Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя

Содержание
  1. Основные права и обязанности работодателя
  2. Права работодателя
  3. Обязанности работодателя
  4. Равенство сторон при заключении трудового договора
  5. Объединение работодателей
  6. Права и обязанности работодателя на основании ст. 22 ТК РФ
  7. Особенность определения прав и обязанностей работодателей
  8. Судебная практика вокруг прав и обязанностей работодателей
  9. Как реализуется статья 22 Трудового кодекса РФ о правах и обязанностях работодателя
  10. Значение статьи 22 ТК РФ
  11. Спецоценка условий труда: какие права дают в этой сфере?
  12. Описание обязанностей у руководства
  13. Организация процесса труда
  14. Обязанности по оплате работы
  15. Об обмене информацией с подчиненными
  16. Охрана труда и безопасность
  17. Заключение
  18. Босс всегда прав? Трудовой кодекс об основных правах и обязанностях работодателя
  19. Работодатель как субъект трудового права
  20. Какие права имеет согласно трудовому законодательству РФ?
  21. Какие имеет обязанности?
  22. Разрешается ли начальнику кричать на подчиненного?
  23. Может ли устанавливать камеры на рабочем месте?
  24. Может ли проверять работников на детекторе лжи?
  25. Может ли заставить сотрудника отрабатывать 2 недели при увольнении?

Основные права и обязанности работодателя

Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Общие положения ТК РФ » Основные права и обязанности работодателя

Основные права и обязанности работодателя определены как корреспондирующие с правами и обязанностями работников, и в большинстве своем посвящены охране этих прав.

Трудовой Кодекс РФ содержит нормы, которыми закреплены основные права и обязанности работодателя,изложенные в статье 22 ТК. данной статьи тесно переплетается с предыдущей статьей Кодекса, регламентирующей права и обязанности работников.

Права работодателя

Перечень прав работодателя содержит нормы его поведения с наемными работниками. Их можно разделить на три группы по типу взаимоотношений:

  • работодателя и отдельного работника;
  • работодателя и трудового коллектива;
  • между различными работодателями.

По отношению к конкретному работнику работодатель может:

  • принимать на работу и увольнять, путем заключения и расторжения трудовых договоров;
  • требовать от наемных лиц соблюдения дисциплины, исполнения обязанностей согласно трудовому договору и бережливого отношения к материальным ценностям;
  • поощрять работников любыми способами (материальными и моральными) за добросовестное выполнение обязанностей;
  • применять меры ответственности к нарушителям в материальном выражении или в дисциплинарном порядке.

По отношению к коллективу работодатель имеет право:

  • заключать в двустороннем порядке коллективные договора;
  • принимать коллективные акты, имеющие локальное значение;
  • организовывать коллективные переговоры;
  • создавать производственные советы;
  • проводить оценку условий, каковые имеются на трудовых местах.

Также определены права, которые относятся к взаимоотношениям между работодателями, и состоят из предоставленной возможности создавать или представительствовать в объединениях работодателей по охране их интересов.

Практически в каждом пункте статьи 22 определены ограничения прав работодателя рамками трудового кодекса или других законов федерального уровня.

Обязанности работодателя

Основные права и обязанности работодателя определены как корреспондирующие с правами и обязанностями работников, и в большинстве своем посвящены охране этих прав.

Все обязанности можно разделить на три группы, а именно, на те, какие относятся к отдельным сотрудникам, трудовым коллективам и государственным органам.

По отношению к государству работодатель обязан:

  • соблюдать законодательные трудовые нормы;
  • выполнять предписания контролирующих органов федеральной власти, которые наблюдают за соблюдением трудового законодательства.

Обязанности перед трудовым коллективом и отдельными лицами заключаются в следующем:

  • обеспечивать работой, а также всем необходимым для ее выполнения;
  • своевременно и полностью выплачивать заработную плату, соблюдая принцип равной оплаты за равноценный труд, а также обеспечивать социальное страхование каждого сотрудника;
  • организовывать условия по охране труда на уровне государственных нормативов, а также выплачивать сотрудникам компенсации за нанесенный ущерб здоровью в рамках законодательных актов;
  • подписывать коллективные договора, регламентирующие трудовые отношения в коллективе;
  • проводить ознакомление сотрудников под роспись с актами локального масштаба (приказами, распоряжениями, правилами и так далее);
  • привлекать работников к участию в управлении, в том числе охране их интересов в рамках трудового законодательства.

За нарушение перечисленных обязанностей предусмотрены различные виды наказаний в виде штрафов, освобождения от должности и запрещения работать в роли руководителя.

Равенство сторон при заключении трудового договора

Юридический принцип равенства сторон, каковые участвуют в договорных отношениях, относится и к участникам трудового договора. Каждая из сторон имеет право инициировать коллективные переговоры или разработку трудового договора, а противоположная сторона обязана пойти на встречу не позднее 7 дней с момента проявления инициативы.

Трудовой договор является двусторонним актом, который подписывают работодатели и работники.

Для расширения прав работников законодательством определена возможность создавать производственные советы, каковые относятся к форме участия наемных лиц в управлении предприятием.

Объединение работодателей

Для расширения полномочий предпринимательских структур в управлении экономикой страны предусмотрены такие формы, как объединения работодателей.

Данные объединения предпринимают меры по согласованию позиций участников, охране их интересов, взаимодействию с другими аналогичными объединениями, а также установлению отношений с органами государственной и местной власти, профсоюзами и трудовыми коллективами.

Объединения работодателей имеют право выступать с инициативами по разработке новых законов, проводить консультации с различными органами и получать от них информацию, которая необходима для деятельности объединений и их членов.

Источник: https://advokat-malov.ru/obshhie-polozheniya-tk-rf/osnovnye-prava-i-obyazannosti-rabotodatelya.html

Права и обязанности работодателя на основании ст. 22 ТК РФ

Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя

Трудовые отношения в РФ базируются на договорах, и в этой части на них распространяются основы договорного права, такие как свобода волеизъявления, ответственность сторон, равномерное распределение прав и обязанностей между сторонами.

Права всех участников трудовых отношений защищаются трудовым законодательством, другими федеральными законами, а права и обязанности работодателей регулируются отдельной ст. 22 ТК РФ. Основным правом работодателей является возможность издавать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, а так же акты правоприменения уже имеющихся норм.

В совокупности они становятся инструментами менеджмента, с помощью которого работодатель может решать различные управленческие задачи, но не выходя при этом за пределы своей компетенции, отведённые ему законом.

Особенность определения прав и обязанностей работодателей

Основное право работодателя — это заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками.

При этом он обязан не только предоставлять им работу, закреплённую трудовым договором, но и обеспечивать им равную оплату за труд равной ценности.

Существует и совокупность других обязанностей, включая обеспечение бытовых нужд работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.

Всё это находит отражение в соответствующих положениях федерального и регионального значения. К примеру, если это предписывается нормами санитарного контроля, то работодатель обязан обеспечить работников душевыми, горячим питанием, а если нормами безопасности, то средствами индивидуальной защиты и спецодеждой.

Таким образом актуальность имеют два соответствия. Обязанности работодателя корреспондируются с правами работников, а отдельные положения ст. 22 ТК РФ с детализирующими нормами и предписаниями.

Положения ст.

22 ТК РФ массово нарушаются работодателями, но это всегда выражается в виде нарушения других статей ТК РФ или различных взаимосвязанных ФЗ.

К примеру, во многих компаниях отсутствуют чёткие описания должностных обязанностей, поэтому невозможно и установить, какую работу предоставил работнику работодатель — соответствующую трудовому договору или какую-то ещё.

Отсутствие описание должностных обязанностей в таком случае становится конкретным нарушением, которое и будет указано в результатах проведённой проверки компетентными органами.

Далеко не всегда обеспечение работников средствами производства соответствует правилам безопасности. На множестве строительных площадок и производственных участков трудовые инспекции или прокуратура регулярно находит множество нарушений. Не составляет исключение и обязанность работодателя о своевременной выплате зарплаты.

Все эти и другие нарушения со стороны работодателей имеют столь систематический характер, что становятся общепризнанной обыденностью современной России.

Далеко не случайно время от времени звучат слова о декриминализации нарушений в этой сфере, а положение о том, что работодатели должны своевременно уплачивать штрафы за допущенные нарушения входит в ту же ст. 22 ТК РФ.

Мы не являемся злыми людьми, стремящимися упрятать кого-то за решетку, но не можем не отметить, что нарушения в этой сфере могут иметь разные последствия.

Если несвоевременная выплата заработной платы влечёт за собой серьёзное ухудшение жизни работников, но ещё может найти логическое объяснение, а в некоторых случаях работодатель может рассчитывать на понимание, то никакого снисхождения не должны встречать те, кто нарушает требования о безопасности, что может привести к жертвам, увечьям и другим тяжёлым социальным последствиям.

Однако наши работодатели слишком часто встречают понимание со стороны представителей власти и судов, чем это должно было бы быть.

Каждое злоупотребление правами со стороны работодателей — это прямое нарушение прав работников, а иногда и случайных людей, местных жителей, к примеру, если экономия на очистных сооружениях и установке оборудования защиты окружающей среды приводит к её серьёзному ухудшению.

Судебная практика вокруг прав и обязанностей работодателей

Особенность статьи в том, что на основании только её положений вынести судебное решение невозможно.

Указанные в ней нормы более носят концептуальный характер, а на фактическое решение влияют какие-то другие, из статей ТК РФ или ФЗ, имеющих отношение к существу спора и ситуации.

Так, вынося решение по делу № 47-КГ15-15, отражённому в определении от 04.04.2016 года, СК по гражданским делам ВС РФ исходила из того, что работодатель обязан возмещать вред, как это и указано в ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/rulaws/prava-i-obiazannosti-rabotodatelia-na-osnovanii-st-22-tk-rf-5eda3cf5caaf5c3415eda629

Как реализуется статья 22 Трудового кодекса РФ о правах и обязанностях работодателя

Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя

Работник и руководитель предприятия считаются сторонами трудовых отношений. Между ними заключается двухсторонний трудовой договор, где описываются ключевые условия их взаимодействия. Статья 22 Трудового кодекса РФ регламентирует права и обязанности работодателя в рамках трудовых отношений с работниками.

Значение статьи 22 ТК РФ

Статья 22 ТК РФ – один из элементов, входящих в первый раздел Трудового Кодекса. Расшифровка приводится для всех понятий, приводимых в нормативном акте. Подобные источники информации разрабатывают для организации четкого взаимодействия сторон друг с другом. Отдельно указан договорной характер взаимоотношений. Поэтому устанавливаются взаимные обязательства у сторон.

Статья 22 тесно переплетается со статьей 21, где пишут тоже о правах и обязанностях, но по отношению к сотруднику. 

У работодателей перечень с обязанностями – открытый, тогда как в случае с работниками он почти не подлежит корректировке. Ведь ТК РФ допускает индивидуальную разработку условий сотрудничества для каждого руководителя.

Дополнения вносят, разрабатывая внутренние нормативные акты на предприятии. Главное – запрещают создавать нормы, из-за которых условия или положения сотрудников значительно ухудшаются. 

Спецоценка условий труда: какие права дают в этой сфере?

Правила, связанные с этим вопросом, описываются подробно в №426-ФЗ. Приводится подробное описание для возможности:

  • Обжаловать результаты спецоценки, если есть возражения.
  • Требовать от организации, с которой налажено сотрудничество, представления сертификатов и лицензий. Только на их основании подобной деятельностью можно заниматься. 
  • Организация внеплановых проверок по условиям труда.
  • Требовать обосновать результаты проверки условий работы.

Описание обязанностей у руководства

Список обязанностей у этой стороны трудовых отношений достаточно широк:

  1. По спецоценке условий труда.
  2. Возмещение вреда, если он причинен работнику из-за выполнения его обязанностей.
  3. Социальное страхование для всех подчинённых.
  4. Обеспечение бытовых нужд, возникающих при выполнении работы.
  5. Обеспечение условий по участию в деятельности юрлица, согласно требованиям законов.
  6. Адекватное реагирование на информацию контролирующих органов о том, что права второй стороны нарушаются.
  7. Своевременное выполнение требований надзорных органов, которые проверяют компанию на предмет соблюдения норм законов.
  8. Направление сотрудникам всех внутренних актов, связанных с непосредственной работой.
  9. Полное, своевременное представление информации работникам, которой они должны обладать, участвуя в разработке коллективных соглашений.
  10. Соблюдение порядка представительства, когда идет активная разработка коллективных соглашений.
  11. Своевременная выплата заработной платы в полном объёме.
  12. Исключение дискриминации, когда оплачивают труд одинаковой ценности.
  13. Обеспечение техническими средствами подчинённых, без которых они не могут реализовать функцию.
  14. Передача той работы, которая конкретно описана исходной письменной формой.
  15. Соблюдение всех норм, обозначенных ТК и другими подобными актами, в том числе – локальными.

Организация процесса труда

Когда подчинённых принимают на работу – руководитель обязан обеспечивать возможность выполнять те функции, которые указаны в первоначальном соглашении. Закон запрещает требовать исполнения функций, которые отличаются от первоначальных. Такой вариант допустим лишь в качестве временной меры, с согласия второй стороны, либо без него.

Работодатель должен проследить, чтобы для выполнения работы на месте присутствовали и все технические средства. Это касается инструментов, оборудования и других подобных приспособлений. Если нужные вещи отсутствуют, и из-за этого невозможно выполнять обязанности – только руководство отвечает за возникающие простои. В связи с такой ситуации возникает обязанность компенсировать такие периоды.

Важно организовать условия труда, которые остаются максимально безопасными. В связи с этим у руководства появляется дополнительные обязанности по следующим направлениям:

  • Обучение приемам первой помощи, поведению при чрезвычайных обстоятельствах.
  • Показ приёмов безопасной работы с помощью представленного оборудования.
  • Передача средств личной защиты, дополнительное обучение по их эксплуатации.
  • Выявление вредных, опасных производственных факторов.
  • Информирование не только об этой опасности, но и о мерах предосторожности.
  • Обеспечение режима труда и отдыха – отдельная сфера для заботы со стороны руководителей. То же касается обеспечения санитарно-бытовых нужд. Важно соблюдать:
  • Условия для регулярного комфортного приема пищи; санитарно-гигиенические требования.
  • Меры защиты от воздействия слишком высоких, либо слишком низких температур.
  • Чистоту в рабочих помещениях, регулярную уборку.
  • Продолжительность, периодичность предоставления отпусков.
  • Необходимую протяженность времени, отведенного для отдыха.

Социальное страхование нужно тоже организовывать для каждого из сотрудников. В связи с этим перечисляются определенные платежи, направленные на:

  1. Профилактику производственных травм и болезней.
  2. Расчет по больничным, пособиям за материнство.
  3. Минимум объёма по медицинским услугам.
  4. Будущие пенсии.

Об обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда:

Обязанности по оплате работы

В действительности, эта сфера содержит гораздо больше обязанностей, чем указано статьей 22 ТК РФ. Надо ещё опираться на статьи 135 и 136. В них требуют соблюдения:

  1. Точное время выплаты денег, регулируемое внутренним актом. Стандартной периодичности выплат, минимум 2 раза в месяц. Промежуток между выплатами – не больше 2 недель.
  2. Формы расчёта, удобные для обеих сторон. Обычно используют наличный, либо безналичный расчёт. В последнем случае работник указывает банк, с которым ему выгоднее сотрудничать.
  3. Порядка уведомления подчиненных относительно того, как формируются итоговые суммы по вознаграждениям за труд,
  4. Разработанной, утвержденной у работодателя системы оплаты.

Что касается сроков передачи вознаграждения, то здесь действует несколько возможных вариантов:

  • В день увольнения, когда сотруднику передают всё, что не было выплачено ранее.
  • Оплата больничных в ближайшее время, одновременно с выдачей заработной платы.
  • Заранее – передача отпускных. Обычно выбирают даты минимум за три календарных дня до того, как начинается отпуск.
  • Выплата вознаграждения ранее указанного срока, если день расчёта приходится на выходной.

Ответственность за нарушения в этой сфере бывает как административной в виде штрафа, так и уголовной. Последний вариант наказания применяют, если в задержке выплат проследят личный интерес руководства. 

Об обмене информацией с подчиненными

Работники должны своевременно получать такие сведения:

  • Если она необходима для участия в управлении.
  • Если требуется реакция на обращения по нарушениям трудовой дисциплины.
  • Когда данные отображаются во внутренних нормативных актах.
  • При необходимости разработать коллективный договор, внести в него правки.

Коллективные соглашения – результат двустороннего взаимодействия. Поэтому и представители сотрудников должны владеть всей информацией, необходимой для данного процесса. 

Внутренние документы разрабатывают, чтобы подчиненные выполняли распоряжения, описанные по тексту. Поэтому знакомство с такими сведениями – важный этап при документальном оформлении, тем более – когда вступают в конкретную должность. Если работники не выполняют требования — их привлекают к административной ответственности.

За профсоюзами закон закрепляет право наблюдать, как выполняются требования нормативов, связанные с работой. Цели допускают действия различных форм – и уполномоченные лица, и разработка трудовой инспекции.

Перечень полномочий, доступных таким объединениям, достаточно широкий. Появляется право выявления нарушений, предъявления требований по устранению. 

Охрана труда и безопасность

Риск появления профессиональных травм или заболеваний увеличивается, если работник отказывается применять средства индивидуальной защиты, либо игнорирует угрозы другим способом.

Перед допуском к выполнению работы надо соблюсти некоторые требования:

  1. Пройти инструктаж, вводный и первичный.
  2. Ознакомиться с инструкцией по охране труда для конкретного рабочего места. Личная роспись в журнале тоже сопровождает процедуру.
  3. Стажировка у наставника или другого подчиненного, обладающего определённым опытом. Продолжительность минимум – три рабочие смены. Точное время зависит от функций, уровня сложности. Чем они выше – тем больше времени необходимо для обучения.

Стажировку можно не проводить, если отсутствует связь с промышленными процессами, не нужно применять специальные навыки.

Работодатель должен позаботиться о том, чтобы подчинённые были всесторонне подготовлены к сотрудничеству. Он учит правильно, безопасно выполнять обязанности. У работников это способствует сохранению здоровья. А руководство защищено от административной, уголовной ответственности.

Надо помнить о тех работниках, у которых список прав расширен – например, несовершеннолетних. Сейчас их допускают к обязанностям, даже если среднее образование не закончено. Но руководители неохотно соглашаются с такими решениями.

Заключение

Обеспечение безопасных условий и гарантий граждан – основная обязанность работодателя при любых условиях. Отдельного внимание заслуживает изучение подчиненными существующих норм внутри предприятия и на уровне федеральных законов.

Ответственность за невыполнение всегда несет руководство, в этом правиле нет исключений. Дисциплинарная и административная – самые мягкие меры ответственности. В серьезных ситуациях прибегают и к уголовным наказаниям. Поэтому лучше с самого начала соблюдать правила.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в этом видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/statya-22-trudovogo-kodeksa-rf.html

Босс всегда прав? Трудовой кодекс об основных правах и обязанностях работодателя

Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя

В отношениях трудового характера всегда участвует две стороны – работник и работодатель. Они связаны договором, взаимными правами и обязанностями. Их соблюдение и исполнение должно быть неукоснительное. Но часто речь заходит о защите и отстаивании прав работников при их ущемлении. Однако права работодателя закреплены законодательно, поэтому не стоит забывать об их соблюдении.

Работодатель как субъект трудового права

Субъектами трудовых взаимоотношений всегда выступает несколько сторон. Работодатель – одна из них и именно он является важнейшим звеном в системе. Статья 22 ТК РФ основные права и обязанности работодателя закрепляет на законодательном уровне.

Это необходимо, что бы каждая из сторон понимала, какими основными принципами следует руководствоваться в работе.

Как субъект трудового права работодатель может быть представлен:

  1. юридическим лицом;
  2. физическим лицом.

В первом случае от имени работодателя выступает руководство юридического лица. Во втором – непосредственно сам гражданин.

Какие права имеет согласно трудовому законодательству РФ?

В статье 22 ТК РФ зафиксированы основные права, а также обязанности работодателя. Некоторые дополнительные могут быть закреплены в трудовых договорах, локальных нормативных актах и т.д. Однако они не должны противоречить законодательству.

Права работодателя по Трудовому кодексу включают:

  • заключение трудовых договоров, как индивидуальных так и коллективных;
  • ведение переговоров с работниками, профсоюзами и т.д.;
  • предоставление поощрений сотрудникам, если их труд был продуктивным и добросовестным;
  • принятие и оформление локальных актов, подробно уточняющие правила работы предприятия, но не противоречащие законодательству РФ;
  • требования от работников предприятия исполнения условий договора, выполнения трудовых обязанностей и т.д.;
  • создание производственного совета, объединения работодателей, если требуется для защиты интересов.

Если права работодателя нарушаются, то он может обратиться в суд или иные ответственные инстанции для защиты собственных интересов.

Какие имеет обязанности?

Кроме основных прав, существуют обязательства работодателя, которые он должен исполнять:

  • не нарушать и неукоснительно соблюдать российское законодательство;
  • обеспечить работникам безопасные и нормальные условия труда;
  • предоставить сотрудникам необходимое оборудование, средства труда, приспособления и т.д.;
  • выплачивать наемникам заработную плату, которая соразмерна их квалификации, выполненному объему работ, занимаемой должности и т.д.;
  • предоставлять сотрудникам достоверные сведения об условиях договора и другую важную информацию;
  • осуществлять коллективные переговоры и т.д.

Обязанности работодателя должны исполняться в полном объеме, так как напрямую направлены на обеспечение правильного взаимодействия с сотрудниками. Если они не выполняются, то это скажется на всех работниках организации.

Разрешается ли начальнику кричать на подчиненного?

Права и обязанности работодателя и штатного состава организации пересекаются, так как деятельность предприятия всегда опирается на их взаимодействие. Однако имеет ли право руководитель кричать на подчиненного? Такие прецеденты нередко встречаются, особенно при стрессовых ситуациях, проблемах в бизнесе, ошибках работника и т.д.

Однозначно руководитель не должен допускать следующих моментов в работе:

  • крик и срывы на подчиненных;
  • оскорбления работников и переход на личности;
  • угрозы увольнения по любому поводу;
  • попытки криком и оскорблениями показать работнику его незначимость и т.д.

Законодательство защищает честь и достоинство человека, но в случае с необоснованным криком работодателя отстоять себя достаточно сложно.

Кроме того, проблема усугубится при подаче жалоб и заявлений в проверяющие и контролирующие органы, а также суд. Именно поэтому работнику целесообразно собрать максимальное число доказательств, показаний свидетелей и только потом обращаться в суд. Если проблему можно исключить, то следует попробовать поговорить с начальником с глазу на глаз и разрешить конфликт.

Если ситуация приобретает систематический характер, руководство организации общается аналогичным образом со всеми работниками, целесообразно составлять коллективную жалобу. Однако нередко работнику проще найти новое место и уволиться, если есть такая возможность. Это позволит сэкономить нервы и силы.

Может ли устанавливать камеры на рабочем месте?

Сегодня популярна установка на рабочем месте камер видеонаблюдения. Однако работники не всегда согласны с таким решением руководства и задаются вопросом, законно ли это.

Работодатель вправе поставить камеры на предприятии при выполнении некоторых условий:

  • недопустимо устанавливать камеры в местах, не являющихся непосредственно рабочими. Например, в туалетах, душевых и т.д.;
  • работник должен быть предупрежден об установке камеры письменным уведомлением;
  • в локальных актах указывается необходимость установки камеры видеонаблюдения;
  • сотруднику объяснено основание и повод установки, например, необходимость наблюдения за сохранностью товарно-материальных ценностей и т.д.

Если все правила выполнены, то установка камер законна и возможна.

Работодатель не вправе осуществлять визуальный контроль там, где работник не обязан заниматься трудовой деятельностью.

Может ли проверять работников на детекторе лжи?

Сегодня актуальна при приеме на работу или в процессе осуществления трудовой деятельности проверка на детекторе лжи. Этот аппарат хорошо зарекомендовал себя при установлении правды в выяснении различных вопросов.

Проверки на детекторе лжи особенно актуальны с точки зрения собственников и руководителей в следующих случаях:

  • работа с деньгами, активами, репутацией организации;
  • должности бухгалтеров, юристов, кассиров, банковских работников т.д.

Законно ли применение полиграфа? Нормативно-правовые акты напрямую не указывают на необходимость использования детектора лжи или запрет на его применение. В любом случае, если работника решили проверить на полиграфе, необходимо соблюсти важное правило.

Если сам сотрудник не возражает, то он должен подписать документ об этом. Если же сотрудник против, то он вправе отказаться и тогда проводить проверку незаконно. Увольнение из-за отказа прохождения проверки недопустимо. Если такое случилось, то пострадавшая сторона вправе обратиться в суд с иском о восстановлении справедливости.

Может ли заставить сотрудника отрабатывать 2 недели при увольнении?

Законодательством фактически не установлена обязанность отработки 2 недели перед увольнением. В ТК РФ определена необходимость оповестить руководство о том, что сотрудник собирается уволиться по собственному желанию.

Остальное находится на усмотрении работодателя и у него есть несколько вариантов:

  1. сразу подписать документы на прекращение трудовых отношений и отпустить работника;
  2. дать себе время в пределах 2 недель на поиск нового сотрудника, в течение которого работник остается на месте и передает дела.

Законодательством предусмотрены случаи, когда работодатель не вправе оставлять сотрудника на 2 недели.

Это актуально, когда у увольняющегося нет возможности продолжать работу. Например, при зачислении в ВУЗ и т.д. В остальных случаях руководство вправе оставить сотрудника на 14 дней на месте. В результате, права работодателя должны исполняться, как и в случае с гарантиями работников.

В ситуации их нарушения работодатель или его представители вправе обратиться в суд или иные ответственные инстанции. Однако работодатель не может злоупотреблять своим положением и предоставленными законодательством правами. Он должен исполнять требования закона и в локальных актах не противоречить им.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/rabotodatelya.html

Юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: