии, иметь порядковый номер и в целом соответствовать требованиям, предъявляемым к ведению официальной документации компании.
  • Можно обойтись без поднятия зарплаты?

    Многих работодателей интересует, является ли индексация зарплаты сотрудников и ее ежегодное повышение обязательным мероприятием. С точки зрения действующего трудового законодательства, а также прямых разъяснения Министерства труда и судебной практики — каждый работодатель действительно обязан ежегодно индексировать зарплаты своих работников.

    При этом четкий порядок индексации законом не предусмотрен, равно как и показатели, соответственно которым должна проводиться индексация.

    Однако обойтись без поднятия зарплаты в любом случае нельзя. Чаще всего работодатели повышают зарплату всех сотрудников одновременно, особенно на крупных предприятиях. В качестве критерия для индексации при этом используется зафиксированный Росстатом индекс потребительских цен.

    Как упоминалось ранее, обязательное повышение зарплаты в рамках индексации должно быть отражено в приказе о повышении зарплаты. Так, в его тексте точно должно быть указано, что увеличение оклада или тарифной ставки производится в целях индексации.

    Следующая

    Источник: https://fms21.ru/torgovlya/prikaz-ob-uvelichenii-zarabotnoj-platy-obrazecz-2020-goda.html

    Приказ о повышении оклада всем сотрудникам образец – Твой юрист

    Приказ об увеличении оклада

    Приказ о повышении заработной платы – образец его представлен ниже – может составляться по-разному. Рассмотрим, от чего это зависит, и расскажем, как оформить такой приказ для разных вариантов повышения окладов.

    Можно ли обойтись без поднятия зарплаты?

    Обоснование обязательного повышения заработной платы — образец приказа

    Как обосновать добровольное повышение оклада и нужно ли заявление работника?

    Итоги

    Можно ли обойтись без поднятия зарплаты?

    Прежде чем ответить на этот вопрос, разберем, что понимать под повышением зарплаты. Это может быть:

    • обязательное индексирование зарплаты (в случаях, установленных законодательством, к примеру, при увеличении МРОТ);
    • добровольное повышение оклада по решению руководителя.

    В первой ситуации зарплата должна быть проиндексирована сотрудникам, выплаты за труд которых ниже уровня, предусмотренного законодательством.

    Причем при этих обстоятельствах индексация зарплаты — обязанность, а не право организации (ст. 130 ТК РФ, письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1). Это же подтверждает и другая норма — ст.

    134 ТК РФ, которая гласит о том, что зарплата сотрудников подлежит обязательной индексации в связи с ростом потребительских цен.

    Игнорирование данной обязанности — повод для наложения на нарушителя штрафов по ст. 5.27 КоАП. Подробности — в заметке «Роструд: нельзя не индексировать зарплату!».

    Во втором случае работодатель вправе повысить оклады на свое усмотрение, причем как всем сотрудникам, так и избирательно. Что касается размера окладов, никаких ограничений для добровольного повышения зарплат законодательство не ставит.

    ВАЖНО! Несмотря на то что обе процедуры направлены на повышение покупательной способности, индексацию и повышение зарплаты следует четко разделять: повышение зарплаты действительно ее увеличивает, а индексация является лишь способом защиты дохода работника от инфляции.

    Обоснование обязательного повышения заработной платы — образец приказа

    Повышение окладов оформите распорядительной документацией. Как это сделать, рассмотрим на примере.

    С 1 января 2019 года МРОТ составляет 11 280 руб. Если у нас есть сотрудники, зарплата которых ниже уровня МРОТ, то мы обязаны ее увеличить.

    Сделать это можно двумя способами:

    • установлением новой суммы месячного оклада;
    • установлением доплаты до МРОТ.

    Чтобы установить новую сумму оклада, оформите приказ о его повышении. Приказ составляют в произвольной форме с указанием причин повышения оклада и новых сумм выплат.

    Скачать приказ о повышении оклада до МРОТ можно ниже по ссылке.

    Скачать приказ

    На основании приказа внесите изменения в штатное расписание, а также заключите допсоглашения к трудовым договорам с работниками, поскольку условие об оплате труда — существенный пункт трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

    Однако повышать каждый раз оклад в связи с увеличением МРОТ вовсе не обязательно. Вы можете внести в положение об оплате труда условие о доплате до МРОТ, прописав условия ее назначения и порядок расчета.

    ВАЖНО! Выбрав этот способ, вам придется ежемесячно следить за тем, чтобы общая сумма выплат работнику была не ниже МРОТ.

    Как обосновать добровольное повышение оклада и нужно ли заявление работника?

    Документом — основанием для повышения зарплаты здесь также будет приказ или распоряжение руководства. А поводом для его издания могут послужить:

    • Положение об оплате труда, в котором закреплены порядок и периодичность повышения окладов.
    • Служебная записка, в которой нужно привести факты, обосновывающие необходимость повышения зарплаты, а также суммы, предлагаемые для утверждения.

    Скачать образец такой служебки можно здесь.

    Скачать образец

    • Заявление работника, которое должно содержать доводы, подтверждающие, что повышения зарплаты этот работник действительно заслуживает. В этом же заявлении непосредственный руководитель работника приводит резолюцию о своем согласии с увеличением оклада.

    Посмотрите, как может выглядеть заявление о повышении заработной платы.

    Скачать заявление

    ВАЖНО! Повышая зарплату отдельным сотрудникам, не забывайте про ст. 3 ТК РФ, запрещающую какую-либо дискриминацию в сфере трудовых прав. Обиженные работники, занимающие аналогичную должность, вправе обратиться в Гострудинспекцию или в суд для того, чтобы добиться равной оплаты с более «везучими» коллегами.

    Образец приказа о повышении заработной платы по решению работодателя вы найдете здесь.

    Скачать образец

    А если рост зарплаты работника связан с повышением по службе, воспользуйтесь унифицированной формой Т-5.

    Итоги

    Повышение зарплаты сотрудникам может носить как обязательный, так и добровольный характер. От этого напрямую зависят обоснования увеличения зарплатных выплат и само содержание приказа.

    Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

    Подписаться

    Источник: https://nalog-nalog.ru/kadrovye_dokumenty_i_obrazcy/prikaz_o_povyshenii_zarabotnoj_platy_obrazec/

    Приказ о повышении оклада: образец 2019

    — Организация бизнеса — Кадры — Документы — Приказ о повышении оклада: образец 2019

    В деятельности любой фирмы приходится создавать большое количество различных документов, касающихся работы с персоналом: начиная от локальных нормативных актов и заканчивая распоряжениями и приказами руководителя или собственника компании. Для большинства повторяющихся ситуаций можно закрепить в кадровой политике образцы документов. Одним из таких случаев является приказ о повышении оклада одному или нескольким сотрудникам.

    Повышение должностного оклада

    При хорошем финансовом положении организации периодически возникают ситуации, когда необходимо либо можно повысить должностные оклады персоналу.

    Во-первых, необходимость повышения может быть продиктована законодательными актами как федеральных, так и региональных властей.

    Ежегодно (иногда и несколько раз в год) учитывая инфляцию в стране или повышение уровня жизни в регионе, пересматривается минимально возможный размер оплаты труда (МРОТ). При полноценной рабочей неделе наниматели не имеют права платить своим работникам меньше этой величины.

    Если оклады не привести в соответствие с законом, то компании будут грозить штрафные санкции со стороны контролирующих органов.

    Во-вторых, собственник или руководитель фирмы может самостоятельно принять решение об увеличении окладов всему наемному персоналу. Например, можно установить временную периодичность в локальных документах, регулирующих трудовую сферу и процент повышения. Регулярное увеличение зарплаты становится хорошим мотивирующим фактором для сотрудников.

    В-третьих, ходатайствовать об увеличении должностного оклада могут и руководители структурных подразделений, рассматривая такую меру, как стимулирование наиболее отличившихся подчиненных.

    Процедура повышения окладов достаточно проста:

    • подготовка обоснования (служебная записка начальника подразделения либо распоряжение руководителя компании);
    • выпуск приказа о повышении оклада;
    • ознакомление с ним заинтересованных работников;
    • заключение доп. соглашений к трудовым договорам работников, указанных в приказе.

    Приказ о повышении должностного оклада

    этого документа аналогично любым другим распоряжениям руководства по кадровым вопросам. Примерную форму документа можно разработать и включить в политику управления персоналом или другой локальный внутренний документ, регулирующий трудовые взаимоотношения.

    Скачать актуальный для 2019 года образец приказа о повышении оклада.

    Готовится этот документ на бумажном носителе либо в электронном виде, в зависимости от принятой в компании системы документооборота. В приказе указывают:

    • основание для повышения окладов;
    • данные сотрудников, которых коснется повышение;
    • размер будущих должностных окладов;
    • дату, с которой повышается оклад;
    • ответственных за подготовку дополнений в трудовые договора;
    • распоряжение бухгалтерской службе о расчете зарплаты по новым окладам.

    После подписания руководителем и регистрации с приказом ознакамливают всех, указанных в нем работников. Если этот документ касается одного или нескольких работников, то они подтверждают ознакомление на самом бланке приказа.

    Когда повышение касается всего персонала фирмы, можно сделать отдельный лист ознакомления к приказу.

    В дальнейшем эти документы хранится в службе по работе с персоналом, либо у ответственного за кадровое делопроизводство сотрудника.

    Пример приказа о повышении окладов

    Открытое акционерное общество «Солоплюс»

    Г. Ефимодар 30.11.2018 № 653/к/б

    ПРИКАЗ

    В соответствии с п. 35 Положения об оплате труда на ОАО «Солоплюс», учитывая изменения федерального законодательства по размеру МРОТ

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Повысить с 01 января 2019 года должностные оклады всем работникам ОАО «Солоплюс», в следующих размерах:
    • рабочим, занятым на основном и вспомогательном производствах — на 12 %;
    • рабочим, занятым обслуживанием зданий и сооружений — на 10 %;
    • специалистам, в том числе руководителям бригад — на 15 %;
    • начальникам структурных подразделений и их заместителям — на 22 %.
    1. Департаменту по работе с персоналом привести трудовые договора в соответствие с настоящим приказом до 17 декабря 2018 года.
    2. Финансовому департаменту производить расчеты по заработной плате и необходимым отчислениям с учетом новых размеров должностных окладов с 01 января 2019 года.
    3. Начальнику департамента по работе с персоналом ознакомить всех работников ОАО «Солоплюс» с данным приказом до 25 декабря 2018 года.

    Генеральный директор ОАО «Солоплюс» Каравайский Р. К.

    Листы ознакомления прилагаются к приказу.

    При принятии решения об увеличении зарплаты одному или нескольким сотрудникам, приказ о повышении окладов является ключевым документом. На его основании в дальнейшем производятся расчеты и выплаты заработной платы, указанным в нем работникам.

    (28 голос., 4,00

    Источник: https://tvoj-urist.ru/prikaz-o-povyshenii-oklada-vsem-sotrudnikam-obrazec.html

    Приказ об увеличении оклада: образец 2020 года

    Приказ об увеличении оклада

    — Организация бизнеса — Кадры — Документы — Приказ о повышении оклада

    Порядок повышения заработной платы, предусмотренный трудовым законодательством, требует обязательного составления приказа о повышении оклада сотрудникам.

    И знать о том, как оформить повышение оклада сотруднику или всем членам коллектива, следует каждому специалисту по кадровому делу или руководителю. Помочь в правильном составлении приказа на повышение зарплаты может образец документа.

    Как обосновать добровольное повышение?

    В случае, если работодатель решает по собственной инициативе увеличить зарплату сотрудника, ему также рекомендуется озаботиться наличием подходящего обоснования для таких действий.

    Таким обоснованием может служить как фактически действующее на предприятии положение об оплате труда, так и непосредственно служебная записка о повышении зарплаты.

    Приказ об увеличении оклада обязательно должен ссылаться на какие-либо причины для таковых действий.

    При этом служебную записку о необходимости повысить оклад сотрудника может составить как сам работник, так и его коллега или руководитель. Форма служебной записки в таком случае может быть как свободной, так и закрепленной в локальных нормативных актах предприятия.

    Заключение

    В целом, знание о том, как должен выглядеть приказ о повышении оклада, будет полезно любому руководителю или кадровику — и поэтому им следует изучить образец такого документа.

    В определенной мере эта информация может пригодиться и простым сотрудникам предприятия, которые хотят точно знать о своих правах и принципах их соблюдения в рамках действующего трудового законодательства. (7 голос.

    , 4,90 из 5)
    Загрузка…

    Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/prikaz-o-povyshenii-oklada-obrazets.html

    Юрист
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: