Статья 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 115 трудового кодекса рф – продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – Трудовой кодекс

Статья 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Трудовой кодекс (ТК) Российской Федерации регламентирует взаимоотношения работодателя и сотрудника. В частности, его статьи обязывают ежегодно освобождать людей от исполнения обязанностей. Предоставление очередного отпуска по ТК РФ — это обязательная мера.

Основные понятия

Очередным ежегодным оплачиваемым отпуском (ОО — далее) считается период, когда труженик может не появляться на работе, не исполнять обязанности. Это оплачиваемое время отдыха.

Право на ежегодный отход от дел прописано в 114-й статье ТК РФ. Однако определения отпуска в указанном пункте законодательства не приведено. Оно следует из контекста закона.

Скачать для просмотра и печати:

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197- ФЗ (ТК РФ)

Из текста 114-й статьи следует обязанность работодателя:

  • давать труженикам определенное время для восстановления и отдыха;
  • сохранять за отпускниками:
    • место службы;
    • среднедневной заработок;
  • выполнять требование 114-го пункта ТК РФ регулярно — ежегодно.

Внимание: отпуск не полагается людям, заключившим с работодателем гражданско-правовой договор.

Правила предоставления

В статьях ТК РФ содержится множество нюансов, связанных с предоставлением ОО. Основные — это регулярность и сохранение трудовых отношений. Однако вместе с ними приведены еще специализированные требования к работодателю. Они таковы:

  1. Отпускное время следует планировать заранее. Администрация предприятия (кадровое подразделение) должна составить график отпусков и согласовать его с тружениками.
  2. Право на оплачиваемый отпуск возникает у труженика, имеющего полугодовой стаж службы на предприятии. Оно может быть нарушено по договоренности сторон (свободные дни предоставляются авансом). За второй год работы и последующие годы отпуск предоставляется в любое время в соответствии с графиком отпусков.
  3. Заявления на ОО некоторых категорий тружеников должны быть удовлетворены незамедлительно. К таковым относятся:
    1. беременные;
    2. несовершеннолетние;
    3. усыновители младенцев;
    4. льготники, к примеру, чернобыльцы или инвалиды.

Для сведения: график составляется до 15 декабря года, предшествующего отчетному. Он имеет две формы:

  • Указываются конкретные даты. В этой ситуации кадровик обязан предупредить труженика заранее о том, что ему пора готовится к отпускному сроку.
  • Указываются месяца. В таковой ситуации работник должен оповестить администрацию в письменной форме о дне отхода от дел. Заявление подается за две недели до даты предполагаемого ОО.

Служащих предприятий, как правило, интересует величина срока отхода от дел. Минимальный установлен в 115-й статье ТК РФ.

Статья 115 ТК РФ:

«Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней».

Таким образом, работодатель обязан ежегодно отпускать со службы сотрудника не менее, чем на двадцать восемь суток. Но это минимальное значение параметра. Увеличивают его:

  • подзаконными актами для некоторых категорий служащих;
  • внутренними локальными документами (коллективный договор, к примеру).

Внимание: кроме основного оплачиваемого, некоторым категориям сотрудников полагаются дополнительные отпуска. Они не включаются в описываемый вид отдыха, хотя могут браться совместно.

Следовательно, увеличенный ОО необходимо прописывать в локальном нормативном акте. Например, в колдоговоре можно предусмотреть соответствующий пункт. Если таковое условие в нем прописано, то работодатель не имеет права от него отступать при принятии решения.

Для некоторых категорий сотрудников предусмотрено повышенное количество дней отпуска, например для инвалидов нужно в трудовом договоре и графике отпусков увеличить количество ежегодного оплачиваемого отпуска минимум до 30 дней (ч.5 ст.23 Закон № 181-ФЗ). У педагогических работников продолжительность отпуска установлена Правительством РФ.

Могут ли не дать ОО

В некоторые случаях руководству предприятия дается право отказать работнику в предоставлении отпуска. Но такое решение должно иметь серьезную аргументацию. Закон разрешает переносить время отдыха (но не отказывать в нем полностью) в следующих ситуациях:

  • проведение работ по предотвращению катастроф или ликвидации их последствий;
  • отсутствие труженика приведет к остановке производства.

Важно: в указанных ситуациях ОО разрешено перенести на следующий год. Не предоставление периода отдыха в течение двух лет подряд считается серьезным нарушением.

Как считать стаж

По статье 122 ТК РФ право на отход от дел возникает у труженика после того, как его стаж на производстве достигнет шести месяцев. Данная норма соблюдается только в первый год работы. Затем, ОО работники получают по графику, утвержденному на предприятии. При этом отпуск может предоставляться авансом, за еще не отработанный срок.

Расчет стажа осуществляется в рамках ст.121 ТК РФ. В частности, в срок службы включаются такие сроки:

  • фактической работы;
  • простоя не по своей вине;
  • временного отсутствия, во время которого за человеком сохранялось место (командировка, к примеру);
  • отпуска без сохранения заработка, но не более 14 суток в год.

В стаж не включаются периоды отсутствия на службе:

  • в связи с уходом за малышом до трехлетнего возраста;
  • виновных прогулов и простоев;
  • за свой счет, превышающих 14 суток.

Важно: все периоды, учитываемые в расчете, должны быть документально оформлены.

Какие дни не учитываются при исчислении

В ст. 112 ТК РФ перечислены дни, не учитываемые при исчислении любого вида отпусков.

 Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни:

«Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства».

Данное положение законодательства учитывается при проведении вычислений следующим образом:

  • указанные даты пропускаются, когда определяется дата окончания ОО;
  • следовательно, время продлевается на столько суток, сколько в нем оказалось официальных праздников.

Подсказка: самым продолжительным при прочих равных параметрах оказывается отпуск, взятый перед Новым годом. Он удлиняется за счет 1-8 января — официальных каникул.

Однако стоит обратить внимание, что если в заявление на отпуск указать конкретные даты отпуска, например, с 24 декабря и по 15 января, то отпуск не увеличится за счет новогодних праздников, но если в заявлении будет указано, например, о предоставлении отпуска с 24 декабря продолжительностью 20 дней, то отпуск увеличится за счет новогодних праздничных дней.

Порядок оформления

Документальным оформлением ОО занимается кадровое подразделение. В обязанности специалиста входит следующее:

  1. Оказание помощи труженикам в составлении заявления.
  2. Исчисление стажа для расчета.
  3. Подготовка проекта приказа.
  4. Ознакомление с документом отпускника.
  5. Регистрация приказа в специальном журнале.
  6. Передача копии документа в бухгалтерию для оплаты.
  7. Внесение информации:
    1. в личное дело служащего или карточку Т-2;
    2. в табель учета рабочего времени.

Внимание: форма приказа и документа для расчета устанавливается на предприятии.

Как пишется заявление

Инициирует уход от дел труженик. Он должен подать руководителю заявление. В документе указывается такая информация:

  • адресат в форме:
    • наименование должности руководителя;
    • фамилия и инициалы;
  • заявитель:
  • вид отпуска;
  • продолжительность;
  • дата начала;
  • период службы;
  • дата и подпись.

Скачать для просмотра и печати:

Образец. Заявление на отпуск

Источник: https://formatdance.ru/zarplata/statya-115-trudovogo-kodeksa-rf-prodolzhitelnost-ezhegodnogo-osnovnogo-oplachivaemogo-otpuska.html

Статья 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

В ст.115 ТК РФ указана продолжительность ежегодного перерыва в профессиональной деятельности, который предоставляется работающему для отдыха и восстановления.

Всем сотрудникам компании без исключения предоставляется указанный временной период. Это обязательство возложено на руководителя компании. Исключений здесь нет.

Такой принцип распространяется на каждого работающего независимо от вида организации, в которой трудится человек и специфики выполняемой работы.

Целью такого перерыва является отдых от ежедневной трудовой нагрузки и восстановление силовых затрат.

Согласно действующим нормам, даже увольняемый, который не использовал такое время по назначению, может отдохнуть перед тем, как будет освобожден от занимаемой должности. В некоторых случаях такой перерыв компенсируется денежной выплатой.

Такую возможность обретают те, чей период деятельности в организации составляет более полугода не прерывавшейся работы. В такой промежуток включается время:

  • когда человек фактически исполнял взятые на себя обязательства;
  • не работал, но должность и заработок за ним были сохранены, например, заболевание или учеба;
  • находился в отпуске за свой счет;
  • прервал свой труд в случае простоя или аварии.

Исключение здесь составляют следующие лица:

  • роженицы, перед прекращением деятельности в связи с появлением на свет малыша или после такого перерыва;
  • лица, которым не исполнилось восемнадцати лет;
  • принявшие на себя обязательства по воспитанию детей, не достигших трехмесячного отдыха.

Указанным категориям отдых предоставляется в обязательном порядке до истечения полугода.

Все это касается первого года труда. В последующие годы отдых предоставляется, согласно внутреннему графику очередности компании. Хотя некоторые труженики имеют преимущества перед большинством. Например, мужчина, чья жена находится в состоянии беременности, может запланировать свой перерыв в любое удобное для него время.

Порядок использования такого перерыва для разных категорий сотрудников не имеет существенных отличий.

Отдыхают работающие согласно графику очередности. Перед отпуском издается распоряжение руководителя. О времени начала перерыва работающий должен быть проинформирован не позже чем за две недели до его начала.

Длительность основного отпуска

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет двадцать восемь календарных дней.

Следует отметить, что в данном случае установлен минимум перерыва, который должен быть предоставлен труженику, это минимальная длительность отдыха.

Действующие нормы максимальным пределом отдых не ограничивают.

Все зависит от специфики и места нахождения трудового места. Например, при наличии вредных факторов или работы в условиях Крайнего Севера, перерыв увеличивается. В данном случае имеется в виду непредоставление обязательного дополнительного времени, а увеличение отдыха за счет средств компании, согласно внутренним правилам и положениям.

Исчисление продолжительности осуществляется в календарных днях. Сюда не включаются дни, которые признаны общими не рабочими, то есть государственные праздники.

Отпуска отдельным категориям работникам

Согласно действующим нормам, для некоторых категорий работников установлена иная длительность перерыва для отдыха и восстановления.

Это касается тех тружеников, которые имеют особенный статус наряду с большинством тружеников. Для них отличия будут заключаться не только в продолжительности, но и в очередности предоставления отдыха. К таковым отнесены:

  • мужья будущих рожениц, которые прервали свой труд в ожидании рождения ребенка;
  • труженики, которые одновременно работают и учатся;
  • беременные женщины;
  • специалисты, осуществляющие педагогическую деятельность;
  • лица, которые не достигли восемнадцатилетнего возраста;
  • совмещающие труд, если по основной должности они уже используют перерыв;
  • трудящиеся в условиях Крайнего Севера, если перерыв им необходим для сопровождения ребенка до восемнадцати лет к месту будущей учебы;
  • потерпевшие вследствие радиационного облучения;
  • супруга или супруг человека, исполняющего должностные обязанности по военной службе;
  • участники боевых действий времен Великой Отечественной войны;
  • признанные почетными донорами и героями труда;
  • ликвидаторы катастрофы на ЧАЭС;
  • признанные физически неполноценными на основании официального медицинского заключения;
  • те, к кому были применены меры воздействия в виде исправительных работ, за совершение проступка уголовного характера;
  • специалисты следственных структур.

Следует отметить, что статус указанных категорий должен быть официально подтвержден. При утрате своего положения, такие работающие теряют свои преимущества и ходят в отпуск на общих основаниях.

Педагогическим работникам

В силу специфики деятельности учителя и преподаватели имеют возможность отдохнуть только в летний период, поскольку в остальное время года все учебные заведения функционируют, а учебный процесс не прерывается. Даже в период каникул зимой, происходит подготовка к дальнейшему обучению, а в школах работают детские лагеря.

В связи с этим длительность перерыва будет большей, чтобы педагог мог полноценно отдохнуть и восстановиться.

В большинстве учебных заведений преподавательский состав прерывает свой труд на пятьдесят шесть календарных дней. Отдельные специалисты, например, работающие в дошкольном учреждении отдыхают сорок два календарных дня.

Перерыв предоставляется согласно графику организации, с которым знакомятся все специалисты.

Если по каким-то причинам человек хочет разделить свой отпуск на части, это допускается по письменному ходатайству. В такой ситуации одна из частей перерыва не может быть короче четырнадцати суток.

Ситуация с переводом иногда вызывает затруднения при расчете отпуска. Например, человек работал в финансовой службе, а затем был переведен педагогом. В этом случае расчет отпуска будет происходить исходя из продолжительности преподавательской деятельности.

Несовершеннолетним

Согласно действующим нормам, труженики, которым еще не исполнилось восемнадцати лет, могут прерывать свою профессиональную деятельность на тридцать один календарный день.

Следует отметить, что для такой категории работающих общая продолжительность труда в компании значения не имеет. Уйти в отпуск, такой работающий может и через месяц после назначения на должность.

Для руководителя крайне невыгодны такие труженики.

Например, если человек использует отпуск, не отработав при этом положенный год, вернуть выплаченную ему финансовую помощь можно будет только в сумме, которая не превышает двадцати процентов от средств, которые выплачиваются при увольнении.

В свою очередь, отдых не переносится и денежным компенсированием не заменяется. То есть отдохнуть такой работающий будет обязан в любом случае, и руководитель не может этому воспрепятствовать.

Отдельные трудности может создать ситуация, когда человеку при назначении на должность не было восемнадцати, а в процессе деятельности он достиг такого возраста. В этом случае перерыв будет состоять из двух частей. Одна будет рассчитываться из длительности работы в момент, когда восемнадцати лет человеку еще не исполнилось, второй – на общих основаниях.

Инвалидам

Работающие, которые в силу физических ограничений не могут выполнять многие виды труда, также имеют минимальную продолжительность отдыха большую, чем определено для большинства тружеников. Она составляет тридцать дней. Это единственное отличие от общих отпусков. Других особенностей нет.

Статус неполноценности должен быть подтвержден медицинским заключением.

Для некоторых видов нарушения здоровья предусмотрены периодические обследования. То есть физически неполноценный труженик должен подтверждать свое неудовлетворительное состояние. В противном случае отпуск будет предоставляться ему на общих основаниях.

Исчисление в данной ситуации происходит, как и в других случаях, в календарных днях.  Общие праздники в расчет не берутся. Если в графике указано конкретное число, то заявление работающий не пишет. Необходимо издать приказ и проинформировать работающего о начале отдыха.

Осужденным к исправительным работам

Исправительные работы как мера воздействия применяются к человеку, который совершил проступок уголовного характера. Такое наказание не только снижает размер получаемого дохода, но и сокращает продолжительность положенного отпуска, на весь период отбытия наказания.

Длительность отдыха в данной ситуации не может быть больше чем восемнадцать дней. Однако действующие нормы не определили, что человек лишается возможности на более длительный отдых. Просто такое право ограничено на период отбытия наказания. По его отбытии или досрочном прекращении, дни отдыха могут быть использованы по назначению, либо компенсированы в денежном выражении при увольнении.

Порядок предоставления отдыха таким работающим существенных отличий не имеет. Единственное условие в данной ситуации – это согласование отпуска труженика со структурами, исполняющими наказание.

Хотя общими правилами порядок согласования такого рода не определен.

На практике, при утверждении графика очередности отпусков правильным будет направить уведомление соответствующего характера в указанную инстанцию.

В остальном отдых происходит по тем же правилам, которые действуют для остальных тружеников.

Сотрудникам Следственного комитета

Для специалистов указанной силовой структуры также предусмотрена большая длительность отпуска по сравнению общей установленной. Это обусловлено спецификой деятельности людей из такой категории работающих.

Продолжительность отдыха для большинства сотрудников СК Российской Федерации составляет тридцать дней в календарном исчислении. При этом не учитывается время проезда к месту фактического пребывания во время отдыха.

У специалистов, которые исполняют обязанности по занимаемой должности, постоянно находясь в особых климатических условиях, продолжительность отпуска должна составлять не менее сорока пяти календарных суток.

И в первом, и во втором случае имеется в виду именно минимальная длительность отпуска, а не дополнительный отдых.

Существенных отличий от гражданских отпусков здесь не имеется. Специалисты силовой структуры также отдыхают по графику. Допускается, на основании поданного письменного ходатайства перенесения отпуска, разделение его на части либо замена денежной компенсацией в случае увольнения.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/statja-115/

Юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: