Статья 225 ТК РФ. Обучение в области охраны труда

Содержание
  1. Статья 225 ТК РФ. Обучение в области охраны труда
  2. Виды инструктажа
  3. Первичный
  4. Повторный
  5. Внеплановый
  6. Целевой
  7. Обучение работников
  8. Обучение руководителей
  9. Проверка знаний требований охраны труда
  10. Статья 225 тк рф. обучение в области охраны труда
  11. Вопрос: В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Кроме этого, работодатель не может допускать к работе лиц, не прошедших обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Согласно части 1 статьи 225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2016 г.)
  12. Статья 225. Обучение в области охраны труда
  13. Что-то пошло не так
  14. Энциклопедия судебной практики. Обучение в области охраны труда (Ст. 225 ТК)
  15. Трудовой кодекс РФ об Охране Труда
  16. 2. Основные понятия ТК РФ в области охраны труда
  17. 3. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда
  18. к статье 225 ТК РФ «Обучение в области охраны труда»
  19. к ст. 225 ТК РФ
  20. Как организовывается обучение в области охраны труда?
  21. Финансирование обучения по ОТ

Статья 225 ТК РФ. Обучение в области охраны труда

Статья 225 ТК РФ. Обучение в области охраны труда

Статья 225 ТК РФ возлагает обязательства на руководителя и всех работающих проходить обучение безопасным методам труда.  Такое правило распространяется на все компании независимо от форм собственности и подчиненности. В случае неисполнения к руководителю могут быть применены меры воздействия, предусмотренные действующими нормами.

Исполнение указанной обязанности позволит снизить риск получения травмы тружеником и причинения ущерба имуществу компании.

Виды инструктажа

По смыслу ст. 225 Трудового кодекса РФ следует, что обучение указанным методам может происходить в несколько этапов. Каждый из них всегда заканчивается проведением итоговой проверки.

Однако в любом случае необходимо периодически инструктировать тружеников. То есть нужно информировать людей о возможных изменениях и новшествах в вопросах безопасности выполнения обязанностей по занимаемой должности.

При назначении на должность проводится вводное инструктирование труженика. Здесь человеку сообщают об общих требованиях действующих правил, в том числе и внутренних, предъявляемых к безопасности работы.

Первичное информирование реализуется непосредственно на месте труда. В данном случае работающему разъясняются все особенности и нюансы безопасности, которая связана исполнением обязанностей по занимаемой должности.

Повторное инструктирование проводится с определенной в организации периодичностью со всеми тружениками, независимо от занимаемой должности и специфики деятельности.

Незапланированный инструктаж должен быть проведен в случаях нарушений действующих правил, изменений в законодательстве, производственном процессе и перерывов в труде. Целенаправленное инструктирование реализуется в случае выполнения работы разового характера, которая не предусмотрена условиями подписанной рабочей договоренности.

Прошедшие любой вид инструктажа расписываются в специальной учетной форме, которая должна вестись в каждой организации. Это может быть журнал либо книга.

Первичный

Инструктирование такого рода проводится с работающим, до того, как он приступил к исполнению должностных обязанностей. К такой категории отнесены:

  • вновь принятые в штат организации;
  • переведенные из одного структурного подразделения в другое, это касается и переводов в рамках филиалов организации;
  • назначенные на новые должности, обязанности по которым отличаются от исполнявшихся ранее, например, если автослесаря перевели на место водителя;
  • трудящиеся, работа которых носит временный характер;
  • выполняющие обязанности по строительству и монтажу конструкций на территории компании;
  • работающие из другой организации, направленные в командировку;
  • учащиеся, которые проходят практику на производстве.

Все прошедшие инструктаж такого рода, в случае необходимости, стажируются на своем месте, под наблюдением назначенного более опытного специалиста. Такой период может составлять от двух до четырнадцати трудовых дней.

Инструктирование проводится индивидуально, с каждым человеком в отдельности.

При этом необходимо показать на практике все приемы и методы безопасной деятельности. Допускается коллективное информирование для специалистов идентичных профессий, которые будут выполнять одинаковые обязанности.

Информирование должно проходить по положению, в котором указаны все тонкости и нюансы выполняемой работы, а также по требованиям общих норм, предусмотренным для конкретного места труда.

Указанный инструктаж может не проводиться с теми, чья деятельность не будет связана с использованием оборудования, инструментов, сырья и материалов.

Указанное инструктирование проводит специалист, который отвечает за безопасность на данном участке, например, начальник цеха.

Непосредственный план такой процедуры составляет начальник работающего, а утверждает руководитель.

В таком документе должна содержаться следующая информация:

  • сведения о факторах вредного и опасного характера, которые будут сопутствовать профессиональной деятельности человека;
  • требования общих и внутренних правила, касающихся безопасности работ;
  • способы и порядок оказания первой помощи потерпевшим.

Повторный

Такой инструктаж аналогичен предыдущему. Его цель – закрепление информации, которую работающий получил ранее.

Проводится он с определенной периодичностью. Для нее установлен определенный минимум проведения. Это должно происходить не реже одного раза в полгода. Такое инструктирование охватывает практически всех, кого касался первичный инструктаж. Сюда входят:

  • все работающие в компании;
  • трудящиеся на дому;
  • командированные специалисты;
  • стажеры и практиканты.

По распоряжению руководителя от такого информирования могут быть освобождены:

  • специалисты, которые не используют производственное оборудование и инструменты;
  • не хранящие и не использующие сырье и материалы.

Процедуру должен осуществлять непосредственный начальник. Обязательным условием является прохождение самим инструктирующим соответствующего обучения и аттестации.

Внеплановый

В случае возникновения непредвиденных обстоятельств может быть реализован незапланированный инструктаж. Для его проведения должно быть издано отдельное распоряжение руководителя, в котором отражается следующая информация:

  • название организации;
  • номер документа и дата его оформления;
  • перечень тружеников, с которыми будет проводиться информирование;
  • содержание беседы, то есть о чем пойдет речь;
  • повод для инструктажа;
  • должностные лица, ответственные за его проведение;
  • подпись руководителя;
  • подписи ответственных и инструктируемых об изучении приказа.

Чаще всего программа такого информирования совпадает с первичной. После этого, как правило, всегда происходит сдача зачетов на знание полученной информации.

Все необходимые действия осуществляет ответственный за безопасность на данном участке труда.

Процедура такого характера реализуется в следующих случаях:

  • внесения поправок, изменений в действующие общие нормы или внутренние правила либо отмены таковых;
  • техническое перевооружение производства – замена отдельных видов оборудования, инструментов, приборов, модернизация в целом;
  • перемены в технологии изготовления выпускаемой продукции;
  • предписание надзорных и контролирующих структур либо заключения судебных инстанций;
  • нарушение работающим внутренних правил безопасности;
  • перерыв в профессиональной деятельности специалиста на период, превышающий два фактических месяца, а в случае с вредными условиями – более тридцати дней;
  • по распоряжению руководителя или компетентного должностного лица.

Целевой

Целенаправленное информирование имеет существенные отличия от указанных выше процедур, поскольку её целью является инструктирование в случае выполнения тружеником разовой работы, которая не предусмотрена условиями заключенного рабочего соглашения.

Такое инструктирование проводится при наличии следующих причин:

  • проведение субботника;
  • выполнение погрузочно-разгрузочных работ;
  • ликвидация последствий аварий и катастроф;
  • проведение экскурсий;
  • реализация новых направлений деятельности компании;
  • замена сырья, материалов и оборудования;
  • изменения в законодательстве.

В программе информирования такого рода должно быть отражено:

  • место или участок, где будут проводиться работы;
  • требования по безопасности;
  • наличие вредных и опасных факторов;
  • правила оказания неотложной помощи.

В данном случае допускается коллективное информирование работающих, поскольку в указанных ситуациях они будут исполнять практически одинаковые обязанности.

Правильным будет провести предварительную проверку, поскольку большинство тружеников будут выполнять несвойственные для них обязательства.

О прохождении инструктажа все присутствовавшие должны поставить личные росписи в учетном журнале.

Обучение работников

Нормы Трудового кодекса Российской Федерации обязывают всех без исключения руководителей компаний организовывать проведение обучения работающих по безопасности труда в процессе профессиональной деятельности.

Целью учебы является изучение действующих общих нормам и внутренних правил, регулирующих обеспечение безопасности в организации, в том числе оптимальной методики и оказание неотложной помощи потерпевшим.

Если в деятельности специалиста будут присутствовать вредные или опасные факторы, то его необходимо обучит в первый месяц труда. После этого должна пройти стажировка и сдача зачетов.

Что же касается изучения правил первой помощи, то оно должно происходить при назначении на должность, а также периодически, не реже чем один раз в год. Это правило касается всех работающих, независимо от занимаемой должности.

Обучение всех категорий тружеников остальным правилам также проводится с определенной периодичностью, но не реже чем один раз в три года.

Сама процедура изучения может реализовываться как на базе организации, так и в специализированных заведениях.

В компании труженики проходят обучение при условии, что там сформирована специальная комиссия из компетентных должностных лиц. Также необходимо разработать следующие необходимые документы:

  • положение о порядке организации и проведения указанного обучения;
  • распоряжение о формировании специальной комиссии;
  • правила осуществления деятельности такой группы;
  • учебную программу.

Что же касается прохождения курсов за пределами организации, то обязательным условием в данной ситуации является наличие у учреждения специальной лицензии на осуществление деятельности такого рода. Необходимо наличие необходимой учебной базы – планов, программ, методической литературы, квалифицированных специалистов. Изучение заканчивается сдачей предварительных зачетов.

Все расходы по реализации такой процедуры несет организация.

На практике группы обучающихся формируются по профессиональному принципу. То есть в состав таких групп входят, как правило, представители одной или схожих профессий, поскольку для работающих дается не только общая, но и узкоспециализированная программа обучения.

Обучение руководителей

Обучение должностных лиц, которые занимают руководящие должности, особого отличия не имеет. Начальники проходят обучение с той же периодичностью, что и все остальные труженики.

Различия здесь содержаться в учебной программе. Каждый руководитель будет изучать общие требования безопасности. Но такой принцип касается в основном глав организаций.

Начальники структурных подразделений и служб изучают еще некоторые вопросы, которые касаются эксплуатации оборудования, приборов, инструментов и материалов, которые используются на вверенных им участках.

Проверка знаний требований охраны труда

Проверка такого рода осуществляется в объем исполняемых должностных обязанностей и полученных знаний.

Такая процедура должна осуществляться не реже чем один раз в три года работы каждого специалиста.

Для этого необходимо:

  • сформировать специальную комиссию;
  • завести учетную форму в виде журнала или книги, по выдаче удостоверений по прохождению проверки.

В состав комиссии должны входить специалисты по охране труда, другие должностные лица, компетентные в указанных вопросах.

Также допускается участие главы компании либо кого-то из заместителей. Сам процесс проверки может осуществляться несколькими способами. Допускается как применение компьютерной техники, так и бумажных носителей. Принципы проверки идентичны. Проверяемый отвечает на поставленные вопросы. По результатам ответов делается вывод.

https://www.youtube.com/watch?v=raQUmM_eV14\u0026list=PLoOUI8Ot3eDcs8_qFH0ymiNOpimPktThj

Итоги зачета оформляются протоколом комиссии, который должен быть подписан всеми её членами. Сдавшие зачет получают удостоверения установленного образца.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/statja-225/

Статья 225 тк рф. обучение в области охраны труда

Статья 225 ТК РФ. Обучение в области охраны труда

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 225 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

Статья 225. Обучение в области охраны труда

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 225 ТК РФ

Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Государство обеспечивает подготовку специалистов в области охраны труда.

Вопрос: В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Кроме этого, работодатель не может допускать к работе лиц, не прошедших обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Согласно части 1 статьи 225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2016 г.)

Да, следует.

В течение года после поступления на работу могут не проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда только работники, имеющие квалификацию инженера (специалиста) по безопасности технологических процессов и производств или по охране труда, а также работники федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, государственного надзора и контроля, педагогические работники образовательных учреждений, осуществляющие преподавание дисциплины «охрана труда», имеющие непрерывный стаж работы в области охраны труда не менее пяти лет.

Согласно ч. 1 ст.

225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 1.6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации (далее — Порядка), утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.

2003 N 1/29, работники, имеющие квалификацию инженера (специалиста) по безопасности технологических процессов и производств или по охране труда, а также работники федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, государственного надзора и контроля, педагогические работники образовательных учреждений, осуществляющие преподавание дисциплины «охрана труда», имеющие непрерывный стаж работы в области охраны труда не менее пяти лет, в течение года после поступления на работу могут не проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

https://www.youtube.com/watch?v=LO4WueRJvdw\u0026list=PLoOUI8Ot3eDcs8_qFH0ymiNOpimPktThj

Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу (п. 2.2.1 Порядка).

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Статья 225. Обучение в области охраны труда

Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Государство содействует организации обучения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Государство обеспечивает подготовку специалистов в области охраны труда.

Что-то пошло не так

Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужный материал

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании

ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных. Если вы не согласны,

пожалуйста, покиньте сайт.

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Энциклопедия судебной практики. Обучение в области охраны труда (Ст. 225 ТК)

Энциклопедия судебной практикиОбучение в области охраны труда

(Ст. 225 ТК)

[2]

1. Закон не запрещает обучение работников в области охраны труда в форме самоподготовки

Доводы истца о том, что с ним не было проведено обучение в области охраны труда с учетом должностных обязанностей, суд первой инстанции признал не состоятельными, поскольку согласно справке по посещению технических занятий истец игнорировал посещение технической учебы.

Кроме того, для самостоятельной подготовки к прохождению испытаний по электробезопасности истцу под расписку были выданы все необходимые нормативные материалы.

2. Обучение в области охраны труда может проводиться не только в организациях, осуществляющих образовательную деятельность

Действующее законодательство не содержит императивного требования, согласно которому руководители и специалисты обязаны проходить обучение только в образовательных учреждениях профессионального образования, учебных центрах и в других учреждениях и организациях, осуществляющих образовательную деятельность, при наличии в самой организации комиссии по проверке знаний требований охраны труда.

3. Проверка знаний правил технической эксплуатации, правил и инструкций по охране труда, санитарных правил и норм может проводиться одновременно

4. Перед внеочередной проверкой знаний требований охраны труда необязательно проведение теоретической подготовки

Суд установил, что проверка знаний должна проводиться в комиссии организации или подразделения организации, состав которой определяется приказом по организации; при перерыве в работе по специальности более 12 месяцев рабочие после проверки знаний перед допуском к самостоятельной работе проходят стажировку для восстановления практических навыков, при этом проведение теоретической подготовки перед внеочередной проверкой знаний не предусмотрено.

5. Процедура подготовки и проведения аттестации работников определяется работодателями самостоятельно

Процедура подготовки и проведения аттестации работников законодателем не регламентирована, поэтому механизм реализации названных требований закона определяется работодателями самостоятельно, на основании норм законов и иных нормативных правовых актов, в соответствии с требованиями, предъявляемыми к знаниям по конкретным профессиям и видам деятельности.

6. Закон не предусматривает возможности заключения договора с органами местного самоуправления по вопросам обучения и проверки знаний в области охраны труда

[3]

Источник: https://segment24.ru/statya-225-tk-rf-obuchenie-v-oblasti-ohrany-truda/

Трудовой кодекс РФ об Охране Труда

Статья 225 ТК РФ. Обучение в области охраны труда

1.1. Трудовой кодекс РФ — главный законодательный акт, регулирующий трудовые отношения между работниками и индивидуальными предпринимателями или юридическими лицами всех форм собственности.

Основным постулатом документа является неотъемлемое право каждого гражданина нашей страны на оплачиваемый труд в безопасных условиях. Чтобы обеспечить защиту жизни и здоровья работников, занятых в любых сферах экономики, ТК РФ содержит целый раздел, посвященный вопросам охраны труда.

Но правила, требования и нормы охраны труда содержатся не только в одноименном X разделе Кодекса, а и в статьях других разделов документа.

2. Основные понятия ТК РФ в области охраны труда

2.1. Основные понятия, предмет и объекты охраны труда прописаны в статье 209 Трудового кодекса.

Согласно этой статье, под понятием охрана труда ТК РФ подразумевает системные меры, направленные на сохранение жизни, физического и психологического здоровья работников во время выполнения служебных обязанностей.

В комплекс мер по ОТ входят как санитарно-гигиенические, организационные и технические, так и правовые, социально-экономические, лечебные, профилактические и другие мероприятия.

2.2. Объектом охраны труда выступают условия труда — совокупность всех факторов производственной среды, влияющих либо способных оказывать влияние на безопасность жизни и здоровья работника. С точки зрения опасности для трудящихся, производственные факторы могут быть:

2.2.1. Безопасными (не предоставляющими опасности для жизни или здоровья людей и не требующими применения особых мер по ОТ);

2.2.2. Опасными (обладающими тем или иным уровнем травмоопасности);

2.2.3. Вредными (негативно влияющими на здоровье и способными вызвать то или иное заболевание).

2.3. В случае невозможности исключить воздействие на работников вредных либо опасных факторов, на предприятии должны использоваться индивидуальные и/или коллективные средства защиты. Эти средства позволяют снизить влияние опасных/вредных факторов до допустимой нормы.

2.4. Все требования, правила и нормы охраны труда, прописанные в ТК РФ — это стандарты безопасности, нацеленные на сохранение жизни и здоровья работников. Также эти стандарты признаны регламентировать социальные, экономические и лечебно-профилактические меры, направленные на обеспечение надлежащих условий труда.

2.5. Отдельно в статье 209 ТК РФ прописано понятие профессиональных рисков. Под этим понятием подразумевается, что работники, занятые в определенных сферах производства или выполняющие отдельные виды работ, имеют более высокий риск получить травму или заболевание.

Задача работодателя, трудоустраивающего людей на должности с профессиональными рисками, заключается в снижении уровня этих рисков.

Также ТК РФ обязывает владельцев и управленцев любых предприятий и организаций проводить меры, направленные на выявление, анализ и снижение профессиональных рисков.

3. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда

3.1. В ТК РФ обязанности работодателя по охране труда четко регламентированы.

Согласно Кодексу, именно работодатель (юридическое лицо или ИП) должен предпринимать меры, направленные на обеспечение безопасности работников.

Ответственность за соблюдение стандартов охраны труда в компании также в первую очередь лежит на владельце или управляющем. С целью обеспечения безопасных условия труда работодатель должен:

3.1.1. Внедрить систему управления ОТ;

3.1.2. Создать безопасные рабочие места;

3.1.3. Обеспечить безопасность сотрудников во время производственного процесса;

3.1.4. Следить, чтобы здания, сооружения, механизмы, оборудование, технологии и расходные материалы были безопасными для жизни и здоровья персонала;

3.1.5. Привести режим и график работы в соответствие с нормами трудового права, прописанными в V и VI разделах Трудового кодекса, а также — в федеральных законодательных и подзаконных документах;

3.1.6. Обеспечить сотрудников за счет предприятия спецодеждой, защитными средствами и другими материалами, необходимыми для нивелирования влияния опасных либо вредных факторов;

3.1.7. Использовать только те средства защиты, которые имеют сертификаты соответствия актуальным ГОСТ;

3.1.8. Проинструктировать всех работников по вопросам охраны труда и обучить их методам оказания первой помощи до того, как допускать их до выполнения служебных обязанностей;

3.1.9. Постоянно контролировать соблюдение работниками правил охраны труда;

3.1.10. Постоянно совершенствовать систему охраны труда и предпринимать меры, снижающие профессиональные риски и риски возникновения несчастных случаев и аварий на производстве;

Источник: https://profiklass.ru/zakony_po_ohrane_truda/trudovoj-kodeks/

к статье 225 ТК РФ «Обучение в области охраны труда»

Статья 225 ТК РФ. Обучение в области охраны труда

Из этой статьи вы узнаете, какой статьей Трудового Кодекса регламентируется обучение по ОТ, основные положения статьи 225 ТК РФ, порядок применения.

к ст. 225 ТК РФ

Трудовой Кодекс РФ — главный документ трудовых отношений. На его основании разрабатываются федеральные законы, постановления и прочие нормативные акты. Охрана труда представлена разделом Х, с 4 главами и 29 статьями. Итак …

Ст. 225 ТК РФ полностью посвящена обучению по ОТ. Более конкретные требования устанавливают Положение 1/29, отраслевые правила, локальные нормативные документы. Положения любого из этих документов не должны противоречить требованиям ст. 225.

 В статье 225 ТК РФ указано:

  1. Обучение по ОТ обязаны проходить все работники. Это касается и первых лиц организаций – директоров, ректоров, главных менеджеров и т.д. ИП, которые используют наемный труд (т. е. выступают в качестве работодателей), также обучаются сами (как первые лица) и организовывать его для работников.
  2. Обучение и проверка знаний по охране труда осуществляется по специальным порядкам. Их устанавливают федеральные органы исполнительной власти. На местах нюансы этих порядков могут различаться, но в целом их положения не должны противоречить 225 ст. ТК РФ.
  3. Обязанность инструктировать сотрудников. Во втором абзаце ст. 225 говорится о том, что работодатель обязан инструктировать любого сотрудника по требованиям ОТ, правилам оказания первой помощи, а также обучать его работать безопасно. Эта задача ставится именно перед работодателем, потому что самостоятельно сотрудник ее выполнить не сможет. Даже при наличии максимальной квалификации по своей профессии (например, самого высокого разряда) работнику следует ознакомиться с особенностями конкретного производства, продукцией, средствами и материалами, которые используются в ходе производственного процесса. Поэтому согласно ТК 225 ст. такое обучение организовывает работодатель, который владеет всей необходимой информацией.
  4. Обучение и стажировка сотрудников, которые будут контактировать с производственными опасностями и вредностями. Перед тем, как предоставить только что принятому сотруднику возможность трудиться на благо организации, работодатель обязан организовать для него соответствующее обучение и стажировку, после этого – проверку знаний. Стажировка происходит на рабочем месте. Обучение проводится неоднократно. Первый раз – при зачислении в штат, затем – с периодичностью, заданной Положением 1/29 и отраслевыми правилами.
  5. Содействие государства в области обучения по ОТ организациям, которые осуществляют образовательную деятельность. Помощь государства в этом плане может быть самой разной, например, финансирование центров обучения, создание специальных комиссий, в которых «бюджетники» будут бесплатно проверять знания. Государство также готовит специалистов по ОТ – разрабатывает и внедряет профстандарты, обучает таких специалистов в ВУЗах, предоставляет возможность повышения квалификации.

Как организовывается обучение в области охраны труда?

Статья 225 ТК РФ обязывает работодателей постоянно организовывать инструктирование по ОТ. Это делается по специальным программам. Их следует составлять и утверждать заранее. Если таких программ нет, отметки в журналах инструктажей инспектор с полным правом засчитает как недействительные. На первый взгляд кажется, что разработка таких программ – это куча бумажной работы. Вовсе нет.

  • Вводный инструктаж проводится по специальной программе. Эту программу действительно нужно разработать, однако затем она будет служить вам достаточно долго. Корректировать ее придется только при изменении структуры компании, производства, появлении новых подразделений или департаментов, других изменений аналогичного характера. Правки вносить придется также при изменении нормативных документов, о которых говорится в ходе инструктирования. Такие изменения не вносятся ежемесячно, поэтому в среднем пересматривать программу вводного инструктирования приходится не чаще 1 раза в год.
  • Инструктаж на рабочих местах проводится по действующим инструкциям. Т. е. для создания соответствующей программы инструктирования следует просто составить перечень инструкций, требования которых должны быть озвучены работнику. Это могут быть и инструкции по ОТ по профессии (например, по ОТ для оператора котельной, водителя, плотника), и инструкции при выполнении работ (например, при работах ручным инструментом, при выполнении малярных работ, при приготовлении дезинфицирующих растворов).
  • При проведении целевого инструктажа  озвучиваются только требования безопасности «под конкретную работу». Если необходимость в таком инструктаже появляется регулярно (например, ведение сварочных работ), составляется типовая программа. Если целевой инструктаж проводится время от времени, программа конкретного инструктажа снова же прописывается по инструкциям, знание которых необходимо работнику в конкретный момент.
  • Внеплановый инструктаж проводится по факту, поэтому заранее составить для него программы (например, в начале года или сезона) невозможно. Как только возникает «тема разговора», например, изменения в ТК, согласно ст. 225 ТК РФ тут же проводится соответствующее инструктирование.

Порядок, сроки и другие аспекты проведения инструктажей регулируются Положением 1/29. Если существуют уточняющие требования отраслевых правил безопасности (например, как в Правилах по ОТ при эксплуатации электроустановок), следует руководствоваться также этими требованиями.

Организовывая обучение в области охраны труда, работодатель вправе отменять ряд инструктажей для некоторых профессий и работ. В п. 2.1.4.

Положения 1/29 идет речь о том, что это можно делать для сотрудников, которые в процессе своей производственной деятельности не контактируют с оборудованием, не пользуются инструментами, не задействованы в процессах хранения материалов.

Чтобы это сделать правильно, следует заранее составить и утвердить соответствующий перечень профессий и должностей. Это не противоречит требованиям 225 ст. ТК РФ.

Обратите внимание, что даже если профессия будущего сотрудника включена в «перечень освобожденных», ему следует проводить вводный инструктаж.

Не забывайте о таких сотрудниках при вводе в действие новых нормативных документов, пересмотре действующих законов и инструкций (той же 225 ст.

ТК), изменениях в производственном процессе и в других случаях, когда следует организовывать внеплановое или целевое инструктирование. Может оказаться, что новые знания им потребуются, и придется пересматривать перечень.

Инструктирования проводятся со следующей периодичностью:

  • Вводное – единоразово.
  • Первичное – единоразово при возникновении новых производственных условий. Чаще всего – после зачисления в штат или перевода на новую должность, при совмещении. Например, если токарь стал выполнять на полставки еще и обязанности плотника.
  • Повторное – минимум 1 раз в 6 месяцев для всех неосвобожденных соответствующим приказом или распоряжением сотрудников, минимум один раз в 3 месяца для сотрудников, задействованных на работах с повышенной опасностью.
  • Внеплановое – при возникновении необходимости (новая нормативка, инструкции, соответствующее постановление органов госнадзора), а также если сотрудники не выполняли свои рабочие обязанности по разным причинам: для работ повышенной опасности – 1 месяц и дольше, для других работ – 2 месяца и дольше.
  • Целевое – при возникновении необходимости.

Руководители, специалисты компаний должны проходить обучение в области охраны труда не реже одного раза в 3 года. Если они меняют сферу деятельности, следует обучаться заново, даже если 3 года еще не прошло. Непосредственно об этом в 225 ст. ТК РФ ничего не говорится прямо. Однако согласно первому абзацу этой статьи, такое обучение регулируется Положением 1/29.

Финансирование обучения по ОТ

Поскольку согласно трудового кодекса безопасная организация производственного процесса возложена на работодателя, то и обучение по ОТ, проводимое согласно ст. 225 ТК РФ, также финансируется из его средств.

Чтобы оказать в этом плане содействие работодателям, 10 декабря 2012 г. приказом №580н были введены в действие соответствующие Правила финобеспечения, согласно положениям которых ФСС РФ проводит финансовое обеспечение расходов на обучение:

  • руководителей компаний, которые отнесены к сфере малого предпринимательства;
  • сотрудников этих компаний, выполняющих функции специалистов по ОТ, при условии, что количество сотрудников такой компании составляет менее 50 человек;
  • руководителей госучреждений и их структурных подразделений;
  • руководителей и специалистов служб ОТ компаний;
  • членов комиссий по ОТ;
  • членов профсоюзов, других представительных органов рабочих коллективов, уполномоченных по ОТ.

Таким образом, согласно ТК 225 ст., работодателю следует проводить следующие виды обучения с разными категориями трудящихся:

Контролируют, как исполняются требования ТК, в частности, ст. 225 ТК РФ, органы исполнительной власти субъектов РФ. Если такое обучение не проводится, инспекторы отстраняют необученных работников от выполнения обязанностей, а на работодателей накладывают штрафы. Если же с необученным работником произошел несчастный случай, ответственность ужесточается вплоть до уголовной.

Итак, из этой статьи вы узнали, что в России обучение по ОТ регулируется 225 ст. ТК. Вы смогли ознакомиться с основными положениями 225 ст. ТК РФ и разъяснениями к ним, порядком организации обучения по ОТ согласно ст. 225, особенностями финансирования этого обучения для некоторых категорий трудящихся.

Оцените пожалуйста сайт или материал!

(1 5,00 из 5)

Источник: https://beltrud.ru/225-st-tk-rf-obuchenie-v-oblasti-ohrany-truda-kommentarii/

Юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: