Раздел V ТК РФ. Время отдыха

Перерывы для работников в течение рабочего дня

Раздел V ТК РФ. Время отдыха

Каждый наемный работник знает, со скольки и до скольки он должен работать и общую продолжительность рабочего времени.

Вопрос отдыха сотрудников часто ограничивается предоставлением отпуска и одним часом, выделенным для обеда. Российское законодательство регулирует его более обширно.

Трудовые перерывы в течение рабочего дня могут составить по совокупности большой промежуток времени для некоторых категорий сотрудников.

Основные положения

Средняя продолжительность рабочей недели в РФ составляет 40 часов. При пятидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня равна 8 часам. По Трудовому Кодексу в зависимости от профессии и обязанностей количество рабочих и выходных дней может варьироваться. Но основной принцип продолжительности должен быть соблюден.

Восемь часов – это период, отведенный для выполнения профессиональных обязанностей. Он не включает в себя основной перерыв, который по традиции именуют перерывом на обед. Трудовое законодательство гарантирует его реализацию в течение рабочего дня. И большинство наемных работников знают об этой правовой норме. Однако обеденным перерывом право на отдых во время рабочего дня не ограничивается.

Можно сформулировать несколько классификаций перерывов в рабочее время. Условно они делятся на следующие группы:

  • Перерывы, которые работодатель оплачивает и не оплачивает.
  • Обязательные для всех групп сотрудников и рекомендуемые для определенных специальностей.
  • Общие, которые могут быть использованы всеми категориями работников и специализированные, полагающиеся строго регламентированным группам при наличии определенных условий.

Основным примером общих перерывов является обеденный перерыв или краткосрочные перерывы, которые ряд работодателей предоставляет как перекур. В качестве специализированных рассматривают перерыв, предоставляемый матерям грудных детей для осуществления их кормления (ст. 258 ТК РФ).

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

К обязательным относят перерывы, регламентируемые федеральным законодательством. Их предоставление – обязанность каждого без исключения работодателя. Рекомендуемыми являются перерывы, предоставление которых нормируется внутренними локальными актами предприятий.

В качестве документов, на которые ориентируется работодатель при предоставлении перерывов, рассматриваются:

  • Трудовой Кодекс РФ.
  • Региональные законы.
  • Уставные документы и локальные нормативные акты предприятий.

Важно! Правовые нормативы не должны вступать в противоречие друг с другом. Первичным является федеральное законодательство – ТК РФ. Т. е. если продолжительность перерыва установлена Кодексом, работодателю предоставляют право на ее увеличение на основании внутренних распорядительных актов. А уменьшать ее категорически запрещено.

Правила и распорядок рабочего режима, включая перерывы, фиксируется в письменном виде:

  • В коллективном договоре.
  • В личном трудовом договоре.
  • В правилах внутреннего распорядка.

Все документы визируются подписью руководителя предприятия и печатью.

https://www.youtube.com/watch?v=NXqJVXFlZF4\u0026list=PLoOUI8Ot3eDcHYxt5mpcKnwG9KWa4i6WK

В личных трудовых договорах оговаривают вопросы предоставления перерывов, как правило, в том случае, если у конкретного сотрудника они имеют отличия от основной части работников предприятия.

Для разных групп сотрудников длительность обеденного перерыва и временной промежуток его предоставления может варьироваться. Как правило, такой порядок регламентируется внутренними нормативными актами предприятия. Но в ряде случаев он предписывается на уровне Министерств и ведомств.

В качестве примера можно привести приказы Минтранса об особом графике перерывов для диспетчеров и водителей. Например, дальнобойщикам и водителям автобусов дальнего следования при рабочем дне продолжительностью более восьми часов полагаются два обеденных перерыва, а не один.

Это же правило распространяется на диспетчеров воздушных судов, которые проводят дежурство ночью.

«Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» (подробнее)

Если сотрудник осуществляет трудовую деятельность по совместительству или работая неполный рабочий день, в отношении него действуют все нормы трудового законодательства, включая право на перерыв.

Никак дополнительно данные категории работников в ТК РФ не оговариваются в этом вопросе.

При этом работодатель может установить для них минимальный обеденный перерыв продолжительностью не более получаса.

Перерывы для отдыха и питания

Обязанности работодателя по предоставлению перерыва на обед каждому сотруднику зафиксированы в ст. 108 ТК РФ. Кодекс устанавливает временной минимум и максимум, который может быть использован в качестве обеденного перерыва. Он не должен длиться менее получаса и более двух часов.

«Перерывы для отдыха и питания» (подробнее)

Продолжительность перерыва не должна варьироваться в рамках одного предприятия. Если для него отведен один час, значит, такой перерыв предусмотрен в течение каждого рабочего дня. Этот факт, как правило, фиксируется в правилах внутреннего трудового распорядка.

Данный временной промежуток не включается в рабочее время. Т. е. если оно у сотрудника начинается с 9:00 утра, и продолжительность составляет восемь часов, рабочий день завершается в 18:00 при условии, что продолжительность обеденного перерыва составляет один час. Т. е. в общей сложности человек будет находиться на предприятии девять часов.

Однако не всегда сотрудник во время обеденного перерыва не имеет права покидать пределы предприятия. Если он оплачивается работодателем, сотрудник обязан распоряжаться им только для определенных целей в установленных рамках.

В качестве основного примера можно привести школьных учителей. Их обеденный перерыв оплачивается работодателем. При этом учителя обязаны обедать одновременно с учениками, параллельно осуществляя функции надзора за последними. Т. е.

уйти со своего рабочего места в течение рабочего дня учитель не имеет права.

Важно! Если обеденный перерыв работодателем не оплачивается, сотрудник имеет право тратить временной промежуток по своему усмотрению.

Если условия работы таковы, что выделить отдельный временно промежуток в качестве обеденного перерыва не представляется возможным, в обязанности работодателя входит обеспечение условий для принятия пищи сотрудником на своем рабочем месте во время рабочего дня. Внутренними нормативными документами должны устанавливаться время и место приема пищи в таком случае.

Для ряда профессии возможно введение гибкого графика перерывов. Это не значит, что он может назначаться каждый день в разное время.

Локальными нормативными актами определяется временной промежуток, в течение которого ежедневно индивидуально устанавливается перерыв.

Такая ситуация часто встречается в заведениях общественного питания, когда трудно предусмотреть ежедневный наплыв посетителей. Поэтому перерыв может быть установлен в промежуток с 14:00 до 16:00 продолжительностью полчаса.

За некоторым исключением использовать обеденный перерыв для осуществления трудовой деятельности по инициативе самого сотрудника ему не запрещено. Исключение составляют профессии, в которых полноценный отдых в течение дня – обязательное условие сохранения жизней и здоровья граждан.

Краткосрочные перерывы

Федеральное законодательство не регламентирует четко вопрос предоставления краткосрочных перерывов в течение рабочего дня. Например, для посещения туалета, курения и пр. Он решается на уровне предприятия. Рекомендованные нормы составляют не менее 20 минут в день. И в идеале они должны фиксироваться в правилах внутреннего распорядка.

https://www.youtube.com/watch?v=iUZ7y19t76o\u0026list=PLoOUI8Ot3eDcHYxt5mpcKnwG9KWa4i6WK

Как показывает практика, на большинстве предприятий они осуществляются на основании устной договоренности между работниками и руководителями подразделений.

Специальные перерывы

Ст. 109 ТК РФ регулирует вопрос предоставления технических (или специальных) перерывов определенным категориям сотрудников. Связаны они с особенностями производственной деятельности. Длительность их рассчитывается, исходя из норм СанПина, и устанавливается внутренними локальными актами предприятия. Условия обязательно вносятся в трудовой или коллективный договор.

«Специальные перерывы для обогревания и отдыха» (подробнее)

Типичный современный пример профессиональной деятельности, требующей технических перерывов – это работа за компьютером. Постоянное излучение и статичное напряжение мышц являются причиной такого отношения. Сюда же включают работу на конвейерном производстве, которая характеризуется монотонностью.

Если условия труда связаны с возможной угрозой здоровью и жизни самого работника или других людей, нормативы предоставления перерывов регламентируются на уровне Министерств и ведомств приказами. Исполнение их обязательно для всех работодателей. В качестве примера можно привести сотрудников предприятий табачной промышленности. Их технические перерывы регулируются Приказом Минсельхозразвития.

Технология некоторых производств имеет ярко специфические черты. Она может осуществляться на открытом воздухе или даже в помещении при низких температурах. Для таких категорий предусмотрены перерывы, необходимые для обогрева. Вопросы их реализации регулируются ст. 109 ТК РФ и внутренней документацией.

Данный норматив распространяется на сотрудников, которые осуществляют рабочую деятельность при очень высоких температурах. При этом работодатель обязан не просто предоставить время для отдыха, но и условия. Например, если работник трудится на морозе, для отдыха должно иметься хорошо отапливаемое помещение, где соблюдается определенный температурный режим и пр.

Перерывы для отдыха и обогрева согласно федеральным нормативам включаются в рабочее время.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/trudovye-otnosheniya/pereryvy-v-techenie-rabochego-dnya

Режим труда и отдыха: как установить и контролировать

Раздел V ТК РФ. Время отдыха

Для начала рассмотрим, что такое рабочее время по Трудовому кодексу. Ответ дан в статье 91 ТК РФ. Согласно данной норме, это период, в течение которого специалист должен исполнять свои должностные обязанности, прописанные в условиях контракта и правилах внутреннего трудового распорядка. Проще говоря, это затраты времени от начала прихода на работу до ухода с нее.

К нему также можно отнести следующие периоды:

  • период нахождения сотрудника в вынужденном простое;
  • пересменка;
  • время пребывания в командировке;
  • перерыв для обеда, если в это время нельзя оставлять свое трудовое место;
  • перерывы для трудящихся в холодные периоды года и для лиц, занятых на погрузочных работах, и т. п.

Каждый начальник обязан осуществлять учет и контроль рабочего времени сотрудников.

Время отдыха

Также каждый труженик имеет право на отдых.

Согласно статье 106 ТК РФ, время для отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения служебных обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Ст. 107 ТК РФ поясняет, что к нему относятся:

  • перерывы в течение рабочего дня. Например, обеденный перерыв дается сотрудникам для питания. Его протяженность может составлять от 30 минут до 2 часов, и в трудовое время он не включается. Об этом сообщает статья 108 ТК РФ;
  • ежедневный (междусменный) отдых — это время с момента окончания работы и до ее начала на следующий день (смену);
  • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Работникам он предоставляется длительностью не менее 42 ч. Его конкретная продолжительность зависит от вида рабочей недели и режима труда в организации;
  • нерабочие праздничные дни, установленные ТК РФ;
  • отпуск — определенное число свободных от работы календарных дней (помимо праздничных нерабочих дней), предоставляемых работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности).

Временные нормы, закрепленные в ТК

Работоспособность человека изменяется в течение суток. Максимальный ее уровень наблюдают с 9 до 20 ч, минимальный — с 2 до 4 часов утра. Во избежание утомления и для поддержания сил сотрудникам необходим отдых.

Для определенных категорий сотрудников стандартной продолжительности времени отдыха для полного восстановления может быть недостаточно.

Поэтому для них на законодательном уровне установлена сокращенная длительность времени труда:

  • подростки от 16 до 18 лет должны трудиться не более 36 часов в неделю. Не более 24 часов труда в неделю — норма для подростков от 15 до 16 лет, а также для учащихся от 14 до 15 лет, работающих в период каникул;
  • для лиц, трудящихся на вредном или опасном производстве, норма труда — не более 36 ч в неделю;
  • сокращенная продолжительность работы (36 часов в неделю) полагается для учителей, врачей;
  • женщинам, работающим в сельской местности, полагается 36-часовая неделя труда, если для них не предусмотрена ее меньшая продолжительность;
  • сокращенное время работы установлено для некоторых специалистов, труд которых связан с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением;
  • инвалиды I и II групп должны трудиться не более 35 часов в неделю.

Установление и смена режима

Стандартный режим рабочего времени по Трудовому кодексу — 5 или 6 дней в неделю (ст. 100 ТК РФ). Но есть и другие режимы. Рассмотрим, сколько часов труда и часов отдыха они предполагают:

  • так, при пятидневке граждане трудятся на протяжении 5 дней по 8 часов. Дни отдыха приходятся, как правило, на субботу и воскресенье. Такой режим считается оптимальным. Зачастую подобный режим труда устанавливают государственные учреждения;
  • в организациях, где по характеру производства и условиям труда введение пятидневки нерационально, устанавливается шестидневка с одним выходным днем. При этом длительность работы не должна превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 — при недельной норме 36 часов и 4 — при недельной норме 24 часа;
  • возможно и другое распределение рабочего времени при использовании сменного труда. В этом случае дни отдыха могут быть плавающими. Работникам дается непрерывный отдых — 42 часа в неделю и междусменный — двойная продолжительность смены;
  • при неполной трудовой неделе работник может выполнять свои обязанности всего один или два дня — все будет зависеть от рабочего времени, прописанного в контракте. Например, если сотруднику установлено всего 8 рабочих часов в неделю, он может их отработать за день. Остальное время он может использовать по своему желанию;
  • в ночное время длительность работы (смены) сокращается на 1 ч (правда, правило не действует в отношении работников, трудящихся ночью постоянно). Ночным считается время с 22 до 6 ч утра. Отметим, что к труду ночью не допускаются беременные женщины, инвалиды, работники, подростки. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут допускаться к таким работам только с их согласия и при условии, что ночной труд не принесет вреда их здоровью. При необходимости они в любое время могут отказаться трудиться ночью (ст. 96 п. 3 ТК РФ).

Помимо рассмотренных выше понятий «нормальная», «сокращенная» продолжительность трудового дня, достаточно часто приходится слышать выражения «неполный рабочий день», «сверхурочная работа».

Так, по соглашению сторон рабочему может устанавливаться неполный трудовой день или неполная неделя (ст. 93 ТК РФ). Например, таким правом могут воспользоваться:

  • сотрудницы, находящиеся «в интересном положении»;
  • женщины, воспитывающие малышей в возрасте до 14 лет (с инвалидностью — до 16 лет, в том числе находящихся на их попечении);
  • лица, осуществляющие уход за больными родственниками.

Порядок установления неполного трудового дня подробно рассматривается в вышеназванной статье ТК РФ.

Труд, производимый работником по инициативе начальника за пределами обычного рабочего дня, является сверхурочным. Привлечение к нему допускается с письменного согласия работника. Беременные женщины и подростки до 18 лет от него освобождаются автоматически. Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочный труд не должен превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 в год.

Правила рабочего времени перед выходными

Согласно ст. 95 ТК РФ, в день, предшествующий государственному празднику (который объявлен днем отдыха), длительность рабочего дня (или смены) должна быть сокращена на 1 час.

Там, где это сделать затруднительно (например, на предприятиях с непрерывным производством), вместо сокращения рабочего времени сотруднику могут предоставить дополнительное время для отдыха или оплатить переработку (по выбору трудящегося).

Подробнее: Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии

Источник: https://clubtk.ru/rezhim-truda-i-otdykha-kak-ustanovit-i-kontrolirovat

Время отдыха по трудовому кодексу в 2019 году: график

Раздел V ТК РФ. Время отдыха

Определение времени отдыха по Трудовому кодексу Российской Федерации: это время, свободное от выполнения работы или за рамками рабочего времени, обусловленного трудовым договором или другой утвержденной документацией.  Продолжительность труда и отдыха для каждой организации прописывается во внутренней нормативной документации, а именно в локальных актах компании (ЛНА).

Трудовой Кодекс РФ предусматривает несколько видов отдыха. Рассмотрим их подробнее.

Определение временных периодов

Рабочее время Трудовой кодекс определяет, как часы работы, во время которых работник выполняет свои трудовые функции. Функционал обозначается в должностных инструкциях.

Периоды работы – в правилах внутреннего трудового распорядка. Стандартно это 40-часовая пятидневная неделя, по восемь рабочих часов в день.

Однако на предприятиях, где предусматривается непрерывное проведение работ, или товары и/или услуги компании востребованы круглосуточно, время труда и отдыха отличается от стандарта. Для работников вводится сменный график работы, что означает установление для сотрудников такого распорядка, при котором количество рабочих часов в день изменяется.

Трудовой кодекс РФ предусматривает 5 видов времени отдыха:

  • в течение трудового дня (перерывы для питания и восстановления работоспособности);
  • после каждого рабочего дня/смены (ежедневный);
  • в конце трудовой недели (выходные дни);
  • государственные праздничные дни;
  • отпуска.

Каждому виду времени отдыха законодательно введены определенные требования.

Перерывы

За рабочий день/смену продолжительность перерыва может составлять от тридцати минут до двух часов. Данный вид отдыха в рабочее время не включается.

Существуют предприятиях, условиями работы которых является непрерывность процесса, и нет возможности предоставления сотрудникам перерыва для питания и отдыха. В этом случае законодательство обязывает обеспечить работников временем для отдыха и питания и учитывать данные перерывы, как рабочее время.

Сотрудник может работать неполный день (например, по внешнему совместительству), и, если его объем его работы лимитирован четырьмя часами, перерыв может не предоставляться.

Как работник проводит данное время администрацией не регламентируется. Никто не может обязать сотрудника принимать пищу в установленном месте.

Если в организации предусмотрена комната, в которой персонал может пообедать, это является преимуществом, но работник имеет право покинуть рабочую территорию на время перерыва и использовать данный временной интервал на свое усмотрение.

Во внутренней документации компании, которая утверждается в установленном порядке, фиксируется время перерывов. Оно может быть общим по всей организации, а может и отличаться для отдельных категорий сотрудников, если данное условие необходимо для осуществления нормального функционирования предприятия.

Отдельной категории работников, которые осуществляют свою деятельность в холодных условиях или помещениях, в которых температура ниже, чем положено по санитарным нормам года, работодатель обязан предоставлять перерывы для обогрева.

Еженедельный отдых

Трудовым кодексом устанавливается продолжительность непрерывного еженедельного отдыха. Она равняется сорока двум часам. Соблюдение данного правила является обязательным и при установлении иных режимов работы, например, суточных графиков на непрерывных производствах.

Общим выходным днем установлено воскресенье, при пятидневной рабочей неделе выходные не раздельные.

Варианты сменных графиков работ зависят от интенсивности труда и специфики производства. Предприятие при их введении устанавливает от двух до четырех смен.

При круглосуточной работе допустимы следующие графики:

  • суточная работа, сутки через трое;
  • смена 11 часов, день, ночь, два выходных;
  • смена 11 часов, два дня в день, два дня в ночь, три выходных;
  • смена 11 часов, два дня через два.

Нормативы рабочего времени на текущий календарный год прописаны в производственном календаре. Составив рабочие графики на год, можно выбрать интервал, чтобы в нем продолжительность труда не превышала установленной нормы рабочих часов, и ввести в соответствии с ним суммированный учет рабочего времени.

При составлении расписания необходимо учитывать отдых в ночное время.

Ночные смены (рамки ночного времени законодательно определяются с 22 до 06 часов) являются физиологически тяжелой работой, поэтому время смены сокращается на один час.

Праздничные дни

Государственные праздничные дни зафиксированы в ТК РФ и изменяются на федеральном уровне. Если при формировании производственного календаря на следующий год госвыходные совпадают с субботой или воскресеньем, то Правительство РФ обязано утвердить график переноса этих дней не позднее 30 ноября текущего года.

На основании данных формируется производственный календарь, который содержит сведения о количестве рабочих и выходных дней. В статье 112 ТК РФ установлены нерабочие праздничные дни, в общей сложности за год их 14 штук. Если праздники выпадают на период отпуска, то его длительность увеличивается на такое же количество суток.

Привлечение к работе в праздничные дни происходит с письменного согласия работника, оформляется приказом и оплачивается дополнительно.Однако в случае возникновения чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий согласия сотрудников не требуется.

Данное правило не распространяется на инвалидов и работающих матерей или отцов-одиночек, имеющих детей в возрасте до трех лет. Если работодатель решает, что данной категории работников необходимо присутствовать на месте в выходные и/или праздничные дни, то он обязан под роспись ознакомить сотрудников с их правом отказаться от выхода в нерабочий день.

Отпуска

Вид времени отдыха – отпуск подразделяется на две категории:

  • оплачиваемый;
  • неоплачиваемый.

К оплачиваемым отпускам относятся два вида: основной и дополнительный.

Право на получение ежегодного основного оплачиваемого отпуска появляется у любого сотрудника, оформленного в соответствии с ТК РФ после 6 месяцев работы в организации независимо, работает он полный рабочий день/смену или в режиме иного рабочего времени, за некоторыми исключениями.

Источник: https://trudovie-prava.ru/kakim-dolzhno-byt-vremya-otdyha-u-rabotnika-soglasno-tk-rf.html

Раздел V. Время отдыха

Раздел V ТК РФ. Время отдыха

Времяотдыха – время, в течение которогоработник свободен от исполнения трудовыхобязанностей и которое он можетиспользовать по своему усмотрению (ст.106ТК РФ).

Статья107ТК РФ закрепляет следующие виды времениотдыха:

-перерывы в течение рабочего дня (смены);

-ежедневный (междусменный) отдых;

-выходные дни (еженедельный непрерывныйотдых);

-нерабочие праздничные дни;

-отпуска.

Заметим,что ТКРФ не называет иных видов времени отдыха.То есть в иное время отсутствия работникана работе трудовое законодательствоне относит к времени отдыха. Например,отсутствие работника на работе поболезни не является временем отдыха.

18.1. Перерывы в работе

Выходныеи нерабочие праздничные дни.

Порядокпредоставления и использования.

Возможностиколлективного договора (ст.ст. 108- 111)

ТКРФ выделяет следующие виды перерывовв работе в течение дня:

1)перерывдля отдыха и питания.Данный перерывдолжен быть не более двух часов и неменее 30 минут(ст.108ТК РФ). Указанный перерыв в рабочее времяне включается. Исключение составляютработы, на которых по условиям производства(работы) предоставление перерыва дляотдыха и питания невозможно.

В этомслучае на работодателя возложенаобязанность обеспечить работникувозможность отдыха и приема пищи врабочее время, а время приема пищи иотдыха уже будет включено в рабочеевремя. Перечень таких работ, а такжеместа для отдыха и приема пищиустанавливаются правилами внутреннеготрудового распорядка.

Время предоставленияперерыва и его конкретная продолжительностьустанавливаются правилами внутреннеготрудового распорядка или по соглашениюмежду работником и работодателем.

Следует заметить, что в СССР повсеместново всех организациях был принят всеобщийодинаковый обеденный перерыв в зависимостиот времени работы организации иосуществляемой деятельности: всеорганизации работали с 09.00 до 18.00 сперерывом на обед с 13.00 до 14.00; продуктовыемагазины первой необходимости – с 08.00до 17.00 (или 18.

00) с перерывом с 12.00 до 13.00,и только производственные предприятияконвейерного типа – в сменном режиме.Получалось, что все магазины и учрежденияодновременно закрывались “на обед”.

В настоящее время поменялось оченьмногое: увеличилось не только времяработы организации (не работниковорганизации, а работы самой организации!)и время обслуживания населения/клиентов,но и во многих организациях принят”плавающий” перерыв на обед.

Понятие”плавающий перерыв на обед” (времядля отдыха и питания) подразумеваетзакрепление работодателем в Правилахтрудового распорядка и трудовых договорахвремени обеденного перерыва (например,1 час) и периода, в течение которогоработник может по собственному усмотрениюсделать перерыв на отдых и питание.

Например, Правилами внутреннего трудовогораспорядка ООО “КиК” закреплено,что перерыв работников на отдых и питаниесоставляет 45 минут и предоставляетсяв любое время в период с 12.00 до 15.00 часов.Указанный порядок очень удобен и дляработника, и для работодателя:производственный процесс продолжаетсяв организации и в обеденный перерыв,обслуживание клиентов/покупателейпродолжается во время отсутствия одногоработника другим работником. Крометого, сами работники организации получиливозможность делать перерыв не в строгоотведенное время, а в любое удобное вустановленный период;

2)специальныеперерывы для обогревания и отдыха– предусматриваются для работников,работающих в холодное время года наоткрытом воздухе или в закрытыхнеобогреваемых помещениях. Устанавливаетсятакже грузчикам, занятым напогрузочно-разгрузочных работах, идругим работникам и включаются в рабочеевремя.

Работодатель обязан обеспечитьоборудование помещений для обогреванияи отдыха работников. Методическимирекомендациями”Режимы труда и отдыха работающих вхолодное время на открытой территорииили в неотапливаемых помещениях” (МР2.2.7.2129-06)”, утв. Главным государственнымсанитарным врачом РФ 19 сентября 2006 г.

,рекомендовано в целях нормализациитеплового состояния поддерживатьтемпературу воздуха в местах обогревана уровне 21 – 25 град. C, а помещениеоборудовать устройствами для обогревакистей и стоп, температура которыхдолжна быть в диапазоне 35 – 40 град. C.

Данным актом также рекомендованыразработанные режимы работ на открытойтерритории в зависимости от климатическогорегиона;

3)ТКРФ предусматриваются и иные специальныеперерывы– устанавливаются отдельным категориямработников и/или на отдельных видахработ. Среди специальных перерывов,установленных ТК РФ отдельным категориямработников, можно выделить перерыв длякормления ребенка (ст.258ТК РФ).

Указанный перерыв устанавливаетсяработающим женщинам, имеющим детей ввозрасте до полутора лет. Перерывы длякормления ребенка предоставляютсяпомимо перерыва для отдыха и питания ине реже чем через каждые три часапродолжительностью не менее 30 минуткаждый.

При наличии у работающей женщиныдвух и более детей в возрасте до полуторалет продолжительность перерыва длякормления устанавливается не менееодного часа.

В отличие от перерыва дляпитания и отдыха, для обогрева перерывыдля кормления ребенка по заявлениюженщины присоединяются к перерыву дляотдыха и питания либо в суммированномвиде переносятся как на начало, так ина конец рабочего дня (рабочей смены) ссоответствующим его (ее) сокращением.Перерывыдля кормления ребенка (детей) включаютсяв рабочее время и подлежат оплате вразмере среднего заработка.

Следующимвидом отдыха является ежедневный(междусменный) отдых.

Выходныедни являются еженедельным непрерывнымотдыхом, которые обязательны дляпредоставления в соответствии с нормамиТКРФ. Согласно ст.110ТК РФ продолжительность еженедельногонепрерывного отдыха не может быть менее42 часов.

Какможно заметить, ТКРФ не содержит жесткого требования опредоставлении двух суток выходных(суббота и воскресенье), то есть на 48часов, а всего лишь 42 часа, но непрерывногоотдыха. Особенно внимательными следуетбыть работодателям при составленииграфика работ: зачастую именно этотребование игнорируется.

Пример:работники цеха N 8 плавильного производстваработают по трехсменному графику: 2 дняв первую смену, два дня во вторую и двадня – в третью. Затем им предоставляетсяеженедельный отдых, который не можетбыть менее 42 часов.

В связи со сменнымграфиком работы следующая сменаотработавшего целый цикл смен работниканачинается со второй смены, наступающейчерез 1,5 суток (то есть через 44 часа послеокончания последней, третьей, сменыцикла.

Нарушением работодателя при такомсменном графике будет постановкаработника, отработавшего весь циклсмен, в первую смену, наступающую через36 часов после окончания последнейтретьей смены.

Следуетотметить, что общепринятымвыходным днем является воскресенье(ст.111ТК РФ). Второй выходной день при пятидневнойрабочей неделе устанавливаетсяколлективным договором или правиламивнутреннего трудового распорядка.

Обавыходных дня предоставляются, какправило, подряд.

У работодателей,приостановка работы у которых в выходныедни невозможна по производственно-техническими организационным условиям, выходныедни предоставляются в различные днинедели поочередно каждой группеработников согласно правилам внутреннеготрудового распорядка.

Частонарушаются права работника на непрерывныйеженедельный отдых и в режиме ГРВ(скользящий график), то есть при всехрежимах, отличающихся от режима рабочеговремени, принятого для большинстваработников: пять дней в неделю по 8 часов,суббота, воскресенье – выходные. Однакостатистики судебных дел по данномунарушению нет, так как трудовые спорыпо данному нарушению редко доходят досуда.

Некоторыекатегории работников имеют право надополнительные выходные дни,которые в свою очередь могут быть либооплачиваемыми, либо неоплачиваемыми(без сохранения заработной платы).

Предоставлениеоплачиваемого дополнительного выходногодня предусмотрено ТК РФ только одномуиз родителей (опекуну, попечителю) дляухода за детьми-инвалидами(равно как и за инвалидами с детства) додостижения ими возраста 18 лет (ч.1 ст. 262ТК РФ). Количество предоставляемыхдополнительных выходных дней – четыре.

Оплата данных дней производится израсчета среднего заработка, исчисляемогов соответствии с порядком, утвержденнымПостановлениемПравительства РФ от 24 декабря 2007 г.

N 922″Об особенностях порядка исчислениясредней заработной платы” (далее -Постановление Правительства РФ “Обособенностях порядка исчисления среднейзаработной платы”) и осуществляетсяза счет межбюджетных трансфертов изфедерального бюджета, предоставляемыхв установленном порядке бюджету Фондасоциального страхования РоссийскойФедерации (далее – ФСС РФ).

Указанныйпорядок финансирования установлен с 1января 2010 года (ст.262ТК РФ, п.17 ст. 37Федерального закона от 24 июля 2009 г.

N213-ФЗ “О внесении изменений в отдельныезаконодательные акты РоссийскойФедерации и признании утратившими силуотдельных законодательных актов(положений законодательных актов)Российской Федерации в связи с принятиемФедерального закона “О страховыхвзносах в Пенсионный фонд РоссийскойФедерации, Фонд социального страхованияРоссийской Федерации, Федеральный фондобязательного медицинского страхованияи территориальные фонды обязательногомедицинского страхования” (далее -ФЗ “О страховых взносах в ПФ РФ, ФССРФ, ФФОМС РФ”).

Дополнительныевыходные дни предоставляются пописьменному заявлению работника иоформляются приказом (распоряжением)администрации организации. В случаенеиспользования работником права надополнительные выходные дни в текущемкалендарном месяце, дополнительныевыходные дни на следующий календарныймесяц не переносятся и не компенсируются.

Однако поскольку право на дополнительныевыходные дни предоставляется одномуиз работающих родителей (опекунов,попечителей), в случае неиспользованияуказанного права одним из родителей(опекунов и т.д.) указанные дни могутбыть предоставлены другому работающемуродителю (опекуну) в том же месяце.

Порядок предоставления и оплатыдополнительных выходных дней несколькоусложнен и не ограничивается толькописьменным заявлением работника.

СогласноПостановлениюМинтруда РФ N 26, ФСС РФ N 34 от 4 апреля 2000″Об утверждении разъяснения “Опорядке предоставления и оплатыдополнительных выходных дней в месяцодному из работающих родителей (опекуну,попечителю) для ухода за детьми-инвалидами”для того, чтобы воспользоваться правом,предоставленным работникам даннойкатегории ст.262ТК РФ, работник должен собрать нескольковидов справок из различных органов:

-справку органов социальной защитынаселения об инвалидности ребенка суказанием, что ребенок не содержится вспециализированном детском учреждении(принадлежащем любому ведомству) наполном государственном обеспечении;

-справку с места работы другого родителяо том, что на момент обращения дополнительныеоплачиваемые выходные дни в этом жекалендарном месяце им не использованыили использованы частично;

-документы, подтверждающие расторжениебрака между родителями ребенка-инвалида,а также смерти, лишения родительскихправ одного из родителей и в другихслучаях отсутствия родительского ухода(лишение свободы, служебные командировкисвыше одного календарного месяца одногоиз родителей и т.п.);

-документ (копия), подтверждающий, чтодругой родитель в трудовых отношенияхс работодателем не состоит либо являетсялицом, самостоятельно обеспечивающимсебя работой.

Оплатадополнительных выходных дней работникам,являющимся одним из родителей,воспитывающим ребенка-инвалида, неявляется государственным пособием, атакже не относится ни к вознаграждениюработника за выполнение трудовых илииных обязанностей, ни к материальнойвыгоде.

Несмотря на наличие разныхрезультатов рассмотрения спорныхситуаций касательно оплаты и налогообложениявыплат, связанных с оплатой дополнительныхвыходных дней родителям детей-инвалидов,высшая судебная инстанция придерживаетсяединой точки зрения по данному вопросу:данные выплаты носят характергосударственной поддержки, посколькунаправлены на компенсацию потерьзаработка гражданам, имеющим детей-инвалидови обязанным осуществлять за ними должныйуход, имеют целью компенсацию илиминимизацию последствий измененияматериального и (или) социальногоположения работающих граждан. Указанныевыплаты в соответствии с п.1 ст. 217НК РФ не подлежат обложению НДФЛ (см.ПостановлениеПрезидиума ВАС РФ от 8 июня 2010 г. N 1798/10по делу N А71-3574/2009-А31).

Предоставлениенеоплачиваемого выходного дняпредусмотрено ТК РФ:

-женщинам, работающим в сельской местности(ч.2 ст. 262ТК РФ);

-одному из родителей (опекуну, попечителю,приемному родителю), работающему врайонах Крайнего Севера и приравненныхк ним местностях, имеющему ребенка ввозрасте до 16 лет (ст.319ТК РФ).

Даннымкатегориям работников один дополнительныйвыходной день предоставляется по ихписьменному заявлению и оформляетсяприказом (распоряжением) работодателя.

Источник: https://studfile.net/preview/6724762/page:30/

Рабочее время и время отдыха по Трудовому Кодексу в 2020 году

Раздел V ТК РФ. Время отдыха

3   0   7891

Внесение изменений в продолжительность труда и перерыв, а также длительность отпусков требует подготовки сопутствующей документации, а сама процедура проводится согласно нормам ТК РФ. 

Основные понятия

Под нормой рабочего времени в ТК закреплено количество часов, отработанных в конкретный календарный отрезок (ст. 91 ТК). Есть общая норма в 8 часов, но продолжительность труда может изменяться для трудящихся в некоторых сферах деятельности согласно положениям законодательства.

Более широкое понятие «режим рабочего времени», определённое в ст. 100 ТК, включает в себя следующие моменты:

  • длительность дневного рабочего отрезка (с момента начала осуществления трудовых обязанностей до точного времени его завершения);
  • длину трудовой недели (общее количество отрабатываемых дней в неделю);
  • все предоставленные периоды различного назначения;
  • периоды смены;
  • труд, осуществляемый сверх нормы;
  • иные моменты, касающиеся режима.

Учёт отработанного времени преследует цель определить, соблюдена ли временная норма, присутствуют ли недоработки или переработки.

Эта обязанность возложена на работодателя, а отчётным документом является Табель учёта рабочего времени, куда вносят:

  1. Дни явки или невыхода на работу.
  2. Сведения об опозданиях.
  3. Продолжительность нетрудоспособности сотрудника.
  4. Длительность простоя.
  5. Сверхурочные часы.

Учёт осуществляется в одной из трёх форм:

  • дневной;
  • еженедельной;
  • суммарной.

Значения суммируются и затем, исходя из полученной картины, высчитывается норма:

  • месячная;
  • квартальная;
  • годовая.

Важно! Поднимая число рабочих часов должно повышаться и количество нерабочих дней.

В течение трудового дня у сотрудников должна быть возможность выйти на перерыв. Пауза в работе необходима, чтобы сбросить накопленную усталость и утомлённость, тем самым повысив производительность.

Их можно разделить на 2 группы:

  • те паузы, что берутся в течение дня и засчитываются в период работы, являются оплачиваемыми;
  • прочие перерывы, которые трудящиеся используют в своих личных целях, остаются без оплаты.

Например, продолжительность обеденных перерывов регламентирована в ст. 108 ТК и составляет 10-30 минут. Поскольку данный период не затрачен на исполнение служебных обязанностей, он не оплачивается.

Предприятие может ввести дополнительные перерывы, если того требует осуществляемая персоналом деятельность (скажем, для обогрева, сна, осмотра и ремонта техники и пр.). Они закреплены в ПВР.

За все взятые «перекуры», не предусмотренные в локальных актах, сотруднику вправе сделать замечание, выговор либо же оштрафовать. Если паузы на личные дела берутся регулярно, нарушителю грозит увольнение (если у него уже имелось несколько дисциплинарных взысканий).

Общее время отдыха в неделю должно составлять не менее 48 часов (т.е. 2 выходных дня).

Отпуск же бывает основным (стандартная длительность – 28 дней) и дополнительным, по виду оплаты делится на:

  1. Оплачиваемый.
  2. Неоплачиваемый.

В отличие от перерывов, отпуск предоставляется после подачи работником заявления на имя руководителя компании.

Даты выхода в отпуск обозначаются в Графике выхода в отпуск. Если начальник предоставил выход в отпуск, он издаёт соответствующий Приказ.

Время работы и отдыха по ТК РФ

Под « рабочим временем» понимают конкретный временной отрезок, измеряемый в часах, в течение которого сотрудник обязан осуществлять трудовые функции.

Данный период закреплён:

  • в трудовом соглашении между нанимателем и трудящимся;
  • в Правилах внутреннего трудового распорядка;
  • в иных локальных распорядительных документах.

В рабочее время засчитывают отрезок, затраченный на подготовку места к дальнейшей трудовой деятельности в течение дня, а также проведение завершающих действий (уборка со стола бумаг, техники, канцелярских принадлежностей и т.п.).

Но не входит в этот период временной отрезок, в течение которого сотрудник переодевается, едет на работу и обратно.

Сюда же включаются иные действия, осуществляемые в иные периоды, к которым в ТК относят:

  1. Время на подготовку рабочего места в надлежащее состояние, подготовку и просмотр документации, с которой предстоит работать.
  2. Вынужденное бездействие сотрудника (например, из-за технических или экономических факторов).
  3. Время, затрачиваемое на обеденные перерывы прямо на рабочем месте, если в графике не предусмотрены паузы в течение дня на приём пищи.
  4. Перерывы на обогрев.
  5. Паузы для кормления ребёнка.
  6. Время на разминку и гимнастику (такое право имеют некоторые категории водителей).
  7. Период, потраченный на подготовку и сдачу отчётной документации

Точный список подготовительных мероприятий для каждого лица указывается в рабочем графике. В норматив учитывают все часы переработки и продолжительность работы в выходные дни.

Длительность рабочего дня при сменно графике может превышать норму и даже достигать 24 часов, но в неделю всё равно должно быть отработано не больше 40 часов. А вот две смены подряд общей продолжительностью равной двум суткам будет нарушением закона.

Общий размер перерыва на отдых в течение рабочего дня не должен составлять меньше 30 минут и не больше 2 часов. Однако двухчасовой отрезок можно разбить на несколько, дав персоналу возможность отвлечься от труда несколько раз за день. Точная продолжительность перерывов определяется самим руководством.

Однако при продолжительности смены равной 4 часам предоставлять перерыв работодатель не обязан. Такая возможность может быть дана только в рамках ПВР.

Порядок установления

Независимо от того, изменит ли Приказ продолжительность отдыха, отпуска или труда, составляется и принимается он в следующем порядке:

  1. Сначала работникам посылают уведомление, в котором содержатся сведения о запланированных нововведениях в количестве рабочих часов и продолжительности отдыха. Получив его, каждый должен поставить подпись.
  2. Далее требуется получить письменное согласие на данные поправки в график работы. В случае отказа данное решение фиксируется в отдельном акте. Для закрепления периодов отдыха и работы начальство должно согласовать их с профсоюзом или иным органом, защищающим права персонала.
  3. Работодатель вправе предложить всем отказавшимся занять другую должность или согласовать с ними альтернативный график работы. В таком случае изменения внесут не только в ПВТ, но и в трудовые соглашения с каждым сотрудником.
  4. Наконец составляется и издаётся итоговый экземпляр Приказа, согласно которому в Правила и трудовой договор вносят поправки. После этого он отправляется на хранение вместе с иными распорядительными документами.

Можно также составить Приказ на случай, если изредка (не регулярно) требуется отрабатывать сверх нормы, данная возможность предоставляется согласно ст. 101 ТК.

Длительность переработок не ограничивается законодательством – сверхурочная работа возможна до начала и по окончании дня.

Как составить приказ и его образец

В ТК не закреплено строгих требований к форме и содержанию бланка, но в приказе обязательно должны присутствовать сведения об:

  • лицах, ответственные за исполнение решения;
  • работниках, отделениях и должностях, в отношении которых вводятся поправки;
  • мотивах принятия данного решения;
  • срок, к которому новый график отдыха и работы вступает в силу.

Примерный бланк можно скачать по ссылке.

Инициатива о внесение поправок может исходить и от самих работников. В таком случае они подают прошение на имя работодателя, указывая, что именно они хотели бы изменить.

При необходимости поправки в распределении часов на перерыв и труд вносятся в договор с конкретными работниками. Могут заключить дополнительное соглашение, приложив его к основному.

Внимание! Защищать свои права при несоблюдении их со стороны работодателя пострадавший может:

  • в суде;
  • в прокуратуре;
  • в трудовой инспекции.

Какие бывают режимы

В ТК закреплено множество графиков работы, каждый из которых вводится начальством по собственному усмотрению:

  • стандартная 5-тидневка (по 40 часов работы каждую неделю);
  • сокращённый;
  • неполный;
  • ненормированный.

Рабочий день может насчитывать следующие периоды осуществления трудовой деятельности:

  1. Стандартная продолжительность в 8 часов и сокращённая.
  2. Неполный объём.
  3. С общим количеством часов, превышающим установленный норматив (все часы свыше нормы считаются сверхурочным, ненормированным трудом).

Точная продолжительность рабочего дня прописана в коллективном соглашении организации. Нормативы по более продолжительным периодам (месяц, год и квартал) фиксируются уже госвластью.

В любом случае, подписав индивидуальный договор, соискатель соглашается с периодами труда и отдыха, принятыми в рамках данного предприятия. А подставив подпись под уведомлением о внесении изменений в график, он одобряет новый порядок.

Норма труда в 8 часов поденно и 40 еженедельно установлена не случайно, считается, что она позволяет:

  • не наносить вред здоровью работников, не доводить их до переутомления, в целом поддерживать их работоспособность;
  • сохранить возможность обучаться и работать, не вредя при этом производственной эффективности сотрудника.

При выработке точной продолжительности трудовой деятельности учитывают:

 Индивидуальные особенности работающих состояние здоровье, возраст, семейные обстоятельства и прочие факторы
 Условия труда показатели тяжести и вредности такой работы, производственные риски, бизнес-процессы и т.п.

Так, некоторым лицам разрешено сократить количество отрабатываемых часов, переведя их на неполную или сокращённую рабочую неделю, составив отдельный Приказ и подписав с ними допсоглашение.

Итак, в законе даны рекомендации по принятию периодов трудового отрезка и отдыха, допустимого числа рабочих дней еженедельно. Однако строго стандартизированной длительности рабочей смены, отдыха или отпуска не закреплено. Наниматель во множестве случаем может и должен от них отклоняться.

Постоянный график и смены составляются так, чтобы сохранялся баланс между рабочим временем и периодами отдыха, а гораздо важнее учитывать действующую еженедельную норму отрабатываемого времени.

по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

>

Источник: https://juristampro.ru/rabochee-vremja-i-vremja-otdyha-po-trudovomu-kodeksu/

Юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: