Статья 138 ТК РФ. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Содержание
  1. Статья 138 ТК РФ. Ограничение размера удержаний из заработной платы
  2. Причины удержаний из заработной платы
  3. Удержания по исполнительным документам
  4. Размер удержаний
  5. Удержания по инициативе работодателя
  6. Ограничение размера удержаний
  7. Сколько денег могут удержать из заработной платы по Трудовому кодексу
  8. Разновидности вычета
  9. Вычеты из зарплаты
  10. Желание сотрудника о назначении удержания
  11. Вычет со стороны нанимателя
  12. Как проводятся удержание
  13. Чем ограничен размер удержаний из зарплаты по статье 138 ТК РФ и в каких случаях они производятся
  14. Случаи удержания средств из заработной платы
  15. Основания и правила удержаний
  16. Максимальный размер удержаний из зарплаты по ст. 138 ТК РФ
  17. Исполнительный лист
  18. Ущерб работодателю
  19. Начисленная заработная плата
  20. Отработанное время
  21. Формула расчета
  22. Зависимость размера от вида удержания
  23. Выплаты, учитываемые при расчете

Статья 138 ТК РФ. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Статья 138 ТК РФ. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Ограничения размера удержаний из заработной платы оговорены в статье ТК РФ 138.

Когда человек вступает в рабочее взаимодействие с компанией, он берет на себя ряд обязательств по выполнению работы того или иного рода. В свою очередь, руководитель обязуется оплачивать труд человека в порядке и размерах, оговоренных в рабочем соглашении.

Иногда могут возникнуть обстоятельства, при наличии которых интересам организации или других людей может быть нанесен материальный либо моральный ущерб. В таких случаях виновный будет обязан возмещать причиненный вред.

Человек может устранить проблему разными способами. Например, при утрате имущества организации, виновный может заменить его равноценным. Но в большинстве случаев возмещение носит денежный характер.

Причины удержаний из заработной платы

Независимо от сложившейся ситуации поводом для применения к человеку мер финансового воздействия является личный проступок человека.

В большинстве случаев удержания из заработка начинают производить, когда человек совершил действия, которые причинили вред интересам или имуществу организации. Например, водитель не справился с управлением, и транспортное средство получило повреждение, которое ограничило возможность его дальнейшей эксплуатации.

Иногда работник может причинить вред своему коллеге, тем самым ограничив полноценный труд последнего. Также человек может совершить правонарушение за пределами организации.

Чаще всего возмещение вреда происходит в принудительном порядке, однако виновный сам может выступить инициатором такой процедуры.

Таким образом можно выделить следующие поводы для удержаний из заработка человека:

Удержания по исполнительным документам

Денежные средства из заработка человека могут производиться на основании документации, поступившей из официальных государственных инстанций. Компанию могут обязать производить перечисления удержанных сумм не только в пользу организации, но и передавать другим лицам.

К такой документации можно отнести:

  • заключение официальной судебной инстанции;
  • приказ суда;
  • соглашение о добровольном содержании малышей, которое удостоверено профильным частным или госбюджетным специалистом;
  • требование судебного исполнителя;
  • решение надзорной или контролирующей инстанции.

Независимо от источника поступления и вида материалов, в документе должна содержаться следующая обязательная информация:

  • название структуры, оформившей документацию;
  • поводы для её оформления;
  • дата вынесенного заключения, которое явилось основанием;
  • сведения о получателе денежных средств – название, место фактического нахождения;
  • банковские реквизиты для перечислений;
  • объем сумм, которые необходимо удерживать;
  • дата материала;
  • подпись и печать уполномоченного должностного лица.

Размер удержаний

В статье 138 Трудового кодекса РФ указан максимальный объем финансовых средств, которые могут быть удержаны из заработка человека.

Общий установленный размер не должен превышать двадцати процентов от всех заработанных средств.

Действующие нормы определили исключительные случаи, при наличии которых указанный предел может быть превышен. Например, требуется в срочном порядке возместить ущерб, причиненный здоровью другого человека, либо удержания производятся одновременно по нескольким заключениям. В этих случаях предельный объем не может быть больше половины заработка.

Но даже такое ограничение может быть нарушено в случае, если вопрос касается обеспечения малышей или применения к человеку мер воздействия за совершение преступления. В таких обстоятельствах можно удержать и больше, но размер не может превышать семидесяти процентов заработка.

Следует отметить, что не со всех видов выплат удержания производятся. Это не распространяется на выплаты компенсационного характера, например, в связи с заболеванием, либо оказание финансовой поддержки по причинам личного характера – рождение ребенка, уход из жизни, создание семьи.

Удержания по инициативе работодателя

Руководитель может удержать средства из заработка человека на основании оформленного решения. Такое происходит, когда человек обязан возместить ущерб, причиненный компании.

Чтобы реализовать такую процедуру, необходимо выполнить ряд простых действий:

  1. Установить факт причинения ущерба и документально подтвердить его. Таким подтверждением может быть акт проверочной комиссии или заключение специалиста, который проводил внутреннюю проверку.
  2. Получить письменные пояснения от нарушителя. Человек обязан в течение двух дней такие пояснения дать. Отказ от объяснений оформляется актом.
  3. Оформить и подписать распоряжение соответствующего характера. С его содержанием работающий должен быть ознакомлен в течение трех дней с момента подписания. В случае отказа от ознакомления также составляется акт.
  4. Передать копию или выписку из распоряжения для исполнения в финансовую службу организации.

Также руководитель может инициировать удержание следующих сумм:

  • деньги, выданные в качестве аванса, которые человек не отработал;
  • невозвращенные средства, которые были выданы под расписку;
  • лишние выплаты, которые были произведены по причине ошибки в расчетах;
  • деньги за дни перерыва для отдыха, которые человек не отработал.

Ограничение размера удержаний

Статья 138 ТК Российской Федерации определила пределы объемов, которые можно удержать из заработка человека.

Указанные правила распространяются и на вычеты по распоряжению руководителя. То есть независимо от суммы долга перед компанией необходимо, прежде всего, установить, не выплачивает ли деньги работающий по другим документам, чтобы не превысить максимально допустимый предел вычетов. В противном случае есть риск возникновения жалобы в судебные или надзорные инстанции.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/statja-138/

Сколько денег могут удержать из заработной платы по Трудовому кодексу

Статья 138 ТК РФ. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Бывают ситуации, при которых с зарплаты сотрудника удерживается определённая часть средств. Чаще всего это связано с различными исполнительными листами. Законодательство предусматривает размер возможных сбавок.

Данный момент регламентирует статья 138 ТК РФ ограничение размера удержаний из заработной платы – её «вотчина». С каждого ежемесячного дохода могут быть предусмотрены вычеты, но не более 20% от дохода.

Федеральный закон включает случаи, при которых может быть перечислена большая сумма от дохода работнику – 50%.

Разновидности вычета

От дохода может быть вычтена различная сумма денег, на которую влияет тип сбавки. Существуют обязательные удержания. Данный тип удержания производится на базе НК РФ и исполнительных бумаг.

Обязательными вычетами является следующее:

  • налог на доходы физических лиц;
  • алименты;
  • остановка перевода полной суммы по различным исполнительным документам.

Данные разновидности вычета поддаются чёткому контролю со стороны законодательства. Ещё деньги могут быть частично задержаны желанию нанимателя или самого работника.

По желанию нанимателя деньги могут быть вычтены в случае порчи имущества работником. Так, если при трудовых отношениях была осуществлена порча, с работника будут сняты средства. Для совершения этих действий не требуется согласия самого сотрудника. Работодатель в праве не назначать никаких вычетов, никаких проблем в результате такого решения не возникнет.

Сотрудник сам может попросить о вычитании денежных средств из зарплаты. Есть ситуации, при которых наниматель может отказать работнику в этих манипуляциях.

Вычеты из зарплаты

С обязательными вычетами всё понятно. Их нельзя отменить по желанию нанимателя или работника. Такие сбавки вызваны распоряжением судов, исполнительных организаций.

Вот документы, которые являются поводом для вычетов из каждого дохода:

  1. Документ о добровольной выплате алиментов. Его нужно обязательно заверить в нотариальной конторе. Чтобы наладить выплаты на ребёнка, не обязательно добиваться решения суда. Всё можно решить мирным путём. Стороны могут самостоятельно решить вопрос по поводу размера алиментов. Важно, чтобы этот размер не превышал 70% от зарплаты.
  2. Исполнительный документ. Исполнительные конторы могут направлять исполнительные листы, которые будут являться поводом для сбавки.
  3. Итоговое решение комиссии по трудовым спорам. При ущербе компании оформляется такое вычитание, оно может быть оспорено в суде.
  4. Решение суда. Чаще всего это взыскание алиментов.
  5. Акт о совершении административного нарушения, направленный исполнительной властью.

Список законодательно закрыт.

Если работодатель проигнорирует предоставленные ему исполнительные листы, его ожидает наказание, так как это серьёзное нарушение.

Ограничение размера сбавок из заработной платы в статье 138 чётко прописано. Нанимателю нельзя пренебрегать этим.

Желание сотрудника о назначении удержания

Вычет денежных средств может потребоваться самому рабочему, Трудовой кодекс это не запрещает. Это может понадобиться тогда, когда работнику нужно делать куда-либо регулярные отчисления. Наниматель не обязан проводить эти удержания, но иногда он не имеет права отказаться.

Чаще всего сотрудник направляет на следующие цели:

  • переводы в профсоюз. Члены профсоюза имеют право на удержание денег нанимателем. в этом случае наниматель не имеет права отказывать;
  • пожертвования в фонды;
  • переводы в страховые организации;
  • переводы в финансовые организации.

Чаще всего наниматели не отказывают своим рабочим в просьбе об удержании денежных средств. В любой момент последний может написать заявление о том, что требуется прекратить удержания.

Удержания, о которых попросил работник, считаются второстепенными. Они могут быть проигнорированы, если вместе с другими удержаниями превышают допустимый процент.

Поэтому нужно самостоятельно контролировать процесс вычетов.

Вычет со стороны нанимателя

Чаще всего сбавки производятся по инициативе работодателя. Нанимателю важно не упускать из вида допустимый процент вычета.

Вот ситуации, при которых могут быть удержаны доходы гражданина:

  1. Нанесение ущерба нанимателю со стороны наёмного рабочего. Это касается материальной ответственности, которая возлагается на сотрудника, когда он подписывает трудовой договор.
  2. Плата за медицинские услуги или образование. Эта плата может быть удержана в том случае, если сотрудник уволился по своему желанию в течение первых шести месяцев работы.
  3. Перерасход топлива. Данный пункт касается только водителей.
  4. Плата за сотовую связь. Если сотовая связь используются не по назначению, с работника могут быть сбавлены средства.
  5. Излишнее начисление. Бывают ошибки, при которых сотруднику начисляются лишние средства. Их сбавляют с зарплаты, если работник отказывается вернуть деньги.

При вычете денег за топливо важно обращать внимание на локальные нормативные акты. В них должна отражаться информация по этому поводу.

Как проводятся удержание

Вычет денег осуществляется нанимателем, но не всегда эта процедура протекает однозначно. Порядок вычета денег может меняться, так как он зависит от предоставленных оснований.

Вообще он выглядит так:

  1. Бухгалтерия (или же наниматель) принимает лист, в котором отражены требования об удержаниях. Если средства удерживаются по желанию нанимателя, может быть предоставлен специальный приказ. Если наёмный рабочий сам просит о сбавке, дополнительных бумаг не потребуется.
  2. Далее работнику переводится зарплата, а с неё производятся все возможные удержания.
  3. Сначала вычитается НДФЛ, а потом другие.
  4. Наёмный рабочий получает деньги с учётом всех сбавок.

Этот процесс выполняется именно в том порядке, в котором описан. Как правило, порядок действий остаётся неизменным.

Сбавки денег производятся каждый месяц. Если они не обязательные, а производятся по желанию работника, он может их отменить. В любом другом случае он не имеет права требовать отмены удержаний. Особенно, если дело касается алиментов. Работодатель будет наказан, если попытается содействовать работнику.

Поэтому в интересах работника и работодателя соблюдать действующее законодательство.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/kodeks/statya-tk-rf-138-ogranichenie

Чем ограничен размер удержаний из зарплаты по статье 138 ТК РФ и в каких случаях они производятся

Статья 138 ТК РФ. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Существуют случаи, когда работодатель удерживает какую-то часть заработной платы работника. Это происходит по многим причинам, включая долги сотрудника организации. Для того чтобы узнать, чем ограничен размер удержаний из зарплаты по статье 138 ТК РФ, обратимся к действующему законодательству.

Случаи удержания средств из заработной платы

Федеральный закон №229-ФЗ предполагает различные документы, которые фиксируют решение данного вопроса. К ним относятся следующие нормативно правовые акты:

  • судебные приказы;
  • исполнительные листы;
  • акты уполномоченных органов о предоставлении средств;
  • соглашение об обязанности выплачивать алименты;
  • постановление судебного пристава и т.д.

На основании этих документов возможно произведение удержания некоторой части оплаты работника. Данная операция может быть проведена в различных ситуациях, но правомерной она считается только тогда, когда сотрудник заранее знает, за что удержится зарплата и в каком размере. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены следующие случаи:

  1. Выдача средств работнику на командировочные, которые не были возвращены.
  2. Увольнение человека, работающего в организации, который не отработал отпускные.
  3. Выдача аванса без трудовой деятельности за него.
  4. Ошибки по вине бухгалтерии и выплата большей суммы, чем положена.

Во всех этих ситуациях работодатель вправе удержать определенные средства из зарплаты, если это не противоречит ТК РФ.

Основания и правила удержаний

В статьях 137 и 138 Трудового кодекса Российской Федерации содержатся основные положения, которые включают в себя основания для удержаний. Законом предусмотрено фиксирование определенной суммы в зависимости от случая. Превышать этот процент работодатель не имеет права.

Основания для удержаний из зарплаты работника:

  1. Гражданин выплачивает средства по двум и более исполнительным листам. Удерживаться может не более половины заработной платы;
  2. Алименты и другие необходимые выплаты (потеря кормильца, вред здоровью, компенсации и т.д.). Вправе забирать до 70%;
  3. Не возмещение работником заранее выплаченного аванса. Удерживается, если не прошел месяц со дня задолженности. Взимается до 20% с гражданина;
  4. Иные предусмотренные законом удержания, которые происходят по собственному желанию сотрудника. Например, на обучение, выплату коммунальных платежей, кредиты и другие необходимые выплаты. Законом ограничений на личную инициативу не существует.

Также удержание производится по строго установленной схеме. Если они производятся по личной инициативе работника, то сначала работодатель должен ознакомиться с документами, подтверждающими цель выплат. Например, размер требуемых алиментов. Затем производятся отчисления в ПФР, а оставшиеся средства переходят к работнику.

Максимальный размер удержаний из зарплаты по ст. 138 ТК РФ

Существуют ограничения на суммы, которые работодатель может взыскивать из зарплат. Согласно законодательству, максимумом в данной ситуации является 70%, больше забирать нельзя. На каждое основание предусмотрено свое ограничение.

Есть и специальные условия для некоторых категорий граждан. Условия, которые позволяют работодателю удерживать из заработной платы большие суммы:

  • возмещение морального или материального вреда;
  • исправительные работы;
  • возмещение ущерба после совершения противоправного деяния;
  • обязательная выплата алиментов.

Эти ситуации являются исключением из правил, но регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерации.

Исполнительный лист

Исполнительным листом признается документ, выданный уполномоченными органами или судебной инстанцией, подтверждающий право работодателя на удержание части средств из заработной платы лица. Это регламентировано Семейным кодексом РФ и Федеральным законом №229. Просьба на взыскание средств может поступить не только от самого работника, но и от судебной инстанции.

По инициативе сотрудника исполнительный лист выдается:

  1. В случае необходимости периодических выплат;
  2. При требовании средств, размер которых не превышает 25 тыс. рублей.
  3. По инициативе судебных инстанций данный документ выдается:
  4. В случае необходимости суммы, размер которой не более 10 тыс. рублей;
  5. При необходимости постоянных выплат, таких как алименты;
  6. В ситуации, когда работник не обладает средствами для того, чтобы нести обязательства по исполнительному листу.

Если соблюдается эти условия, работодатель взыскивает необходимые средства из оплаты сотрудника.

После получения исполнительного листа, его необходимо предоставить по месту работы с соответственными документами. Необходимо приложить реквизиты счета, на который будут отправляться средства, копию документа и постановление от судебного пристава, если такое есть.

В случае потери исполнительного листа лицо обязано понести ответственности в виде взыскания штрафа на сумму от 50 000 до 100 000 рублей. Поэтому нужно ответственно подойти к данному вопросу и назначить ответственных людей за получение данных документов.

Ущерб работодателю

Если работник в процессе своей деятельности нанес какой-то ущерб работодателю, то он будет обязан его выплатить, предоставив долю из своей заработной платы. Это регламентировано Трудовым кодексом Российской Федерации. Сумма определяется либо бухгалтерией, либо с учетом анализа текущей ситуации на рынке. Компенсация предусмотрена в следующих случаях:

  • нанесен убыток, сумма которого значительно выше номинальной стоимости;
  • в процессе работы произошла недостача, причинения вреда или было произведено хищение.

Если были допущены эти ситуации, то работодатель обязан издать приказ, в котором говорится о денежных взысканиях в размере понесенных потерь, либо об увольнении работника. Но если гражданину выплачивается пособие по беременности и родам, на амортизацию или же ранее он был направлен в филиал другого региона – удержание произвести не удастся.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/pay/chem-ogranichen-razmer-uderzhanij-iz-zarplaty-statya-138-tk-rf.html

Начисленная заработная плата

Далеко не все рядовые работники, труд которых напрямую не связан с бухгалтерскими вычислениями могут с точностью объяснить, как вычисляется средний доход, но все, безусловно, понимают, что чем выше этот самый доход, тем выше средний показатель.

В статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации указывается, что для расчета среднедневного показателя уровня доходов работника, которому предоставляется отпускной период, берется его заработная плата за последние 12 месяцев. Месяцы берутся в календарном исчислении и только полные, с 1-го по 30-е или 31-е число.

В статье 139 указывается, что полученная сумма делиться изначально на 12, в результате чего получается усредненный показатель дохода за один месяц. Полученный результат делится на 29,3.

29,3 это средний показатель количества дней в одном месяце. Эта цифра общепринята для всего РФ и повсеместно применяется в бухгалтерских и иных расчетах.

Однако, она может уменьшаться, если сотрудник не отработал полное количество положенных ему по графику труда дней.

Отработанное время

Идеальный расчет среднедневного дохода – это когда работник отработал весь год без пропусков, четко следуя установленному графику. Конечно, в жизни идеальные ситуации скорее исключение, чем правило. За год работник не единожды может отсутствовать на рабочем месте по тем или иным причинам

Для расчета отпускных, в общем, неважно какой была причина отсутствия, дни все равно исключаются из общей формулы. Не любое отсутствие на рабочем месте вчитается, например, если сотрудник был в командировке, то эти дни не изымаются

А вот если он болел или брал отпуск без сохранения заработной платы, либо ходил в отпуск, оплачиваемый или учебный, то это время полностью вычитается.

При наличии пропусков в течение 12 месяцев целесообразно для удобства подсчета выбрать отдельно месяца, отработанные полностью, а отдельно произвести выборку тех, где были зафиксированы уважительные неявки. Полностью отработанные месяцы делятся на установленную цифру 29,3

Обратите внимание, что при определении отпускной компенсации не идет речь о рабочих днях, не стоит отнимать выходные и праздники, применяется именно среднекалендарный показатель

Если месяц был отработан не в полной мере, то расчет будет проводиться индивидуально для каждого неполного периода.

Формула расчета

Идеальная формула расчета отпускной компенсации выглядит следующим образом:

(Доход за год / 12) / 29,3 = средняя заработная плата за один день (СЗП).

СЗП * количество дней отпуска = отпускная компенсация.

Как уже было сказано, идеальная формула расчета применяется в полном объеме крайне редко, поэтому чаще приходится прибегать к индивидуальным формулам.

Для получения итоговой суммы компенсации следует сначала правильно высчитать среднедневную зарплату.

Для этого мы можем пойти таким путем:

  1. Рассчитываем количество календарных дней, которые будут приниматься к расчету. Если месяц полный берем 29,3. Если неполный месяц, то количество отработанных дней делится на количество календарных суток в нем, а затем умножается на коэффициент 29,3.
  2. Все 12 месяцев суммируется по полученным показателям отработанного времени. В результате мы имеем общую сумму календарных дней за год.
  3. Годовой доход делим на рассчитанную сумму календарных дней за год.

В результате получается тот же показатель среднедневного дохода, только с учетом индивидуальных пропусков.

Зависимость размера от вида удержания

По заявлению работника можно производить удержание не стесняясь размером. Ограничения 138-й ст. Трудового права (ТК РФ) на них не распространяются.

Для обязательных платежей ограничен и размер и порядок.

Так, согласно 137-й и 248-й статьям ТК, взыскание излишне полученных работником сумм или возмещения вреда, возможно не позднее месяца с момента, соответственно, возникновения обязанности возвратить (напр. аванс) или определения размера материального ущерба в окончательном размере.

При этом ТК указывает на необходимость согласия работника на изъятие. За несколькими предусмотренными 137-й и 248-й исключениями. Это значит, что без согласия, удержать такие суммы можно только по судебному решению.

Выплаты, учитываемые при расчете

Хотя в статье 139 и идет речь о том, что при расчете учитывается весь начисленный доход, комментарии разъясняют, что не стоит принимать эти слова слишком буквально.

На самом деле учитываться должны лишь те суммы, которые фактически были начислены за произведенный труд, а не иные выплаты.

При расчете необходимо учитывать следующие доходы:

  1. Оклад.
  2. Премиальные выплаты, которые выдаются по итогам месяца, квартала или года.
  3. Сдельные выплаты.
  4. Авторские вознаграждения.
  5. Комиссионные суммы.
  6. Выплаты за произведенный труд, которые выдавались в натуральном или валютном выражении.
  7. Денежное довольствие.
  8. Стимулирующие премии и компенсации.

Некоторые начисления должны исключаться из сумм общего дохода. Например, все, что было оплачено по среднедневному показателю:

  1. Дни нетрудоспособности.
  2. Время ухода за детьми с инвалидностью.
  3. Освобождения от труда с сохранением средней зарплаты.

Кроме этого, не учитываются:

  1. Материальные средства, выданные на поездку в командировку.
  2. Материальная помощь.
  3. Деньги, выданные на питание.
  4. Оплата транспортных расходов.
  5. Социальные выплаты.
  6. Деньги, выданные организацией как заём.

Чтобы не запутаться, какие суммы учитывать, а какие нет, следует принимать к расчету лишь те деньги, которые были выплачены за выполнение прямых или косвенных обязанностей.

Источник: https://laudit.ru/stata-tk-rf-138-ogranicenie-razmera-uderzanij-iz-zarabotnoj-platy.html

Юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: