Профстандарт кассира

Содержание
  1. Профессиональный стандарт кассира 2020
  2. Есть ли должность бухгалтер-кассир по профстандарту?
  3. Профессиональный стандартбухгалтер
  4. Каков профстандарт у кассира?
  5. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТРаботник по организации и оформлению проездных и перевозочных документов в пассажирских перевозках на железнодорожном транспорте
  6. Бухгалтер-кассир: должностная инструкция
  7. Кассир-профессионал: как работодателю набрать специалистов без утвержденного профстандарта
  8. Профессиональный стандарт кассир 2020
  9. Профстандарт кассир
  10. Обязательные профстандарты
  11. Кассир в бухгалтерии профстандарт
  12. Профстандарт для бухгалтеров
  13. Профстандарт Бухгалтер 2019 утвержденный Правительством РФ
  14. Когда используют профстандарт
  15. Требования к бухгалтерам по новому стандарту
  16. Как внедрить профстандарт
  17. Должностные обязанности кассира
  18. Профессиональный стандарт кассира 2017 – Ваше Право
  19. Кто отвечает за разработку и утверждение профстандарта?
  20. По какой схеме составляется профстандарт?
  21. Краткое описание должности кассира
  22. Должностные обязанности кассира
  23. Квалификационные требования к кассиру
  24. Почему к кассиру нельзя применить профстандарт бухгалтера?
  25. Профессиональные стандарты в вопросах и ответах
  26. 1. Для кого профстандарты обязательны
  27. 2. Что такое профессиональный стандарт
  28. 3. Где можно найти утвержденные профессиональные стандарты
  29. 4. Что делать, если действующий работник подпадает под действие профстандарта, но сам не соответствует его требованиям, скажем, по образованию

Профессиональный стандарт кассира 2020

Профстандарт кассира

Если документ имеет спорные моменты, можно обращаться к классификатору профессий.

Использование данного стандарта может носить как рекомендательный, так и обязательный характер. Профстандарты для бухгалтеров с 2020 года обязательно должны применяться в таких организациях:

    государственные внебюджетные фонды; муниципальные учреждения независимо от сферы деятельности; унитарные предприятия; корпорации муниципальной сферы; организации, уставной капитал которых принадлежит муниципалитету или государству.

Во всех других случаях необходимость повышения квалификации осуществляется только по рекомендации руководства или личной инициативе специалиста.

Есть ли должность бухгалтер-кассир по профстандарту?

; • как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (ч.

Такие правила установлены в части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимают выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Отличие между совмещением и временным замещением состоит в том, что совмещение профессий (должностей) устанавливается, когда соответствующая штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена (вакантна).

Профессиональный стандартбухгалтер

Отнесение к видам экономической деятельности: 69.20 70.

22 (код ОКВЭД) (наименование вида экономической деятельности) Обобщенные трудовые функции Трудовые функции код наименование уровень квалификации наименование код уровень (подуровень) квалификации A Ведение бухгалтерского учета 5 Принятие к учету первичных учетных документов о фактах хозяйственной жизни экономического субъекта A/01.5 5 Денежное измерение объектов бухгалтерского учета и текущая группировка фактов хозяйственной жизни A/02.5 5 Итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни A/03.5 5 B Составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта 6 Составление бухгалтерской (финансовой) отчетности B/01.6 6 Внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности B/02.6 6 Ведение налогового учета, составление

Каков профстандарт у кассира?

Обязательно применять профстандарты только в двух случаях:

  1. если это прямо указано в законе или ином нормативно-правовом акте;
  2. если сотрудник, выполняющий трудовую функцию, закрепленную в профстандарте, занимает должность, дающую право на льготы или компенсации или предполагающую наложение каких-либо ограничений на законодательном уровне.

Таким образом, в первую очередь внедрять профстандарты придется тем работодателям, для которых было обязательным использование квалификационных справочников. За профстандарты отвечает Минтруд РФ, однако он не является

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТРаботник по организации и оформлению проездных и перевозочных документов в пассажирских перевозках на железнодорожном транспорте

о.

директора центра Шульга Наталья Павловна

Бухгалтер-кассир: должностная инструкция

, а также если закон или нормативный акт устанавливает требования к опыту работы, образованию и т.д.

Также сотрудники должны соответствовать требованиям стандарта, если компания применяет . В остальных случаях применение стандартов — добровольное дело.

Составлять должностную инструкцию бухгалтера-кассира следует с учетом того, применяет организация профстандарт или нет.

Если компания решила внедрять или уже применяет профстандарт, должностную инструкцию бухгалтера-кассира следует разработать на его основе. Кстати, необязательно внедрять профстандарты сразу для всех должностей. Не будет ошибкой, если компания для бухгалтера-кассира установит профстандарт, а финансового директора — нет.

приказом Минтруда России от 22.12.14 № 1061н)

Кассир-профессионал: как работодателю набрать специалистов без утвержденного профстандарта

Сюда же можно отнести и документ с аналогичным названием под номером …».

Если говорить о профессиональных стандартах, то наибольшую схожесть по списку должностных функций и требований имеют только два из уже утвержденных Минтруда:

  1. специалист по оформлению проездных билетов на ж/д транспорте ().
  2. специалист почтовой связи ();

Документы для скачивания (бесплатно) Есть несколько базовых задач, решение которых обеспечивают грамотно разработанные проф. стандарты для кассиров:

  1. налаживание процесса отпуска товаров покупателям;

Профессиональный стандарт кассир 2020

Сейчас действует ЕКС должностей руководителей, специалистов и служащих.

В будущем этот справочник и ЕТКС планируется отменить, заменив профстандартами, однако, замена займет много времени.

В локальных нормативных актах должно быть оговорено, чем руководствуется работодатель, ЕКС или новым профстандартом Бухгалтер.

Требования нового стандарта должны учитываться:

  • При разработке образовательными организациями программ подготовки и переподготовки бухгалтеров.
  • При формировании работодателем кадровой политики и управлении персоналом.
  • При составлении должностных инструкций.
  • При организации обучения и аттестации сотрудников бухгалтерской службы.

Новый профстандарт Бухгалтер, утвержденный в 2020 году, может использоваться в равной степени госучреждениями и коммерческими организациями. Профстандарт Бухгалтер, утвержденный Правительством РФ в 2020 году, содержит серьезные изменения в части требований к сотрудникам.

Профстандарт кассир

Обязательно применять профстандарты только в двух случаях:

  1. если это прямо указано в законе или ином нормативно-правовом акте;
  2. если сотрудник, выполняющий трудовую функцию, закрепленную в профстандарте, занимает должность, дающую право на льготы или компенсации или предполагающую наложение каких-либо ограничений на законодательном уровне.

Таким образом, в первую очередь внедрять профстандарты придется тем работодателям, для которых было обязательным использование квалификационных справочников.

Однако и тут есть один нюанс: если раньше значение имело только название должности и довольно условно описанные требования к квалификации, то теперь квалификационные требования получили больше конкретики — и с этим придется считаться.Разработкой и утверждением профстандарта занимаются не всегда одни и те же лица. За профстандарты отвечает Минтруд РФ, однако он не является прямым

Обязательные профстандарты

Согласно которого специалист должен иметь набор и уровень квалификаций для занятия профессиональной деятельностью. В стандарте четко оговорены знания, умения и навыке которыми должен овладеть специалист.

Применение критерий отбора при найме сотрудника в 2020 году, работодатель должен выяснить при рассмотрении кандидата. Однако применение этих законов касается только сотрудников государственных учреждений, а не коммерческого вида деятельности.

Источник: http://GarantR.ru/professionalnyj-standart-kassira-2019-50016/

Кассир в бухгалтерии профстандарт

Профстандарт кассира

  • Должностная инструкция данного специалиста может включать в себя также целый ряд других обязанностей, включая ведение кадрового учета в том случае, если руководство компании не оформило отдельную кадровую службу.

    Профстандарт для бухгалтеров

    Источник: http://razvodved.ru/professionalnyj-standart-kassira-2018-72254/

    Наличие должности бухгалтера-кассира характерно для крупных предприятий с бухгалтерией из нескольких человек.

    Основные обязанности бухгалтера-кассира — работа с наличными деньгами:

    • их прием-выдача из кассы предприятия;
    • получение-сдача в банк;
    • соблюдение правил, установленных для обеспечения их сохранности.

    Соответственно, бухгалтер-кассир как кассир должен знать:

    • порядок работы на ККТ;
    • способы определения подлинности денежных купюр;
    • порядок оформления документов, необходимых при взаимодействии по наличным деньгам с банком;
    • формы действующих кассовых документов, требования к их оформлению и хранению;
    • правила оприходования денежных средств;
    • порядок передачи денежных средств при смене материально-ответственного лица;
    • особенности проведения инвентаризации денег.

    О том, какими способами можно оформлять кассовую книгу с применением компьютера, читайте в статье «Порядок ведения кассовой книги в электронном виде».

    Чтобы вести учетные операции по своему участку, бухгалтер-кассир должен также знать:

    • основные бухгалтерские проводки;
    • технические приемы работы в бухгалтерской программе.

    О том, какие проводки чаще всего используют для отражения операций по кассе, вы узнаете из статьи«Бухгалтерские проводки по кассовым операциям».

    Кроме того, на бухгалтера-кассира могут возлагаться какие-либо дополнительные обязанности, например вытекающие из его функций, связанных с взаимодействием с банком, или сопутствующие его поездкам.

    Если обязанности кассира не являются для выполняющего их бухгалтера основными, они войдут в его должностную инструкцию составной частью. Но в любом случае с бухгалтером, выполняющим функции кассира, необходимо заключить договор о полной материальной ответственности.

    Профстандарт Бухгалтер 2019 утвержденный Правительством РФ

    6 апреля 2019 года вступил в силу приказ Минтруда 103н о введении профессионального стандарта Бухгалтер. В статье мы рассказываем, в каких случаях используется новый профстандарт, какие уровни квалификации в нем добавились.

    Смотрите пошаговую инструкцию по внедрению профстандартов для работников бухгалтерии.

    Когда используют профстандарт

    Определение профессионального стандарта дано в Трудовом кодексе РФ. Согласно ст. 195.1, это характеристика квалификации, необходимой работнику для ведения профессиональной деятельности. Разработкой и утверждением профстандартов занимается Правительство РФ, правила установлены в ПП 23 от 22.01.2013 года.

    Обязательное использование профессиональных стандартов должно быть предусмотрено ТК РФ, федеральными законами, другими нормативными актами. Например, в гл.

    7 402-ФЗ для главбухов государственных внебюджетных фондов, страховых организаций, управляющих компаний паевых инвестиционных фондов и некоторых других экономических субъектов установлены подробные требования к образованию, стажу работы, навыкам.

    Если обязательные критерии не оговариваются (для рядовых бухгалтеров их нет), профстандарты внедряются постепенно. Сейчас действует ЕКС должностей руководителей, специалистов и служащих.

    В будущем этот справочник и ЕТКС планируется отменить, заменив профстандартами, однако, замена займет много времени.

    В локальных нормативных актах должно быть оговорено, чем руководствуется работодатель, ЕКС или новым профстандартом Бухгалтер.

    Требования нового стандарта должны учитываться:

    1. При формировании работодателем кадровой политики и управлении персоналом.
    2. При организации обучения и аттестации сотрудников бухгалтерской службы.
    3. При составлении должностных инструкций.
    4. При разработке образовательными организациями программ подготовки и переподготовки бухгалтеров.

    Новый профстандарт Бухгалтер, утвержденный в 2019 году, может использоваться в равной степени госучреждениями и коммерческими организациями.

    Требования к бухгалтерам по новому стандарту

    Профстандарт Бухгалтер, утвержденный Правительством РФ в 2019 году, содержит серьезные изменения в части требований к сотрудникам. Если в прежнем документе (приказ Минтруда 1061н от 22.12.2014 года) было только два уровня квалификации – пятый и шестой, то в новом добавлены седьмой и восьмой. Для пятого уровня внесены следующие корректировки:

    1. Если раньше должность называлась «бухгалтер», то теперь предусмотрена градация: бухгалтер, бухгалтер II и I категории.
    2. До 2019 года сотрудник с непрофильным образованием мог работать при условии обучения по программе повышения квалификации или переподготовки, теперь допускается только переподготовка.
    3. Требования к стажу работы для пятого уровня убрали, но, чтобы получить II, а затем I категорию, нужно отработать не менее года.
    4. Из перечня знаний и умений исключили основы информатики и вычислительной техники, вместо этого добавили знание специализированных компьютерных бухгалтерских программ.

    Для шестого квалификационного уровня произведены изменения:

    1. В перечень должностей, помимо главного бухгалтера, включен начальник отдела бухучета.
    2. Так же, как и для пятого уровня, сотрудник с непрофильным образованием должен обучаться по программе переподготовки.
    3. Повышены требования к стажу: при высшем образовании – 5 лет, при среднем – 7 лет. Однако, теперь не оговаривается, что нужно отработать в бухгалтерской сфере, например, три года из последних пяти. Пять или семь лет могут быть отработаны в любое время.
    4. В отношении обязательного повышения квалификации добавилось требование к объему программы в часах: не менее 20 часов в год, и не менее 120 часов за три последовательных года.
    5. Из перечня знаний и умений исключены навыки составления консолидированной отчетности, разработки Учетной политики, оптимизации рабочих мест, оценки уровня знаний и умений работников. Вместо знания информатики и вычислительной техники требуется умение работать в специализированных бухгалтерских программах.

    Седьмой уровень квалификации добавлен для главбухов и начальников отдела бухучета, работающих в организациях, имеющих обособленные подразделения. Они должны уметь организовывать работу филиалов, предоставлять отчетность, вести управленческий учет, заниматься контролем и финансовым анализом.

    Восьмой уровень введен для главных бухгалтеров, начальников отделов бухучета и начальников управления консолидированной финансовой отчетности.

    Присваивается уровень тем, кто руководит подготовкой консолидированной отчетности, обеспечивает единство учета при консолидации, занимается интегрированием информационных систем субъектов бухучета, чья отчетность включается в состав консолидированной, решает нестандартные задачи из смежных отраслей.

    Восьмой уровень присваивается директорам по развитию бизнеса, бухгалтерскому аутсортингу, операционному управлению. Эти специалисты управляют бизнес-процессами, маркетингом и рекламой, работают с заказчиками бухгалтерских услуг, занимаются обучением персонала в области консультирования, разбираются в финансовом менеджменте и стратегическом планировании.

    Как внедрить профстандарт

    В настоящее время использование профстандарта Бухгалтер не обязательно, но в Постановлении Правительства РФ № 584 от 27.06.2016 года установлен срок внедрения новых квалификационных требований для:

    1. Государственных и муниципальных учреждений.
    2. ГУП и МУП.
    3. Госкорпораций, госкомпаний и хозяйственных обществ, у которых более 50% акций либо долей в уставном капитале находятся в государственной или муниципальной собственности.

    Источник: https://www.budgetnik.ru/art/103283-qqq-04-17-novyy-profstandart-buhgalter-2019

    Должностные обязанности кассира

    Опираясь на ЕКС, можно выделить следующие должностные обязанности, чаще всего возлагаемые на кассиров:

    • прием наличных денег в кассу с фиксацией операции в базе данных;
    • выдача наличных средств подотчетным лицам на основании соответствующих документов с фиксацией операции в базе данных;
    • ведение учета наличных средств в кассе с соблюдением требований законодательства;
    • контроль за соблюдением лимита наличных в кассе;
    • сдача наличных средств по окончании рабочего дня в банк;
    • принятие наличных средств из банка в начале рабочего дня (а в особых случаях — и в течение дня);
    • оформление первичных кассовых документов;
    • получение и оформление авансовых отчетов от подотчетных лиц.

    При составлении профстандарта должностные обязанности можно было бы разбросать по таким обобщенным трудовым функциям, как:

    • операции с наличными средствами, куда вошли бы действия по выдаче и получению денег;
    • ведение первичной кассовой документации.

    Кстати, в профстандарт бухгалтера эти трудовые функции не вошли.

  • Источник: https://zavod-mpk.ru/kassir-v-buhgalterii-profstandart

    Профессиональный стандарт кассира 2017 – Ваше Право

    Профстандарт кассира

    Профстандарт кассира еще не разработан, поэтому работодатели продолжают применять положения ЕКС к этой должности. Однако принятие данного документа вполне вероятно. О том, как происходит разработка/утверждение профстандарта, что делать работодателям, пока его нет, будет рассказано в нашей статье.

    Что такое профессиональный стандарт и как его применяют?

    Кто отвечает за разработку и утверждение профстандарта?

    По какой схеме составляется профстандарт?

    Что делать работодателю, если нет нужного профстандарта?

    Краткое описание должности кассира

    Должностные обязанности кассира

    Квалификационные требования к кассиру

    Почему к кассиру нельзя применить профстандарт бухгалтера?

    Ввиду недавних изменений законодательной базы в трудовом законодательстве появилось понятие «профессиональный стандарт», обозначающее совокупность выставляемых к сотруднику требований, необходимых для допуска его к выполнению определенного вида деятельности. Профстандарты приходят на смену квалификационным справочникам для должностей служащих и рабочих (ЕКТС и ЕКС).

    Характеристики должностей, используемые в квалификационных справочниках 20-30-летней давности, уже не отвечают современным требованиям рынка труда. Да и сам подход к выставлению квалификационных требований изменился, поэтому было принято решение о введении в действие новой системы, в которой определяются все возможные трудовые функции.

    Работа по составлению профстандартов только началась, и их применение в компаниях и на предприятиях в большинстве случаев носит чисто рекомендательный характер. Обязательно применять профстандарты только в двух случаях:

    • если это прямо указано в законе или ином нормативно-правовом акте;
    • если сотрудник, выполняющий трудовую функцию, закрепленную в профстандарте, занимает должность, дающую право на льготы или компенсации или предполагающую наложение каких-либо ограничений на законодательном уровне.

    Таким образом, в первую очередь внедрять профстандарты придется тем работодателям, для которых было обязательным использование квалификационных справочников. Однако и тут есть один нюанс: если раньше значение имело только название должности и довольно условно описанные требования к квалификации, то теперь квалификационные требования получили больше конкретики — и с этим придется считаться.

    Кто отвечает за разработку и утверждение профстандарта?

    Разработкой и утверждением профстандарта занимаются не всегда одни и те же лица.

    За профстандарты отвечает Минтруд РФ, однако он не является прямым разработчиком и всего лишь координирует этот процесс согласно Постановлению Правительства РФ № 23 от 22 января 2013 года «О Правилах разработки и утверждения профессиональных стандартов». Проекты профстандартов разрабатываются заинтересованными некоммерческими организациями, например:

    • работодателями и их объединениями;
    • профессиональными сообществами;
    • саморегулируемыми организациями.

    При этом к процессу разработки проекта привлекаются различные образовательные организации, которые готовят профильных специалистов. Минтруд же утверждает перечень трудовых функций, которые должны быть описаны в профстандартах в первую очередь, отталкиваясь от приоритетных направлений развития экономики.

    Разрабатываются профстандарты за счет средств федерального бюджета. Если же работодателю необходим профстандарт с трудовой функцией, не описанной в общем перечне, то он может приступить к его разработке по собственной инициативе и, соответственно, за свой счет.

    После разработки происходит обсуждение проекта с заинтересованными некоммерческими организациями. Далее проект поступает на рассмотрение в Минтруд РФ. Если все формальности при его разработке были соблюдены, то начинается стадия общественных обсуждений, после чего следует его экспертиза в Национальном совете и окончательное утверждение.

    По какой схеме составляется профстандарт?

    Проект профессионального стандарта разрабатывается не с нуля. Есть определенный приказом Минтруда № 147н от 12 апреля 2013 года макет профстандарта, который заполняется по правилам, закрепленным в методических рекомендациях, утвержденных приказом Минтруда № 170н от 29 апреля 2013 года.

    В методических рекомендациях раскрываются термины, используемые при составлении профстандартов, такие как:

    • вид профессиональной деятельности;
    • обобщенная трудовая функция;
    • трудовая функция;
    • трудовое действие.

    Так разработчикам проще придерживаться единообразия толкования норма и понятий. При составлении профстандарта разработчикам приходится зачастую анализировать не только российский рынок труда, но и международную практику, те профстандарты, которые уже успешно действуют в других странах.

    Если же говорить о структуре документа, то профстандарт, согласно приказу№ 147н, состоит из 4 разделов, в которых отражается информация следующего содержания:

    • общие сведения о виде описываемой профессиональной деятельности;
    • перечисление обобщенных трудовых функций;
    • характеристика всех трудовых функций;
    • перечисление разработчиков и других задействованных в разработке лиц.

    Использование для составления проекта унифицированного макета и заполнение его согласно методическим рекомендациям позволяют на выходе получать одинаковые по форме профстандарты даже при том, что над ними работали различные лица и организации.

    Пока профстандарт не утвержден, его применение необязательно даже в тех случаях, когда сотрудник занимает должность, предусматривающую определенные льготы. Это означает, что в компаниях (организациях, предприятиях и т. п.), где есть такая штатная единица, как кассир, можно пока пользоваться положениями ЕКС.

    Другое дело, если работодатель заинтересован в применении профстандарта (ведь это значительно облегчает кадровое делопроизводство) — тогда он может проявить инициативу и сам взяться за разработку проекта документа.

    При этом сначала нужно уточнить, нет ли трудовой функции в перечне приоритетных, средства на разработку профстандартов для которых будут выделяться из бюджета.

    Если нет, работодатель должен быть готовым потратить собственные средства или найти единомышленников, согласных разделить затраты.

    Минтруд РФ пока не заявляет о необходимости немедленного введения в действие профстандарта для кассира, поэтому работодателям, желающим закрепить трудовые функции для этой должности, остается только проявить инициативу.

    Краткое описание должности кассира

    Кассир — это сотрудник, имеющий дело с наличными деньгами. При этом кассир может работать:

    • на предприятиях, имеющих дело с наличным расчетом;
    • в торговых организациях, например магазинах (хотя здесь сотрудник может называться и продавцом-кассиром, совмещающим обязанности по продаже товара и расчета за него);
    • в билетных кассах, например театральных или железнодорожных;
    • в банках, где происходит наличный расчет.

    Общим для всех этих направлений деятельности является то, что сотрудник принимает и выдает наличные средства. В ЕКС должность кассира предполагает, что данный сотрудник работает с кассой, выдавая и принимая наличные средства от других сотрудников и контрагентов.

    Нередко должностные обязанности кассира возлагаются на бухгалтера, если объем работы небольшой и нет смысла нанимать отдельного человека. Однако профстандарт бухгалтера уже принят, и в нем нет трудовых функций, выполнение которых возлагается на кассира.

    Должностные обязанности кассира

    Опираясь на ЕКС, можно выделить следующие должностные обязанности, чаще всего возлагаемые на кассиров:

    • прием наличных денег в кассу с фиксацией операции в базе данных;
    • выдача наличных средств подотчетным лицам на основании соответствующих документов с фиксацией операции в базе данных;
    • ведение учета наличных средств в кассе с соблюдением требований законодательства;
    • контроль за соблюдением лимита наличных в кассе;
    • сдача наличных средств по окончании рабочего дня в банк;
    • принятие наличных средств из банка в начале рабочего дня (а в особых случаях — и в течение дня);
    • оформление первичных кассовых документов;
    • получение и оформление авансовых отчетов от подотчетных лиц.

    При составлении профстандарта должностные обязанности можно было бы разбросать по таким обобщенным трудовым функциям, как:

    • операции с наличными средствами, куда вошли бы действия по выдаче и получению денег;
    • ведение первичной кассовой документации.

    Кстати, в профстандарт бухгалтера эти трудовые функции не вошли.

    Квалификационные требования к кассиру

    В ЕКС определено, что кассиром может быть служащий, имеющий начальное профессиональное образование или среднее общее, дополненное специальной подготовкой. Требования к стажу работы здесь не выставляются.

    Логично предположить, что эти требования могут быть перенесены в будущем в профстандарт.

    Таким образом, сотрудник, закончивший одну из программ профессионального обучения или повышения квалификации, имеющий изначально только среднее общее образование, вполне может выполнять трудовые функции по работе с наличными средствами. Однако минимальные знания все же нужны — например, для работы с базами данных.

    Среди знаний, обязательных для кассира (их тоже могут перенести в профстандарт), в ЕКС указаны:

    • нормативная документация по ведению кассовых операций;
    • формы первичных документов и правила их оформления;
    • лимиты остатка в кассе;
    • правила обеспечения сохранности наличности;
    • правила работы с вычислительной техникой и программным обеспечением;
    • нормы трудового законодательства.

    Почему к кассиру нельзя применить профстандарт бухгалтера?

    В профстандарт бухгалтера попали следующие обобщенные трудовые функции:

    • ведение бухгалтерского учета;
    • составление и представление финансовой отчетности.

    Под ведением бухгалтерского учета понимается составление и принятие к учету первичных документов, которые в дальнейшем используются для формирования отчетности. Так как кассир как раз и составляет эти первичные документы, получается, что в данном случае работа бухгалтера продолжает работу кассира, принимая и проверяя правильность заполнения первичных документов, которые тот составляет.

    О работе же с наличными средствами в профстандарте бухгалтера ничего нет. Хотя многие работодатели и заявляют о том, что работа с кассой могла быть включена как отдельная функция бухгалтера в профстандарт для него, этого не произошло.

    Правда, тут стоит отметить, что обязанности кассира вполне могут возложить на бухгалтера, поскольку его уровень квалификации выше — следовательно, более простую работу выполнять он может.

    Тем более что в проекте разъяснений от Минтруда РФ, которые появились на его официальном сайте, есть пункт о том, что работодатель при определении обязанностей конкретного работника может руководствоваться различными профстандартами.

    Кассиру же для того, чтобы он смог выполнять обобщенные трудовые функции, закрепленные в профстандарте бухгалтера, нужно отвечать соответствующим квалификационным требованиям, то есть пройти специальную подготовку по учету и контролю сроком не менее 3 лет и иметь уровень образования не ниже среднего профессионального. Говоря проще, из-за того, что в уже действующем профстандарте бухгалтера не получила закрепления трудовая функция по работе с наличными средствами и выставлены более серьезные требования к уровню квалификации, к должности кассира его можно применить далеко не всегда.

    Источник: https://spb-pravo78.ru/professionalnyj-standart-kassira-2017-3/

    Профессиональные стандарты в вопросах и ответах

    Профстандарт кассира

    Согласно тексту Федерального закона от 02.05.

    2015 № 122-ФЗ, если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации будут установлены требования к квалификации, которая необходима работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты по этим специальностям становятся обязательными для применения всеми работодателями.

    Звучит очень сурово и, несмотря на тот факт, что уже более 1150 профессиональных стандартов были разработаны и прошли регистрацию в Министерстве юстиции Российской Федерации, остается очень много вопросов.

    1. Для кого профстандарты обязательны

    Для работников, должности или трудовые функции которых связаны с предоставлением компенсаций, льгот либо с наличием каких-либо ограничений (врачи, государственные гражданские служащие, полицейские, специалисты по охране труда, работники, занятые на подземных работах, педагогические работники и т. д.).

    Согласно статье 57 ТК РФ, наименование этих должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и условиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующих положениях профессиональных стандартов.

    Для работников, труд которых, кроме Трудового кодекса, регламентирован иным федеральным законом, например «О государственной гражданской службе».

    Так, Приказом Минтруда от 22.12.2014 № 1061н утвержден профессиональный стандарт «Бухгалтер». Практически в любой организации, вне зависимости от формы собственности, есть бухгалтер, значит ли это, что всем бухгалтерам теперь надо соответствовать профстандарту?

    Надо, но не всем.

    Трудовой кодекс, в принципе, не содержит условий и пожеланий к квалификации бухгалтера, а вот в статье 12 Федерального закона «О государственной гражданской службе» есть квалификационные требования к должностям гражданской службы, в связи с чем бухгалтер, замещающий должность государственной гражданской службы, будет обязан соответствовать указанному выше стандарту. Аналогично для бухгалтеров страховых организаций, главных бухгалтеров.

    А для обычного бухгалтера общества с ограниченной ответственностью соответствие профстандарту не потребуется, во всяком случае на ближайшее время.

    Тем не менее работодателям следует обратить внимание на положения соответствующих профстандартов с целью актуализации имеющейся кадровой документации.

    2. Что такое профессиональный стандарт

    профстандарта раскрыто в статье 195.1 ТК РФ.

    Это качественная характеристика уровня знаний, умений, навыков и профессионального опыта работника, которая необходима для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. К указанному необходимо также добавить наличие законченного основного образования и дополнительного обучения.

    Простыми словами, профстандарт — это возможности и умения, используемые в профессиональной деятельности, мастерство работника, а не функциональное описание его формальной должности.

    Так, профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом», утвержденный Приказом Минтруда от 06.10.2015 № 691н, содержит описание трудовых функций, например, ведение организационной и распорядительной документации по персоналу.

    Для выполнения конкретно этой трудовой функции работник должен иметь среднее профессиональное образование, в его обязанность будет входить обработка и анализ поступающей ему документации по персоналу, для чего, согласно профстандарту, ему необходимо уметь вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях, что, в свою очередь, потребует от него знаний технологии, методов и методик проведения анализа и систематизации документов и информации.

    Т. е. профстандарт фактически представляет собой взаимосвязанную описательную структуру знаний, умений и навыков работников для выполнения вполне конкретных трудовых функций.

    — После вступления Российской Федерации во Всемирную торговую организацию мы проходим определенные этапы стандартизации и приведения к единому знаменателю в соответствии с международными требованиями. Не исключение и добровольная сертификация классификаций.

    Но, по существу, как профстандарты, так и сертификация необходимы нам для развития промышленных секторов экономики, для ее стабилизации в результате ухода от углеродной политики. Последние 25 лет среди молодежи были непопулярны и немодны рабочие специальности.

    У нас выросло целое поколение сплошных юристов, бухгалтеров и финансистов сомнительной квалификации и низкого профессионального уровня. При этом среди предпринимателей, занятых в сфере легкой промышленности, наблюдается высокая конкуренция за технологов производственных процессов, конструкторов или обычных швей.

    Требуется перераспределение кадровых ресурсов для создания национальной системы сертифицированных специалистов.

    3. Где можно найти утвержденные профессиональные стандарты

    В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 № 23, Министерство труда и социальной защиты РФ разрабатывает и утверждает соответствующие профессиональные стандарты (с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

    Соответственно, на официальном сайте Минтруда содержится исчерпывающий перечень разработанных и утвержденных профстандартов на данный момент. Реестр профессиональных стандартов чиновники актуализируют ежемесячно.

    4. Что делать, если действующий работник подпадает под действие профстандарта, но сам не соответствует его требованиям, скажем, по образованию

    В случае с образованием варианта два: либо у сотрудника есть необходимое образование, либо его нет.

    Если требования профстандарта предусматривают наличие высшего образования и соответствующую программу обучения, то при наличии диплома сотрудника необходимо будет направить в порядке, предусмотренном статьей 196 ТК РФ, на переподготовку или курсы повышения квалификации, которые оплачивает работодатель.

    При отсутствии диплома придется объяснить сотруднику, что требования к его должности изменились, и либо предложить ему перевод на другую должность, где профстандарт не действует или работник соответствует его требованиям, либо организовывать аттестационную комиссию, признавать работника не соответствующим занимаемой должности и увольнять его по основаниям, предусмотренным пунктом 3 статьи 81 ТК РФ.

    Однако надо понимать, что увольнять работника, который не соответствует профстандарту, можно только после того, как он провалит аттестацию. На этом настаивают судьи Конституционного суда в Постановлении от 14.11.2018 № 41-П. Суд разбирался в следующем деле: истица, работавшая воспитателем, была уволена на основании п. 13 ч. 1 ст.

    83 ТК РФ, поскольку не соответствовала профстандарту (не было образования). Работодатель принял решение об увольнении, несмотря на имевшийся опыт работы и игнорируя тот факт, что по итогам аттестации истица была признана соответствующей должности «воспитатель» и ей была присвоена первая квалификационная категория сроком на пять лет.

    По мнению судей КС РФ, такое увольнение следует признать незаконным по нескольким причинам:

    • новый закон и необходимость соблюдать требования профстандарта не распространяются на работников, которые были приняты на работу до вступления в силу нормативного акта;
    • профессиональный стандарт не предусматривает исключений для лиц, не отвечающих квалификационным требованиям к уровню образования, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, а значит, по решению аттестационной комиссии такие работники имеют право продолжать работать;

    Источник: https://clubtk.ru/profstandart

    Юрист
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: