Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска

В ст. 114 ТК РФ говорится, что ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются всем работающим.

Такой возможностью наделен каждый человек, независимо от занимаемой должности и специфики деятельности.

Отдых предоставляется каждый год людям, с которыми был подписан трудовой договор. То есть указанную возможность человек обретает с момента вступления в рабочие отношения с организацией.

Подписав указанный документ, руководитель со своей стороны берет на себя обязательство обеспечить человеку перерыв для отдыха и восстановления, продолжительностью и в порядке, установленном действующими общими нормами.

Каждый труженик может прерывать свою профессиональную деятельность, чтобы отдохнуть. Какие-либо особенности на такую возможность не влияют.

Абсолютно не важна форма собственности компании, её подчиненность, финансовые возможности и общее число работающих.

Также значение не имеет специфика профессиональной деятельности, временные рамки подписанного трудового соглашения, а также характер работ, которые выполняет человек.

Главным условием здесь является длительность труда в организации. Указанную возможность труженик обретает, отработав в компании более полугода.

Действующие нормы определили ряд категорий специалистов, которые могут воспользоваться своим правом до истечения указанного периода. К таковым отнесены:

  • женщины, до рождения малыша или сразу после такого события;
  • те, кому не исполнилось восемнадцати лет;
  • взявшие на себя обязательства по воспитанию ребенка, которому не исполнилось трех месяцев.

Продолжительность отпуска

Согласно действующим нормам, общая длительность перерыва для отдыха и восстановления составляет двадцать восемь дней. В данном случае в расчет берется календарное время. Это минимальная длительность отдыха.

С учетом специфики профессиональной деятельности и характера выполняемой работы, у некоторых тружеников длительность перерыва может превышать общий установленный минимум. К таким категориям отнесены трудящиеся во вредных условиях или на Крайнем Севере.

Для таких категорий предоставляется дополнительное время для восстановления. Его продолжительность определяется общими положениями и внутренними правилами организаций.

Однако установлен минимальный предел для такого времени. Он составляет семь дней. То есть это дополнительный минимум.

В остальном такое время может быть увеличено с учетом трудности условий труда и наличия факторов, которые оказывают неблагоприятное воздействие на организм труженика. В каждом конкретном случае все решается по итогам специальной экспертной оценки.

Любому специалисту будет предоставлено дополнительно семь дней. Если число дней превышает установленный минимум, человек, по своему намерению, может заменить его денежной компенсацией.

У работающих в условиях ненормированного дня дополнительный ежегодный отдых не может составлять менее трех дней.

Общая продолжительность перерыва исчисляется в календарных днях. В неё не включаются общие нерабочие дни.

Главным условием в предоставлении отдыха является продолжительность деятельности человека в компании. Сюда включается:

  • Период труда.
  • Промежуток, когда труженик отсутствовал, но от своей должности освобожден не был – выходные, праздники, болезнь, рождение малыша, обучение по направлению организации.
  • Неожиданное прерывание деятельности. Это относится к ситуации, когда сотрудничество с человеком было прервано в нарушении действующих норм, и впоследствии специалист был восстановлен на своем месте по судебному заключению;
  • Если человек не прошел медицинское обследование по обстоятельствам, которые от него не зависели.
  • Период нахождения в отпуске без сохранения заработка, если таковой не превысил четырнадцати дней за год.

Отдых в последующие годы предоставляется по утвержденному графику.

Сохранение места работы и заработка

Согласно ст. 114 ТК РФ, за человеком, который прервал свою деятельность для отдыха и восстановления, сохраняется должность и усредненный заработок.

Если труженик уходит в отпуск, то от должности его не освобождают. Просто на время он временно освобождается от исполнения своих обязанностей. То есть весь период перерыва он не обязан приходить на своем место и выполнять работу, но это не будет являться нарушением взятых на себя обязательств.

Указанный принцип распространяется и на оплату труда. Следует отметить, что в данном случае имеется в виду другая сумма. В такой ситуации работающий сохраняет за собой право получать денежные средства.

Однако их размер будет определяться исходя из объема усредненного дохода, а не оклада по занимаемой должности, то есть исполняемые обязанности оплачиваются несколько иначе.

Все дело в том, что за время отдыха он работу не выполняет, а оклад начисляется именно за исполнение должностных обязанностей.

График отпусков

Статья 114 ТК РФ указывает лишь на обязательность предоставления отдыха.

Что же касается практического предоставления такого времени, то все определяется внутри каждой организации. Для того чтобы компания функционировала полноценно, должна быть установлена очередность перерыва для каждого специалиста компании.

Порядок, в котором работающие будут отдыхать, устанавливается графиком отпусков.

Такой документ составляется ежегодно. Его должен утвердить руководитель компании. Обязательным условием здесь является согласование проекта с профсоюзным органом, не позже чем за две недели до нового календарного года.

Такой подход применяется для того, чтобы не ограничить возможности для тех тружеников, которые пользуются преимуществами перед остальными работающими.

Например, мужчина может прервать свою деятельность в любое удобное время, независимо от продолжительности труда в организации, в случае если его жена ожидает появление на свет малыша.

Очередность, установленная графиком, обязательна для соблюдения как работающим, так и руководителем.

В исключительных случаях допускается изменение очередности отдыха. К ним отнесены:

  • болезнь труженика;
  • временная замена отсутствующего специалиста, во время отдыха заменяющего;
  • несвоевременное информирование человека о начале отдыха;
  • отсутствие специалиста может негативно сказаться на функционировании компании в целом. В такой ситуации согласие работающего является обязательным условием.

Порядок предоставления

Согласно законодательству о труде Российской Федерации, перерыв для отдыха и восстановления должен предоставляться работающим каждый год.

О времени начала перерыва работающий должен быть проинформирован не позже чем за две недели до его начала.

Факт информирования подтверждается личной росписью труженика на распоряжении руководителя. Хотя в некоторых организациях практикуется составление отдельного письма.

Хотя действующие нормы не определили конкретной последовательности действий сторон рабочих отношений, на практике применяется довольно распространенный алгоритм действий.

Прежде всего, работник направляет письменное обращение о необходимости предоставления времени для отдыха и восстановления. Как правило, такая бумага передается через специалиста по кадрам или секретаря.

Начальник изучает такую бумагу и принимает решение в виде наложения визы на обращение. После этого издается распоряжение соответствующего характера, с которым человек должен быть ознакомлен под подпись.

Не позднее чем за три дня до начала отпуска человеку должна быть перечислена финансовая помощь.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/statja-114/

Кому и сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется согласно Трудовому кодексу

Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Каждому гражданину, который работает по трудовому соглашению, контракту или срочному договору, ст. 114 ТК РФ и Конституция РФ обеспечивает защиту права на оплачиваемый очередной отдых. Кроме того, Закон «Об отпусках» предоставляет другие социальные гарантии. Каждый сотрудник вправе сам выбрать период, когда ему брать положенные 28 дней отдыха.

Что такое очередной отпуск

Статья 114 Трудового кодекса даёт чёткое определение отпуску. Это продолжительный отдых, который получает любой работник за время труда на предприятии с сохранением средней зарплаты. Законодательство также разрешает делить общую норму отпускных дней. При этом минимальный срок должен быть не меньше двух недель.

Также нормативный документ регулирует порядок предоставления очередного отдыха по определённому графику, который согласовывается с профсоюзной организацией и утверждается за две недели до начала года. При несоблюдении очерёдности обычных отпусков администрацию в лице руководителя привлекают к административной ответственности.

Расписание отпусков служит основанием для освобождения от трудовых и должностных функций, заявление не оформляется. Согласно ст. 123 ТК РФ за 14 дней до наступающей даты сотруднику направляется письменное уведомление. Специалист отдела кадров составляет приказ и подписывает руководителем. На основании этого документа бухгалтерия производит начисление денежных средств.

Существуют группа лиц, которые могут оформить отпуск в выгодный для себя период:

  • несовершеннолетние граждане 14 – 18 лет;
  • женщины, которые получают оплачиваемый отпуск в связи с беременным положением и послеродовой деятельностью, по завершении срока ухаживания за детьми.

Перечень закрыт. Но нужно отметить, что людям, которые собираются в ближайшее время уйти на пенсию, также могут пойти на встречу и разрешить выбрать период отпуска или предоставить его тогда, когда он действительно нужен пенсионеру.

Запрещается вызывать из отпуска:

  1. Работающих несовершеннолетних детей.
  2. Женщин в отпуске по беременности и родовой деятельности или в связи с окончанием срока по уходу за новорождённым.
  3. Работников, чей труд связан со сложными и небезопасными условиями труда.

Предоставление обычного периода отдыха работающим гражданам является первоочередной задачей работодателя. В этот период сотрудник не выполняет свои обязанности, не придерживается правил трудового расписания и дисциплины. Он проводит время с семьёй или поправляет здоровье в санатории.

Согласно ст. 114 ТК РФ рассчитывают ежегодные оплачиваемые отпуска на основании среднемесячной зарплаты сотрудника, также на этот период за ним остаётся рабочее место или вакансия.

Право на заслуженный отдых наступает через полгода после официального оформления трудового соглашения или контракта. Оплата производится согласно количеству месяцев, которые проработал сотрудник. При этом каждый из них приравнивается к 2,33 дням. Таким образом, за полгода получается 14 отпускных дней.

По договорённости с руководителем отпуск может предоставляться до окончания 6 месяцев. Так, например сотрудник, проработавший 3 месяца, может рассчитывать на 7 суток. Если трудящемуся лицу предоставлено большее количество, но он уволился и не отработал необходимое время, работодатель вправе удержать выплаченную наперёд сумму отпускных.

Во время пребывания трудящегося лица на заслуженном отдыхе администрация не вправе уволить его по собственной инициативе, лишить занимаемой должности и средней зарплаты. Если работник не использовал причитающиеся сутки, ему положена компенсационная выплата. Возможно предоставление отпускных дней с дальнейшим увольнением с предприятия.

Кому и сколько дней полагается

Раздел 19 Трудового кодекса содержит нормы, связанные с соблюдением прав трудящихся на законный отдых. Разъясняет порядок разрешения на отпуск, увеличение срока и выплаты материальных средств на период отпуска. Длительность положенного отдыха для всех категорий работников составляет 28 суток.

Кроме того, некоторым гражданам предусмотрены специальные дни:

  • женщинам, которые уходят в отпуск по беременности и родовой деятельности или вышли из него на работу;
  • работающим детям в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет;
  • лицам, которые усыновили или удочерили малыша до трёх месяцев;
  • другим гражданам, которые на основании законодательства вправе рассчитывать на специальные дни к очередному отпуску.

Изменения в раздел 19 ТК РФ «Отпуска» внесли поправку в статью 126. В соответствии с новой нормой отдых можно заменить компенсационной выплатой по желанию работника.

Однако денежная компенсация не разрешается для следующих лиц:

  1. Будущим мамочкам в беременном положении.
  2. Работникам до совершеннолетия.
  3. Трудящимся лицам в тяжёлых и небезопасных условиях труда.

Исключение составляют материальные выплаты при окончательном увольнении с предприятия.

Сколько дней предоставляется

Законодательство определяет минимальный период отпуска при работе в нормальных условиях –28 суток. Обязательная часть, которую должен использовать работающий гражданин, составляет половину от общей нормы, а оставшуюся он расходует на своё усмотрение: отдельными днями или делит.

В некоторых ситуациях, например, в зависимости от характера работы и льгот, длительность отпуска увеличивается на определённое количество дней:

  • несовершеннолетним лицам – 31;
  • инвалидам – 30;
  • педагогическим работникам – 42 или 56;
  • научным сотрудникам со степенью «доктор» – 48, «кандидат» – 36.

Граждане, живущие на Крайнем Севере, пользуются специальными отпускными днями, количество которых равно 24. Для работающих лиц на предприятиях, расположенных в местах, приравнённых к этой территории, – 16, в остальных аналогичных случаях – 8.

Администрация, учитывая материальные возможности производства, может установить специальные дни на основании коллективного соглашения.

Если работник, пребывая в отпуске, заболел, число дней увеличивается согласно листку о временной нетрудоспособности по болезни.

В случае привлечения сотрудника к выполнению государственных или общественных работ, согласно которым освобождают от рабочих и должностных обязанностей, отпускные дни добавляются. Праздники к учёту не берутся, считаются только календарные дни.

Поэтому, если такой день выпал на отпускное время, срок продлевается или предоставляются дни отдыха в иное время.

Администрация отправляет в отпуск каждого трудящегося гражданина в порядке очерёдности по расписанию, которое оформляется организацией согласно статье 123 ТК РФ. Не входят в график граждане, которые относятся к внеочередным отпускникам.

Процесс предоставления выглядит так:

  1. Письменно уведомляют сотрудника.
  2. Оформляют приказ.
  3. Рассчитывают и начисляют денежные средства.
  4. Фиксируют сведения в карточке формы Т-2 или персональном деле работника.

Для оформления приказа применяют бланки специального образца. Документ вступает в силу с момента утверждения его руководителем предприятия или организации.

Статья 136 ТК РФ устанавливает порядок расчёта материальных средств, которые выплачиваются не позже трёх дней до наступления отпуска. В личных материалах или карточке отражаются сведения о видах, сроках и мотивах положенного отдыха.

Если администрация не предупредит сотрудника о наступающем отпуске, статья 124 ТК РФ предоставляет возможность работникам по личному заявлению перенести отдых на любое время.

Отпускные дни без содержания

Гражданам предоставляется также отпуск без оплаты по уважительным мотивам на основании письменного заявления. Однако администрация имеет право не давать неоплачиваемые дни в связи со сложным положением на предприятии.

Важно отметить льготную категорию граждан, которая пользуется законным правом на неоплачиваемый отпуск. Норма дней не зависит от ситуации на предприятии.

К таким гражданам относятся:

  • ветераны войны – 35;
  • работающие пенсионеры – 16;
  • инвалиды – 60;
  • мать, отец, супруги погибших лиц при выполнении должностных обязанностей, военные служащие, сотрудники пожарной инспекции, таможенной службы и полиции – 16;
  • в случае рождения ребёнка, смерти ближайшей родни или торжественной регистрации брачных отношений – 5.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/kodeks/st-114-tk-rf

Юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: