Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника

Содержание
  1. Права и обязанности работника и работодателя в 2020 году – по ТК РФ, ст. 21, 22, таблица, в области охраны труда
  2. Определение понятий
  3. Права и обязанности работника и работодателя по трудовому кодексу РФ
  4. При испытательном сроке
  5. Заработная плата
  6. Добровольное медицинское страхование
  7. Облегчённое и ускоренное расторжение трудового договора
  8. Последствия нарушений норм в сфере труда
  9. : Что делать если работодатель нарушает ваши права.
  10. Каковы основные права и обязанности работника и работодателя?
  11. Работник и работодатель как субъект трудового права
  12. Права и обязанности работника по Трудовому Кодексу РФ
  13. Права и обязанности работодателя по Трудовому Кодексу РФ
  14. Права и обязанности работника и работодателя — статья 21 ТК РФ
  15. Какие права и обязанности работника определяет ТК РФ
  16. Свод прав, гарантированных работнику Трудовым кодексом
  17. Круг обязанностей работника, обозначенный в ТК РФ
  18. Основные права и обязанности работников на основании ст. 21 ТК РФ
  19. Сущность положений ст. 21 ТК РФ
  20. Практическое применение положений ст. 21 ТК РФ и особенности трудовых отношений
  21. Права работника по Трудовому Кодексу и обязанности: примеры в 2020 году
  22. Основные статьи закона
  23. Права работников
  24. Обеспечение основных прав сотрудников
  25. Дополнительные права и обязанности
  26. Обязанности и ответственность
  27. Последствия несоблюдения обязанностей

Права и обязанности работника и работодателя в 2020 году – по ТК РФ, ст. 21, 22, таблица, в области охраны труда

Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника

1   0   1880

Большая часть взрослого населения Российской Федерации находится по обе стороны трудовых отношений, выступая либо в качестве работника, либо в качестве работодателя.

Каждый из этих субъектов обладает правами и обязанностями, для успешной деятельности их необходимо знать, защищать и исполнять. Трудовой кодекс (ст. 21, 22) подробно раскрывает сущность этих вопросов.

Определение понятий

Трудовой кодекс Российской Федерации (Статья 20) предлагает следующие определения основных понятий:

  1. Работник (сотрудник) – это физическое лицо, которое находится в трудовых отношениях с работодателем, выполняя свои функции, ради которых он был нанят.
  2. Работодатель – это юридическое лицо (предприятие) или физическое лицо (индивидуальный предприниматель), которое принимает на работу сотрудника и находится с ним в трудовых отношениях.

Законодательство обозначает не обязательным, но желательным условием трудоустройства государственную регистрацию работодателя для регулирования труда, но даже без неё, если наниматель не зарегистрирован официально, этот факт не освобождает его от исполнения своих обязанностей по отношению к наёмному работнику.

Так, неофициальный наём возможен в целях личного обслуживания или ведения домашнего хозяйства, но даже в этом случае рекомендуется заключить контракт и оформить его по всем правилам. Это может понадобиться в случае возникновения споров, если их будет невозможно решить мирным путём.

Права и обязанности работника и работодателя по трудовому кодексу РФ

Поскольку работодатель и работник являются неотъемлемыми субъектами единого трудового процесса, права одной стороны отображают обязанности другой стороны.

Таблица ниже кратко демонстрирует такую зависимость между обязанностями сотрудника и правами его нанимателя:

 Сфера применения Обязанности работника Права работодателя
Трудовой контрактТщательное исполнение своих функций, описанных в этом документе Ожидание выполнения всех пунктов этого документа в полном объёме
Организация рабочего процесса Неукоснительное соблюдение внутреннего распорядка предприятияТребование соблюдения оформленного графика работы
 Внимательное соблюдение трудовой дисциплины Сообщение всех правил поведения и работы и ожидание их неукоснительного выполнения
 Выполнение установленных норм в полном объёме Установка норм в виде должностной инструкции. Вынесение устных и письменных замечаний в случае ненадлежащего исполнения обязанностей
 Обеспечение безопасности своего труда Указание на необходимость соблюдения правил в области охраны труда
 Бережное отношение к имуществу работодателя, которым он пользуется во время работы При передаче оборудования и оснащения сотруднику получение их после его увольнения в том же состоянии, в каком оно было передано в момент его трудоустройства
 Незамедлительное информирование руководства о возникновении ситуаций, которые могут представлять угрозу для жизни и здоровья лиц, находящихся на работе, а также для имущества Получение информации о возможных проблемах и угрозах, своевременное реагирование на них

Права работника являются следствием обязанностей его работодателя. Данная связь представлена в таблице ниже:

 Сфера применения Право сотрудника  Обязанность работодателя
 Трудовой договор Заключать данный документ при трудоустройстве, хранить у себя один экземпляр с подписью руководства и печатью предприятия Оформить его в первые дни работы нового сотрудника, подписать надлежащим образом оба экземпляра, один из них хранить в личном деле в отделе кадров, а другой – передать на руки сотруднику
 Трудовая книжка Получить надлежащую отметку о трудоустройстве, оформленную по всем правилам, через пять дней с момента подписания трудового договора Если это первый опыт работника в трудоустройстве, оформить трудовую книжку с нуля, в случае же её существования поставить отметку о приёме на работу, подтвердив её подписью и печатью
 Заработная платаПолучать заработную плату два раза в месяц (в виде аванса и основной части) строго в оговоренные дни, без задержек, в полном объёме в соответствии с окладом Организовывать выплаты своевременно, официально, включая в них надлежащие налоги
 Рабочее место В течение рабочего дня находиться в удобном пространстве, оборудованном всем необходимым Поддерживать всё оснащение на должном уровне и при необходимости пополнять запасы
 Режим труда и отдыха Не заниматься работой в выходные и праздничные дни, а при необходимости посещать рабочее место и в этот период, получая денежную компенсацию Стараться избегать привлечения сотрудников в выходные и праздники и только при острой необходимости вызывать их на работу официальным приказом с обязательной последующей оплатой их выхода
 Ежегодный отпуск Выходить на ежегодный оплачиваемый отпуск или целиком, или частями. При нежелании отдыхать, получать денежную компенсацию за «неотгулянные» дни при увольнении Обеспечивать такую возможность, не препятствуя, даже если на отдых собирается очень ценный сотрудник
 Оплачиваемый больничный Освобождаться от работы при болезни своей или близкого родственника, за которым нужен неотлучный уходОплачивать вынужденные дни пропуска, не отказывать в них
 Курение на работе Возможность предаваться этой вредной привычке в специально отведённых местах Снабжать сотрудников специальными местами, оборудовать их необходимыми элементами и указательными знаками
 Увольнение  Покинуть предприятие в любой день по собственному желанию, уведомив руководство в письменном виде за 2 недели до запланированной датыНе препятствовать уходу, передать увольняющемуся сотруднику его трудовую книжку с необходимой записью и все денежные выплаты, охватывающие заработок и компенсацию за отпуск, если он не был использован

При испытательном сроке

Статья 70 ТК РФ (ч. 3) утверждает, что сотрудник, проходящий на предприятии испытательный срок, обладает теми же правами и должностными обязанности, что и лица, работающие здесь же на постоянной основе. Однако нужно знать следующие нюансы.

Заработная плата

Руководство многих организаций при приёме нового сотрудника на испытательном сроке устанавливает ему заработок, чья сумма меньше той, которая полагается для этой должности в соответствии со штатным расписанием. Это означает ущемление прав сотрудника.

Добровольное медицинское страхование

Коллективный договор предприятия может предусматривать льготы и прочие преимущества для сотрудников, в том числе и ДМС. Если испытательный срок совпадает с указанным периодом, значит, сотрудник пока не может рассчитывать на них.

Испытуемый сотрудник может рассчитывать на эти же гарантии с первых дней своего трудоустройства, если только внутренние акты предприятия не подразумевают определённую продолжительность работы в организации перед тем, как все эти льготы станут доступными.

Облегчённое и ускоренное расторжение трудового договора

Если сотрудник высказывает желание покинуть предприятие, не дождавшись завершения испытания, он не обязан отрабатывать две недели с момента подачи надлежащего заявления, а может уйти в день его передачи руководству.

С другой стороны, если наниматель уже получил представление о неспособности своего нового сотрудника выполнять обязанности надлежащим образом, он имеет право на досрочное расторжение трудового контракта до завершения испытания, уведомив об этом за три дня.

Последствия нарушений норм в сфере труда

Работник и работодатель, нарушив свои обязанности, несут ответственность разного вида.

Так, следующие последствия ожидают сотрудника при его отказе выполнять свои функции:

  1. Дисциплинарная ответственность. За проступком следует одно из трёх дисциплинарных взысканий в зависимости от степени его тяжести:
    • устное замечание;
    • выговор (с занесением в трудовую книжку или без оного);
    • увольнение (такая мера не страшна беременным женщинам, поскольку трудовое законодательство с особенной силой защищает их интересы).
  2. Материальная ответственность. Если из-за проступка работника причиняется вред имуществу работодателя, тот уполномочен взыскать с него ущерб в сумме, необходимой для его компенсации (для ремонта или покупки нового оборудования взамен повреждённому).
  3. Административная ответственность. Этот вид применим только в контексте иностранных граждан, нелегально осуществляющих трудовую деятельность на территории Российской Федерации.

Ответственность следующих видов ожидает работодателя в случае его нарушения трудового законодательства и своих обязанностей по отношению к наёмным работникам:

  1. Материальная ответственность. Денежная компенсация следует на нарушениями такого порядка:
    • причинение морального вреда, т.е. нравственных страданий;
    • несвоевременная выдача трудовой книжки при увольнении;
    • неправильный расчёт отпускных, заработной платы, пособия при сокращении;
    • незаконное отстранение от работы, в результате чего работник не мог выполнять свои функции и потерял причитающийся ему заработок.
  2. Административная ответственность. Здесь предполагается наложение штрафов при грубом нарушении трудового законодательства.
  3. Уголовная ответственность. Дискриминация со стороны работодателя считается уголовным, а не административным нарушением, равно как и несоблюдение правил безопасности, что повлекло за собой травмы или смерть работника.

Итак, законодательство Российской Федерации обеспечивает одинаковую защиту обеим сторонам трудовых отношений. Каждый человек, независимо от занимаемого положения, должен выполнять свои обязанности и защищать свои права, и тогда появляется возможность бесконфликтно и успешно работать.

В случаях острого нарушения следует обратиться за помощью к вышестоящим органам, например, в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

: Что делать если работодатель нарушает ваши права.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://lgotyboss.ru/prava-i-objazannosti-rabotnika-i-rabotodatelja/

Каковы основные права и обязанности работника и работодателя?

Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Структура любых отношений предусматривает в составе своем такие основные элементы как субъект, объект и сущность. Трудовые отношения – не исключение. Субъектами отношений являются работник и работодатель. Объект – это то, насчет чего возникают отношения – труд. заключает в себе права и обязанности участников производственного процесса.

Раздел I ТК РФ действующей редакции устанавливает общие положения отношений между участниками. Статьи 21-22 Трудового Кодекса перечисляют взаимные полномочия работника и работодателя.

Работник и работодатель как субъект трудового права

Определим требования, предъявляемые Законом, к субъектам трудового процесса.
Работник – всегда физическое лицо, гражданин, достигший 16-ти лет, способный трудиться, выполнять определенные задачи. ТК РФ прописывает случаи, когда работник может вступать в производственный процесс и раньше этого возраста, например с 14-ти лет с согласия одного из своих родителей.

Работодателем же может являться физическое или юридическое лицо, представляющее работу по договору.
Прежде чем подписывать трудовой договор, необходимо узнать каковы основные права и обязанности работника и работодателя. Основные права и обязанности – значит основополагающие, от которых обусловлены иные, в дополнение.

Основные обязанности сотрудника:

  • Добросовестно выполнять свои функции;
  • Беречь материальные ценности организации;
  • Соблюдать условия договора;
  • Соблюдать дисциплину в компании;
  • Соблюдать действующие ПВР.

Основные права трудящегося:

  • На отдых;
  • На труд;
  • На получение зарплаты;
  • На безопасность;
  • На нормальные условия труда.

Основные обязанности работодателя:

  • Предоставить отпуска;
  • Предоставить рабочее место;
  • Оплатить зарплату;
  • Обеспечить безопасность труда;
  • Обеспечить нормальные условия.

Основные права работодателя:

  • Требовать добросовестного выполнения трудовых функций от подчиненных;
  • Требовать бережливости по отношению к материальным ценностям организации;
  • Требовать соблюдения условий договора;
  • Требовать соблюдения дисциплины в компании;
  • Требовать соблюдения ПВР.

Особенностью взаимных прав и обязанностей считается то, что они пересекаются между собой, взаимозависимы, закрепляют соответствие.
Общим требованием, как к работнику, так и к работодателю является соблюдение статей ТК РФ.

Трудовой Кодекс РФ в последней редакции

Права и обязанности работника по Трудовому Кодексу РФ

Юридический статус работника фиксируется в статье 21 ТК РФ.

К его правам относятся:

  • На труд;
  • На выполнение своих функций в соответствующих условиях;
  • На оформление договора и дополнений к нему;
  • Получение зарплаты;
  • На отпуск не реже раза в год, выходные и праздники;
  • На повышение своей квалификации;
  • На вступление в профсоюз либо другую организацию по труду;
  • На участие в составлении коллективного договора;
  • На защиту законных прав;
  • На компенсацию причиненного при производственном процессе вреда;
  • На социальное обеспечение.

К обязанностям, согласно статье 21, относятся:

  • Добросовестно трудиться;
  • Вырабатывать нормы;
  • Не нарушать дисциплину;
  • Не нарушать требования безопасности;
  • Хранить имущество организации;
  • При возникновении угрозы здоровью людей, тем более жизни, а также сохранности имущество немедленно доложить руководителю.

Трудовой Кодекс РФ — статья 21

Права и обязанности работодателя по Трудовому Кодексу РФ

Юридический статус работодателя прописывает следующая статья – 22.

Руководитель, в свою очередь, имеет полномочия:

  • На заключение, изменение или расторжение договора с сотрудником;
  • Поощрять отличившихся в положительную сторону трудящихся;
  • Подписывать коллективный договор;
  • Наказывать за дисциплинарные проступки или причинение вреда;
  • Подписывать нормативные акты локального характера;
  • Создавать производственный совет.

К обязанностям работодателя относятся:

  • Соблюдать ТК РФ и иные нормы права;
  • Предоставлять рабочее место;
  • Создать безопасные условия труда;
  • Выплачивать зарплату точно в срок;
  • Ознакамливать письменно работников с принятыми нормативными актами, если они имеют к ним отношение;
  • Производить социальное страхование сотрудников;
  • Компенсировать причиненный на работе вред, как моральный, так и материальный;
  • Иные обязанности.

Трудовой Кодекс РФ — статья 22

Права и обязанности работника и работодателя — статья 21 ТК РФ

Главным условием осуществления трудовых отношений является беспрекословное соблюдение сторонами правил, установленных статьями ТК РФ. Руководитель может изменять, расторгать договор только в порядке, предусмотренном в Законе. Работник также не должен допускать действий, запрещенных законодательством.

Источник: https://legionfg.ru/kakovy-osnovnye-prava-i-obyazannosti-rabotnika-i-rabotodatelya/

Какие права и обязанности работника определяет ТК РФ

Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника

Взаимоотношения между руководителем и подчинённым не относятся к разряду простых. Даже полное следование букве закона не исключает вероятности появления спорных ситуаций.

Решение сопутствующих трудовой деятельности споров находится в ведении Трудового права. Фундаментальным нормативным документом данной области является Трудовой кодекс России.

Именно в нём отражены основные права и обязанности всех руководителей и работников.

Каждый кандидат до официального вступления в должность подписывает контракт с нанимателем. Именно в нём очерчен весь спектр прав и обязанностей сотрудника. Кроме того он определяет характер взаимодействия с руководящими органами и исполнителями.

Ко всем правам и обязанностям, прописанным в трудовом договоре, предъявляется единое требование – они не должны вступать в противоречие с такими нормативными актами, как:

  • Трудовой кодекс РФ;
  • Конституция России;
  • Международные положения, регулирующие трудовые споры, разработанные и принятые Международной организацией труда и действующие с 1930 года по настоящее время.

Наиболее детально трудовые аспекты деятельности прописаны в ст 21 Трудового кодекса РФ. Их перечень настолько обширен, что требует детального и основательного рассмотрения как со стороны руководителя, так и подчинённого.

Первый обязан располагать глубокими фундаментальными знаниями в данной области, чтобы грамотно с юридической и практической точки зрения организовать рабочий процесс.

Второму достаточно поверхностных знаний о том, что ему необходимо делать и какие права и преимущества он за это получит.

Трудовой кодекс статья 21 не единственный источник информации о том, какими правами и обязанностями наделены стороны трудовых отношений.

Некоторые аспекты изложены в:

  • часть 4 ТК РФ даёт определение некоторым категориям работников (сезонные и рабочие вахтового режима, временщики, а также инвалиды, несовершеннолетние и женщины);
  • глава 11 ТК РФ раскрывает порядок заключения трудового соглашения;
  • глава 12 ТК РФ приводит условия, при которых возможно внесение корректив в изначально подписанный трудовой договор;
  • глава 13 описывает поводы прекращения сотрудничества между работодателем и подчинённым;
  • глава 14 гарантирует конфиденциальность персональных данных граждан при осуществлении ими трудовой деятельности.

Согласно законодательству всех участников трудовых отношений можно разделить на руководителей, рабочих, специалистов и технических исполнителей. То, к какому виду относится категория работника, и определяет круг его непосредственных прав и обязанностей.

Права и обязанности сотрудника вступают в силу сразу после подписания договора. Его положения являются основой будущих взаимоотношений с нанимателем.

Свод прав, гарантированных работнику Трудовым кодексом

Каждый сотрудник может выполнять перечень строго определённых функций в рамках организации. Закон призван обеспечить защиту соблюдения его интересов.

Права работника по Трудовому кодексу регулируют такие важные нюансы рабочей деятельности, как обязательное заключение контракта при поступлении на новую должность, обеспечение нормальными условиями, необходимыми для исполнения обязанностей, и возможность получения защиты в случае ущемления прав.

С временной точки зрения самым первым возникает право на заключение трудового договора. Он основа будущих взаимоотношений с нанимателем. Принудить подписать контракт сотрудника никто не может, равно как внести в него изменения или расторгнуть без его на то желания.

В интересах каждого работодателя обеспечить рабочий процесс максимальной продолжительности (в идеале круглосуточный). Однако Конституция, Кодекс и международно-правовые нормы гарантируют права человека на отдых и соответствующие нормам условия труда.

Международная конвенция МОТ совместно с Трудовым кодексом обеспечивают:

  • охрану условий труда;
  • возмещение ущерба, причинённого работнику при выполнении его непосредственных обязанностей;
  • достоверную информированность об условиях работы;
  • право на обязательное социальное и медицинское страхование.

Эти меры позволяют обеспечить сохранение физического здоровья в ходе рабочего процесса. При возникновении несчастных случаев, болезней сотрудник вправе получить финансовую поддержку.

Располагая сведениями о том, как именно будет организован процесс исполнения обязанностей, работник вправе отказаться от подписания трудового договора.

Занятые на сложных производствах работники по первому требованию получают доступ к внеочередному медосмотру.

В ст 21 указаны права, гарантированные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Они начинаются с того, что любой гражданин может требовать от своего нанимателя:

  • документальное оформление выполняемых обязанностей работника по Трудовому кодексу;
  • обеспечение условий труда, не препятствующих нормальному исполнению непосредственных обязанностей сотрудника;
  • выплата материального поощрения за выполняемую работу (в форме оклада, возможных премий и иных бонусов);
  • размер зарплаты должен соответствовать сложности выполняемой работы и выдаваться без задержки;
  • предоставление выходных дней и ежегодного отпуска в количестве дней, соразмерных интенсивности выполняемой работы;
  • организация возможности повышения квалификации и уровня мастерства работника.

Руководитель несёт полную ответственность за обеспечение указанных прав подчинённого. В случае ущемления по какому-либо пункту сотрудник может обратиться в надзорные органы за восстановлением справедливости.

Факт обращения с претензиями к руководству организации, трудовую инспекцию и иные учреждения не может являться причиной последующего увольнения подчинённого. При выявлении подобных моментов организация, где произошёл инцидент, подлежит проверке, а на нанимателя налагаются серьёзные санкции.

Однако часто сокращение сотрудника бывает вынужденной мерой (к примеру, при уменьшении штатной численности). Оно всегда имеет финансовую подоплёку, при которой организация не может продолжать функционировать с заданным уровнем расходов на оплату труда.

Но и в подобной ситуации каждый гражданин вправе рассчитывать на:

  1. Выходное пособие, соразмерное двум – трём среднемесячным окладам. Предполагается, что предоставленных средств должно быть достаточно, чтобы продержаться до нахождения новой работы.
  2. Защиту в случае несправедливого увольнения или неполный расчёт при сокращении.
  3. Сохранение рабочего места с прежним уровнем оплаты труда, если работник относится к категории социально незащищённых слоёв населения.

Также любой сотрудник может участвовать и вести коллективные переговоры, осуществлять подписание документов через своих официальных представителей. Кроме того он может участвовать в управлении предприятием. Юридические аспекты подобных прав описаны в 8 главе Трудового кодекса РФ.

При наличии официально подтверждённого факта вредности или опасности выполнения работ, сотруднику полагается денежная компенсация. Данное право отражено в статьях 92, 117 и 147 ТК РФ. Определение размера выплат «за вредность» происходит на стадии подписания коллективного договора или иного местного акта, исходя из общего финансового состояния нанимателя.

Если в случае проверки деятельность предприятия признана несоответствующей нормам безопасности труда, то за сотрудником не только сохраняется рабочее место, но и полагаются выплаты, равные его среднемесячному заработку, на весь период вынужденного простоя.

Если исполнение прямых обязанностей создаёт угрозу жизни и здоровья работника, то тот может требовать от начальства смены рода занятия на предприятии до тех пор, пока условия труда не будут признаны соответствующими нормативам.

При отсутствии в учреждении подходящей временной вакансии сотрудник правомочен не исполнять своих обязанностей.

Работодатель со своей стороны обязан будет перечислять ему прежнюю заработную плату до тех пор, пока не будут организованы нормальные условия работы.

Некоторые категории граждан государство наделяет большим количеством трудовых прав. Это обусловлено тем, что они попадают под категорию социально незащищённых. К ним относятся: инвалиды, матери малолетних детей до 3 лет, официально признанные матери-одиночки, беременные и несовершеннолетние сотрудники.

Чтобы в полной мере получить доступ ко всем правам, гарантированным государством, каждый гражданин обязан выполнять весь перечень установленных государством и нанимателем обязанностей. В случае ненадлежащего исполнения работником его должностных функций закон будет на стороне руководителя.

Круг обязанностей работника, обозначенный в ТК РФ

Законодательными нормативами установлено, перечень каких обязанностей определяет Трудовой кодекс РФ. Однако в нём приведён лишь обобщённый список, применимый для каждого предприятия и любой отрасли.

Во всех подробностях трудовые обязанности, налагаемые на работника конкретного предприятия, отражаются в трудовом договоре.

Подписав данный документ, сотрудник обязуется выполнять каждое прописанное там требование работодателя.

Государственный норматив указывает всего 7 обязанностей работников. В индивидуальном трудовом контракте их значительно больше.

Обязанности рабочих по Трудовому кодексу:

  • в полном объёме выполнять свои функции на предприятии;
  • не нарушать принятую дисциплину и рабочую атмосферу;
  • следить за соблюдением техники безопасности во время исполнения служебных обязанностей;
  • обеспечивать сохранность и работоспособность имущества нанимателя, других работников и третьих лиц;
  • исполнять требуемые работодателем нормы труда;
  • в случае возникновения угрозы жителям, сотрудникам или активам предприятия сразу оповестить об этом руководителя.

Внутренние документы предприятий должны чётко обозначать круг работ, которые вменены сотруднику. Вероятность двойных трактовок должна быть полностью исключена, иначе при возможных разбирательствах невозможно будет доказать наличие нарушения. Контролировать порядок исполнения обязанностей сотрудником уполномочен руководитель.

При выявлении грубого нарушения, наниматель вправе наложить на провинившегося подчинённого дисциплинарное взыскание. Оно может быть в форме выговора, лишения премиальных выплат или увольнения.

При причинении работником имущественного вреда работодатель может призвать сотрудника к ответственности в судебном порядке и взыскать компенсацию причинённого ущерба.

Кроме общих требований на работника налагаются обязанности, связанные с обеспечением техники безопасности проводимых работ.

В соответствии с ними он должен:

  • следовать требованиям техники безопасности;
  • уметь пользоваться средствами защиты (как персональной, так и коллективной);
  • проходить необходимые медицинские освидетельствования;
  • регулярно проходить инструктаж на предмет знаний техники охраны труда и проверку квалификации;
  • оповещать руководство о каждом сбое и неполадках в работе.

Следует учесть, что требовать от сотрудника соблюдения обязанностей можно только при наличии его дееспособности.

Именно поэтому при приёме на работу почти всегда имеются возрастные ограничения (старше 18 лет). Хотя с юридической точки зрения человек обретает полную дееспособность уже в 16 лет.

С 14 летнего возраста человек приобретает частичную дееспособность, с этого момента закон разрешает трудиться.

Государство старается всячески учитывать и защищать интересы простых граждан, занятых в различных сферах и отраслях. Однако отразить абсолютно все нюансы в Трудовом кодексе почти невозможно.

Поэтому недобросовестные работодатели часто идут на прямое нарушение закона, надеясь, что подчинённый не станет доводить дело до суда, или находит лазейки в российском законодательстве.

Защитить себя работник сможет, только вооружившись основательными знаниями Трудового кодекса РФ.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/kodeks/prava-rabotnika

Основные права и обязанности работников на основании ст. 21 ТК РФ

Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника
Free-Photos/Pixabay

Основные права и обязанности работников составляют взаимосвязанную систему, представляющую собой одну из основ трудового права. Они перечислены в ст. 21 ТК РФ, которая на принципиальном уровне соответствует конституционному принципу свободного труда.

Сущность положений ст. 21 ТК РФ

Статья открывается положением о том, что каждый работник вправе заключать трудовые договоры, вносить изменения в их условия и расторгать их, руководствуясь только своей волей.

Работник имеет право на предоставление ему именно той работы, которая соответствует условиям о трудовой функции в трудовом договоре.

На то, что трудовая функция должна быть обязательным условием любого трудового договора указывает ст. 57 ТК РФ.

Одним из обходных манёвров, который используют работодатели для игнорирования этих правил, является указание в трудовом договоре того, что трудовая функция описана в должностной инструкции, которая является приложением к договору.

Работников же далеко не всегда знакомят под подпись с данной инструкцией. Правда, даже если такое и происходит, работодатели умудряются вносить в неё изменения уже после подписания её работником.

Так же должностная инструкция может иметь вид компьютерного файла и вообще никогда не распечатываться.

Положения ст. 60 ТК РФ запрещают работодателям требовать от работника выполнения работы, которая не соответствует той, что указана в трудовом договоре.

Хотя в России можно с лёгкостью найти тысячи предприятий, в которых программисты занимаются приведением в порядок дворовой территории.

Для этого существует целый комплекс причин, а основная из них — страх конфликтовать с руководством в условиях неблагоприятной экономической обстановки.

К основным правам работников относится право на своевременную выплату зарплаты в полном объеме. В ст.

21 ТК РФ законодатель не удержался от игры словами «в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы», хотя на самом деле более уместной была бы фраза о том, что реальная зарплата должна соответствовать той, которая указана в трудовом договоре.

Заработная в России традиционно является одной из самых маленьких в мире. Сразу после прекращения существования РСФСР страна искусственно была ввергнута в состояние, когда зарплату массово замораживали, не выплачивали, ссылались на общегосударственный кризис неплатежей, предприятия закрывались, вводился правовой хаос.

В результате люди, помнящие этот искусственно организованный беспорядок, испытывают счастье в тот момент, когда получают хоть какую-то заработную плату регулярно. При этом верховные власти вовсе не хотят увеличения благосостояния населения, рассматривают ситуацию, связанную с наличием у людей на руках денег, лишь в качестве причины для инфляции.

Об этом мы можем судить по тем выступлениям и интервью, которые они дают для СМИ. Даже первое лицо в стране считает, что уровень дохода среднего класса — 17 тыс. руб.

, а глава ЦБ РФ рассматривает выдачу денег в период кризисной ситуации, вызванной пандемией, чем-то вредным и опасным, что может привести лишь к инфляции.

С таким руководством страны нищета гарантирована российским работникам, и в этом отношении мы остались ровно на том же месте, когда впервые была исполнена песня группы «Nautilus Pompilius» под названием «Скованные одной цепью» со словами «нищие молятся, молятся на то, что их нищета гарантирована».

В общей сложности статья перечисляет 14 основных прав, некоторые из которых довольно сильно оторваны от реальности, в том числе и за счёт установления самим Кодексом неосуществимого на практике порядка организации и проведения забастовки. В таком контексте закрепление права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, выглядит какой-то насмешкой.

Право-то у работников есть, но пусть родится тот герой, который попробует его осуществить. Впрочем, российские работодатели уже неоднократно делали заявления о том, что попытки организации забастовок нужно приравнивать к экстремизму.

Закрепляет ст. 21 ТК РФ и семь основных обязанностей работников. Условно их можно разделить на трудовые, дисциплинарные и имущественные.

По содержанию рассматриваемой статьи нельзя сделать каких-то определённых выводов о сущности ответственности работника.

Детализацию соблюдения правил внутреннего трудового распорядка или бережного отношения к имуществу работодателя нужно искать не столько в законодательстве, сколько в трудовом договоре.

Практическое применение положений ст. 21 ТК РФ и особенности трудовых отношений

Понять особенности практического применения прав и обязанностей работников поможет попытка дать ответ на вопрос о том, что ждёт того, кто пришёл на работу в 11 утра, хотя рабочий день начинается в 8 утра.

Ошибочным является мнение о том, что это выговор, увольнение или другое дисциплинарное взыскание.

Это может быть вполне естественное для какого-то предприятия стечение обстоятельств, к примеру, если работник является важной и нужной для бизнеса персоной и пользуется определёнными привилегиями.

Для ответа на вопрос нужно анализировать содержание трудового индивидуального и коллективного договоров, приказы и другие локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, а так же изучать традиции данной организации. Только во вторую очередь приобретают важность статьи ТК РФ.

Конечно, такое серьёзное опоздание может рассматриваться в качестве повода для такого же серьёзного дисциплинарного взыскания, включая увольнение.

Но если это специалист, который в прошлый день остался на три часа, решая какие-то неотложные проблемы, закрыв глаза на то, что отсутствует оформление сверхурочной работы, то его увольнение или объявление ему другого дисциплинарного взыскания будет крайне несправедливой мерой.

В судебных актах ст. 21 ТК РФ упоминается постоянно, поскольку любой трудовой спор так или иначе связан с правами и обязанностями работников, но решение конкретных предметов споров основывается на других статьях Кодекса.

Источник: https://zen.yandex.co.il/media/rulaws/osnovnye-prava-i-obiazannosti-rabotnikov-na-osnovanii-st-21-tk-rf-5f1ad469bc5683540ca6ee9f

Права работника по Трудовому Кодексу и обязанности: примеры в 2020 году

Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника

Права работника по Трудовому Кодексу вместе с обязанностями – это полномочия гражданина, вступившего в рабочие отношения. О них говорит ст. 21 ТК РФ.

Основные статьи закона

Правовое положение лиц, трудящихся по трудовому контракту, определяется ст. 21 ТК РФ. В ней приводится конкретный перечень полномочий гражданина. Они находят выражение в следующих принципах:

  • равенства;
  • общеобязательности выполнения требований ТК РФ.

Права гражданина имеют приоритетное значение. Они вытекают из основного закона нашей страны и конкретизируются в отраслевых НПА. В ст. 21 ТК РФ отражены не только права индивидуального, но и коллективного порядка. Последние реализуются не человеком лично, а только через выборные органы, например, профсоюз.

Закон, кроме прав, содержит и обязанности наемного персонала. За их неисполнение каждый из штатной единицы несет ответственность, степень которой определяется степенью совершенного противоправного деяния.

Обязанности работника делятся на 2 группы:

  1. Те, что прописаны в тексте трудового соглашения.
  2. Другие, определенные локальными НА. А также те, которые вытекают из правил, установленных на предприятии, связанные с охраной труда и положений трудового распорядка.

Права работников

Они делятся на две категории:

  • оформление и корректировка условий трудового соглашения;
  • рабочее место, которое отвечает безопасным условиям трудовой деятельности;
  • выплата заработка, вовремя и полностью;
  • право на отпуск, на участие в профсоюзах и т.д.

Среди перечня обращает на себя возможность работника на заключение и изменение трудового контракта. Это право отражает конституционное положение, по которому человек самостоятельно решает, чем ему заниматься в жизни.

В число основных правомочий работника входит защита законных интересов способами, которые не запрещены законом. ТК РФ особо акцентирует на том, что работник может быть защищен не одним, а несколькими способами:

  • самозащита;
  • участие в этом процессе профсоюзов;
  • надзор за соблюдением положений ТК со стороны уполномоченных органов (на практике, реализуется посредством письменного или устного обращения в Прокуратуру или Трудовую Инспекцию);
  • защита при помощи судебной инстанции.

Алгоритм применения названных способов определен в главах ТК РФ, в частности 57,58,59,60 и 61.

  1. Коллективные: они не принадлежат конкретному работнику, а их представителям, выступающим от имени объединений граждан. Сообщества (например, профсоюзы) действуют от имени работников. Последние реализуют индивидуальные правомочия, связанные с возможностью заявлять о правах.

В комплекс коллективных прав, которые дают возможность заявлять о своих желаниях не в одиночку, входят:

  • объединение в профсоюзы;
  • заключение коллективных соглашений;
  • контроль профсоюзов за соблюдением положений трудового права.

Обеспечение основных прав сотрудников

Основные права должны быть обеспечены. При приеме соискателя на работу, этим вопросом обязан заняться работодатель. В качестве средств выступают НПА, а также акты локального значения, контракты.

  1. Трудовой договор. В нем указываются не только правомочия работника, но и обязанности. Соглашение отражает весь рабочий процесс и его основные моменты. Например, положение о заработной плате: дата выплат и размер.
  2. Локальные акты предприятия, компании, которые фиксируют режим рабочего времени, а также право на отдых.
  3. Коллективный договор – в этом соглашении профсоюз от имени работников может оформлять порядок взаимодействия с руководителями компаний и предприятий.

Дополнительные права и обязанности

Дополнительная компетенция устанавливается работнику согласно его должности. Наличие должностной инструкции выгодно обеим сторонам отношений по нескольким причинам:

  • упрощает организацию рабочей деятельности;
  • сводит к минимуму разногласия по предмету исполняемых должностных обязанностей;
  • разграничивает сферы ответственности при нарушении прав стороны правоотношения.

Руководители вправе самостоятельно определять текст должностной инструкции. Исходя из этого, в рамках одной должности они могут внести и иные обязанности сотрудника. Но при наличии условия – необходимость дополнительных функций вызвана реорганизационными мероприятиями на предприятии и особенностями рабочей деятельности.

Обязанности и ответственность

Статья 21, 214 ТК РФ раскрывает перечень обязанностей сотрудников. Список, закрепленный трудовым кодексом РФ, достаточно объемен, что говорит об ответственности наемного персонала за невыполнение условий трудовой деятельности.

Гарантии и обязательства

Гарантии делятся:

1.Общие.

2. Специальные.

Первый вариант гарантий реализуется при следующих ситуациях:

  • прием на работу;
  • перевод на другое место трудовой деятельности;
  • оплата труда при расторжении трудовых отношений.

Второй – при направлении человека в командировку по служебным делам, переезда на работу в другой регион, совмещения обучения и рабочего процесса, исполнения общественных поручений.

Последствия несоблюдения обязанностей

Ответственность каждого из работников наступает, если он не выполняет пункты трудового соглашения, которые сам подписывал. В случае совершения виновного деяния работодатель имеет прав применить к нему:

  • выговор;
  • замечание;
  • увольнение.

Это общие санкции, которые касаются широкого круга наемного персонала, в том числе и медработника. ТК РФ дает работодателю возможность самостоятельного наложения одного из трех взысканий, но в рамках НПА.

Это уточнение вызвано тем, что многие компании в настоящее время практикуют систему штрафов, наложенных на провинившееся лицо. Это незаконно, но несовершенство закона дает основание работодателем делать это и достаточно безболезненно. Задержка заработной платы не входит в это определение. В этом вопросе закон категоричен.

ТК РФ представляет примеры прав и обязанностей не только одной стороны трудового соглашения – работника. Но и того, кто принимал его на место трудовой деятельности. Это его работодатель. Он несет риски, если не выполняет условия, прописанные в трудовом договоре 2019.

При увольнении работник имеет определенные права, которые гарантируют ему возможность последующего трудоустройства без потери финансовых средств. Не всегда работодатели соблюдают нормы закона, хотя эта обязанность заключена в ст. 22 ТК РФ.

Недобросовестный работодатель, не соблюдающий три права работника, несет риски:

  1. Недовольство наемного персонала.
  2. Негативные отзывы и включение компании в черный список.
  3. Иски в судебные органы.
  4. Проверки со стороны уполномоченных органов (Прокуратура, Трудовая Инспекция).
  5. Привлечение работодателя к ответственности по КОаП и УК РФ.

Чаще всего, когда работодатель предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор и делает это незаконно, последний обращается в суд. Это наиболее распространенная форма нарушенного права.

Связано это с тем, что Трудовая Инспекция достаточно неповоротлива, а штрафы, накладываемые на работодателя, невысокие. Особенно, для такой формы собственности, как ИП. Поэтому работник предпочитает собрать доказательства неправоты работодателя и обратиться с иском в суд.

Наиболее распространенными основаниями, по которым происходит защита нарушенного права, выступают:

  • восстановление на работе, вне зависимости от того, по какой причине работодатель прекратил трудовые отношения с подчиненным;
  • изменение формулировки увольнения;
  • перевод на другое место рабочей деятельности;
  • вопрос получения оплаты за время вынужденного прогула по вине работодателя;
  • перевод на другое место трудовой деятельности;
  • отказ в приеме на работу;
  • поведение работодателя (незаконное).

Обеспечение трудовых прав заключается в издании и введении в действие правовых норм, закрепляющих алгоритмы организации рабочего времени, отдыха сотрудника, выплаты ему вознаграждения, а также иных действий, имеющих основополагающее значение.

Источник: https://trudovie-prava.ru/prava-rabotnika-po-trudovomu-kodeksu.html

Юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: