Раздел X ТК РФ. Охрана труда

Понятие охраны труда в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации

Раздел X ТК РФ. Охрана труда

Законодательство РФ регулирует широкий спектр правоотношений в части обеспечения безопасности на производстве. Регулирование в данной сфере осуществляется как императивными, так и диспозитивными нормами.

Чем полезен трудовой кодекс

В 2001 году был принят в качестве федерального закона новый Трудовой кодекс России.

Он регулирует общие вопросы в сфере трудовых правоотношений, ответственность за нарушение норм и регламентов поведения во время трудового процесса.

Эти законы выступают в качестве эффективного инструмента защиты прав населения, так как трудовые отношения затрагивают значительную часть населения всей страны.

Распределение видов действий защиты рабочих в соответствии с федеральным законодательством

Кроме того, в кодексе содержится исчерпывающий перечень понятий различных сфер трудовых взаимоотношений. На его основе организациями и предприятиями принимаются собственные локальные нормативные акты.

Глава о защите прав рабочих позволяет отстаивать свои права персоналу не только перед руководством, но и в государственных и судебных учреждениях.

Трудовой кодекс имеет специальный раздел об охране труда, который также служит дополнением к отраслевому законодательству.

Важно! Грамотное и умелое использование положений статья трудовой кодекс позволит работнику эффективно отстоять свои права в случае их нарушения.

Направления работы законодательных актов в области обеспечения контроля и надзора

В кодексе присутствует специальный раздел 10 ТК РФ, который регламентирует порядок проведения различных акций и мероприятий в области соблюдения норм по охране труда. В нем такие нормы понимаются как комплекс мероприятий, направленных на обеспечение нормальной жизнедеятельности работника и функционирование системы мер безопасности в компании.

Состав основного раздела трудового законодательства о защите и разграничении прав

Основные задачи

Среди всех предписаний и регламентаций особенно выделяются основные задачи, которое несет в себе законодательство:

  • Обеспечение нейтрализации опасных или вредных производственных, техногенных, экологических или иных факторов;
  • Защита прав работника на безопасный труд, обеспечение средствами защиты, а также обучение на постоянной основе новым методикам избежания травматизма на производстве;
  • Денежное обеспечение и иные виды льгот за трудовую деятельность в пагубных условиях;
  • Защита прав рабочего при возникновении конфликтных ситуаций с руководством из-за нарушения его законных прав на нормальные условия труда;

Перечень нормативных актов в данной сфере

  • Повышение эффективности работы специальных служб в компании, которые призваны следить за состоянием техники безопасности и немедленно реагировать при возникновении нештатных или опасных ситуаций;
  • Совершенствование законодательной базы в области защиты прав работника, улучшению его условий труда и уменьшению несчастных случаев на производстве;
  • Регулирование деятельности надзорных и контрольных организаций, которые осуществляют проверочные мероприятия в части условий деятельности.

Важно! Основные цели и задачи в такой области содержатся не только в 10 главе закона, но и в иных частях, которые также регулируют весь спектр трудовых взаимоотношений.

Охрана труда женщин и подростков: особенности

В части общих законных требований государства по отношению к рабочим и работодателям разделяются несколько категорий. Первая относится к требованиям, которые распространяются в отношении руководящего состава и ответственных должностных лиц предприятия. Такие требования содержит трудовой кодекс, раздел 10:

  • Своевременно проводить обучающие мероприятия как на производственных линиях, так и в специализированных учебных заведениях в отношении определенных категорий персонала;
  • Обеспечивать нормальный режим рабочего дня с установленной продолжительностью рабочего времени;
  • Оснащать производственные линии и объекты всеми предусмотренными средствами защиты;
  • Рассматривать коллективные и индивидуальные обращения работников и профсоюзов с предложениями по улучшению условий работы;
  • Постоянно совершенствовать методику по обеспечению безопасности;
  • Не нарушать конституционные и иные права рабочего, а в случае допуска таких нарушений незамедлительно восстанавливать нарушенные права.

Законодательное обеспечение основных защитных прав трудящихся

https://www.youtube.com/watch?v=raQUmM_eV14\u0026list=PLoOUI8Ot3eDcs8_qFH0ymiNOpimPktThj

Вторая категория общих требований, которые также установлены в ТК раздел 10 относится к непосредственному персоналу, осуществляющему деятельность:

  • Строго соблюдать как внутренние нормативные акты в области производства, так и нормы федерального законодательства в данной сфере;
  • Исполнять законные поручения и приказы руководства;
  • Проходить аттестационные мероприятия в части проверки знания в области безопасности деятельности;
  • Осуществлять контроль за проводимыми действиями во время осуществления различных видов деятельности на рабочем месте.

Основные положения трудового законодательства: охрана труда в Трудовом кодексе Российской Федерации

Охрана труда и пожарная безопасность на предприятии

Главные законодательные нормы в части обеспечения непрерывного и безопасного производственного процесса закреплены в трудовом кодексе России.

10 глава кодекса устанавливает и раскрывает весь перечень вопросов данных правоотношений.

Кроме того, он устанавливает обязанности и права всех участников процесса, регламентирует разрешение споров и порядок обеспечения средствами защиты на производстве.

Нарушение норм влечет для сторон меры различной ответственности, начиная с дисциплинарной и заканчивая уголовной.

Государственные требования в области исполнения предписаний и норм

Обязанности работодателя по охране труда

В данном разделе установлены основные обязанности, применимые к работодателям, которые должны в свою очередь их неукоснительно соблюдать:

  • обеспечивать установленный уровень защиты граждан при осуществлении ими своих непосредственных обязанностей;
  • обеспечение контроля и надзора за исполнением персоналом своей трудовой функции и наказание в пределах полномочий в случае выявления нарушений;
  • проведение различных инструктажей и иных акций, направленных на повышение общего уровня знаний среди коллектива предприятия;
  • осуществление проверочных и контрольных функций в части проверки полученных знаний путем проведения аттестаций;
  • обеспечение сотрудников необходимым перечнем защитных средств;
  • ведение внутренней обязательной документации в данном виде правоотношений.

Виды законодательного регулирования при возникновении нештатных ситуаций на производстве

Раздел 10 ТК РФ

Раздел 10 кодекса регулирует вопросы реализации норм охраны труда и смежные с ним нормы. В случае нарушения положений данного раздела работодатель обязан незамедлительно устранить их. Положения данного раздела распространяются на все организации и предприятия страны без исключения.

Организация охраны труда на предприятии по ТК РФ

Охрана труда в школе: инструкции и техника безопасности

В соответствии с положениями законодательства об обеспечении нормальных условий деятельности и работы на различных предприятиях, сформирована система охраны труда, которая предполагает наличие определенных правил, норм и требований.

Соблюдение данных требований позволяет значительно снизить риск возникновения нештатной или чрезвычайной ситуации, минимизирует эффект от опасных или вредных факторов деятельности, а также снижает риск травматизма среди персонала в компании.

Служба охраны труда

В организациях со штатом от 100 сотрудников обязательно наличие отдела по ОТ, в перечень вопросов которого входит деятельность по обеспечению исполнения норм 10 главы.

Такие штатные подразделения именуются отделами, департаментами или управлениями по охране труда и состоят из специалистов, которые имеют соответствующие познания и прошли специальное обучение с подтверждением своих знаний и статуса путем прохождения аттестации.

Такие подразделения несут ответственность за соблюдение вышеуказанных требований закона на всем предприятии.

Права работника на охрану труда

Каждый сотрудник организации имеет законное право на безопасный труд. Среди обязательств, которые берет на себя работодатель одним из основных как раз является обеспечение нормальной трудовой деятельности. Помимо этого рабочий имеет право отстаивать свое право в государственных и судебных органах, а также путем прямого обращения к работодателю.

https://www.youtube.com/watch?v=LO4WueRJvdw\u0026list=PLoOUI8Ot3eDcs8_qFH0ymiNOpimPktThj

Регулирование отдельных видов мероприятий при определении прав и обязанностей персонала в данной области

Обеспечение средствами защиты

Важнейшим средством повышения эффективности мер безопасности является полное обеспечение персонала всеми необходимыми средствами личной и коллективной защиты. В этот перечень входит как оборудование, так и специальный инструментарий и одежда. Которые выдаются работнику в зависимости от проводимой деятельности, сложности и опасности осуществляемых работ.

Выдача молока и лечебно-профилактического питания

На некоторых производствах, обладающих наличием опасных и вредных факторов в соответствии с нормами 10 раздела выдается молоко или иное питание, которое компенсирует потери и вред для здоровья, полученные сотрудником. Такие требования существуют в специальном перечне вредных профессий и работодатель должен строго исполнять данное требование и выдавать положенное количество продуктов питания и иных материалов.

Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение

Медицинское обеспечение работника также является прямой обязанностью работодателя наряду с обеспечением бытовых условий трудовой деятельности.

Такое обслуживание выражается в проведении плановых постоянных диспансеризаций, выдачи больничного листка, обеспечении своевременной первой медицинской помощью.

Санитарное и бытовое обслуживание осуществляется путем предоставления специальных помещений для отдыха, раздевалок, места приема пищи. Кроме того, работнику должно предоставляться время на нахождение в таких помещениях, как в случае со сдачей специального обмундирования.

  Установление и организация специальных подразделений внутри компании по защите прав рабочих

Обучение в области охраны труда

Обязанность проводить обучающие мероприятия также возложена на работодателя. Такие требования установлены в 10 главе и обязывают штатные подразделения по охране труда организовывать такие мероприятия вот ношении всех сотрудников. Также и сами специалисты должны проходить такие акции для подтверждения своей квалификации в специальных учебных заведениях.

Кроме того, без подтверждения достаточного уровня знаний работник может быть не допущен к осуществлению своей трудовой деятельности, особенно в случае наличия опасных или вредных производственных факторов. Процедура обучения происходит с применением специальных методических материалов, а также путем прохождения практических тренировочных занятий.

Важно! При проведении инспекций со стороны государственных надзорных служб также осуществляется контроль за фактом наличия специальных удостоверений о наличии обучения. В случае отсутствия таких документов работник отстраняется от ведения деятельности до момента прохождения повторной аттестации.

В итоге любое предприятие должно соответствовать нормам законодательства в области защиты прав работника. Компания или организация в своей трудовой деятельности обязаны руководствоваться нормативами и требованиями, которые устанавливает закон, а в случае нарушения таковых прав немедленно их устранять.

Источник: https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/ohrana-truda-tk-rf.html

Трудовой кодекс РФ об Охране Труда

Раздел X ТК РФ. Охрана труда

1.1. Трудовой кодекс РФ — главный законодательный акт, регулирующий трудовые отношения между работниками и индивидуальными предпринимателями или юридическими лицами всех форм собственности.

Основным постулатом документа является неотъемлемое право каждого гражданина нашей страны на оплачиваемый труд в безопасных условиях. Чтобы обеспечить защиту жизни и здоровья работников, занятых в любых сферах экономики, ТК РФ содержит целый раздел, посвященный вопросам охраны труда.

Но правила, требования и нормы охраны труда содержатся не только в одноименном X разделе Кодекса, а и в статьях других разделов документа.

2. Основные понятия ТК РФ в области охраны труда

2.1. Основные понятия, предмет и объекты охраны труда прописаны в статье 209 Трудового кодекса.

Согласно этой статье, под понятием охрана труда ТК РФ подразумевает системные меры, направленные на сохранение жизни, физического и психологического здоровья работников во время выполнения служебных обязанностей.

В комплекс мер по ОТ входят как санитарно-гигиенические, организационные и технические, так и правовые, социально-экономические, лечебные, профилактические и другие мероприятия.

2.2. Объектом охраны труда выступают условия труда — совокупность всех факторов производственной среды, влияющих либо способных оказывать влияние на безопасность жизни и здоровья работника. С точки зрения опасности для трудящихся, производственные факторы могут быть:

2.2.1. Безопасными (не предоставляющими опасности для жизни или здоровья людей и не требующими применения особых мер по ОТ);

2.2.2. Опасными (обладающими тем или иным уровнем травмоопасности);

2.2.3. Вредными (негативно влияющими на здоровье и способными вызвать то или иное заболевание).

2.3. В случае невозможности исключить воздействие на работников вредных либо опасных факторов, на предприятии должны использоваться индивидуальные и/или коллективные средства защиты. Эти средства позволяют снизить влияние опасных/вредных факторов до допустимой нормы.

2.4. Все требования, правила и нормы охраны труда, прописанные в ТК РФ — это стандарты безопасности, нацеленные на сохранение жизни и здоровья работников. Также эти стандарты признаны регламентировать социальные, экономические и лечебно-профилактические меры, направленные на обеспечение надлежащих условий труда.

2.5. Отдельно в статье 209 ТК РФ прописано понятие профессиональных рисков. Под этим понятием подразумевается, что работники, занятые в определенных сферах производства или выполняющие отдельные виды работ, имеют более высокий риск получить травму или заболевание.

Задача работодателя, трудоустраивающего людей на должности с профессиональными рисками, заключается в снижении уровня этих рисков.

Также ТК РФ обязывает владельцев и управленцев любых предприятий и организаций проводить меры, направленные на выявление, анализ и снижение профессиональных рисков.

3. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда

3.1. В ТК РФ обязанности работодателя по охране труда четко регламентированы.

Согласно Кодексу, именно работодатель (юридическое лицо или ИП) должен предпринимать меры, направленные на обеспечение безопасности работников.

Ответственность за соблюдение стандартов охраны труда в компании также в первую очередь лежит на владельце или управляющем. С целью обеспечения безопасных условия труда работодатель должен:

3.1.1. Внедрить систему управления ОТ;

3.1.2. Создать безопасные рабочие места;

3.1.3. Обеспечить безопасность сотрудников во время производственного процесса;

3.1.4. Следить, чтобы здания, сооружения, механизмы, оборудование, технологии и расходные материалы были безопасными для жизни и здоровья персонала;

3.1.5. Привести режим и график работы в соответствие с нормами трудового права, прописанными в V и VI разделах Трудового кодекса, а также — в федеральных законодательных и подзаконных документах;

3.1.6. Обеспечить сотрудников за счет предприятия спецодеждой, защитными средствами и другими материалами, необходимыми для нивелирования влияния опасных либо вредных факторов;

3.1.7. Использовать только те средства защиты, которые имеют сертификаты соответствия актуальным ГОСТ;

3.1.8. Проинструктировать всех работников по вопросам охраны труда и обучить их методам оказания первой помощи до того, как допускать их до выполнения служебных обязанностей;

3.1.9. Постоянно контролировать соблюдение работниками правил охраны труда;

3.1.10. Постоянно совершенствовать систему охраны труда и предпринимать меры, снижающие профессиональные риски и риски возникновения несчастных случаев и аварий на производстве;

Источник: https://profiklass.ru/zakony_po_ohrane_truda/trudovoj-kodeks/

Юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: