Статья 243 ТК РФ. Случаи полной материальной ответственности

Содержание
  1. Ст. 243 ТК РФ. Случаи полной материальной ответственности
  2. Случаи полной материальной ответственности
  3. Статья 243 ТК РФ: комментарии
  4. Недостача
  5. Умысел
  6. Состояние опьянения
  7. Преступность действий
  8. Исключения
  9. Особые случаи
  10. Заключение
  11. Полная материальная ответственность работника по ТК РФ – статьи и законы
  12. Что такое полная материальная ответственность – статья ТК РФ и законодательные нормативы
  13. Когда наступает полная материальная ответственность сотрудников
  14. Договор о полной материальной ответственности
  15. Как привлечь сотрудника к полной материальной ответственности
  16. Когда в соответствии со ст. 243 ТК РФ наступает полная материальная ответственность
  17. Материальная и полная материальная ответственность
  18. Случаи, когда применяется ПМО
  19. Должности и работы, в отношении к которым применяться ПМО
  20. Условия, необходимые для привлечения к ответственности
  21. Порядок привлечения к ПМО
  22. Особенности заключения договора о ПМО
  23. Когда водитель несет полную материальную ответственность

Ст. 243 ТК РФ. Случаи полной материальной ответственности

Статья 243 ТК РФ. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность – специальный юридический термин, означающий в широком смысле обязанность субъекта компенсировать ущерб, нанесенный им другому лицу. В отечественной правовой системе это понятие используется преимущественно в ТК РФ. Ст. 243 Кодекса устанавливает случаи, когда возмещение полного ущерба возлагается на сотрудника. Рассмотрим их.

Случаи полной материальной ответственности

В 1 части 243 статьи закрепляется, что работник обязан компенсировать причиненный им работодателю ущерб в полной мере, если:

  • Согласно ТК или по положениям иных правовых актов на служащего возлагается соответствующая обязанность.
  • Выявлена недостача ценностей, которые были вверены сотруднику на основании письменного договора либо полученные по разовому акту.
  • Ущерб нанесен умышленно.
  • Вред возник вследствие нахождения лица на предприятии в состоянии опьянения.
  • Имеется судебное решение, устанавливающее преступность действий сотрудника.
  • Ущерб причинен в связи с совершением административного проступка, если он зафиксирован соответствующей госструктурой.
  • Вред возник вследствие разглашения информации, составляющей тайну, охраняемую законом.
  • Ущерб причинен в связи с неисполнением лицом его профессиональных обязанностей.

Полная мат. ответственность может предусматриваться в трудовом договоре, заключаемом с гл. бухгалтером, заместителями руководителя фирмы.

Статья 243 ТК РФ: комментарии

Сотрудник, причинивший нанимателю ущерб в процессе исполнения трудовых обязанностей, привлекается к ответственности на основании положений действующего законодательства. Обязанность полного возмещения вреда устанавливается в разных нормативных документах.

В 277 статье Кодекса (ч. 1) предусматривается, что за действительный прямой ущерб, нанесенный организации, отвечает ее руководитель. В связи с тем, что ответственность прямо установлена законодательством, привлечение виновного к ней нельзя ставить в зависимость от наличия в контракте условия о величине взыскания.

В 68 статье ФЗ № 126 предусматривается, что на операторов связи возлагается имущественная ответственность за повреждение, потерю ценного отправления, недостачу вложений в размере объявленной отправителем ценности.

Кроме того, сотрудники отвечают перед своим нанимателем за задержку, утрату телеграфных/почтовых отправлений всех видов, повреждение вложения, возникшие по их вине в процессе исполнения ими своих обязанностей, в размере, в котором оператор несет ответственность перед пользователями услугами, если другая мера не закреплена в соответствующих федеральных законах.

Недостача

В законодательстве предусматриваются специальные договоры о материальной ответственности. Такие соглашения заключаются с сотрудниками, деятельность которых непосредственно связана с обслуживанием и использованием товарных, денежных ценностей или иных ценных предметов.

В действовавшем ранее КЗоТе была предусмотрена полная ответственность сотрудника за необеспечение им сохранности имущества и прочих ценностей, вверенных на хранение либо для иных целей.

В судебной практике использовался подход, согласно которому взыскание обращалось на лиц, с которыми был заключен договор о материальной ответственности, при порче или недостаче ценностей. Действующее сегодня законодательство исключило ответственность за порчу имущества. Полная ответственность, таким образом, вменяется только при недостаче.

При инвентаризации, иных проверочных мероприятиях осуществляется подсчет и сопоставление ценностей, имеющихся в наличии и указанных в документации. При несовпадении значений выявляется виновный и привлекается к ответственности. Акт о недостаче при инвентаризации является основанием для вменения санкций.

Кроме того, обязанность возместить ущерб может возлагаться на сотрудника за недостачу имущества, выданного ему на основании разового акта. В связи с тем, что деятельность по обслуживанию/использованию ценностей не входит в перечень его обязанностей по трудовому договору, разовый документ может выдаваться исключительно по его согласию.

Умысел

При умышленном причинении материального ущерба гражданин понимает, что его поведение противоправно, предполагает наступление негативных последствий, сознательно их допускает и желает их возникновения.

Такие действия признаются грубым нарушением обязанностей, предусмотренных договором. При этом ответственность по 3 пункту ч. 1 ст. 243 ТК РФ наступит, если наниматель сможет доказать умысел виновного, а также связь между его поведением и отрицательными последствиями.

Состояние опьянения

Оно считается отягчающим вину фактором. Опьянение может быть вызвано посредством употребления алкоголя, наркотиков, применения иных токсических веществ.

Как и в предыдущем случае, возложить на гражданина обязанность полностью возместить возникший вред наниматель может, если докажет, что ущерб явился следствием именно нахождения лица в указанном состоянии. При этом форма вины субъекта для применения 4 пункта 1 части ст. 243 ТК РФ значения иметь не будет.

Преступность действий

Как указывается в 5 пункте 1 части ст. 243 ТК РФ, основанием для вменения обязанности компенсировать ущерб полностью является приговор суда, вступивший в действие. Отсутствие такого документа, соответственно, исключает применение к гражданину меры, даже если вред вызван явно преступными действиями.

Например, лицо нельзя обязать возместить ущерб при возбуждении дела или в ходе производства процессуальных следственных действий в отношении него. Данный подход подтверждается и пояснениями Пленума ВС в постановлении № 52 от 3006 г.

Исключения

Законодательство предусматривает ряд обстоятельств, наличие которых исключает привлечение гражданина к полной мат. ответственности.

К ним, в частности, относится прекращение дела на этапе предварительного расследования либо в рамках судебного разбирательства, а также нереабилитирующие факторы.

В число последних, в частности, входит истечение давностного срока, издание постановления об амнистии и пр. Безусловным основанием, исключающим ответственность по ст. 243 ТК РФ, считается вынесение оправдательного решения.

Как пояснил Пленум ВС, если в отношении лица был вынесен обвинительный приговор, но в связи с амнистией наказание с него снимается полностью или частично, гражданину, тем не менее, может вменяться обязанность возместить ущерб, нанесенный нанимателю, в полном размере, поскольку имеется вступившее в действие постановление суда, устанавливающее преступность поведения виновного.

В иных случаях невозможность привлечь служащего в соответствии с 5 пунктом 1 части 243 статьи Кодекса не исключает возможность нанимателя потребовать с него компенсации вреда по прочим основаниям.

Особые случаи

Сотрудник может привлекаться к полной мат. ответственности за вред, возникший у нанимателя, с которым он состоит в трудовых правоотношениях, хоть ущерб причиняет не в связи с исполнением своих профессиональных обязанностей.

Здесь следует отметить, что время возникновения ущерба значения не имеет. Он может появиться до, во время или после работы. В качестве примеров можно привести порчу станка, на котором рабочий производит детали для собственных нужд, поломку служебного автомобиля, эксплуатация которого была связана с личной необходимостью.

Заключение

Приведенный в 243 статье перечень признается исчерпывающим. Он не может быть расширен ни соглашением сторон, ни локальными документами предприятия.

По 2 части статьи предусматривается полная мат. ответственность для заместителя руководителя и гл. бухгалтера организации при условии установления ее в трудовом договоре. Если в контракте соответствующий пункт не предусмотрен, при отсутствии иных оснований для привлечения лица к ответственности, взыскание может производиться только в рамках их среднего заработка.

Источник: https://FB.ru/article/340219/st-tk-rf-sluchai-polnoy-materialnoy-otvetstvennosti

Полная материальная ответственность работника по ТК РФ – статьи и законы

Статья 243 ТК РФ. Случаи полной материальной ответственности

— Организация бизнеса — Кадры — Полная материальная ответственность

За причиненный материальным активам работодателя или третьих лиц, связанных с ним, вред работнику предписывается несение материальной ответственности соответственно трудовому законодательству.

Полная материальная ответственность по Трудовому кодексу регулируется положениями отдельных статей и настает в строго оговоренных случаях.

Как должен заключаться договор о полной материальной ответственности и когда она возможна без данного документа, следует знать как каждому трудящемуся, так и любому работодателю.

Что такое полная материальная ответственность – статья ТК РФ и законодательные нормативы

Понятие материальной ответственности предполагает по своему смыслу возложение на трудящегося обязанностей возмещения материального вреда, каковой стал следствием действия или бездействия. В целом, нормативы означенной ответственности рассматриваются Трудовым кодексом РФ.

Они предусматривают, что объемы её перед работодателем имеют ряд ограничений – с трудящегося не взыскивается ущерб свыше одной его месячной заработной платы, а размер удержаний с каждой выплаты не допускается выше 20% от установленной зарплаты.

Однако данные нормативы не затрагивают полной материальной ответственности.

Полный характер объема обязательств сотрудника предполагает возложение на трудящегося необходимости компенсировать весь причиненный им ущерб без ограничений.

При этом действующее законодательство строго регулирует порядок наступления таковой ситуации и порядок применения нормативов о таковом виде обязанностей.

В частности, правовое регулирование означенного вопроса обеспечивается за счет положений следующих статей ТК РФ:

  • Ст.239. Её нормативы содержат указание на возможные обстоятельства, которые исключают факт ответственности трудящегося.
  • Ст.240. Она наделяет работодателя правом отказываться от взыскания.
  • Ст.242. Данная статья регулирует общие принципы действия полной материальной ответственности.
  • Ст.243. Её принципы предусматривают полный перечень ситуаций, в которых наступает рассматриваемая ответственность полного характера.
  • Ст.244. Она определяет необходимость и порядок заключения договоров об ответственности.
  • Ст.245. Её положениями регулируется коллективная ответственность.
  • Ст.246. Нормативы этой статьи рассматривают вопросы определения размеров ущерба.
  • Ст.247. Положения означенной статьи вменяют работодателю обязанность самостоятельно определять размеры понесенного вреда и привлекать сотрудника к ответственности только после точного определения означенных размеров.
  • Ст.248. В данной статье излагаются основные принципы порядка взыскания с трудящихся компенсаций и привлечения сотрудников к ответственности.

Правовое регулирование вопросов ответственности сотрудников за причиненный ущерб находится не только в спектре взаимоотношений, рассматриваемых Трудовым кодексом. Помимо этого, трудящийся может привлекаться к гражданской, административной, дисциплинарной или уголовной ответственности. В том числе и одновременно к разным из видов ответственности, если таковой факт причиненного вреда содержал в себе составы иных проступков.

Когда наступает полная материальная ответственность сотрудников

Как было упомянуто выше, полная материальная ответственность работников и случаи её наступления регулируются положениями, изложенными в тексте статьи 243 ТК РФ.

При этом данная статья предусматривает целый ряд ситуаций, в которых таковой уровень ответственности может предполагаться независимо от того, заключался договор о ней или же нет.

В общем же, полная ответственность применяется в следующих ситуациях:

  • К любым работникам, с которыми был заключен договор о таковом характере ответственности.
  • При факте выявления недостачи каких-либо ценностей, которые были вверены работнику по специальному письменному договору или разовому распоряжению.
  • При умышленном причинении ущерба. Если любой ущерб предприятию или его контрагентам и лицам, перед которыми организация имеет обязательства, был причинен работником умышленно, то вне зависимости от наличия договора, он обязан возместить размер взыскания без ограничений.
  • При причинении ущерба в состоянии опьянения. Но в данном случае при последующем судебном разбирательстве суд может встать на сторону работника, если таковое опьянение возникло по причине нарушения на предприятии техники безопасности или стало следствием исполнения рабочих обязанностей.
  • Если имеет место административное или уголовное правонарушение.
  • Когда вред причинялся посредством разглашения тайны, или же если его нанесение повлекло разглашение.
  • Во всех ситуациях, если причинение сотрудником материального урона происходило в нерабочее время или же вне рабочего места, или просто не посредством исполнения трудовых обязанностей.

Законодательство предусматривает и определенные нормативы, ограничивающие применение вышеозначенных нормативов по отношению к отдельным категориям граждан. Так, в отношении несовершеннолетних полная ответственность является допустимой только при наличии умысла или нахождения в состоянии алкогольного опьянения и не используется в остальных ситуациях.

Ключевым аспектом, определяющим факт привлечения трудящихся к ответственности, является присутствие вины в их действиях. Под виной подразумевается, что работник обязан был осознавать или предполагать возможность нанесения материального вреда собственными действиями или фактическим бездействием.

Но когда вред наносился при чрезвычайной ситуации, в условиях крайней необходимости или наоборот – нормального хозяйственного риска либо таковой обусловлен ненадлежащим обеспечением работодателем условий по охранению и сбережению имущества, то возложить ответственность на трудящегося нельзя.

Договор о полной материальной ответственности

Как упоминалось выше, к ответственности в полном объеме могут привлекаться в первую очередь сотрудники, с которыми был заключен соответствующий договор. Означенная ответственность в данном случае может устанавливаться как непосредственно в основном трудовом договоре, так и в дополнительных соглашениях к нему.

Установленной формы договора о полной материальной ответственности нет, поэтому он может составляться в свободной форме или же по форме, которая закреплена во внутренних нормативах предприятия. Работодатель не имеет права заключать данный договор в одностороннем порядке – о своем уровне ответственности сотрудник всегда должен быть осведомлен.

Как привлечь сотрудника к полной материальной ответственности

Действующий порядок взыскания средств с сотрудников, причинивших предприятию ущерб, рассматривается преимущественно положениями ст.248 ТК РФ.

Так, предполагается, что если объемы вреда не оказываются выше, чем среднемесячный заработок трудящегося, то работодатель имеет право удержания означенных средств из зарплаты трудящегося, однако в размере, не более чем 20% от среднемесячного заработка за каждый месяц работы.

Когда объем превысил среднемесячный заработок трудящегося, то у работодателя есть две возможности решить данный вопрос. Он может направить сотруднику официальное требование погасить причиненный ущерб в досудебном порядке.

В таковом случае, если работник согласится, вопрос причинения ущерба будет исчерпан и у сторон более не будет оснований для подачи претензий друг другу в суде по данному факту. В иной же ситуации единственным способом решения вопросов является суд.

Заявление подается в районный суд по месту жительства сотрудника.

Удержание сумм из зарплаты сотрудника, а также изъятие его имущества, отстранение от труда, является недопустимым даже в случае подтвержденного факта причинения вреда, когда его размер выше среднемесячной зарплаты сотрудника. (28 голос., 4,80 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/polnaya-materialnaya-otvetstvennost-rabotnika.html

Когда в соответствии со ст. 243 ТК РФ наступает полная материальная ответственность

Статья 243 ТК РФ. Случаи полной материальной ответственности

Иногда из-за неправильных действий или бездействия конкретного сотрудника компания может получать материальный ущерб, финансовые потери.

В таких случаях, если вина нарушителя будет доказана, у работодателя есть право полностью либо частично возместить понесенные убытки за счет виновных. Рассмотрим, как применяется полная материальная ответственность по ст.

243 ТК РФ на практике, какие документы и в какой последовательности нужно оформить.

Материальная и полная материальная ответственность

ТК РФ предусматривает применение относительно виновных лиц, создавших для компании прямые убытки наказания в виде полного, либо частичного возмещения убытков. В связи с этим следует различать такие виды материальной ответственности:

  1. Полная. Когда виновник обязывается возместить прямые потери работодателя в полном объеме. В этом случае отсутствуют какие-либо ограничения по сумме (размеру) возмещения. Но работодатель обязан будет доказать, что именно по вине этого сотрудника компания получила такие убытки.
  2. Частичная. В этом случае работодатель может удержать с заработной платы сотрудника определенную (ограниченную) сумму для погашения полученных убытков. Максимальный размер погашения здесь ограничивается средним заработком труженика. При этом, принудительно снимать всю сумму сразу работодатель не имеет права. Обычно одноразово можно удержать н больше 50% от начисленного заработка.

Применение полной либо частичной материальной ответственности должно осуществляться в порядке, предусмотренном ТК РФ. В частности, администрация обязана зафиксировать факт получения убытков, провести расследование всех обстоятельств этого дела, установить всех причастных лиц к инциденту. Все это отображается в акте служебного расследования.

В процессе расследования в обязательном порядке необходимо получить письменные объяснения с потенциальных виновников, чтобы объективно оценить вину каждого из них.

По итогам расследования необходимо определить вид материальной ответственности, который будет применяться относительно нарушителя.

Важно учитывать, что перечень ситуаций, когда может наступать полная материальная ответственность, закреплен законодательно.

По итогам расследования издается приказ работодателя о привлечении работника к материальной ответственности. Нарушителя необходимо ознакомить с ним под роспись.

Помните, если условие наступления полной материальной ответственности не предусмотрено ТК РФ, либо специальным законом, удержать с работника больше его среднемесячного заработка работодатель не вправе.

Случаи, когда применяется ПМО

Перечень условий, когда может наступить полная материальная ответственность, четко закреплен на законодательном уровне в ст. 243 ТК РФ. Выделяются такие базовые условия, когда работодатель может применять относительно виновника механизм полного возмещения нанесенного вреда:

  1. Полная материальная ответственность за вверенное имущество возлагается на труженика по закону (специальному закону). Это прямая норма действия акта законодательства.
  2. Имеется специальный договор между нанимателем и сотрудником, где стороны договорились о полной материальной ответственности за все вверенное имущество. Важно учитывать, что перечень таких должностей ограничен. Он определяется нормативными актами правительства.
  3. Если ущерб компании нанесен умышленно. В этом случае целесообразно задействовать работников правоохранительных органов для фиксации и оформления нанесенного вреда и сопутствующего ему ущерба.
  4. Когда на момент нанесения ущерба работник находился в состоянии алкогольного, наркотического, токсикологического опьянения. Здесь нужно обозначить, что такое состояние не должно стать следствием производственных процессов (например, случайным разливом спирта на ликероводочном заводе и попаданием их паров в организм человека).
  5. Нанесение вреда установлено приговором суда. В таких случаях часто в подобном решении содержатся нормы о возмещении нанесенного компании вреда в полном объеме. Если же подобное условие не указано, но факт противоправного действия доказан, работодатель может требовать от сотрудника погашения понесенных убытков в полном объеме.
  6. В случае составления протокола об административном правонарушении. Таким образом компетентные государственные органы фиксируют факт нарушения, а также понесенные компанией убытки.
  7. Если работник разгласил возложенную на него тайну. Это может быть государственная, коммерческая, служебная тайна. Важно доказать причинно-следственную связь, что действия именно этого сотрудника, обязанного хранить вверенные ему сведения, привели к реальным убыткам.
  8. Когда убытки возникли за пределами работы и рабочей смены. Классический пример – повреждение автомобиля водителем за пределами рабочей смены.
  9. Полная материальная ответственность руководителя, его заместителей, главного бухгалтера указывается в трудовых договорах при приеме их на работу.

Помните, перечень условий наступления ПМО, обозначенный в ТК РФ исчерпывающий. По другим условиях работодатель вправе применять только ограниченную материальную ответственность в виде удержания среднемесячного заработка.

Должности и работы, в отношении к которым применяться ПМО

Работодатель не имеет права самостоятельно определять круг лиц либо работ, когда заключается договор о ПМО. Этот перечень четко определен постановлением Минтруда и соцразвития РФ (постановление № 85 от 31.12.2002).

Касательно должностей, то сюда включены:

  1. Работники, напрямую связанные с денежными средствами (кассиры, контролеры и другие).
  2. Банковские сотрудники, а также работники, связанные с финансовыми и валютными операциями, ценными бумагами, депозитарной деятельностью (руководители и специалисты).
  3. Руководители и специалисты магазинов, торговых центров, гостиниц, мест общественного питания и других подобных заведений.
  4. Руководители и работники камер хранения, кладовых, пунктов сбора и сортировки товарно-материальных ценностей, экспедиторы. Распространяется на все виды организаций, где в наличии подобные объекты должности для их обслуживания.
  5. Труженики библиотек, лабораторий, методисты, работники деканатов, кафедр.

Среди направлений деятельности, где можно применят ПМО, следует выделить такие работы:

  • связанные с непосредственной выдачей (передачей) денежных средств и ценных бумаг (от продавцов, официантов до крупных банковских служащих);
  • операции по учету, выдаче, транспортировке денег, ценных бумаг, в том числе в электронном виде;
  • все, что связано с покупкой и продажей материальных ценностей (объектов движимого и недвижимого имущества);
  • связанные с передвижением материальных ценностей в местах их постоянного, или временного хранения;
  • все виды ремонтной деятельности, когда материальные ценности или объекты временно переходят в распоряжение третьему лицу;
  • транспортные и экспедиционные услуги, связанные с перемещением различных видов грузов;
  • связанные с обработкой, хранением, транспортировкой драгоценных камней, металлов, а также отходов этого производства;
  • по выращиванию, уходу, содержанию сельскохозяйственных животных;
  • все что связано с ядерными, взрывчатыми, бактериологическими, опасными химическими материалами и веществами, а также оружием и боеприпасами, что запрещены к свободной продаже и обороту.

Помните, все, что не вошло в перечисленные выше категории, не может включаться в условия договоров о ПМО. Другие случаи должны рассматриваться исключительно как ограниченная ответственность, либо по другим условиям, определенным законодательством.

Условия, необходимые для привлечения к ответственности

Привлечь виновное лицо к ПМО можно только при определённых условиях, зафиксированных на законодательном уровне. Даже если факт и сумма ущерба доказана, виновник определен, вернуть понесенные убытки компания сможет только при одном (либо сразу нескольких) условиях:

  1. Должность и работа сотрудника входит в перечень, по которому разрешено заключать договора о полной материальной ответственности.
  2. В законе четко обозначена норма, что это направление деятельности (должности) предусматривает ПМО.
  3. Ущерб был нанесен умышленно. Это было доказано и задокументировано.
  4. Неприятности возникли из-за нахождения сотрудника в пьяном виде (алкоголь, наркотики, токсикологические вещества). Состояние опьянения должно быть доказано медицинским заключением.
  5. Относительно работника вынесен приговор суда, либо составлен протокол об административном правонарушении. Важно отметить, что на стадии расследования, до момента финального оформления привлечение к ПМО незаконно.
  6. Была разглашена служебная, коммерческая, государственная тайна, вследствие чего компания (предприятие) нанесен материальный ущерб.
  7. Ущерб возник за пределами рабочего времени и места. Нужно доказывать в процессе расследования и оформления соответствующих документов.

Помните, привлекать работника к ПМО можно только при соблюдении одного, либо нескольких из перечисленных условий. Другие обстоятельства для возмещения ущерба в полном объеме, если они прямо не указаны в законе, применять запрещено.

Порядок привлечения к ПМО

Для привлечения виновного к материальной ответственности необходимо выполнить определенную процедуру. Она предусматривает выполнение такой последовательности действий:

  1. Фиксации факта нарушения. Четкое определение размера убытков, нанесенных компании подобными действиями. Обычно в расчет берутся только прямые убытки.
  2. Проведение служебного расследования. Работодатель обязан создать комиссию по расследованию. Определить всех причастных лиц к инциденту. Обозначить круг виновных, а также обстоятельства, из-за которых все произошло. На этом этапе собираются все первичные документы, отбираются объяснения, рапорта с причастных лиц.
  3. Оформление акта расследования. Все полученные в процессе служебного расследования документы необходимо систематизировать, найти причинно-следственную взаимосвязь, восстановить хронологию событий, что стали причиной возникновения убытков, а также виновных лиц. Акт подписывается всеми членами комиссии. Тут же указываются рекомендации для дальнейших действий работодателя, а также законодательные основания.
  4. Издание приказа по предприятию. Это финальный и одновременно ключевой документ, по которому осуществляется удержание причитающейся компании суммы в счет погашения полученных убытков. Приказ необходимо довести нарушителю под роспись. Если он отказывается добровольно возмещать сумму ущерба, с этими документами придется идти в суд.

Помните, при любых обстоятельствах следует четко соблюдать процедуру оформления. Даже если сотрудник изначально согласен все возместить. Ведь по истечении определённого периода он может передумать, а дальше потребовать в компании вернуть внесенные в счет погашения деньги.

Особенности заключения договора о ПМО

Договора о ПМО имеют некоторые особенности по части заключения. Тут следует выделить такие ключевые моменты:

  • заключать подобные типы договоров можно только с той категорией работников, должности (либо виды работ) которых определены соответствующим постановлением Минтруда и соцразвития РФ;
  • подписывать подобные договора имеют права дееспособные совершеннолетние лица. В противном случае это можно будет оспорить в судебном порядке как превышение полномочий администрации;
  • заключение договора происходит в момент подписания трудового договора и действует на весь период действия трудового соглашения. В документе четко обозначается объект (место) за которое работник несет ПМО. Работник не будет нести полной ответственности за сопутствующие нарушения (например, компенсация штрафа за неправильное хранение товара), если об этом не будет указано в договоре;
  • привлечь работника, заключившего договор о ПМО к ответственности можно только после проведения объективного расследования и установления его непосредственной вины;
  • выполнение условий договоров о ПМО, в случае нанесения ущерба компании, может быть добровольным либо принудительным. Во втором случае необходимо обращаться в суд, для получения соответствующего решения.

Помните, договора о ПМО являются отдельным типом договоров, что заключаются в дополнение к основному трудовому договору.

Когда водитель несет полную материальную ответственность

Материальная ответственность водителей может наступать одновременно по нескольким причинам. Здесь все зависит от рода деятельности, что осуществляется водителем, а также фактических обстоятельств дела, вследствие которого компании был причинен ущерб.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/polnaya-materialnaya-otvetstvennost-st-243-tk-rf.html

Юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: