Резюме менеджера по персоналу

Содержание
  1. Как создать эффективное резюме менеджера по подбору персонала
  2. Основные пункты резюме
  3. Вакансия или цель резюме
  4. Фото и персональные данные
  5. Образование, курсы повышения квалификации, тренинги
  6. Опыт работы
  7. Ключевые навыки
  8. Достижения
  9. Дополнительная информация
  10. Личные качества
  11. Ожидаемый уровень заработной платы
  12. Требования к оформлению документа
  13. Резюме Ххххой Елены Александровны
  14. Резюме управление персоналом образец
  15. Образец (пример) готового резюме Специалиста по управлению персоналом
  16. Образование
  17. Повышение квалификации
  18. Знание языков
  19. Должностные обязанности Специалиста по управлению персоналом
  20. Плюсы-минусы
  21. Обучение. Карьера. Требования
  22. Поиск работы
  23. Резюме менеджера по персоналу: образец
  24. Образец резюме менеджера по персоналу:
  25. Дополнительная информация:
  26. Вы также можете:
  27. Образец резюме менеджера по персоналу
  28. Скачать образец резюме менеджера по персоналу:
  29. Резюме менеджера по персоналу | Образец для HR-специалиста
  30. Внешний вид соискателя
  31. Опыт работы в резюме менеджера по персоналу
  32. Пример одного из опытов работы
  33. Резюме специалиста без опыта
  34. Заполнение раздела образование
  35. Навыки менеджера по персоналу в резюме
  36. Что писать в разделе «о себе»
  37. Контактные данные
  38. Заключение
  39. Как составить резюме менеджера по подбору персонала?
  40. Резюме на должность менеджера по подбору персонала
  41. Ключевые компетенции:
  42. Опыт работы:
  43. Ключевые навыки:
  44. Образование:
  45. Личные качества:
  46. Профессия Менеджер по персоналу: пример (образец) резюме
  47. Образец (пример) готового резюме Менеджера по персоналу
  48. Дополнительное образование
  49. Профессиональные навыки
  50. Должностные обязанности Менеджера по персоналу

Как создать эффективное резюме менеджера по подбору персонала

Резюме менеджера по персоналу

В настоящее время ни одна крупная компания или фирма, имеющая в штате более 100 сотрудников, не обходится без должности менеджера по кадрам.

Соответственно, запросов от работодателей по данной вакансии достаточно много, но и соискателей на указанную должность тоже.

Поэтому, составляя резюме менеджера по подбору персонала необходимо сделать так, чтобы оно не потерялось в череде таких же предложений, направленных работодателю.

Сейчас, благодаря наличию в глобальной сети достаточного количества сайтов, предлагающих помощь в трудоустройстве, поиск работы разбивается на несколько этапов:

В данном перечне первостепенное значение приобретает создание грамотного резюме, поскольку, не заинтересовав им потенциального нанимателя, к следующему этапу – собеседованию, перейти невозможно. Образец резюме менеджера по подбору персонала будет представлен в конце статьи, а сейчас рассмотрим стандартные разделы документа, заполнение которых требуется от соискателя на должность.

Основные пункты резюме

Независимо от того, будет ли резюме заполняться на сайтах по поиску работы, либо составляться в свободной форме, следует соблюдать определенную последовательность в подаче информации.

В обязанности менеджера по подбору персонала входит поиск и подбор штатных сотрудников разного уровня, размещение вакансий на Интернет-ресурсах, проведение первичного телефонного и личного собеседования, оценка и принятие решения о соответствии компетенций соискателя заявленной вакансии, формирование кадрового резерва и ведение базы данных по персоналу. При составлении резюме желательно сделать упор на наличие вышеописанных базовых знаний и навыков.

Вакансия или цель резюме

Это важный пункт для рекрутеров, который помогает отнести соискателя к определенной группе претендентов на вакантные места. В нем прописывается должность, которую желает занять автор резюме.

Фото и персональные данные

В данном разделе указывается Ф. И. О., дата рождения, место проживания, контактный телефон и электронная почта, по которым можно связаться с соискателем.
Относительно размещения фотографии мнения разнятся, однако, наличие изображения позволяет персонифицировать резюме, оно перестает быть безликим.

Важно учитывать, что в резюме нельзя вкладывать фото в неформальной обстановке, на отдыхе, в кругу семьи, это должно быть строгое официальное изображение, позволяющее сформировать о соискателе благоприятное впечатление.

Образование, курсы повышения квалификации, тренинги

Здесь указываются сведения о ВУЗе, специализации, присвоенной квалификации, годах обучения, дате выдачи диплома. Кроме этого вносится информация обо всех видах дополнительного образования, имеющих ценность в рамках выбранной вакансии. Для соискателя на должность менеджера по подбору кадров допускается психологическое либо специальное образование по управлению персоналом.

Опыт работы

В данном блоке перечисляются все предыдущие места работы, периоды трудовой деятельности, занимаемая должность и, кратко, выполняемые обязанности.

Здесь можно указать контактный телефон непосредственного начальника с предыдущего места работы, который мог бы дать рекомендации соискателю как специалисту.

Подобное дополнение вызывает большее доверие у потенциального работодателя к информации, представленной в резюме.

Важно помнить, что перечень предыдущих мест работы производится в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего и продвигаясь к началу трудовой деятельности.

Ключевые навыки

Работа с кадрами требует от менеджера по персоналу умения общаться с людьми, оценивать собеседника не только по внешним данным, но и в телефонном разговоре, по построению фраз, грамотности речи. Кроме того, данная специальность предполагает применение специальных методик оценки личности кандидата.

Достижения

В этом разделе следует также показать потенциальному работодателю, что он приобретет ценного сотрудника, добившегося значительных результатов в своей трудовой деятельности.

Описывая свои достижения нужно делать упор на конкретные результаты, использовать цифры и данные статистики. Строить описание нужно таким образом, чтобы это создавало впечатление результативности деятельности, а не простого участия в ней.

Не участвовал в организации отдела, а – организовал, нанял, разработал.

Если достижений, способных впечатлить будущего работодателя на данный момент нет, то этот блок можно пропустить. Недостоверную информацию в резюме включать не стоит.

Дополнительная информация

В нее, как правило, входит владение компьютером и специальными программами, знание иностранных языков.

В резюме менеджера по подбору персонала желательно указать компетентность в работе с информационно-правовыми системами, владение стандартными программами Microsoft Office, уверенное пользование интернетом и специализированными сайтами по размещению вакансий, навыки первичной диагностики кандидатов, умение проводить собеседования и другие.

Личные качества

В данном случае требуется описание черт, соответствующих желаемой должности. Большинство сайтов предлагают выбрать определенные качества из уже имеющегося списка: стрессоустойчивость, коммуникабельность, ответственность и т.д. При выборе нужно придерживаться «золотой середины» – не стоит отмечать все из перечисленного.

Еще лучше – описать основные черты личности своими словами, не используя шаблонных формулировок.

Ожидаемый уровень заработной платы

В этом пункте указывается сумма, на которую рассчитывает претендент при устройстве на работу. Не стоит слишком занижать или завышать свои требования: при выведении этой цифры нужно учитывать свою квалификацию, опыт работы, достижения, а также средний уровень заработной платы по выбранной специальности в регионе.

Требования к оформлению документа

Желательно придерживаться определенных правил при составлении резюме:

  • максимальный объем – 2 страницы (лучше вместить все на одну);
  • лаконичность и грамотность изложения информации;
  • четкое разделение блоков резюме (использование подзаголовков, выделение жирным шрифтом);
  • между блоками лучше оставить пустую строку, так как это делает текст более структурированным и легко читаемым.

Вот основные правила составления грамотного резюме, которые помогут соискателю представить себя в выгодном свете и получить работу по специальности. Закончив работать над самопрезентацией – не стоит сразу же высылать ее адресату. Разумнее отложить резюме на некоторое время, а затем еще раз внимательно перечитать. Возможно, найдутся ошибки и недочеты, которые необходимо будет исправить.

Ниже расположен образец резюме менеджера по подбору персонала.

Резюме Ххххой Елены Александровны

Источник: https://rezumeinfo.com/obraztsy-rezyume/rezyume-menedzhera-po-podboru-personala.html

Резюме управление персоналом образец

Резюме менеджера по персоналу

› Резюме

08.09.2019

Успех любого предприятия зависит от эффективности работы каждого сотрудника.

Хороший микроклимат в команде, правильное распределение обязанностей и стремление к постоянному развитию обеспечивают высокие результаты на выходе и планомерное повышение рентабельности компании.

В небольших трудовых коллективах организационные функции зачастую выполняет начальник. Однако все больше компаний пополняют свой штат профессиональными специалистами по управлению персоналом. Именно на их плечи возлагаются основные обязанности по работе с штатом.

Образец (пример) готового резюме Специалиста по управлению персоналом

ФИО: Резюменаторов Резюменатор Резюменаторович Дата рождения: 00.00.0000 Номер телефона: +0(000)0000000 E-mail: info@resumenator.ru Семейное положение: не женат

Гражданство: Россия

Образование

Высшее. Московский педагогический государственный университет. Факультет: психологии и педагогики.
Специальность: педагог-психолог. 20ХХ –20ХХ.

Повышение квалификации

Курсы повышения квалификации по программе «Трудовое право. Управление персоналом». 20ХХ.
Базовый курс интенсивного изучения английского языка Intermediate. 20ХХ.

Знание языков

Русский – родной
Английский – базовые знания

Должностные обязанности Специалиста по управлению персоналом

Менеджеров по персоналу часто называют HR-специалистами (human resources – человеческий ресурс). Такие работники отвечают за укомплектованность штата и слаженную работу всей команды. Можно выделить следующие основные обязанности специалиста по управлению персоналом:

  • мониторинг укомплектованности штата;
  • прогнозирование вероятной нехватки кадров;
  • организация собеседований;
  • участие в распределении трудовых обязанностей;
  • помощь в адаптации новым сотрудникам;
  • создание правильного мотивационного фона для каждого сотрудника;
  • работа с трудовыми договорами и другой документацией.

Читать еще:  Резюме сотрудника образец

HR-специалист действует в соответствии с Трудовым кодексом. Это предполагает соблюдение определенных рабочих норм. За это также отвечает специалист по управлению персоналом.

Плюсы-минусы

Среди преимуществ данной профессии можно выделить:

  • востребованность;
  • интересная работа;
  • возможность реально влиять на функционирование компании;
  • возможность карьерного роста.

Есть и ряд недостатков:

  • сложная работа с широким списком обязанностей;
  • эмоциональная нагрузка;
  • ответственность;
  • необходимость общаться с большим количеством людей.

Обучение. Карьера. Требования

Работать на позиции специалиста по управлению персоналом может человек с высшим образованием по направлению «Философия». Также подойдут профильные специальности, которые напрямую связаны с кадровой работой.

Карьерная лестница HR-специалиста не может похвастаться большим количеством ступеней. Как правило, выпускники вузов начинают свою трудовую деятельность на должности помощника или стажера.

Через некоторое время молодой специалист может рассчитывать на статус полноценного сотрудника компании. Карьера может развиваться по административной линии. В большой компании функционируют целые HR-отделы.

Это значит, что работники могут претендовать на руководящую должность (например, начальник отдела).

Есть у специалистов по управлению персоналом и вариант развития в горизонтальном направлении. Должность работника может быть неизменной. При этом HR-специалист имеет возможность переходить в другие компании, которые предлагают более выгодные условия.

Для работы на должности специалиста по управлению персоналом необходимо отлично знать Трудовой кодекс и все подробности функционирования конкретного предприятия. Кроме того, важно располагать таким набором личных качеств:

  • коммуникабельность;
  • стрессоустойчивость;
  • психологические способности;
  • хорошо поставленная речь;
  • наблюдательность;
  • отличная память;
  • организаторские способности.

Поиск работы

Квалифицированные специалисты по управлению персоналом пользуются стабильным спросом на рынке труда. Все больше компаний доверяют работу со своим штатом именно таким профессионалам. Подходящее место может найти и выпускник вуза, и опытный HR-менеджер.

Для этого необходимо регулярно просматривать специализированные сайты на предмет подходящей вакансии. Важно также особое внимание уделить своему резюме. Этот документ представляет кандидата на перовом этапе отбора. HR-специалисты обязаны знать все нюансы трудоустройства.

Именно поэтому резюме соискателей этой вакансии должны быть близки к идеалу.

Автомобильный холдинг Мажор (Major Auto) создан в 1998 году группой менеджеров.

Помните, бесплатное резюме — это всего лишь шаблон, его надо дорабатывать и заполнять. Образец.

Активный поиск работы связан с постоянным изучением вакансий. Изначально нужно определить цель.

Как вы знаете, бесплатное резюме — это только лишь шаблон, который следует дорабатывать и.

Помните о том, что бесплатное резюме — это всего-навсего шаблон, который следует дорабатывать и.

Как вы знаете, бесплатное резюме — это только лишь шаблон, который надо заполнять и дорабатывать.

Отправляясь на собеседование, нужно быть готовым к ответам на самые.

Если вы заняты поиском выгодной работы, то необходимо получить.

Читать еще:  Резюме образец на работу фельдшер

Вы заинтересованы в получении выгодной вакансии? Следовательно, потребуется грамотно.

Процесс трудоустройства состоит из нескольких этапов.

Держите в уме, что бесплатное резюме — это всего лишь шаблон, его надо заполнять и.

Каждый соискатель работы после собеседования ожидает ответа от работодателя. Как.

Поиск выгодной вакансии начинается с составления правильного резюме. В дальнейшем вас ожидает.

Целью составления резюме является желание получить.

Сегодня найти хорошую работу не так просто. Поэтому, придя на собеседование.

Основание компании Татнефть в 1943 году положило начало.

Естественно, каждый работодатель заинтересован в том, чтобы принять на работу.

В период поиска работы нужно научиться правильно ставить акцент на собственные.

Перед тем, как отправиться на собеседование, требуется подготовиться к.

Поиск перспективной работы начинается с составления резюме. Большинство крупных.

Резюме менеджера по персоналу: образец

Менеджер по персоналу – специалист, отвечающих за поиск новых сотрудников, соответствующих требованиям компании, их адаптацию к компании и должности, организацию обучения сотрудников. В некоторых компаниях работодатель включает в функционал менеджера по персоналу обязанности по ведению кадрового документооборота.

Образец резюме менеджера по персоналу:

Резюме

Степаненко Татьяна Георгиевна

Цель: соискание должности «менеджер по персоналу»

Ожидаемый уровень заработной платы: от 60 000 рублей.

Дата рождения: xx.xx.xxxx Город: Москва Моб. телефон: +7 (000) 000 00 00 E-mail: xxxxxxxxxxx@mail.ru

Семейное положение: замужем

Образование:

Высшее
2014г., Российский государственный социальный университет, психология психолог

Опыт работы:

11.08.2014 — по наст.времяООО «ЕвроСтар», г. Москва, оптовая торговля.Должность: менеджер по персоналуДолжностные обязанности:
  1. Поиск и подбор персонала на открытые вакансии: оформление заявок на найм, размещение вакансий на сайтах поиска работы и в печатных СМИ, первичный отбор кандидатов, проведение собеседований, тестирования.
  2. Организация адаптации новых сотрудников, подготовка плана адаптации, контроль выполнения плана.
  3. Выявление потребности в обучении персонала, подготовка плана по обучению, подбор внешних провайдеров по проведению обучающих программ.
  4. Разработка внутренних локальных нормативных актов в области управления персоналом.
  5. Ведение штатного расписания, согласование и утверждение дополнений и изменений в штатное расписание.
  6. Ведение кадрового учета организации: прием, увольнение, перевод, отпуска, оформление трудовых договоров, карточек Т2 (3 юридических лица, 190 человек).
  7. Оформление трудовых договоров.
  8. Подготовка справок по запросам сотрудников.
  9. Подготовка отчетности по подбору персонала, выполнению планов найма, отчетов по текучести кадров.

Причина смены работы: хотелось бы расширить функционал, увеличить доход.

Дополнительная информация:

Знания иностранных языков: английский разговорный.

Владение компьютером: опытный пользователь (Microsoft Office, 1С)

Водительские права: нет

Стаж вождения: нет

Наличие личного автомобиля: нет

Личные качества: аналитический склад ума, высокий уровень обучаемости, ответственность за результат, умение устанавливать контакт, перфекционизм.

Профессиональные навыки: навыки поиска кандидатов, формирования воронки вакансий, поиска и оценки соискателей, умение организовывать эффективный процесс адаптации новичков, знание трудового законодательства, знание 1С.

Рекомендации: предоставлю по требованию.

Готовность к командировкам: не готова

Готовность к переезду: не готова.

Вы также можете:

Вернуться в раздел примеры резюме

Перейти на главную страницу, чтобы посмотреть, как оформляется резюме.

Образец резюме менеджера по персоналу

Эффективность работы компании во многом зависит от компетенции, трудоспособности и профессионализма персонала, поэтому должность «менеджер по персоналу» крайне важна и нужна в компании.

Составляя резюме укажите все свои личные качества, особенно важны умение находить контакт с людьми, анализировать их.

Очень важно знать трудовое законодательство, должностные инструкции разных профессий, иметь навыки подготовки приказов и проведения собеседований.

Образование менеджера по персоналу может быть разным, как гуманитарным (психолог, филолог), так и экономическим (менеджмент, документоведение).

Выделиться среди других кандидатов на эту должность вам поможет факт умения проводить тренинги и семинары, благодаря им вы сможете постоянно повышать мотивацию и профессионализм сотрудником, а также создать приятную рабочую атмосферу.

Скачать образец резюме менеджера по персоналу:

Рогаленко Оксана Денисовна
(Oksana Rogalenko)

Дата рождения: 13.10.1983 Город: Белая Церковь Моб. телефон: +3 (000) 000 00 00 E-mail: rogalenko0oks0@gmail.com

Цель: Замещение должности менеджера по персоналу.

сентябрь 2000 г. – июнь 2005 г. Западноевропейский университет экономики и менеджмента, факультет управления деятельности, специальность – «менеджмент», диплом магистра (дневное отделение).

май 2008 г. – август 2008 г. Курсы «1С: Кадры».

Менеджер по продажам

август 2005 г. – сентябрь 2007 г. «Летуаль» г. Киев. Функциональные обязанности: — продажа товара и консультирование клиентов по телефону; — расширение клиенткой базы;

— проведение демонстраций продукции.

Декабрь 2007 г. – май 2010 г. ЧП «Склад-сервис» г. Киев. Функциональные обязанности: — активный поиск кандидатов к вакансиям; — размещение информации о вакансиях на различных сайтах; — ведение документации соискателей;

— проведение первичных собеседований.

Менеджер по персоналу

май 2010 г. – настоящее время. ООО «Азбука родителей» г. Белая Церковь. Функциональные обязанности: — организация конкурсного отбора персонала; — проведение первичных собеседований; — контроль деятельности персонала; — формирование и контроль выполнения приказов руководства;

— проведение тренингов.

— Уверенный пользователь ПК: MS Office, 1С: Кадры, Интернет, Электронная почта; — Навыки проведения тренингов и семинаров; — Умение работать в режиме многозадачности; — Знание трудового законодательства; — Опыт проведения первичных и вторичных собеседований;

— Владение языками: русский и украинский языки свободно; английский – базовый (разговорный, письменный).

— коммуникабельность, — целеустремлённость, высокий уровень самоорганизации, — стрессоустойчивость, — умение работать в команде, — аналитический склад ума, — умение обучать,

— хорошая дикция.

Семейное положение: замужем Дети: есть

Возможность командировок: нет

Резюме управление персоналом образец Ссылка на основную публикацию

Источник: https://gimnazia40.ru/rezyume/rezyume-upravlenie-personalom-obrazets

Резюме менеджера по персоналу | Образец для HR-специалиста

Резюме менеджера по персоналу

В случае если вы уверены в своих силах, обладаете достаточным уровнем профессиональной подготовки, умеете подбирать персонал, разбираетесь в тонкостях психологии и умеете мониторить рынок труда региона, расскажите об этом работодателю. Не забывайте при этом, что знакомиться с резюме HR менеджера, образец которого вы сейчас видите перед собой, будет такой же специалист по подбору персонала.

Если вы считаете, что имеете хотя бы один шанс и выгодно отличаетесь от других претендентов, докажите это. И не дайте усомниться в том, что представленные вами данные правдивые.

В резюме HR менеджера укажите:

  • Должность, на какую вы претендуете. Вы должны точно знать, что нельзя завышать свои требования, но и недооценивать свои возможности не стоит, особенно если в своем профессионализме вы уверены.
  • Данные об образовании, при этом главный упор сделайте на основное образование и курсы повышения квалификации по направлениям, интересным работодателю.
  • Опыт работы с указанием профессиональных обязанностей и ваших личных достижений в должности кадровика.
  • Полные контактные данные, необходимые для организации оперативной связи.

Помните, что для работодателя не так важно, какие «выдающиеся» успехи вы показали во время обучения, в большей мере его будет интересовать ваш практический опыт и уровень ответственности. Поэтому особое внимание уделяйте пунктам обязанности менеджера персонала для вашего резюме. Не забудьте вспомнить обо всех достижениях, и желательно в цифрах, чтобы не быть голословным.

Внешний вид соискателя

Знакомство с претендентом начинается с изучения фотографии, поэтому вы должны для резюме выбрать самую лучшую из имеющихся фото, а лучше сделать студийный снимок хорошего качества. Если вам повезло и поступило приглашение на собеседование, постарайтесь не разочаровать работодателя – соответствуйте образу с фотографии.

Помните, что от внешнего вида работника зависит отношение к нему руководителя, а так как вы только претендуете на должность, к собственной внешности должны быть особенно критичны.

И помните, что сказал Виктор Гюго: «Никакая внешняя красота не может быть полной, если она не оживлена красотой внутренней».

Опыт работы в резюме менеджера по персоналу

Главным пунктом резюме специалиста по управлению персоналом будет опыт работы, заполнению которого надо уделить особое внимание.

Вам надо не столько рассказать хронологию вашей трудовой деятельности, сколько обратить внимание на «выдающиеся» способности.

Поэтому решающим пунктом будет описание функциональных обязанностей и достижений, непосредственно относящихся к рассматриваемой специальности. Не перегружая резюме, укажите только данные о работе в аналогичной должности, исключив ненужную информацию.

Заполняя пункты обязанности менеджера по подбору персонала для резюме, помните также, что надо указать, по возможности, полные данные бывшего работодателя – на случай, если новый наниматель захочет связаться с ним для уточнения вашей компетенции. Он же подтвердит ваши достижения, о которых после описания опыта работы также важно упомянуть.

Пример одного из опытов работы

Скачать готовый образец резюме специалиста по подбору персонала несложно, но далеко не все документы, находящиеся в интернете, можно назвать грамотными. Не спешите копировать первую попавшуюся анкету, возьмите наш шаблон, проявите немного творчества и у вас все получится.

Пример обязанностей, для резюме менеджера по персоналу, может выглядеть следующим образом:

Резюме специалиста без опыта

Шансов устроиться на работу менеджером по персоналу, не имея практического опыта, мало, ведь «кадры решают все», и об этом всегда помнит работодатель. Вам придется доказать, что вы тот специалист, который может реально помочь решить кадровую проблему.

Расскажите о любом опыте работы в должности, аналогичной той, на которую вы претендуете, даже если это не зафиксировано в трудовой книжке. Преимуществом молодого студента перед опытными конкурентами может стать специальная подготовка и опыт работы психологом, нелишним будет навык по управленческому менеджменту. 

Заполнение раздела образование

Работодатель хочет иметь в штате своей компании образованных сотрудников, и особенно если речь идет о такой ответственной должности.

Поэтому в резюме для менеджера по подбору персонала, образец которого мы предлагаем, нужно рассказать обо всем, чему вас научили.

Не упустите важных мелочей, укажите не только сведения об основном образовании, но и информацию о курсах повышения квалификации, если они имеют отношение к должности специалиста по кадрам. 

Пункт о дополнительных курсах очень важно заполнить правильно в случае, если основное образование не имеет отношение к будущей должности или относится к нему косвенно. Укажите точно наименование учебного центра, название программы курса и время окончания.

Описанию своих профессиональных навыков также важно уделить достойное внимание, к тому же при заполнении этого пункта резюме можно поэкспериментировать, рассказав обо всем, на что вы способны, даже если это не относиться к работе кадровика.

Вашим козырем, тем не менее, будут ключевые навыки, на которых и надо сосредоточить внимание.    

Преимуществом перед конкурентами будет знание офисных программ, а также специальных приложений, таких как 1C «Зарплата и кадры» и 1C «Управление персоналом». Укажите также, что вы знакомы с трудовым законодательством, на которое и будете опираться при поиске и подготовке кадров.

Вы хороший психолог? Эта информация также будет в данном случае уместна. 

Что писать в разделе «о себе»

Как и при заполнении других пунктов резюме, рассказывать о себе надо в сжатой форме, не упуская при этом важных моментов. Помните, что при заполнении анкеты для устройства на работу не бывает мелочей, любая дополнительная информация может увеличить ваши шансы.

Если вы хотите, чтобы взгляд работодателя остановился именно на вашем резюме, избегайте шаблонных фраз, и помните, что специалисту отдела кадров не интересно ваше отношение к животным и рыбалке – об этом он узнает на собеседовании, если захочет.

Заполняя последний пункт резюме, найдите «золотую середину» и помните, что сказал французский ученый Жан Лерон д’Аламбер: «Часто неясность происходит столько же от многословия, сколько и от излишней краткости».

Все еще думаете, как заполнить пункт «О себе» в резюме? Не переживайте, мы уже знаем что делать и составили отличные рекомендации, читайте: Что написать о себе в резюме.

Контактные данные

Чтобы не пропустить важное собеседование, на которое вас, в случае заинтересованности, пригласит работодатель, надо правильно заполнить контактные данные. Указать надо все каналы коммуникации, ведь вы точно не уверены, каким мессенджером пользуется работодатель.

Чаще всего достаточно указать адрес электронной почты, номер действующего телефона, WhatsApp, Viber и Skype, а с учетом популярности соцсетей, не забудьте указать данные аккаунтов. И не забывайте периодически проверять почту и сообщения на телефоне, так как повторный звонок работодатель вряд ли сделает.

Заключение

В завершении хотелось бы еще раз предостеречь от некачественного заполнения резюме менеджер по персоналу. Образец, который мы подробно рассмотрели в статье, разработан с учетом требований HR агентств, поэтому мы настоятельно рекомендуем ориентироваться на его структуру.

Заполнив все пункты, не спешите отправлять документ для ознакомления, так как в нем еще могут быть грамматические и орфографические ошибки. Их присутствие может сыграть злую шутку, поэтому проверьте все еще раз тщательно.

От того насколько серьёзно вы отнесетесь к созданию собственной самопрезентации, будет зависеть ваш успех и уровень дохода.

Источник: https://MyResume.ru/examples/menedzher-po-personalu/

Как составить резюме менеджера по подбору персонала?

Резюме менеджера по персоналу

› Карьера

Менеджер по подбору персонала на работу — специалист кадровой службы, который занимается подбором сотрудников.

Этот специалист может работать как в кадровом центре, что ищет работников для определенного вида предприятий (заводы, магазины, транспортные компании), так и в самостоятельной организации.

Работа менеджера по персоналу связана с общением с людьми и требует наличия хороших организаторских способностей и коммуникабельности, так как соискателя надо заинтересовать вакансией. В обязанности менеджера также входят такие функции:

  • создание и размещение на разных информационных ресурсах вакансий по необходимым на сегодняшний день профессиям;
  • собеседование с кандидатами;
  • поиск резюме;
  • работа с кадровой документацией (анкеты, договоры, трудовые книжки).

Резюме на должность менеджера по подбору персонала

Мирошниченко Яна

Телефон: +7 (916) 053-14-**
E-mail: yana.miroshnichenko78@mail.ru
Дата рождения: 29.11.1978
Семейное положение: не замужем, есть ребенок.

Ключевые компетенции:

  • ведение кадрового производства (личные дела, трудовой договор, трудовая книжка);
  • ведение сотрудников (от назначения встречи на собеседование до полной адаптации);
  • проведение собеседования (выявление знаний, умений и навыков);
  • обучение персонала (требования на производстве, права и обязанности работника);
  • знание трудового законодательства (сложные случаи увольнения);
  • работа с должностными инструкциями (разработка и корректировка).

Опыт работы:

09.2016 — н. в. Кадровый центр «МИКС», менеджер по подбору персонала.

  • поиск резюме по актуальным вакансиям;
  • размещение вакансий на интернет-ресурсах и в газетных объявлениях;
  • собеседование с кандидатами;
  • координация работы персонала, подбор наиболее актуальных вакансий в индивидуальном порядке;
  • анкетирование кандидатов;
  • ведение кандидатов;
  • контроль графика работы персонала;
  • работа с кадровыми документами;
  • работа со штатным расписанием;
  • проведение первичного, повторного и ежегодного инструктажа сотрудников по гражданской обороне и охране труда.
  • увеличила приток персонала, что позволило расширить перечень организаций-заказчиков на 40% по сравнению с результатами 2016-2018 гг.;
  • после моего обучения испытательный срок проходят 80% кандидатов;
  • ввела 2 новые единицы в штатное расписание (рабочий по комплексному обслуживанию здания и руководитель отдела информации), чем снизила загруженность дворника и секретаря руководителя;
  • разработала метод анкетирования, позволяющий собрать только нужную информацию о сотруднике, без лишних сведений;
  • разработала инструкцию по охране труда, до моего устройства на эту работу ее не было.

09.2000 — 08.2016 ГБОУ СОШ № 1301 имени Е.Т. Гайдара, специалист отдела кадров.

  • кадровый документооборот;
  • поиск сотрудников на открытые вакансии по базам резюме и объявлениям;
  • первичное собеседование с кандидатами;
  • составление штатного расписания и расписания уроков;
  • организация замены на время отсутствия постоянного работника;
  • работа с 1С «Предприятие».
  • работа с базой данных АИС «Кадры. Контингент».
  • уменьшение текучести кадров на 55%;
  • вывела кадровое делопроизводство на профессиональный уровень;
  • подняла уровень трудовой дисциплины.

Ключевые навыки:

  • работа с возражениями;
  • адаптация персонала;
  • ведение переговоров;
  • рекрутмент;
  • работа в команде;
  • проведение анкетирования;
  • работа с большим объемом информации;
  • многозадачность.

Образование:

1996 — 2001 Московский государственный открытый педагогический университет имени М.А. Шолохова.

Дополнительные тренинги: 2016 — курс «Кадровое делопроизводство».

Личные качества:

  • умею найти подход к самому сложному собеседнику;
  • постоянно совершенствую свою квалификацию, интересуюсь всеми случившимися в ближайшее время изменениями в кадровом законодательстве;
  • дисциплинированна;
  • аккуратна;
  • доброжелательна.

Профессия Менеджер по персоналу: пример (образец) резюме

«Кадры решают все». Это утверждение остается справедливым с тех времен, когда люди стали объединяться в группы для решения каких-то общих задач. Успех современных компаний напрямую зависит от квалификации и качества работы каждого сотрудника. За укомплектованность и эффективность штата отвечает менеджер по персоналу.

Образец (пример) готового резюме Менеджера по персоналу

ФИО: Резюменаторов Резюменатор Резюменаторович Дата рождения: 00.00.0000 Номер телефона: +0(000)0000000 E-mail: info@resumenator.ru Семейное положение: не женат

Гражданство: Россия

Дополнительное образование

март 20ХХ г.: курсы «Кадровое делопроизводство» в учебном центре «Образование и карьера», г. Москва.

Профессиональные навыки

уверенный пользователь ПК: MsOffice, Консультант +, 1С «Зарплата и кадры», навыки оперативного поиска информации в Internet.

Должностные обязанности Менеджера по персоналу

Менеджер по персоналу – это руководящая должность. Очень часто представителей данной профессии называют HR-менеджер (human resources – человеческие ресурсы). Даже во время масштабной автоматизации именно человеческий ресурс определяет успешность любого предприятия. Поэтому работа менеджера по персоналу очень важна в контексте итоговой рентабельности предприятия.

HR-менеджер выполняет пять основных функции:

  1. комплектация штата;
  2. адаптация новых сотрудников;
  3. создание оптимальной рабочей атмосферы;
  4. создание мотивации и содействие развитию каждого сотрудника;
  5. наработка кадрового резерва.

Комплектация штата выполняется в несколько этапов. Менеджер по персоналу всегда анализирует рынок труда. Кроме этого, специалист тщательно следит за ситуацией внутри коллектива. Уход сотрудника или необходимость в расширении штата не могут быть для менеджера по персоналу неожиданностью.

Для приема на работу нового сотрудника может использоваться кадровый резерв.

Если этот ресурс не смог удовлетворить HR-менеджера, то поиск кандидата продолжается на специализированных сайтах или другими методами (например, через знакомых).

Перед приглашением на собеседование менеджер по персоналу тщательно изучает резюме претендентов. По итогам этой работы определяется круг людей, которые приглашаются на личную встречу.

Менеджеру по персоналу важно не только закрыть все вакансии в компании. От него требуется кропотливая работа по созданию позитивной атмосферы в коллективе.

Не секрет, что спокойная и дружелюбная обстановка является подспорьем для максимально эффективной трудовой деятельности.

HR-менеджер старается найти оптимальные рабочие связи и определяет набор обязанностей, который подходит каждому сотруднику.

Источник: https://terra-beauty.ru/karera/kak-sostavit-rezyume-menedzhera-po-podboru-personala

Юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: